華閱文章網一、十年的老員工辭職書怎么寫
辭職信
尊敬的領導：
您好！
首先，我非常感謝領導在這十年時間里對我的照顧與關心，也感激公司給予我這個工作和鍛煉的機會。在遞交這份辭呈是，我的心情十分沉重，我在這里工作期間我學會并收獲了許多東西。我非常感激。但我現在因個人原因需要離開這個工作崗位，很遺憾不能再為公司效力，只有衷心的祝愿公司的未來更好。祝福公司的領導和同事們工作順利。
請領導理解我，給公司帶來的諸多不便深感抱歉，請批準我離職。
此致
敬禮！
右下角署名寫上日期就行了
二、工作勵志句子有哪些
1） 成功沒有秘訣，貴在堅持不懈。
任何偉大事業，成于毫不松懈。任何未競工作，毀于半途退卻。
只有矢志不渝，才能有成功的喜悅！ 2） 大地的起伏，造就了山川河流；溫度的起伏，造就了春夏秋冬；大海的起伏，造就了潮起潮落。不要感嘆生活波折，有起有落才是絢爛的人生。
3） “每天多做一點”的工作態度將會讓你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通職員還是管理階層，這都一樣。你的上司和顧客都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機會； 4） 付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。
回報也許無法立刻得到，卻可能會在不經意間，以出人意料的方式出現； 5） 一定要事事第一嗎？搖頭；一定要出人頭地嗎？Sayno；一定要做官發財嗎？不是。人生可以風光無限，但細水長流也是一種幸福。
善待自己，順其自然。 6） 一頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有米遠！據推測，它是在擱淺后希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待你身邊每一個路癡。
7） 也許沉默才是最好的安慰，也許回憶才是最好的結局，傻瓜也是一樣，都逃不過悲傷，因為有夢在心上，所以甘心流浪。 8） 抬頭仰望天，流星依舊閃現，卻忘卻了曾經的諾言，經歷了分分合合，才恍然憶起曾經的誓言亦不過如過往云煙，山盟海誓也只是曾經沖動的謊言！ 9） 熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。
年輕人如果不能從每天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作、完成職責，這樣的人是注定要失敗的； 10） 如果你自認為敬業精神不夠，那就趁年輕的時候強迫自己敬業---以認真負責的態度做任何事！經過一段時間后，敬業就會變成一種習慣 11）通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。 12）成功是優點的發揮，失敗是缺點的累積。
走對了路的原因只有一種，走錯了路的原因卻有很多。先知先覺改變一生，不知不覺斷送一生！ 13）天才就是最強有力的牛，他們一刻不停地，一天要工作小時。
14）用微笑來證明你自己，我可以！ 15）要冒一次險！整個生命就是一場冒險。走得最遠的人，常是愿意去做，并愿意去冒險的人。
“穩妥”之船，從未能從岸邊走遠。 。
三、人生工作勵志詩詞
勵志人生的古詩句
1.無情未必真豪杰，憐子如何不丈夫。 （魯迅）
2.度盡劫波兄弟在，相逢一笑泯恩仇。 （魯迅）
3.今日長纓在手，何時縛住蒼龍？ （**·清平樂·六盤山）
4.梅雪爭春未肯降，騷人擱筆費評章。梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。——盧梅坡《雪梅》
5.若要功夫深，鐵杵磨成針。——曹學《蜀中廣記·上川南道彭山縣》
6.繩鋸木斷，水滴石穿。——羅大經《鶴林玉露》
7.堅志而勇為，謂之剛。剛，生人之德也。——《練兵實紀·剛復害》
8.志不強者智不達。——《墨子·修身
9.刪繁就簡三秋樹，領異標新二月花。 （清·鄭板橋）
10.海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。（清·鄭板橋·對聯）
11.字字看來都是血，十年辛苦不尋常。 （清·曹雪芹·紅樓夢）
12.假作真時真亦假，無為有處有還無。 （清·曹雪芹·紅樓夢）
13.世事洞明皆學問，人情練達即文章。 （清·曹雪芹·紅樓夢）
14.身后有余忘縮手，眼前無路想回頭。 （清·曹雪芹·紅樓夢）
15.心病終須心藥醫，解鈴還須系鈴人。 （清·曹雪芹·紅樓夢）
16.我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。 （清·龔自珍·己亥雜詩）
17.江山代有才人出，各領風騷數百年。 （清·趙翼·論詩）
18.書癡者文必工，藝癡者技必良。 （清·蒲松齡·聊齋志異）
19.我自橫刀向天笑，去留肝膽兩昆侖。 （清·譚嗣同·獄中題壁）
20.寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅。 （魯迅·自題小像）
21.橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。 （魯迅·自嘲）
22.心事浩茫連廣宇，于無聲處聽驚雷。 （魯迅·無題）
23.血沃中原肥勁草，寒凝大地發春華。 （魯迅）
24.青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水。——《荀子·勸學》
25.志當存高遠。——諸葛亮《誡外生書》
四、工作滿十年辭職有補償嗎
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以用人單位違反《勞動合同法》第38條規定被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，勞動者工作了10年，用人單位是應當支付10個月的工資作為補償。
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決； 三、相關法律依據： 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
五、我在一個公司工作了十年,如果我現在提出辭職,是否可以提出我十年
1、勞動者與用人單位協商一致，或者勞動者預告解除的，沒有經濟補償金。
2、用人單位具有《勞動合同法》三十八條規定情形的，勞動者辭職有經濟補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
六、一個單位工作十年的離職申請怎么寫
辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了
辭職報告
尊敬的公司領導：
我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。
名字
時間
辭職報告
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
現由于個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！
此致
敬禮
名字：****
