華閱文章網產假期間工資怎么計算
產假期間工資計算：1、如果沒有參加生育保險，那么產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經參加生育保險，那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是產假工資，由生育保險基金支付。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
怎么算產假期間工資
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。
產假期間工資如何計算
休產假期間工資的計算方式具體有兩種情況：第一，如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。第二，據最新的勞動保護法規，過往的休產假期間的工資由生育津貼替代，并要求各公司必須為女職工購買生育保險。這也就是說在休產假期間公司是沒有工資的，但社險辦有補助津貼，劃到公司帳上，再由公司發給個人。
產假工資怎么算
依據生育保險條例第十一條規定：女職工生育保險基金支付項目及標準。
1、正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩余部分留給企業，不足的由企業補齊。
2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
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