華閱文章網怎么寫評職稱的述職報告
僅供參考啊： 我出生1963年4月，于1978年11月參加工作，生后在宜章六中，教師進修學校擔任學校后勤管理從事食堂烹調工作。
由于本人烹調技術和各方面表現好，1992年7月調入宜章縣教育局工作，主管局機關食堂工作，1998年12月通過考核評定為中式烹調師高級工。 1999年6月赴長沙參加省烹調師考試獲中一級烹調師。
回顧過去，工作總結如下： 一、政治思想上。我認真學習黨的路線方針、政策，**理論，黨和國家的教育政策、方針、教育法律法規不斷提高自己的思想素質和政治理論水平。
向來堅持以大局為重，服從組織安排，干一行愛一行從不講價錢，雖然自己是工人，我從不認為自己低人一等，總是以自己的實際行動抓好食堂管理工作。 保證教育局各項工作正常動轉。
二、工作上，我擔任局機關食堂主管兼食堂烹調工作。首先保證干部職工飲水、用餐從不失職失誤并在技術上不斷提高自己的烹飪技術。
在實踐中我不斷探索，根據湖南和粵北地區的飲食愛好，不斷提高自己的刀功和烹調技術，配制有多套特色的菜譜，讓全局干部職工和來往客人都能吃上香甜可口的飯菜。 讓干部職工吃的滿意，生活安心。
第二我在食堂管理上狠抓了幾個環節。一是把好食堂原料進貨關，我不怕遠路，進市場，貨比多家，選購各種營養豐富的食品原料，保證物美價廉，讓干部職工吃得好，花錢少。
二是當好食堂食品保管員。保證食品及原料不腐爛，不變質，不浪費，節省食堂開支，近五年來，為局機關節省招待費20多萬元。
三是保證按時開餐，保證開水正常供應，平時我起早貪黑，甚至星期天不休息，作好下星期的后勤準備工作，自1992年以來，每年由教育局主持召開的教育行政工作會議，每月教育行政例會，每年的教職工、中學生籃球運動會和上、下級來往的有關工作人員的開餐和接待工作，都由我個人操辦。 我也從不怕苦怕累，也不失職失誤。
由于食堂工作有特色，深受市、縣領導及其他部門的好評，保證了局機關工作的正常運轉。在1999年至2001年度考核評比中，被教育局評為先進工作者。
我在搞好本職工作的同時，我又積極參加縣教育局各項中心工作，歷年的高考、成招、中考、自考等考務工作，每年的“五一”、“十一”春節長假，包括今年“非典”期間值夜班我都主動參加，不辭勞苦，任勞任怨，深受同志們好評。 三、注重學習，養成讀書看報的良好習慣。
關心時事政治，關注國家大事，做到頭腦清醒，不落后于形勢。 四、遵守勞動紀律，不缺勤，不曠工。
今年來，我都是出滿勤，甚至超滿勤，做了些份外勤雜工作。 總之，近幾年來，我忠于職守愛崗敬業，遵紀守法，廉潔奉公，取得了很好的成績。
為教育事業作出了自己的貢獻。 ************************ 你可以上網查啊 有很多的。
關于職稱評審問題
【發布單位】人事部 【發布文號】人職發[1991]11號 【發布日期】1991-05-20 【生效日期】1991-05-20 【失效日期】----------- 【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】-----------中華人民共和國人事部關于印發《〈企事業評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》的通知（人職發〔1991〕11號）各省、自治區、直轄市及計劃單列人事（勞動人事）廳（局）、職改辦，**各部（委）、各直屬機構人事（干部）部門： 現將《〈企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定〉有關具體問題的說明》印發給你們，以便你們更加準確地理解和貫徹《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（人職發〔1990〕4號），進一步做好經常化評聘工作。
附件：《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》有關具體問題的說明 中華人民共和國人事部 1991年5月20日 《企事業單位評聘專業技術職務 若干問題暫行規定》有關具體問題的說明 《企事業單位評聘專業技術職務若干問題暫行規定》（以下稱《暫行規定》）發出以后，一些地區和部門就如何貫徹執行《暫行規定》提出了一些具體問題，經研究，現就這些問題說明如下： 1、關于《暫行規定》的基本精神 職稱改革已進行了五年，我們按照“正確的加以堅持，不足的加以完善，失誤的加以糾正”的精神，制定了《暫行規定》。《暫行規定》的基本精神是，堅持專業技術職務聘任制的原則，逐步完善聘任制的具體措施，糾正某些不符合聘任制的理解和做法，使專業技術職務聘任制順利地轉入經常化的軌道。
其中有兩個主要的內容：一是做好聘任前的崗位設置，二是嚴格聘任后的任職考核。 2.關于轉入經常性的評聘工作必須具備的幾個前提條件 評聘專業技術職務轉入經常性的工作，必須具備幾個前提條件，這就是：一要對首次評聘工作進行檢查并驗收合格；二要清理好首次下達的指標；三要設置好崗位并經過批準；四是建立了考核制度并進行了1990年的年度考核。
這四個條件必須都要具備，缺一不可。一個地區、部門或單位什么時候具備了這些前提條件，什么時候就可開展經常性的評聘工作，全國發展不平衡，不搞一刀切。
3、關于做好設崗工作 根據這幾年許多地區許多單位做好設崗工作的經驗，首先，要根據需要和可能來設崗。從目前情況看，第一，要根據各個基層單位現已責任的專業技術職務狀況，按照承擔的工作任務，設置若干不同層次的崗位，明確規定每個崗位的具體職責。
第二，檢查首次評聘人員履行職責的情況，看各層次職務與其具體程度是否基本相符，并以此為根據進行必要的調整。第三，根據單位任務的增減，按照國家的財力狀況，再對崗位進行適當的調整。
這就是說，既要根據需要，還要根據可能。設崗不能不受編制和工資總額的制約。
事業單位的崗位設好以后要經上級批準（企業按有關規定、法規執行）。設定的崗位及職責，一般要向本單位群眾公布，以便專業技術人員根據自己的條件和崗位空缺狀況，按照自己的具體情況，對崗申報；評審組織評審其是否符合崗位的任職條件。
行政領導按照德才兼備的原則，擇優聘任。其次，設崗要逐步做到科學和合理。
必須掌握、運用職位分類的科學原理，依據崗位的工作性質、責任輕重、難易繁簡程度和所需資格條件，對崗位進行調查、分析、評價等一系列過程，并經過反復實踐逐步完善。 如果某個事業單位崗位已滿，就不能再評聘專業技術職務（經批準進行評聘分開試點的單位可以評定資格）。
但如果由于人員調動、退休離休等自然減員出現崗位空缺，或者由于事業發展、任務增加，國家批準增設了崗位，可及時評聘相應的專業技術職務。 4、關于國家分配的軍隊專業干部評聘專業技術職務問題 安置好軍隊轉業干部，對于貫徹落實黨的十三屆七中全會精神，對于國家的政治穩定、經濟穩定和社會穩定，促進經濟建設和部隊建設都有重要意義。
軍隊轉業干部中的專業技術干部要盡量對口安排，對按政策分配的軍隊轉業的專業技術干部，確實具備擬任專業技術職務條件的應優先聘任。為解決轉業干部專業技術職務聘任問題，企事業單位可根據工作需要適當增設一些崗位，但需經省、部級職改部門核準。
5、關于對專業技術人員的任職考核 考核工作搞不搞和搞得好不好，是堅持不堅持聘任制和聘任制搞得如何的重要標志。**有關職稱改革的文件明確規定：“聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績，應進行定期或不定期的考核。
考核成績記入考績檔案作為提職、調薪、獎懲及能否續聘或任命的依據。” 考核工作要注重政治標準，以履行崗位職責的工作實績為主要內容。
當然，還應包括職業道德、工作態度和勤惰表現。考核的方式，應采取定性和定量相結合，任期屆滿和平時相結合，專家、領導和群眾相結合。
考核的結果，要區分出等次：優秀、合格、基本合格、不合格。只有成績為優秀者才可考慮晉升；合格者可以續聘；基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進；不合格者應予解聘或低聘。
只有嚴格考核，才能把那些不具備條件但被評聘上的人淘汰下來，把優秀人才選拔上去，。
關于社會上的職稱評定問題
1、正常的職稱評定路線是：技術員-助理工程師-工程師-高級工程師
2、申報職稱也有一定條件限制
(1)工程師，符合下列條件之一：
①獲得研究生學歷或第二學士學位后，取得助理工程師資格并從事本專業工作滿3年。
②獲得大學本科或專科學歷后，取得助理工程師資格并從事本專業工作滿4年。
③獲得中專學歷后，從事本專業工作滿15年，并取得助理工程師資格滿5年。
(2)助理工程師，符合下列條件之一：
①獲得大學專科學歷后，取得技術員資格并從事本專業工作滿2年。
②獲得中專學歷后，取得技術員資格并從事本專業工作滿4年。
(3)技術員：中專、大專畢業，在同專業或相近專業上見習滿1年，可認定為技術員。
3、你可以看到報考工程師每一個后面都有取得助工證滿多少年，所以走正常的評定路線不可能
4、有一種方法，就是走首次認定的路線（因為你說你一直沒有評過職稱），但是這個可能每個省要求不一樣，我發給你看下安徽的你可以參考下，到當地人社局、人才中心、經貿委（你看誰負責找誰）
如下：
（四）首次參加評審條件
1、高中畢業從事專業技術工作5年以上；初中畢業從事專業技術工作8年以上，可參加技術員資格的評審。
2、中專學歷從事本專業技術工作5年以上；高中畢業從事專業技術工作7年以上；初中畢業從事專業技術工作10年以上，可參加助理工程師資格的評審。
3、大專學歷并從事本專業技術工作7年；中專學歷并從事本專業技術工作14年以上；高中及以下學歷并從事專業技術工作18年以上，可參加工程師資格的評審。
希望能夠幫助你
2016年職稱評審單位以及那怎么寫
自己做一些修改吧：關于2016年工程專業技術人員職稱評審工作的通知總部各部門、直屬單位、直管項目經理部、投資企業、事業部： 2016年工程專業技術人員職稱評審工作即將開始。
根據浙人專[2011]275號文件及有關文件精神，現將評審有關事項通知如下：一、申報對象1.高級：本科學歷，取得工程師滿5年。 2.中級（正常申報）：工程類專業大專或本科學歷，取得助理工程師滿4年。
具有工程類碩士研究生學歷，從事專業工作滿3年，經考核合格，可初定工程師。 3.中級（破格申報）：（1）工程類中專學歷，從事專業工作滿10年，取得助理工程師工作滿4年；（2）工程類大專畢業，從事專業工作滿6年，取得助理工程師工作滿3年；（3）工程類本科畢業，從事專業工作滿4年，取得助理工程師工作滿3年； （4）不具備上述學歷，從事專業工作滿15年，取得助理工程師工作滿4年。
4.助級：（1）大學本科，從事專業工作滿1年（指2015年公司統一招聘的應屆本科畢業生）；大專畢業，從事專業工作滿3年（指2013年公司統一招聘的應屆大專畢業生），可初定為助理工程師（填：初定專業技術職務任職資格表）。其余符合條件的社會招聘人員，且在本單位本專業技術工作滿1年以上，可評審助理工程師（填：專業技術職務任職資格評審表）。
（2）工程類中專畢業，從事專業工作滿5年，可評審助理工程師。（填：專業技術職務任職資格評審表）。
（3）非工程類大專或本科畢業，從事專業工作滿4年，且在本單位本專業技術工作1年以上，經所在單位考核優秀，可評審助理工程師。（填：專業技術職務任職資格評審表）。
二、申報材料高級、中級： 1.《專業技術職務任職資格評審表》（高級三份，中級兩份）。2.本職務任期《專業技術人員考核登記表》。
3.《專業技術人員年度考核表》（高級四年，中級三年）。4.《推薦專業技術職務任職資格人員情況綜合表》（A4）（一份，附電子版）。
5.專業技術工作總結一份（復印件）。6.《專業技術職務任職資格評審材料真實性保證書》一份（本人簽字）。
7.專業工作經歷證明一份。 8.《破格推薦專業技術資格審批表》及證明材料高級兩份，中級一份（僅破格人員）。
9.任現職以來的論文二篇以上，成果鑒定材料等。（需復印封面、目錄及內容）10.年齡在40周歲以上人員申報專業技術資格職稱外語不作為必備條件（必須提供長期施工現場工作證明，中標通知書、施工合同、工程驗收備案表等），50周歲以上年齡免試。
（填：免試表，高級三份，中級一份）。11.年齡在45周歲以上人員申報專業技術資格職稱計算機不作為必備條件，50周歲年齡免試。
（填：免試表，高級三份，中級一份）12.外派省外項目1年以上，并在省外項目工作期間評審工程師資格的，職稱外語和計算機應用能力考試不作要求。（填：免試表各一份，僅工程師）13.學歷證書、學位證書、一級建造師證或二級建造師證、職稱證書、身份證正反面、外語和計算機考試合格證書、任職文件、榮譽證書等復印件，僅外語和計算機考試合格證書原件上交人力資源部。
助級：1.評審人員《專業技術職務任職資格評審表》一份或初定人員《初定專業技術職務任職資格表》一份。2.填評審表人員需加一份專業技術工作總結（打印件、字數超過1000）。
3.畢業證書、上崗證、身份證正反面復印件。三、其他事項1、從今年開始，專業技術人員完成繼續教育情況或浙建網絡學院2年繼續教育證明（需要提供成績單）將作為專業技術資格評審的必備條件，專業技術人員要將參加知識更新的登記考核結果填寫在《推薦中級或高級專業技術資格人員情況綜合表》中的相應欄目，供評委評審時審核。
2、對于2002年以后取得的國內大專及以上學歷的申報對象須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》（無法提供備案表的須提供中國高等教育學歷認證報告），國外學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》，港澳臺地區的學歷、學位須提供教育部留學服務中心認證《港澳臺學位認證書》，助級不需要。3、申報工程師破格評審的人員，評審前需參加浙江省建設投資集團公司組織的培訓，培訓時間另行通知。
4、高級、中級需出具近1年的《基本養老保險參保繳費證明》。5、請各單位成立以書記為組長的專業技術人員職稱評審資料初審小組，成員自定。
對申報材料的基本格式、字體、內容、證明文件等進行嚴格把關，確保提交到集團人力資源部的申服材料符合評審要求。6、請各單位人力資源專員于6月10日前提供以下資料到集團人力資源部。
（1）高級和中級評審人員的評審資料以及身份證正反面、二寸原版白底彩照、所有學歷證書、職稱證書、英語、計算機、免試審核表（電子版），每個人一個文件夾，以姓名作為文件夾的名稱。（2）初級和中級評審人員需交二寸原版白底彩照一張（反面備注姓名）。
（3）各單位《建工集團2016年度職稱評審匯總表》（電子版）。如有疑問，請及時聯系人力資源部吳珊珊，電話：0571-88238917。
人力資源部 2016年5月10日。
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