華閱文章網事業單位管理人員級別是怎樣定的
事業單位考試里面招的專業技術人員和管理人員都屬于事業單位編制。
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
事業單位三類崗位的結構比例控制標準為：主要承擔社會事務管理職責的單位，管理崗位不低于單位崗位總量的50%；主要以專業技術提供社會公益服務的單位，保證專業技術崗位不低于單位崗位總量的70%；主要承擔技能操作和設備維護、后勤保障、技能服務等職責的單位，工勤技能崗位不低于崗位總量的50%。
事業單位管理崗一共有多少級？管理崗第十三級是什么級別的干部？
事業單位管理崗一共有多少級？管理崗第十三級是什么級別氏笑的干部？
管理崗位：擔負領導職責或管理任務的工作崗位，即管理崗。
晉級機制：設置10個等級，分別對應辦事員、科員、副科（管理八級）、正科（管理七級）、副處……副處級別可以調任到公務員。
專業技術者搏崗位：從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。即專技崗。
晉級機制：設置13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。通過評職稱達到晉升的可能。
工勤技能崗位：承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。包括技術工崗位和普通工崗位。首核祥即工勤崗。
晉級機制：技術工崗位設置5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。普通工崗位不分級。
十三級是員級，試用期結束轉正定級的最低級。
一般是剛招聘進來沒有職稱的本科生，轉正定級的職稱。通過提拔可以轉成九級，相當于副科級待遇。
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