華閱文章網我想找幾句關于領導力的名人名言
馬云語：賺錢模式越多越說明你沒有模式。
馬云語：做企業不是做俠客。 馬云語：建立自我、追求忘我。
馬云語：天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。 馬云語：永遠要相信邊上的人比你聰明。
馬云語：五年以后還想創業，你再創業。 馬云語：今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。
馬云語：上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。 馬云語：其實很多人的問題是因為他們回答的全是對的。
馬云語：一個一流的創意，三流的執行，我寧可喜歡一個一流的執行，三流的創意。 馬云語：蒙牛不是策劃出來的，而是踏踏實實的產品、服務和體系做出來的。
馬云語：最優秀的模式往往是最簡單的東西。 馬云語：要少開店、開好店，店不在于多，而在于精。
馬云語：創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。 馬云語：在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
馬云語：很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。 馬云語：概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
馬云語：創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。 馬云語：這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
馬云語：你的項目感覺是一個生意，不是一個獨特的企業。 馬云語：建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。
如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。 馬云語：人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。
馬云語：要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。 馬云語：記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
馬云語：不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰它，而是去彌補它。 馬云語：這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
馬云語：一個好的東西往往是說不清楚的，說得清楚的往往不是好東西。 馬云語：如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人別人就會不斷考你。
馬云語：做戰略最忌諱的是面面俱到，一定要記住重點突破，所有的資源在一點突破，才有可能贏。 馬云語：小企業有大的胸懷，大企業要講細節的東西。
馬云語：有時候死扛下去總是會有機會的。 馬云語：所有的創業者應該多花點時間，去學習別人是怎么失敗的。
馬云語：關注對手是戰略中很重要的一部分，但這并不意味著你會贏。 馬云語：戰略不能落實到結果和目標上面，都是空話。
馬云語：絕大部分創業者從微觀推向宏觀，通過發現一部分人的需求，然后向一群人推起來。 馬云語：不管你擁有多少資源，永遠把對手想得強大一點。
馬云語：80年代的人不要跟70年代，跟60年代的人競爭，而是要跟未來，跟90年代的人競爭，這樣你才有贏的可能性。 馬云語：商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。
馬云語：戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。 馬云語：必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關的技術解決方案，這樣成功的可能性才會更大。
馬云語：最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。 馬云語：免費是世界上最昂貴的東西。
所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
馬云語：“營銷”這兩個字強調既要追求結果，也要注重過程，既要“銷”，更要“營”。 馬云語：誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。
馬云語：公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。 馬云語：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。
馬云語：聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。 馬云語：永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。
馬云語：我自己不愿意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。 馬云語：多花點時間在你的其他員工身上。
馬云語：什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。 馬云語：把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。
馬云語：有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。 馬云語：創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。
創業要找最適合的人，不要找最好的人。 馬云語：最大的挑戰和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
馬云語：什么都想自己干，這個世界上你干不完。 馬云語：每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。
馬云語：領導力在順境的時候，每個人都能出來，只有在逆境的時候才是真正的領導力。 馬云語：碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
馬云語：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。 馬云語：暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
馬云語：可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你要反省，一定是自己出了一些問。
我想找幾句關于領導力的名人名言
1、孝子之至，莫大乎尊親；尊親之至，莫大乎以天下養。
——孟子 2、哀哀父母，生我劬勞。 ——《詩經》 3、一日為師，終身為父。
4、誰言寸草心，報得三春暉。 5、滴水之恩當涌泉相報。
6、做人就像蠟燭一樣，有一分熱，發一分光，給人以光明，給以溫暖。——肖楚女 7、生活需要一顆感恩的心來創造，一顆感恩的心需要生活來滋養。
——王符 8、吃水不忘挖井人，前人栽樹后人乘涼。 9、知恩圖報，善莫大焉。
10、羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。 11、借得大江千斛水，研為翰墨頌師恩。
12、投之以桃，報之以李。 13、一父養十子，十子養一父。
14、淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。 15、父恩比山高，母恩比海深。
16、一飯之恩，當永世不忘。 17、魚知水恩，乃幸福之源也。
18、可憐天下父母心。 19、知遇之恩當永生不忘。
20、哀哀父母，生不養兒不知父母恩。 21、天意憐幽草，人間重晚情。
22、感謝命運，感謝人民，感謝思想，感謝一切我要感謝的人。——魯迅 23、父母之愛子，則為之計深遠。
24、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心上。 ——華羅庚 25、不當家不知柴米貴，不養兒，不知報母恩。
26、恩欲報，怨欲忘；報怨短，報恩長。 27、感恩是精神上的一種寶藏。
——洛克 28、感恩即是靈魂上的健康。 ——尼采 29、沒有感恩就沒有真正的美德。
——盧梭 30、人世間最美麗的情景是出現在當我們懷念到母親的時候。——莫泊桑 31、家庭之所以重要，主要是因為它能使父母獲得情感。
——羅素 32、父母的美德是一筆巨大的財富。 ——賀拉斯 33、全世界的母親是多么的相象！她們的心始終一樣，都有一顆極為純真的赤子之心。
——惠特曼 34、父母之恩，水不能溺，火不能滅。 ——前蘇聯諺語 35、養兒方知娘艱辛，養女方知謝娘恩。
——日本諺語 36、忘恩比之說謊、虛榮、飾舌、酗酒或其他脆弱的人心的惡德還要厲害。 ——英國諺語 37、忘恩的人落在困難之中，是不能得救的。
——希臘諺語 38、感恩是美德中最微小的，忘恩負義是品行中最不好的。 ——英國諺語 39、卑鄙小人總是忘恩負義的，忘恩負義原本卑鄙的一部分。
——雨果 40、蜜蜂從花中啜蜜，離開時營營的道謝。浮夸的蝴蝶卻相信花是應該向他道謝的。
——泰戈爾 41、慈善的行為比金錢更能解除別人的痛苦。 ——盧梭 42、要知父母恩，懷里抱兒孫。
——日本諺語 43、不管一個人取得多么值得驕傲的成績，都應該飲水思源，應該記住是自己的老師為他們的成長播下了最初的種子。 ——居里夫人 44、鞠躬盡瘁，死而后已。
（諸葛亮《后出師表》） 45、鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩。 46、滴水之恩，當涌泉相報。
47、蜜蜂從花中啜蜜，離開時營營的道謝。浮夸的蝴蝶卻相信花是應該向他道謝的—— 泰戈爾 48、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心上。
—— 華羅庚 49、每一種恩惠都有一枚倒鉤，它將鉤住吞食那份恩惠的嘴巴，施恩者想把他拖到哪里就得到那里。——堂恩 50、忘恩比之說謊、虛榮、饒舌、酗酒或其它存在于脆弱的人心中的惡德還要厲害。
——英國諺語 51、卑鄙小人總是忘恩負義的：忘恩負義原本就是卑鄙的一部分。 ——雨果 52、忘恩的人落在困難之中，是不能得救的。
——希臘諺語 53、如果一個人身受大恩而后來又和恩人反目的話，他要顧全自己的體面，一定比不相干的陌路人更加惡毒，他要證實對方罪過才能解釋自己的無情無義。 —— 薩克雷 54、感謝是美德中最微小的，忘恩負義是惡習中最不好的。
——英國諺語 55、無知的人本想做點好事，結果卻害人不輕；小喜鵲拔出媽媽的羽毛，還以為報答了養育之恩。 ——藏族諺語 56、父母之恩，水不能溺，火不能滅。
——蘇聯諺語 57、父恩比山高，母恩比海深。 ——日本諺語 58、要知父母恩，懷里抱兒孫。
——日本諺語 59、養兒方知娘辛苦，養女方知謝娘恩。 ——日本諺語 60、從小不知老娘親，育兒才知報娘恩。
——日本諺語 61、不當家，不知柴米貴；不養兒，不知報母恩。 ——中國諺語。
贊美領導句子大全
一段贊美上司的話 1） 運籌帷幄 2） 料事如神 3） 公而忘私 4） 任人唯賢 5） 高瞻遠矚 6） 袖里乾坤 7） 集思廣益 8） 體惜下屬 9） 身先士卒 10） 體察民情 11） 管理有方 12） 德高望重 13） 平易近人 14） 堅持原則 15） 你的領導能力絕不常見。
贊美領導的話 1） 人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。 2） 謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。 3） 十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
4） 團隊靈魂，與時俱進 5） 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。 沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
十二萬分地感謝您，敬愛的領導。 6） ，你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。
象你這樣有能力的人確實不多見。 7） 在公司當領導，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好。
8） 你在這里有著不可取代的位置。 9） 人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。
謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！ 10） 有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中，您是一個富有活力且極富魅力的人。
11） 如果誰能在你的手下工作，天天得到這么多鼓勵和贊美，流再多的汗也無怨無悔。 12） 如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠。
13） 常言道：恭敬不如從命。謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令對高明的者而言，服從是金，語言是銀。
這是由領導與下屬的特殊關系決定的。 14） 太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活，感謝有你的相知！ 15） 時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！ 16） 像你考慮問題這么細，不成功才怪。
17） 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
十二萬分地感謝您，敬愛的領導。 關于贊美上司的話 1） 你太有智慧了。
2） 你很有品位。 3） 我們十分為你驕傲。
4） 聽領導一席話，勝讀十年書。 5） 與您這樣的領導共事，我總是信心滿滿。
6） 領導你看上去真精神公正清廉 7） 以身作則 8） 開拓進取 9） 敢為人先 10） 親臨一線、坐鎮指揮， 11） 指揮若定，不辭勞苦， 12） 身先士卒，功不可沒， 13） 攪盡腦汁，費盡心力， 14） 從容不迫，獨具慧眼， 15） 虛懷若谷，從善如流， 16） 有親和力，凝聚力。 17） 你太有智慧了。
18） 您是一個特別平易近人，特別有親和力的人。您在這方面真是非常優秀，您能不能教教我。
19） 保險業中像你這樣有能力的人確實不多見聽說王經理今天很忙，想不到還能抽空一見，真不勝感激。 20） 沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
十二萬分地感謝您，敬愛的領導。 21） 領導，你如我的再生父母，滋養著我們，給我們最大的支持以及鼓勵！ 22） 太美的文字，無不流露著真誠與祝福；欣賞你的文字，賞你內心的美與善良，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活，感謝有你的相知！ 23） 時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！ 24） 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。
沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
25） 您是一個特別平易近人，特別有親和力的人。您在這方面真是非常優秀，您能不能教教我。
26） 如果誰能在你的手下工作，天天得到這么多鼓勵和贊美，流再多的汗也無怨無悔。 27） 你的領導能力絕不常見。
領導力有哪些內容
領導力就是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率。
領導力（Leadership） 領導力（Leadership）可以被形容為一系列行為的組合，而這些行為將會激勵人們跟隨領導去要去的地方，不是簡單的服從。根據領導力的定義，我們會看到它存在于我們周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領域看到領導力，它是我們做好每一件事的核心。
一個頭銜或職務不能自動創造一個領導。 關于領導力的定義 美國前國務卿基辛格（Henry Kissenger）博士說：“領導就是要讓他的人們，從他們現在的地方，帶領他們去還沒有去過的地方。”
通用汽車副總裁馬克?赫根（Mark Hogan）對領導者的描述：“記住，是人使事情發生，世界上最好的計劃，如果沒有人去執行，那它就沒有任何意義。我努力讓最聰明，最有創造性的人們在我周圍。
我的目標是永遠為那些最優秀，最有天才的人們創造他們想要的工作環境。如果你尊敬人們并且永遠保持你的諾言，你將會是一個領導者，不管你在公司的位置高低。”
“永遠不要懷疑，一小組有思想和關心的公民可以改變這個世界，事情的確就只是這樣。”——瑪格麗特?米德（Margaret Mead） “領導力就象美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。
——沃倫?班尼斯（Warren Bennis） “領導能力是把握組織的使命及動員人們圍繞這個使命奮斗的一種能力；領導能力的基本原則是： * 領導力是怎樣做人的藝術，而不是怎樣做事的藝術，最后決定領導者的能力 是個人的品質和個性。 * 領導者是通過其所領導的員工的努力而成功的。
領導者的基本任務是建立一個高度自覺的、高產出的工作團隊； * 領導者們要建立溝通之橋。” ——德魯克基金會關于《領導者的對話》 “我不認為領導能力是能夠教出來的，但我們可以幫助人們去發現，并挖掘自己所具備的領導潛能。”
——約翰 ? 科特（John Kurt） 九型人格與領導力 九型人格（Enneagram）是在八十年代初期，開始進入美國工商企業界、著名學府的MBA、500強企業的團隊建設、中小業主的決策管理、職業經理人的事業發展、人際關系及個人成長等，并在現今成為風靡全球，對每個人的成長和發展都至關重要的管理工具。 眾所周知，知人者智，自知者明。
您是否能準確的判斷他人的行為動機呢？ 您是否能有效的挖掘員工的內在潛質呢？ 您是不是覺得指揮別人做事越來越沒有效果呢？ 未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才并有效的運用人才是企業致勝的關鍵。 使人者，器之。
——《論語?顏淵》 （使用人，按照各人的才能合理使用。器之，按各人的才能合理使用。）
夫圣賢之所美，莫美乎聰明；聰明之所貴，莫貴乎知人。知人誠智，則眾材得其序，而庶績之業興矣。
管理的核心是人，如何充分調動人的主觀能動性，令團隊成員自動自發的工作，成為了管理者核心能力的體現。 世上有兩件事情最困難：1、改變自己，2、改變別人。
很多的管理者能統領千軍萬馬，唯獨管理不好自己，而恰恰良好的自我管理，是有效管理團隊的開始。古語“一屋不掃，何以掃天下。”
掃去什么？是個關鍵，當我們被內在的主觀的認識填滿時，我們無法做出正確的判斷，而這個主觀的判斷，恰恰受我們性格的左右。認識自身性格中的盲點，是管理者提升的關鍵。
也許這是許多管理者忽略的一點，但恰恰做為團隊影響力中心的管理者的覺醒程度，對團隊的管理效率具有決定性作用。 “自我管理從哪里開始？” “我需要改善哪方面，才能更好的提升我的領導力？” “怎樣才能有效的提升？” 是的，有針對性的學習，比學習本身更重要！有方向性的提升比提升更重要！ 太極拳的精髓在于“四兩撥千金”，阿基米德曾經說過：“給我一個支點，和一個足夠長的硬棒，我可以撬動地球！”那么做為我們的管理者，那個有效的支點在哪里呢？ 帶著這樣的困惑，讓我們一起走進《九型人格》這門古老的智慧，在這里也許我們會找到答案。
《九型人格》來自公元前9世紀中亞和波斯地區興起的神秘信仰——蘇菲教，這種教義描述了人類所具有的九型人格，解釋了不同性格間的相互關系。后來逐漸發展為一套認識自我，識己用人的有效管理工具，亦是美國斯坦福大學最經典的一門課程。
什么是領導力？ 在21世紀，當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該或多或少地具備某些領導力。 這是因為，領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發分析問題，在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變；領導力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面，用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界；領導力還意味著我們可以在關心自我需求的同時，也對自己與他人的關系給予更多的重視，并總是試圖在不斷的溝通中尋求一種更加平等、更加坦誠也更加有效率的解決方案…… 如果非要給領導力下一個定義的話，我更愿意用比較簡明的語。
激勵工作的句子
1） 成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。只有矢志不渝，才能有成功的喜悅！
2） 大地的起伏，造就了山川河流；溫度的起伏，造就了春夏秋冬；大海的起伏，造就了潮起潮落。不要感嘆生活波折，有起有落才是絢爛的人生。
3） “每天多做一點”的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機會；
4） 付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。回報也許無法立刻得到，卻可能會在不經意間，以出人意料的方式出現；
5） 一定要事事第一嗎？搖頭；一定要出人頭地嗎？Sayno；一定要做官發財嗎？不是。人生可以風光無限，但細水長流也是一種幸福。善待自己，順其自然。
6） 一頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有米遠！據推測，它是在擱淺后希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個路癡。
7） 也許沉默才是最好的安慰，也許回憶才是最好的結局，傻瓜也是一樣，都逃不過悲傷，因為有夢在心上，所以甘心流浪。
8） 抬頭仰望天，流星依舊閃現，卻忘卻了曾經的諾言，經歷了分分合合，才恍然憶起曾經的誓言亦不過如過往云煙，山盟海誓也只是曾經沖動的謊言！
9） 熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作、完成職責，這樣的人是注定要失敗的；
10） 如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業---以認真負責的態度做任何事！經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣
11）通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
12）成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。走對了路的原因只有一種，走錯了路的原因卻有很多。先知先覺改變一生，不知不覺斷送一生！
13）天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。
14）用微笑來證明你自己，我可以！
15）要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。
靠自己去成功的經典句子及賞析經典
劉墉的書很好，故事簡短又有說服力，尤其他還是畫家，雖然他的畫看的很少，不過有這樣氣度的人，筆墨間應該也是磅礴而細膩的
《靠自己去成功》摘抄
★ 你要用時間的緊迫逼自己有更高的效率，而非用惡性循環的拖延，使自己損失睡眠與健康。
★“平常心”也是“心常平”，讓你的心總保持在平靜的狀態，才能以不變應萬變。
★ 只有平常就努力的人，平常就儆醒的人，才有資格談“平常心”。
★ 孩子！愈是面臨災難、面對打擊，我們愈要堅強、愈不能流淚，因為淚眼使你看不清敵人，淚眼只可能遭遇更致命的傷害。
★ 愈是在習慣的地方，愈容易忽視。愈在熟悉的地方，愈要謹慎。
★ 學習是你自己的事，不是你“秀”給老師看的，也不是專門用來“報答”老師或“報復”老師的。就算老師對你的印象壞透了，你還是應該努力學習，甚至說你更應該加倍用功，證實自己的好，給老師看才對。
★ 對遠行的親人揮完手，就回身摟摟身邊的親人吧。
★ 失敗的時候，你可以坐在地上，回頭看害你跌倒的坑洞，檢討自己為什么失敗；你也可以傷心、落淚，但是一邊擦眼淚，一邊站起身，準備再一次向前沖。
★ 自由有個必要條件，就是不能影響到別人的自由；自由的基礎是自制和守法。
★ “拍國片像皇帝，大家聽令于我；拍西片像總統，總統是要出去取悅每個人的”
——李安《十年一覺電影夢》
★ 你必須告訴自己，今天我能做“豌豆公主”，明天我也能睡柴房。
★ 生命有一定的長短，我們只能完成有限的事。你愈大愈會發現“時間有限”“生命苦短”；愈會發現時間緊迫得居然容不得你為緊迫而焦躁。因為焦躁就是浪費時間。
★ If you can not run from him,face him!
★ 盡管不見得一分耕耘能換來一分收獲，但是耕耘多的人總能有較多的收獲；這就好比守株待兔固然可能碰上一只自己撞上樹的兔子，但絕不可能比得上主動出擊的獵人。
★ 在這個時代，如果你不能“一時多用”、“一目十行”，甚至利用每個自覺與不自覺的機會學習，是很難成功的。
★ “人比自重，然后人重之。”
★ 無論說話、寫作、采訪，先想“人地事時物”，再加上動態、聲音或色彩，好了！
★ 好好選書讀，要知道讀了一本壞書，也就浪費了能讀一本好書的時間。
★ 有太多人，原來不作弊，只是看了別人不勞而獲，心里不平，由手癢到心癢，后來也“上了船”
★ “作弊真是害人不利己的事，如果我作弊得高分，讓別人落榜，那是害了人；如果我作弊不踏踏實實用功，學問不如人，是害了自己。”
★ 恨的問題是要用愛來解決，而不是用恨。只有彼此體諒、各退一步，才能創造雙贏。
領導力的各方面解釋
在21世紀，當社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇降臨到社會分工的每一位參與者面前時，無論我們是否身處領導者的職位，都應該或多或少地具備某些領導力。
這是因為，領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發分析問題，在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變；領導力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面，用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界；領導力還意味著我們可以在關心自我需求的同時，也對自己與他人的關系給予更多的重視，并總是試圖在不斷的溝通中尋求一種更加平等、更加坦誠也更加有效率的解決方案…… 如果非要給領導力下一個定義的話，我更愿意用比較簡明的語句把領導力描述成： 一種有關前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡的藝術。以我自己的經驗，領導力這門藝術大致包含了宏觀決策、管理行為和個人品質這三個范疇的內容（如下圖所示）： 上述三個范疇又各自包含了三種最為重要的領導力： 宏觀決策：前瞻與規劃的藝術 愿景比管控更重要 信念比指標更重要 人才比戰略更重要 管理行為：溝通與協調的藝術 團隊比個人更重要 授權比命令更重要 平等比權威更重要 個人品質：真誠與均衡的藝術 均衡比魄力更重要 理智比激情更重要 真誠比體面更重要 1愿景比管控更重要 2） 信念比指標更重要3） 人才比戰略更重要 4） 團隊比個人更重要 5） 授權比命令更重要 6） 平等比權威更重要7） 均衡比魄力更重要8） 理智比激情更重要9） 真誠比體面更重要領導力是一門綜合的藝術。
它不僅僅包含了各種具體的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻與規劃、溝通與協調、真誠與均衡等更諸多要素。 要想成為一名符合21世紀產業發展要求的管理者，要想具備一名卓越管理者應有的基本素質，我們就必須在宏觀決策、管理行為、個人品質等不同層面認真學習、體會并實踐21世紀的領導力。
描寫不滿意領導的句子有哪些
1. 修煉思想，是領導干部做人的必修課。沒有思想和思想不好的干部，心智必定混亂，思想必定浮躁，方向必定錯亂，行為必定盲目，工作難以盡責，服務難以盡情，群眾必不滿意。
2. 你不能讓你身邊全部的人都滿意。既然如此，又何必拿別人的偏好和決定來左右自己的心情？
3. 這樣想著我意識到領導身上真有一種神奇的力量，他們一句話一種神態可以使人充滿勇氣和自信，也可以使人感到沮喪和卑微，一個人的分量，他的人格定位，就這樣在不知不覺中定了下來。
4. 所以你現在明白了？我們需要的，不是一個仁德或者冷酷的皇帝，而是一個堅定不移的領導者，他的意志必須硬逾金鐵。我猜那些蠢女人會跟你絮叨，說什么要冷酷無情、要舍棄道德與節操。我告訴你，這些確實廢話。你若是陡然變得和先帝一樣，我反而會擔心，你今天變，明天可能也會變，變，就充滿了變數，這絕不是我們想要的。
5. 你心里罵過很多個你的上級，你也能找出他們一堆毛病。但以后你就會發現，他們之所以能成為領導，正是因為有一堆讓你不舒服的毛病。而那些讓你特舒服的人都成為不了領導。老好人缺乏競爭力。
6. 隨便的意思是我懶得想但是你必須想出我滿意的。
7. 三人中必有領導，五人中必有人杰，七人中必有人渣。
8. 領導者的責任，歸結起來，主要地是出主意，用干部兩件事。
9. 領導力的關鍵標志是夸大自己的力量，政治的核心內容是遮掩自己的錯誤。
10. 要讓一群人團結起來，需要的不是英明的領導，而是共同的敵人。
