華閱文章網1.辭職了又找了新工作怎么描寫過去和未來
過去未來都是用汗水澆就出來的，不是描繪出來的。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考： 辭職后， 屬于你的東西通通可以帶走。 屬于單位東西的通通留下。
拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。 如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老板，到時候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔，一切與你無關。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。依據《勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據： 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向。
2.急阿,找到份新工作了,要跳槽,辭職報告應該怎么寫
如何撰寫辭職信？ 作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。
很多人以為辭職信并不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司雇主留下好印象。 如果因為下列原因你打算辭掉職位： § 不獲公司重用或尊重 § 因某些原因被迫辭職 § 因健康、家庭或個人理由 § 找到另一份更適合自己的工作 那麼，一封辭職信是不可缺少的。
辭職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。 辭職信四大要素 書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素： a） 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。
b） 清楚寫出辭職的理由。 c） 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經驗。
d） .最后，祝愿公司將來發展順利及作親筆簽署。 常用語句 以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信： As required by my contract… 一般用於信的開端，表示你清楚了解公司的要求，辭職的申請是根據合約上列明的程序。
I would like to express my sincere gratitude… 有禮貌地表達感謝，并感激公司曾給予機會。 I wish all of you a prosperous future… 這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，并祝愿公司生意成功。
May I take this opportunity to wish you all the very best for the future… 另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日后有返回的一天！ 示例： 尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達。
3.準備辭職,找到新工作前的空窗期如何度過
其實你并沒有你想的那樣重要 這是離職過程的體會，提出離職時其實會擔心自己的離職會不會給工作帶來不便，其實沒有，一切照常進行，雖然還沒離開，但是會議、溝通、交流全部都自動忽略你。
這個發現其實挺難受的，自己以為自己很重要，其實沒有人不可替代。所以做自己就好。
2做好一件事情不容易 這是裸辭后的第二個感悟，佩服所有在為夢想堅持的人，不論這個事情是減肥還是創業，都是跳出舒服區，對自我的挑戰，這個堅持本身已經值得尊敬。有夢想不容易、開始行動很難、堅持下去最難。
3做好職業規劃。 其實從裸辭就這件事情就能夠看出自己對自己的職業規劃不重視，目標不明確，認為自己就是混口飯吃，走一步說一步。
其實不然，在面試當中，很多次都會被面試官問道職業規劃的問題，一開始我們會含糊其辭的說要成為某個領域或行業的專家，再后來，便逐漸可以清晰的描述：在什么樣的階段掌握哪些技能，做到什么職位、業績達到什么水平。對自己的職業規劃漸漸清晰起來。
很明顯，這樣的回答經過我們不斷思考進行了梳理，用人單位也會有好的印象。4學習面試的技巧。
承上，我們已然在為找工作而打算了，既然已經裸辭了，下一步就是面臨著求職了，一定要認真的對待重新找工作這個事情，你要求職，肯定有面試，而面試往往很關鍵，所以一些面試的技巧還是要學習的。除了網上看別人關于面試的技巧分享，還可以向其他朋友請教面試的方法，尤其要做好充分的準備，不要隨便應付，你隨便應付面試，工作機會機會隨便應付你！5再找工作的時候不在將就忍讓 反正都已經裸辭了，那么一方面我們在努力的對自己查漏補缺，另一方面我們在找工作時一定要先給自己定好底線，工作薪酬、工作內容、工作方向、職位等等，都要有個明確的底線標準。
不再是給錢就干、是工作就接。如果應聘的企業給的條件低于你的底線千萬不能將就，我們找工作不是找人施舍的，我們用自己的勞動、憑自己的本事吃飯，用我們的才能為企業創造價值，同時獲得應得到的收入，這是公平的交易。
我們需要工作，但尊嚴面前不容退讓，對那些垃圾面試官不用客氣！6一定不能放下學習 說到底，要找到一份好工作，還是得靠能力，有些我們非常羨慕的好工作，但我們的技能不夠，即便是幸運爭取到了，不學本事還是會被淘汰。所以，我們在“裸辭”之后，根據我們對自己職業的規劃，查找自己需要哪些技能方面的提升，該考的證一定要考，該學習的職業技能一定要學習。
技多不壓身，工作是別人給的，本事是自己學的。工作沒了還能再找，一技傍身誰也奪不走。
7不氣餒 裸辭之后找工作是一個艱難而折磨的過程，甚至超出我們的想象，這就需要我們的堅持，無論遇到什么挫折都不要灰心、氣餒，只要你能堅持到底，一定會有好的結果。如果你放棄了，就只能落魄了。
8關愛家人 裸辭后，真正在背后對我們不離不棄的，是我們的家人，情緒不好時，不要在親人身上撒氣，關愛自己的家人，這比你的新工作更重要。
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