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一、形容協調能力強的名言有哪些
曾仕強經典名言（領導的激勵與協調）（2010-02-07 23:36:00）轉載標簽： 對錯中國人名言面子曾仕強雜談 分類： 說三道四
1、組織的必要是因為個人能力有限，組織的目的就是要團結一致，是為了合理分工；當你自己可以全盤控制的時候，你就不需要增加層級。
2、干部是沒有面子的，面子要給總裁；干部要面子你就死路一條。
3、分工是一種罪惡，是一種陰謀，因為不分工的時候大家做事非常有樂趣，一分工就完全沒有樂趣了。使得工作很單調，使得工人沒有技術。但組織能使沒有技術的工人生產出很非常技術的東西。所以今天不能單打獨斗，所以組織是必要的分工。如果不能合作，你就不要分工。
4、西方人是讓對錯清晰化明朗化公開化，我們是讓對錯模糊化。組織的每個階層有每個階層的作風，沒有什么對錯。基層員工對錯很清楚（因為工作很簡單），干部就很模糊了，到總裁這層基本就沒有對錯了。
5、中國人的干部跟總裁（上級）在一起是最聰明的時候。
6、總裁是頭，沒手腳有耳目，主要功能是思考的不是動作的；干部是身體，沒耳目有手腳。
7、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
8、天底下情緒最大的是中國人，中國人又是最善于情緒管理的人。（外國人一切按規矩辦事，很少有情緒）
9、中國人害怕權威，卻不服從權威。
10、發現問題的能力比解決問題的能力更重要。中國人會解決問題的人多得很，但是會發現問題的人少得很。因為他不愿意講出來，你發現講的人都倒霉。抖出問題的人很倒霉，解決問題的都有功勞，很奇怪！所以，中國要么沒有問題，要么就是大問題。
11、中國人的習慣，不會去評價一個活著的人。因為活著他還會變，死了就不會變了。蓋棺才能論定！
12、本錢沒有問題，技術沒有問題，市場沒有問題，什么都沒有問題，就是人的問題，一切都是人的問題。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你遲早要出問題。
13、西方人講能力，中國人不講能力。我們講本事不講能力。有能力沒有本事的人遲早是個問題人物。什么叫本事？有能力還要加上受到大家的歡迎才叫本事。有能力到處標新立異，處處讓人家看不順眼，這個人遲早是個闖禍的人。有能力還要尊重別人，讓別人有面子，他就會支持你。
14、中國是集體領導，個人決策。集體領導是過程，個人決策是結果。
15、我們最怕的是領這里的薪水實在微薄，但是外面都在賺自己的外塊。中國人要走不會跟你講真話的。他不是騙你，而是給你面子。好聚好散。人不可以欺騙，但是經常不能說真心話。說真心話你就更慘，比欺騙更慘。
16、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，專做其它。專做其它，忙得要命，老板最寵的人！（哈哈……）中國人不分工則已，一分工馬上有三不管地帶。
二、關于協調 重要性 的名言
1、難得是諍友，當面敢批評；有時不能忍，猝然發雷霆；繼思不太妥，道歉親上門；于是又合作，相諒心氣平。 —— 陳毅（演講）
適用于坦然接受他人批評的情況。
2、諂媚也可造成協調，但這種協調是借奴性的無恥的罪過或欺騙所造成。 —— 斯賓諾莎《神學政治論》
適用于諷刺過分諂媚的人的情況。
3、我學會了只與我喜歡，信任和敬佩的人一起開展業務，基本上不與自己不喜歡的人合作。 —— 巴菲特《時代》周刊
適用于職場工作、人際的溝通過程中。
4、你的敵人和朋友攜手合作，才能傷你的心。敵人大肆誹謗你，朋友趕忙傳給你聽。 —— 馬克吐溫《百萬英鎊》
適用于勸誡他人選擇諍友而非酒肉朋友。
5、一家人能夠相互密切合作，才是世界上唯一的真正幸福。 —— 居里夫人（演講）
適用于家庭人際關系之中。
6、如果我們要使生命悠閑，要學習樹木一樣，深入生活，與陽光進行光合作用，不斷吐出氧氣來凈化人間。 —— 林清玄《桃花心木》
適用于日常生活中凈化身心，與人為善的情況。
7、我們應該去摒棄惡性競爭與自相殘殺，產業合作最終的收益者是用戶。 —— 李開復（演講）
適用于勸誡他人不要兩敗俱傷，合作才能實現利益最大化。
三、組織協調能力表現在哪些方面
組織協調能力主要指黨支部書記善于凝聚各方面的力量，調動各方面的積極性和創造性，把黨支部的各項決策落實到基層的能力。
主要表現在兩個方面：第一，善于團結協調。講團結，在班子內部，書記要有民主作風，有寬廣的胸懷，聽得進各種不同意見的批評，相互幫助、相互諒解，努力創造一個團結和諧、心情舒暢的小環境。
講協調就是要善于化解各種矛盾，促進班子和黨政工團合作共事。有問題擺在桌面上來，開展批評與自我批評，消除誤解，分清是非，搞好團結，形成戰斗集體。
第二，善于形成骨干。任何高明的主意，周全的設想，如果沒有群眾的積極性，只靠書記一人或“一班人”是難以落實的。
因此黨支部書記應通過自己的艱苦努力，在黨支部周圍凝聚起一支有德、有才，推得動、打得響的骨干隊伍。
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