華閱文章網1.公務員面試,什么是結構化面試
結構化面試： 結構化面試是指遵照規范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。
面試題的命制、實施、結果評定等環節均按事先制定的標準化程序進行。 時間： 結構化面試一般25分鐘左右。
流程： （1）簽到。考生須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準考證等資料，在規定的時間到面試考點候考室報到，報到后實行封閉式管理，未經允許考生不得離開候考室。
（2）核實身份。由考務人員逐一核實面試考生的有效身份，同時集中保管考生所攜帶的通訊工具。
（3）抽簽。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號，如果人數較多，則要分組進行。
（4）面試。按抽簽順序由引導員引導考生到所抽取的面試室參加面試。
（5）計分。考官根據面試題本的要求對考生的回答進行獨立評分。
答題方式： 首先，面試題可能是聽題可能是看題，如果是聽題的話，也許是讀一道題您答一道；如果是看題，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫一下，注意不要超過給定的準備時間。 。
2.公務員面試萬能語句,教教偶
面試中考官的心理分析+細節定勝負 謝謝大家支持本人就是用這套方案拿下了86.8的不算高的成績！！希望對大家有用 ！r < 7]nwV 一、禮節及行為細節對考官的影響 * ` 1，關門，（輕）可以在侯考室練習一下哦！因為考場和侯考室的門是一樣的。
（說明你一絲不茍） Zu,f&smb 2，鞠躬，（三個）主考一個，左面一個，右面一個，怎么鞠躬不說了（說明你辦事周全）。 E' Bt1 u 3，開始說話：各位考官上午好，x號考生前來面試請指示（說明你很有紀律性） 。
W4<}w-AoEp 4，答題過程中要微笑，特別是出現低級錯誤時，一個憨厚的，害羞的笑會幫助你的（說明你誠實牢靠） 。 uT1x\Rt|e 5，答題開始要說：考生思考完畢現在開始答題！（讓考官注意聽）；結束時要說，答題完畢請指示（讓考官歇會兒） 。
~J |0 G6H 6，男士衣服一定要：黑褲（深藍色也可）+白短袖+黑皮鞋（黑白分明有原則）記住短袖不要領帶（主要是考官都沒有領帶的） >KE ( %9y~ 二、答題套路， z? P F9QL1 套路A，按照秦羅敷的套路答題（適用于勤奮的，記憶能力強的考生，理由是考試時可能會被套路限制思路，打斷思路 ）。 L " o6 )N 套路B：傻瓜形套路1，時間加空間（包羅萬象）。
傻瓜形套路2，對象（對領導，對同事，對朋友，對人民群眾）。傻瓜形套路3，所有題目均可用（是什么，為什么，怎么做）。
123三個套路可以用于應急處理，比如突然是想不起來了，一點思路也沒有了。
i+;E uHf 三、答題細節 6 XP> p$- 1聲音洪亮，（聲音大，可以給考官一鐘你很有能力的感覺，另外由于需要呼吸時間長，可以掩蓋你的停頓，畢竟回音繞梁嘛！） b}fH$.V@ 2語言流暢，（很關鍵，如何保證呢？第一點、你思維敏捷；第二點、你的思考充分。1分鐘即可記得把你的要點在紙上寫一遍，只要提綱而已） \ 4Z Qop 3要有亮點，獨到之處，比如：有人闖紅燈撞到你，你要說明動之以情曉之以理，賠償不是目的，引導認知才是目標這就叫亮點（考官可能聽了20分鐘只記住了亮點） W h,kJis< 4善于回避矛盾，比如A領導說進口質量好，B領導說國產便宜 ，我們在回答的時候千萬不能說AB那個對，只能說如何找到物美價廉的地就好，決定由領導開會來做。
ST I8 [e7{ 5不要自找麻煩，更不要輕易假設領導有原則性錯誤，我們要相信領導是有原則的！（因為考官大多是領導） 4Xz |HU？ 呵呵總之答題過程中一定要“圓滑”一些， ？g'l/xuRe 一：人際關系題目 6=g]Y!o$ 人際關系題目是考試中比較常見的類型.可以把握以下幾點來進行回答. *CP B5 s 1尊重：要尊重領導和同事的意見和建議 qvfAG 0p 2理解他們，相信他們都是為了把工作向更好的方向發展而努力. c ]aK N 3學習，老同事和領導都比自己有更豐富的工作經驗，值得我們學習. {sfmWVp 4幫助.在一些原則問題上，我們應該堅持自己正確的意見.這不僅是為了更好的工作，而且也是幫助領導和同事.同時，我們是一個集體，在集體中就應該共同進步. ReB(T7Vk= 5今后如果我成為一個公務員，我將。
e0|_[1]Z])D 二突發事件 %]；h|[ ax] 這種類型的題目在處理時要靈活機動，不能一概而論.處理所有緊急事件必不可少的一項是要保持冷靜，不能慌張.下面僅就上訪問題加以總結： Dc&9emKI 1保持鎮靜，冷靜處理. [1]b5n]Gp 2熱情接待，請座倒水 . F; MF:;mM 3仔細傾聽，認真記錄 A' ~%?_} 4宣傳法律法規及相關制度 u6iU[ 5 5及時向領導匯報，并在權力范圍內予以解決. {；Y 89&*R 6如果不在自己的職權范圍內，要向領導請求幫助，并承諾一個答復時間. ，TKs/-_? 7與相關部門協調處理，并在承諾時間內予以答復. &*G5J7%w 8總結相關經驗及教訓. Z {,GZ T 另外說一下比如完成任務中突發情況問題的解決 S' (cqO}=F 1保持鎮靜，冷靜處理. QQg8 +{> 2看問題是否可以在規定時限內得到解決 JQKC ;p 3如不能解決可采取其他渠道處理 aN^]bs?R 4如無法處理，及時向領導匯報，并采取相應措施. ADv^e JJ| 5總結教訓.在今后的工作中應提前做好應急準備。
fm(mO% 三社會現象題目 Awu $g. 這類題目通常是說出目前社會上存在的某類現象，比如就業難\食品安全\看病難貴等等現象，問你如何看，或者怎樣破題.有時，會以漫畫的方式出題.我認為這類題目的回答應該注意其完整性及可操作性.通常我在回答這類題目時采取以下三步： K 0w<[CO 1說明現象確實存在. >5 ) 通過公共科目筆試最低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例未達到規定面試比例的招考職位，將進行調劑。 調劑職位及調劑相關事宜，在公共科目筆試成績公布后，通過考錄專題網站面向社會統一公布。調劑結束后，報考人員可登錄考錄專題網站查詢各招錄機關的面試公告。 面試時，報考人員須提供本人身份證件（本人有效居民身份證、學生證、工作證等）原件、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）或所在學校蓋章的報名推薦表、報名登記表等材料。大學生村官、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員的認定，由相應的主管部門出具證明。 凡有關材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招錄機關有權取消該報考人員參加面試的資格。 部分招錄機關會根據職位特點設置面試階段的專業能力測試，專業能力測試設置情況及相關事項將在考錄專題網站及招錄機關網站上統一公布。 一般職位綜合成績的計算方法為：公共科目筆試、面試成績各占50%，進行專業能力測試的，面試成績和專業能力測試成績共占50%，公共科目筆試、面試、專業能力測試成績均按百分制折算。 專業能力測試成績一般不超過綜合成績的15%，具體各職位所占分值比重見招考簡章。 個別參加面試人數與錄用計劃數比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。 此類題目的難度并不大，令人擔心的是對于忽然出現的語句考生不能馬上理解，導致無法解決這樣的問題。 一般情況下，考查的名言警句都是一些有關言行的語句，同時它們也是值得公務員學習的為人處世的精神。這樣的題目往往能和人際關系結合起來。 所以有兩步是大家必須理解的。①理解詞句的意思；②聯系人生體會。 如上題就是伏爾泰說過的一句名言：“使人疲憊的不是遠方的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”。可以簡單地理解成在人生的道路上，真正壓倒我們的往往不是“大山”，而是鞋里那顆細小的“沙粒”。 因此，我們要學會隨時倒出鞋子里的沙子，關注好細節，做好每一件小事。再進一步延伸，還可以聯系黨和政府的工作應該著眼基層，關注民情民生。 綜合分析類試題往往被考生視為難度最大的一類題型，在歷年的國家公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現。綜合分析考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類等，其中社會現象類試題幾乎為必考題。如：國家選派一批優秀公務員到美國等發達國家各部門掛職，對此談談你的看法。“駿馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟。”請談談你的理解。 對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據就是當年的政府工作報告等。定位之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。 另外，要從公務員的立場出發來考慮社會問題，從政府的高度出發來提出對策，解決問題。同時，為了體現答題的個性化，考生可以適當結合自身情況來展開論述，如舉例、表態等。綜合分析題的答案要點一般都比較多，那么在答題時就要注意邏輯順序清晰，層次分明，重點突出。3.國家公務員考試面試材料有哪些呢
4.公務員面試必須用名言警句嗎
5.公務員面試一句話談理解
