華閱文章網非普遍發放的獎金和績效工資從語句結構上怎么理解
它們的區別如下：
第一，目的不同。
績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵。
績效工資的實質是“崗位價值押金”，將員工對應的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發放，另一部分作為績效工資根據員工個人績效表現調整發放。
獎金的實質是“業績分紅”，即從業績目標的超出部分中，拿出一定數額的業績獎金，有差別地分配給員工。
第二，權重比例不同。
績效工資的權重一般占 “基本工資”的20%到幾倍不等。而獎金一般無權重比例限制，上不封頂，一般視業績或效益而定。
第三，要項構成不同。
績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題；而獎金是的一種額外付酬方式，視效益而定，達不到預定的績效目標或總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。
第四， 掛鉤側重不同。
績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響；而獎金意在牽引員工關注的整體業績表現，主要受整體業績表現的影響。
有數字的四字詞語,獎金不是問題
四分五裂 十全十美 一差二錯 一五一十 三教九流 三番五次 一心一意 三心二意 四面八方 四通八達 五光十色 五顏六色 七零八落 七上八下 五花八門 半斤八兩 九牛一毛 九死一生 千秋萬代 一了百了 一了百當 一刀兩斷 一口一聲 一朝一夕一天一地 一五一十 一日三月 一日三省 一日三秋 一日三復 一日三歲 一日千里一日萬里 一日萬機 一手一足 一分一毫 一心一力 一心一計 一心一意 一心無二一本萬利 一目十行 一朝一夕 一生一世 一丘一壑 一式一樣 一年一度 一字一板 一字千金 一身兩役 一言九鼎 一迎一和 一言千金 一板一眼 一來二去 一呼百應一波三折 一笑千金 一毫千里 一清二白 一張一弛 一揮九制 一落千丈 一朝一夕 一歲三遷 一諾千金 一窮二白 一舉兩得 一擲千金2、4位置丁一卯二 殺一儆百 聞一知十 懲一儆百 丁一確二 舉一反三 人一己百 掛一漏萬 說一不二 獨一無二 偶一為之 數一數二 寡二少雙 接二連三 丁一卯二 丁一確二 獨一無二 說一不二 劃一不二 數一數二 三三兩兩 不三不四 丟三落四 低三下四 調三斡四 推三阻四 朝三暮四 顛三倒四 說三道四 接二連三 舉一反三 橫七豎八 聞一知十 以一當十 以一奉百 以一警百 殺一儆百 成千成萬 以一持萬 掛一漏萬。
用do case語句描述企業獎金發放
改好了，錯得不少啊 #include "stdio.h" void main() { float i,t,u; printf（"請輸入利潤的值，單位萬：\b萬\n"）; do scanf("%f",&i); while(i<0); //if(i>100) t=11； 不用這么做 t=i/10; switch((int)t） //強制轉換為int型 { case 0: u=i*10/100;break； //屬于0~10萬 case 1: u=10*10/100+(i-10)*7.5/100;break； //屬于10~20萬 case 2: case 3: u=(10*10/100+(20-10)*7.5/100+(i-20)*5/100);break； //屬于20~40萬 case 4:case 5: u=10*10/100+(20-10)*7.5/100+(40-20)*5/100+(i-40)*3/100;break；//屬于40~60萬 case 6: case 7: case 8: case 9: u=10.0*10/100+(20-10)*7.5/100+(40-20)*5/100+(60-40)*3.0/100+(i-60)*1.5/100; break； //屬于60~100萬；（60-40）*3/100必須改成（60-40）*3.0/100，否則結果為0 default: u=10.0*10/100+(20-10)*7.5/100+(40-20)*5/100+(60-40)*3.0/100+(100-60)*1.5/100+(i-100)*1/100； //其他 } printf("%f",u)； //你原來寫的是&u，那是地址，把地址按浮點打印出來錯了 } 另外，如果是我做的話，會這么辦 #include
