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一、紀檢組長如何寫好談心交心文
廉政談話記錄 談話時間：2005年7月8日 談話內容：半年來廉政工作開展情況 談話人員：縣局紀檢組長 李和勝 縣局監察室主任 張守榮 浮來分局分局長 胡國華 浮來分局副分局長 宋奎先 談話內容記錄 縣局紀檢組長李和勝同志首先對浮來分局分局長胡國華同志進行了談話，李和勝同志對胡國華同志在浮來分局的工作成績表示肯定，浮來分局半年完成全年稅收任務的50%，這說明胡局長的工作方法和工作方式明確，能夠和縣局黨組保持一致。
但在這工作期間，在廉政建設方面是如何處理單位、個人、納稅人三者之間的關系的？胡國華局長就廉政建設方面回答了提問。 胡國華回答說，這半年來，認真學習**理論和三個代表重要思想，遵循省局“定好位、收好稅、帶好隊”的工作思路，認真落實上級關于廉潔自律方面的規定和省局“十條禁令”之規定，秉公執法，熱情服務，清正廉潔，嚴于律己，樹立稅務人員的良好社會形象。
在稅收執法過程中，建立了有效的受理、查處、反饋監督制約機制，做到有過必查，有失必補，有問必復，切實取信于民。堅決糾正“吃、拿、卡、要、報”和“人情稅”、“關系稅”等行業不正之風。
使分局人員始終做到：無違法亂紀、無為稅不廉、無以權謀私、無貪污受賄、無損害納稅人利益。 在監察科長張守榮與宋奎先同志的談話中，宋奎先同志表示，在這一階段的工作過程中，始終牢記省局的“十條禁令”，認真學習**理論和三個代表的重要思想，向先進模范人物學習，努力提高自身素質，積極協助分局長的各項工作，嚴格按制度辦事，讓納稅人評說我們地稅人員的服務態度如何，做到無違法亂紀，無刁難納稅人現象，每月為納稅人辦一件實事，促進納稅者誠信納稅，征稅者誠信服務。
最后，李組長和張科長對分局的兩位負責人的談話進行了總體的闡述，希望在今后的工作中，繼續發揚成績、克服困難，戒驕戒躁，嚴于律己，為稅清廉，進一步加大執法力度和優質服務水平，積極開展各種爭創活動，把各項工作推向新的臺階。 。
二、紀委談話是什么意思
1、約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規范的準具體行政行為。
而紀委的約談機制卻頗顯神秘。 2、據了解，談話是各級紀委常用的工作方式，據已有的公開報道，紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等。
3、據了解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導干部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那么輕松了。
擴展資料談話的技巧 1、開門見山，亮明政策。每次談話時，談話人都要明確指出，被談話人必須相信組織，誠心誠意與組織交心，實事求是講清情況，如有隱瞞，要視為對黨不忠誠、不老實，一經發現從重從嚴處理。
同時向被談話人交代清楚黨的“懲前毖后、治病救人”和“寬嚴相濟、區別對待”的政策，為整個談話工作奠定扎實基礎。 2、證據在手，點穴刺痛。
在已經掌握了比較具體的問題線索的情況下，如果被談話人還在遮遮掩掩、避重就輕，要給予其當頭棒喝，直戳痛處，紅臉出汗，形成強大攻勢和壓力，促使其徹底講清問題，糾正錯誤。 3、線索模糊，旁敲側擊。
如果問題線索比較模糊，難以做出準確判斷，就注重闡述黨章黨紀、理想信念、黨的政策，從被談話人任職經歷入手，通過深入細致的思想政治工作進行感化。 參考資料來源：新安晚報-“約談”究竟談什么？怎么談？ 。
三、紀委談話一定要筆錄嗎
談話不一定要筆錄，因為有可能只是初步了解情況；但如果問到了有價值的信息，紀委原來并不打算制作筆錄的，也有可能馬上轉而制作筆錄，用以保留有用的證據。
根據《黨政領導干部廉政談話制度》第二條 規定，實行廉政談話制度，是黨組織、黨政領導干部和紀律檢查機關按照《中國**章程》要求，對黨員領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施，其目的是為了增強黨員領導干部廉潔自律、依法辦事的意識，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護干部。
擴展資料
《黨政領導干部廉政談話制度》
第十條 廉政談話的要求。
（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態度和同志式的平等方式進行。
（二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經分管的委領導同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，并報分管委領導批準后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批準。
（三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。
（四）談話結束后，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。
參考資料來源：搜狗百科-黨政領導干部廉政談話制度
四、紀委對新提拔人員任前談話該該哪些內容
《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定：對決定任用的干部， 由黨委指定專人同本人談話。
這一規定各級黨委都能認真貫徹和落實。 但在談話的方式和內容上卻沒有明確要求，所以， 各地在執行中也存在不少差異，經過多年的探索和實踐，筆者以為， 干部任前談話有以下“四宜”。
一宜“單獨談話”。干部任前談話，吃“大燴菜”，集體談話， 雖然省時省力，但由于接受談話的人數多，一些問題不能暢開談， 所以，談話的針對性不強，效果不甚理想。
如果采取單獨談話， 給干部“開小灶”，雖然多費些事，但卻能對每個干部的胃口， 容易取得實效。 二宜“傳授方法”。
干部任前談話究其實質而言， 就是一次新赴任干部的崗位培訓。 這些干部有的是從非領導職位走上領導崗位， 有的則是從下一個領導層次走上更高的領導層次， 不管是那一種干部，都涉及到角色轉換問題。
對那些剛進入領導行列的人員，要教育他們迅速適應工作， 盡快打開工作局面，既要敢于負責，大膽工作，又不能越權越位， 互相拆臺，要自覺維護班子團結。 對于那些由下一個領導層次走上更高領導層的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他們繼續努力工作，戒驕戒躁， 不要因為自己的升遷而沾沾自喜，居功自傲；要善于當班長， 不能當家長；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基礎上搞好集中，真正做到總攬全局不包攬一切， 果斷決策不武斷決策，放手不撒手，以調動一班人的積極性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。
三宜“明確要求”。在干部任前談話當中，必須就干部移交工作， 辦理行政關系、工資關系、組織關系手續， 在新單位報到的時間等方面提一些具體要求， 這對干部個人及單位工作的銜接十分必要。
尤其要在提高自身素質， 加強廉政建設方面提一些明確要求， 如及時結清原工作單位的財物手續，不在工作變動中搞迎來送往， 不搞升遷宴請等活動。要求干部在以后的工作中， 要繼續保持謙虛謹慎、勤政廉潔的好作風，爭當人民好公仆， 不要當官做老爺，不能脫離群眾。
四宜“指出不足”。俗話說：金無足赤，人無完人。
新提拔任用的干部也是一樣， 盡管他們的德才表現得到了組織的認可， 但這并不意味他們就十全十美，無懈可擊。客觀地講， 每個人都有自身的缺點和不足。
在干部任前談話當中， 指出每個干部存在的缺點和不足應該成為一個重要環節。 在實際工作中，由于這樣那樣的原因，這一點卻常常被忽視了。
在干部任用之前，組織對其進行了全面考察， 可以說基本上測定了其“DNA”，這時，如果能對癥下藥， 及時指出其不足，就好像為其打了一支預防針， 對其修正缺點和不足，可以起到長期的免疫效果。 這既體現了對組織的負責，也是體現了對干部本人的負責。
五、中紀委 談話 什么意思
約談指擁有具體行政職權的機關，通過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規范的準具體行政行為。
而紀委的約談機制卻頗顯神秘。紀委談話方式 主要分為六種 據了解，談話是各級紀委常用的工作方式，據已有的公開報道，紀委談話的方式有六種：教育提醒談話、誡勉談話、任前廉政談話、信訪談話、談話函詢以及組織調查談話等。
據了解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導干部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那么輕松了。
教育提醒談話是對黨員干部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。 信訪談話是對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，并根據情況進行適當教育。
誡勉談話，談話中將聽取談話對象對有關問題的解釋和說明，并通過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。 談話函詢是紀檢監察機關對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。
主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。 而組織調查談話也就是坊間常說的“雙規談話”。
根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。
怎么談？可以一對一 也可以一對多據了解，約談方式，有一對一約談和集體約談兩種。教育提醒談話、信訪談話、組織調查談話均是個別談話，也就是一對一的談話，而任前廉政談話、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。
談話函詢方式則有多種方式，1、發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委托下級紀檢監察機關談話。中紀委領導可約談各省份紀委書記 被約談的包括中紀委領導同志約談中央紀委委員、各省區市紀委書記；上級紀檢部門約談派駐紀檢組負責人、下級紀委書記；上級紀檢部門約談下級黨委一把手等。
另外，根據規定，在約談現場，除了約談雙方以及一個擔任記錄的工作人員之外，沒有其他人在場。
六、工作紀律誡勉談話內容怎么寫
經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。
1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策及分局的各項安排不力，全局觀念不強，組織觀念淡薄，不思進取，工作消極，得過且過，自由主義嚴重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項規章制度，不能積極維護**、上級黨組織的權威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰斗力，損害黨和群眾的關系；在班子內部鬧不團結，不能按黨性原則和領導干部的標準嚴格要求自己；干部職工不服從領導，分配的工作不去完成或者完成的質量和效率低，組織紀律松散，直接影響工作者；
3、缺乏事業心和責任感，工作不扎實，作風飄浮，脫離群眾，脫離實際，不能很好地履行自己的職責，政績平平，無特殊情況完不成組織下達的任務和指標，或因瀆職造成工作失誤較多，經濟效益和社會效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領導干部和一般干部職工思想意識較差，道德品質等方面存在問題，不能廉潔自律，以權謀私；群眾反映較大者；
5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。
開展領導干部談心談話是我們黨的優良傳統，是加強領導干部日常教育、管理、監督和溝通交流的重要途徑，是做到對苗頭性、傾向性問題抓早抓小，防止其演變成違紀違法行為的新時期加強和改進干部工作的有效手段。如何更好的開展談心談話工作有如下幾點建議：
一是明確談心談話教育活動的原則。堅持實事求是、以人為本的原則。在以事實為依據，以紀律法律為準繩前提下，用人文關懷和心理疏導的方式，關愛教育被談話人，從而達到春風化雨、潤澤心田、防微杜漸的效果。
二是創新談心談話教育活動的方法。采取定期不定期和分期分批的方式，做到因人因事確定談話內容，努力做到因勢利導、有的放矢。
三是明確談心談話教育活動程序。明確談心談話時間、地點、內容、要求等，并做到提前告知被談對象。要求
談心人在談心交流前做好充分準備，詳細了解被談對象的情況，確定談心重點。談心談話對象根據談心談話要求，就涉及的問題提出相應的整改措施和解決辦法，并以書面形式向鎮紀委上報整改情況。
