華閱文章網一、急求《第五項修煉
《第五項修煉》幫助人們重建一種新的看問題的方式，從習慣看世界、看環境、看別人，改變到向里看、看自己、看自己的內心；從看局部，到看全局、看系統。從 而能看到存在與內的智障，尋求到克服它們的可能。 《第五項修煉》的成功和杰出之處不僅在于它的理論，而在于它的可操作性和對實踐的有效指導性。它可能幫助你在弄清為什么的前提下，懂得如何提升自己的能 力；自我開發、自我超越的能力；改善心智、提高認知的能力；團隊學習和團隊建設的能力；系統思考、掌握未來的能力。
《第五項修練》順應了信息化時代大潮，是知識經濟的產物，完全符合我國創建學習型社會、學習型城市、學習型社區、學習型企業和學習型家庭的發展目標。
二、誰有《不是天才的天才學習法》書中的經典語句
第一項 心態的修煉 積極的心態讓你更輕松 心態決定人生 培養樂觀的心態 學會寬容 寬容也是一種品質 挑戰自我 不要自暴自棄 戰勝自己 第二項 目標的修煉 制定合理的目標 自己想要做什么 學會管理目標 成功從確立目標開始 你的人生目標是什么 目標的報酬 有定位才有目標 第三項 信任的修煉 什么是信任 信任的力量 誠信做人 樹立自信 有信用才有影響力 讓自己值得他人信任 第四項 堅持的修煉 堅持不懈的心態 永不放棄 再試一次 有堅持才有成功 一直堅持下去 不要放棄希望 第五項 勤奮的修煉 勤奮從成功開始 勤奮就是生活 多做一點 多努力一些 做一個勤奮的人 勤奮并不是為了薪水 第六項 敬業的修煉 敬業的意義 敬業是一種態度 讓敬業成為一種境界 遵守制度也是一種敬業 重視敬業精神 第七項 忠誠的修煉 思誠 測試你的忠誠度 忠誠與能力 有忠誠才能工作 忠誠的受益者是“你” 忠誠不能棄 忠誠還是一種智慧 第八項 責任的修煉 責任無處不在 沒有借口 做好每一件小事 責任感讓你贏得更輕松 不能缺少責任心 用事實說話 責任不允許拖延 第九項 信念的修煉 信念定人生 堅定人生信念 成功源于心底信念 建立正確的信念 發揮信念的威力 強化人生信念 第十項 細節的修煉 注重每一個細節 別忽視小事 細節決定成敗 小細節大視野 從小事做起 領先在于注重細節 培養注重細節的習慣 第十一項 勇氣的修煉 成功在于勇于嘗試 勇于冒險 勇敢面對任何挑戰 用勇氣去戰勝所有挫折 建立堅強的毅力 戰勝挫折才能成功 第十二項 學習的修煉 終身學習 知識就是力量 從失敗中學習 知識是最大的財富 要善于思考 主動學習 第二項 【書摘】 第一項 心態的修煉 積極的心態讓你更輕松 每一個人都應該保持積極的心態，因為積極的心態是每個人的長處，也是一種毫不神秘的東西。
積極的心態，能夠激發起我們自身的所有聰明才智，能夠使我們走向成功；而消極的心態，就像蛛網纏住昆蟲的翅膀、腳足一樣，束縛住我們的才華，讓我們一步一步地走向失敗。 在美國，有一些社會學家做過一項研究，他們從《美國名人錄》中隨機選出的1500名有突出成就的人的態度和特性。
《名人錄》收錄的主要標準和條件不是財富，也不是社會地位，而是目前在某一領域中的成就。他們的研究結果表明，最成功的人都表現出許多相同的特性，積極心態就是其中5項影響成功最重要的因素之一，這一因素得到了77%的支持率。
由此可以看出積極心態的重要性了，正如這樣一段話：積極心態好比航標燈射出的明亮光芒，在朦朧的人生海洋中，引領著人們走向輝煌。高高舉起積極心態之旗的人，對一切艱難困苦都無所畏懼；相反，積極心態之旗倒下了，人的精神也就垮了下來，而從來就不曾擁有過信念的人，對一切都會畏首畏尾，在漫長的人生旅途中抬不起頭、挺不起胸、邁不開步，整天渾渾噩噩，看不到光明，因而也就感受不到人生的幸福和快樂。
是啊，積極的心態能使一個懦夫變成英雄，從心志柔弱的人變成意志堅強的人，由軟弱、消極、優柔寡斷的人變成堅定果敢的人。我們先來看看下面這個小例子。
在一次水災中，一個擁有積極心態的人被大水困住，他沒有辦法逃出去，所以只得爬上屋頂，一段時間后，他的一位鄰居劃著小木板漂了過來，對著這個人說：“怎么樣，我感覺這次的大水真可怕，你呢？”這個人回答說：“不，它并不可怕，而且對于我來說并不是一件特別糟糕的事情。”鄰居有點吃驚，就反駁道：“你怎么還這么樂觀，你的家、你的雞舍已經被沖走了。”
這個人又回答：“是的，我知道，但是我6個月以前所養的鴨子這時正在附近游泳。”“可是，這次大水損害了你的農作物，難道你一點都不在乎嗎？”這位鄰居堅持說。
這個人仍然不屈服地說：“不，我的農作物因為缺水而干枯了。就在前幾天，我還在想辦法，要如何把我的莊稼地澆更多的水，現在這個問題已經解決了。”
三、第五項修煉,這本書如何
這是一本關于系統思考的書，一本管理學的經典。它提供了一種開放性思路，作者自己也說，這只是一個方向，還需要在大量的實踐與應用中發展創新改進。
我最近剛讀完它，讀來受益匪淺
五個模塊 一、自我超越 personal mastery 二、改善心智模式 improving mental model 三、建立共同愿景 building shared Vision 四、團隊學習 team leaning 五、系統思考 system thinking
書中都分別有講述他們的實踐學習方法（但第五項修煉是指系統思考）
“真正的學習，涉及人之所以為人此一意義的核心。透過學習，我們重新創造自我。透過學習，我們能夠做到從未能做到的事情，重新認知這個世界及我們跟它的關系，以及擴展創造未來的能量。事實上你我心底都深深地渴望這種真正的學習。”學習是一種過程，他需要終生的努力與實踐。
愿所有喜愛讀書的人都能學有所成
四、彼得·圣吉的五項修煉的要點是什么
經典導讀 ——彼得·圣吉：《第五項修煉》 五項修煉： 第一項修煉：自我超越（ Personal Mastery ） 第二項修煉：改善心智模式（ Improving Mental Models ） 第三項修煉：建立共同愿景（ Building Shared Vision ） 第四項修煉：團隊學習（ Team Learning ） 第五項修煉：系統思考（ Systems Thinking ） 五項修煉的整合 彼得·圣吉在《第五項修煉》一書中提出的五項修煉實際上是改善個人與組織的思維模式，使組織朝向學習型組織邁進的五項技術。
作為一個整體，它們是緊密相關、缺一不可的。這五項修煉是： 第一項修煉：自我超越（ Personal Mastery ） “自我超越”的修煉是學習不斷厘清并加深個人的真正愿望，集中精力，培養耐心，并客觀地觀察現實的過程。
它是學習型組織的精神基礎。精通“自我超越”的人，能夠不斷實現他們內心深處最想實現的愿望，他們對生命的態度就如同藝術家對于藝術一樣，全心投入、鍥而不舍，并不斷追求超越自我。
有了這種精神動力，個人的學習就不是一個一蹴而就的項目，而是一個永無盡頭的持續不斷的過程。而組織學習根植于個人對于學習的意愿與能力，也會不斷學習。
第二項修煉：改善心智模式（ Improving Mental Models ） “改善心智模式”的修煉是把鏡子轉向自己，發掘自己內心世界深處的秘密，并客觀地審視，借以改善自身的心智模式，更利于自己深入地學習。殼牌石油公司之所以能成功地度過七、八十年代石油危機的巨大沖擊，并成長為全球首強，主要得益于學習如何顯現管理者的心智模式，并加以改善。
第三項修煉：建立共同愿景（ Building Shared Vision ） 2500年前，孫子在《孫子兵法·計篇》中就講到“五事七計”首要的因素就是“道”。“道者，令民與上同意者也，可與之死，可與之生，民弗詭也。”
故“上下同欲者勝”。千百年來，組織中的人們一直夢寐以求的最高境界就是“上下同欲”棗即建立共同的愿望、理想、遠景或目標（愿景）。
惟有有了衷心渴望實現的共同目標，大家才會發自內心地努力工作、努力學習、追求卓越，從而使組織欣欣向榮。否則，一個缺乏共同愿景的組織必定人心渙散，相互掣肘，難成大器。
共同的愿景常以一位偉大的領袖為中心，或激發自一件共同的危機。但是，很多組織缺乏將個人愿景整合為共同愿景的修煉。
第四項修煉：團隊學習（ Team Learning ） 團隊作為一種新興的管理方法，現在正風靡一時。團隊中的成員互相學習，取長補短，不僅使團隊整體的績效大幅提升，而且使團隊中的成員成長得更快。
但正如第三章所講，團隊學習存在局限性，以至于在實踐中出現了團隊中每個人的智商都在120以上，而集體的智商卻只有62的窘境（參見第三章第四節“管理團隊的迷思”）。團隊學習的修煉就是要處理這種困境。
團隊學習的修煉從“對話”（ dialogue ） 開始。所謂“對話”，指的是團隊中的所有成員敞開心扉，進行心靈的溝通，從而進入真正統一思考的方法或過程。
另外，“對話”也可以找出有礙學習的互動模式。 團隊學習之所以非常重要，是因為在現代組織中，學習的基本單位是團隊而非個人。
除非團隊能學習，否則組織就無法學習。 第五項修煉：系統思考（ Systems Thinking ） 企業與人類社會都是一種“系統”，是由一系列微妙的、彼此息息相關的因素所構成的有機整體。
這些因素通過各不相同的模式或渠道相互影響，“牽一發而動全身”。但是，這種影響并不是立桿見影、一一對應的，而常常是要經年累月才完全展現出來。
身處系統中的一小部分，人們往往不由自主地傾向于關注系統中的某一片段（或局部），而無法真正把握整體。系統思考的修煉就在于擴大人們的（續致信網上一頁內容）視野，讓人們“見樹又見林”。
五項修煉的整合 上述五項修煉中，“系統思考”的修煉是非常重要的。它是整合其他各項修煉成一體的理論與實務，防止組織在真正實踐時，將各項修煉列為互不相干的名目或一時流行的風尚。
少了系統思考，就無法探究各項修煉之間如何互動。系統思考強化其他每一項修煉，并不斷提醒我們：融合整體能得到整體大于部分之和的效果。
但是，“系統思考”也需要其他四項修煉來配合，以發揮它的潛力。“建立共同愿景”培養成員對團隊的長期承諾；“改善心智模式”使人專注于以開放的方式體認我們認知方面的缺失；“團隊學習”是發揮團體力量，全面提升團隊整體力量的技術；而“自我超越”是不斷反照個人對周邊影響的一面鏡子，缺少了它，人們將陷入簡單的“壓力—反應”式的結構困境。
因此，五項修煉是一個有機整體，不能孤立或分割開來。 謝謝觀看，。
