華閱文章網1.月末激勵銷售員工的話
說一些積極向上，充滿正能量的話語，再有就是進行一些福利政策的引導。
例如： 1.目標達不成，只有一個原因：消極負面的想法太多！ 2.一切的不可能只存在你心中，事實并非如此！ 3.一切皆有可能，前提是----凡事積極思考！ 4.積極的心態是現實一切夢想的開始！ 5.銷售成功的關鍵： 熱愛銷售 ，堅持到底， 不找借口。 6.熱愛才能做好，熱愛的秘訣：尋找薪水之外的東西！ 7.越努力，運氣越好 ！ 8.成功的秘訣： 堅持到底！付出就有回報。
9.業績目標達成的關鍵： 不找任何借口。 10.團隊的力量和智慧可以戰勝一切困難，直至達成目標！ 11.再大目標和任務，分解到每個人，立即變的簡單容易做到。
12.小成功靠自己 ，大成功靠團隊。 13. 失敗的根源：任務重，目標大，失去信心，主動放棄！ 14. 沒有達不成的目標，只有還沒下定決心！ 15. 全力以赴，啟動所有達成目標的“閥門”。
16. 只要足夠專注，方法自然而來。 17.可以成功，可以失敗，但不可以放棄！ 18.神秘的力量： 感恩。
19.不懂得感恩的人，做不好銷售。 20.借用宇宙的力量，感恩的越多，銷售目標達成的越快。
21.達成任何目標，盡在自己掌握之中。
2.激勵員工努力去做銷售類的話語有哪些
1. 成功的道路千萬條，成功的人生也有千萬種，選對適合自己的那條路，走好自己的每段人生路，你一定會是下一個幸福寵兒。
2. 銷售成功的關鍵： 熱愛銷售 堅持到底 不找借口。
3. 團隊的力量和智慧可以戰勝一切困難，直至達成目標！
4. 傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！
5. 只要足夠專注，方法自然而來。
6. 借用宇宙的力量，感恩的越多，銷售目標達成的越快。
7. 生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。
8. 給自己定一個五年的目標，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三個月的，一個月的。這樣，你才能找到自己的目標和方向。
9. 再大目標和任務，分解到每個人，立即變的簡單容易做到。
10. 總結成功的經驗能夠讓人越來越聰明，總結失敗的原因能夠讓人越來越謹慎。
11. 銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
12. 銷售是從被別人拒絕開始的。
13. 沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
14. 創造無限的財富，回報朋友和家人。
15. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
3.如何做好導購員的激勵工作
如何才能激勵好導購員更好的服務呢？這里從文化、制度、技能三個方面分享：一、從文化方面為導購人員建立信心、歸屬感導購的代名詞就是引導消費者購買產品，因此導購人員要具有能動性-----這都來自于企業的培養和支持，由此企業就要培養導購人員的歸屬感，而這又來源于對企業的文化的認可，和對企業產品的信賴；現在的營銷是團隊的營銷，沒有所謂意義上的銷售能人，而只有很好的企業流程和模式。
所以需要給導購人員以壓力又有懸念的待遇，促使其完成下達的各項指標、任務；通過對導購員選聘、培訓、考核、感情投入等，（企業的感情投入會被導購人員作為附加值送給我們企業的消費者，這就實現了產品的增值感）培養增強導購員對企業的忠誠度，不斷強化導購員對企業品牌、理念的認識促進其融入企業的文化氛圍，提升其促銷技能和素質，以打造戰斗有力的高素質促銷員團隊。也就是說，促銷員團隊的素質高低決定了本品牌產品所在地區是否能夠達到或超過與本品牌整體市場相匹配的銷量和市場份額，同時導購人員的心態也是決定了當日產品銷量的主要因素；也決定著在終端銷售的銷量有多少的問題。
END二、制定導購人員的發展空間及合理的薪資分1“授之以魚，不如授之以漁”，強迫性地要求導購人員去執行銷售計劃工作，還不如告訴她們所執行工作的目的、用途，給其一種銷售的方法。學習各種促銷技巧是每導購人員都需要的，因此，除了健全的教育培訓實施外，也要有經常性對比的激勵管理辦法，是能夠滿足導購人員對促銷技能掌握的心理需求，為此要想讓導購人員能迅速融入企業文化與有強烈的團隊榮譽感就需要完善以下幾個方面： 2建立良好的管理制度 A、建立完善的《導購人員管理制度》，就有了一切行動以制度為導向目標。
B、建立合理的員工薪資分配制度，能讓導購員每天都知道她的每份付出所換來了多少回報率，并且能夠清楚地計算出個人的收入狀況，同時保障人員的穩定性，給她提高持續不斷的發展環境，激勵其做的更優秀。 C、制度要求透明化；讓導購人員能夠知道每天完成的具體事項、促銷目標清晰。
3培訓是不可缺少重要的環節； A、要求每天進行會議制度，讓導購人員一起分享每個人的銷售心得、方法、技巧、進行總結心得； B、不定期地安排培訓計劃，（產品知識、銷售技巧、現場模擬）--提升導購人員的“以店為家”的意識；要求導購人員進入專營店的角色就需要學習階段才可以達到導購的要求。C、給導購員樹立發展方向，提供發展平臺、升遷機會、樹立其個人遠景觀 D、分專題分階段實施培訓，并由經驗豐富業績突出的優秀導購人員標兵負責對導購人員進行崗位培訓和崗位跟蹤。
4讓導購人員能夠清楚地知道實施獨特的促銷會激勵你對產品銷量的信心； A、導購在促銷的過程中需要謹記；比如：在促銷的過程中需要謹記：產品在銷售與促銷過程中有二大類型產品：求利潤產品；（推出單品毛利率更高的產品；擴大總體銷售量以提高總體利潤貢獻，保障專營店的盈利空間）求人氣產品；（銷售量最大；吸引的人流量最大，是專營店聚人氣的有力工具）做到誠信經營的口碑，并善于經常性的單品或者平民化產品促銷的炒作，以次帶來專營店的美譽度。 B、做到誠信經營的口碑； C、善于經常性的單品或者平民化產品促銷的炒作，以次帶來專營店的美譽度。
D、在產品銷售的過程中，導購員要學會與消費者講故事；讓顧客產生聯想、再購買的念頭。END三、激勵導購人員在銷售中的方法與手段導購人員必須要對產品有詳細的了解及產品特點描述能力，同樣的產品在不同的環境下會產生相對應的收獲，因此導購人員要想在促銷產品過程中一馬當先，那就要真正而細膩的手段； 對產品買點的分析與掌握能力能有一針見血的效果； 由于品牌之間競爭的惡劣，顧客消費群體的意識再提高，產品成交的難度也愈加之重。
面對眾多同質化產品，導購如何揚長避短，巧析自我產品的優勢或劣勢，成為成交的關鍵。 學會引導消費者對產品的興趣產生購買欲望； 顧客挑來選去，其目的在于希望買到自己稱心如意的東西。
因此，導購要乘機做好參謀，精于引導A、拋卻自身主觀意識或愛好B、精于剖析產品賣點并延伸到顧客需求的思維意識。 C、察言觀色，交流產品以外的東西。
如家裝布置、美學知識、風土人情、友情關系等等都是產品以外的話題。不過導購也要因人而異，抓住不同顧客的審美情趣與愛好，因勢利導促進購買。
4給自己定下每天銷售目標，以滿足其完成任務后的成就感； 在計劃的促銷中，除了需要完成的任務額外，而且要將總任務進行分解到每天的完成計劃中，同時導購人員最好在任務劃分的每天進行階段性中促銷，在每天任務的完成時或沒有達標時一定要懂得總結、分析、并從中獲取信心與鞭策，不斷地反省自己在促銷的利與弊。
4.有關“推銷”方面激勵人心的句子有什么
1、自古成功在嘗試。
2、只要路是對的，就不怕路遠。
3、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
1、任何準客戶都是有其一攻就垮的弱點。
2、人脈就是錢脈，人緣就是財緣，人脈決定命脈。
3、銷售是信心的傳遞，情緒的轉移，體力的說服；談判是決心的較量；成交是意志力的體現。
4、銷售隨機性很大，沒有一成不變的模式可去遵循。
5、銷售是從被別人拒絕開始的。
6、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
7、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
8、銷售不變的法寶——多聽少講，多問少說；服務的最高境界——發自內心，而不是流于形式。
9、銷售等于幫助，一切成交都是為了愛！愛他就成交他吧！收到錢是幫助顧客的開始。
10、顧客是最好的老師，同行是最好的榜樣，市場是最好的學堂。取眾人之長，才能長于眾人。
11、隨時隨地都在銷售，把銷售變成一種習慣。成長永遠比成功重要，你可以不在銷售中成交，但你不可以在銷售中不成長。
12、顧客買的不僅是產品本身，更買產品相應的及額外的服務。
13、敢想更要敢干，想干更要會干；有為有位有薪水，口水汗水換薪水；相信自己，相信團隊，行動吧！
14、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
15、做對的事情比把事情做對重要。
5.鼓勵員工勵志語句
鼓勵員工的經典語句 1、努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
2、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。 3、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結果。
4、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。 5、出門走好路，出口說好話，出手做好事。
6、不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。 7、無論才能、知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
8、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。
9、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。 10、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
11、要像監守生命一樣監守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。 12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。
13、生活中最基本的技巧是交流，最可依賴的品質是耐心，最糟糕的行為是抱怨，最易見效 的努力是從自己做起。 14、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
15、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。 16、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現這些想法的人。
17、心有多大，舞臺就有多大！ 18、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。 19、蟻穴雖小，潰之千里。
20、銷售是從被別人拒絕開始的。 21、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。
22、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。 23、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。
在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。 24、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。
25、投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。 26、選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力。
27、回避現實的人，未來將更不理想。 28、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
29、每一個成功者都有一個開始。（）勇于開始，才能找到成功的路。
30、成功屬于永遠不放棄的人。 31、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。
32、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。 33、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。
34、人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。 35、想法決定行動，行動決定結果。
36、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。
37、顧客后還有顧客，服務的開始才是銷售的開始。 38、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。
學習會使你永遠立于不敗之地。 39、只有通過你自己的實踐經歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。
40、環境不會改變，解決之道在于改變自己。 41、機會總在懷疑、猶豫中產生，在叫好、后悔中結束。
42、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。 43、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
44、不要輕言放棄，否則對不起自己！ 45、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節約。 46、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
47、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。 48、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
49、當一個人先從自己的內心開始奮斗，他就是個有價值的人。 50、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
51、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。 52、腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
53、推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。 54、環境永遠不會十全十美，消極的人受環境控制，積極的人卻控制環境。
55、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。 56、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。
57、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。 58、沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
59、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！ 60、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。 61、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅持。
62、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
63、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。 64、沒有退路就是最好的退路！ 65、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
66、與其臨淵羨魚，不如退而結網。 67、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。
68、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。 69、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
70、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。 71、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給。
6.如何對促銷員進行激勵
一、終端導購激勵滯后的成因分析 1.客觀原因分析 （1）促銷員隊伍自身原因 出于生計選擇這一行業的人不在少數，而把促銷作為事業干的人很少，因此，很少有人主動研究促銷業務。
這就客觀上造成了促銷員隊伍的敬業度低、流動性高以及上升空間有限的狀況。 （2）終端促銷工作性質 促銷員這個職業工作壓力大，傳統上被認為是一個非正規、不穩定的職業。
隨著年齡的增長和自身知識技能的成長，促銷員變換職業是在所難免的。即使是留下來的促銷員也會認為這個職業對未來的發展和保障有限，其更加強調眼前的現實利益。
2.經銷商自身的原因 （1）對終端促銷員隊伍管理不夠 （2）薪酬與考核不科學 （3）培訓缺乏針對性 終端培訓大多未能考慮因人而異，針對性地進行培訓而是機械性地無差異的灌輸產品知識、銷售技巧。于是導致新促銷員無法迅速成長，老促銷員無法再上新高。
新手覺得培訓一頭霧水，老促銷員覺得培訓形同虛設。久而久之，大家對培訓和學習產生了抵觸情緒。
另外，培訓的內容不夠全面，僅限于產品知識、銷售技能和部分企業文化培訓，缺少關于團隊氛圍和心理地位提升的培訓，導致促銷員隊伍渙散，歸屬感差。 二、整體改善辦法 1.切實改進對終端促銷人員隊伍價值的認識 企業要充分認識到：塑造高水平的促銷員隊伍對企業價值創造和價值增值有著重要的意義。
要切實改變僅把人員促銷當作一種營銷手段的消極意識，加強對企業促銷員隊伍的建設與管理。 2.優化促銷人員薪酬管理 一般導購的薪酬體系分四塊好，基本工資，提成，任務達成獎，五險一金。
把企業員工的薪酬與當前業績和未來發展緊密的聯系在一起，體現了三個方面的功能：一是薪酬的標準符合多勞多得的分配原則；二是建立一個能夠激勵員工不斷奮發向上的心理環境；三是使員工能夠與公司共同分享企業發展所帶來的收益。 3.精細化的考核 績效考核的指標不宜過多，但需要考慮毛利、庫存、主銷型號、主推型號，平臺型賣場還可以根據競品的銷量制定任務額，一般來說常態考核占個人收入的10%左右，而且這個任務是70%的人努力就可以達到的。
人情關懷要注意發揮業務下情上達的作用，老板要發揮個人魅力，率性而為，形成規矩就達不到效果了。偶爾發獎金或購物卡可以考慮直接發給年青導購員的長輩，可以擴大獎勵的激勵效果。
總而言之，每一個導購員都有他們獨到之處，只要好好挖掘，輔之于好的激勵方案，導購員潛力終究會被挖掘出來的。
7.尋：服裝導購員經典語錄
導購員在服裝銷售過程中有著不可替代的作用，它代表著商家的外在形象，更是加速著銷售的過程，因此，對于服裝導購員銷售技巧的培訓，提高服裝導購員銷售技巧，一直是商家必做的工作。
那么服裝導購員銷售技巧都有哪些呢？ 服裝導購員首先要做到以下幾點： 1.微笑。微笑能傳達真誠，迷人的微笑是長期苦練出來的。
2.贊美顧客。一句贊美的話可能留住一位顧客，可能會促成一筆銷售，也可能改變顧客的壞心情。
3.注重禮儀。禮儀是對顧客的尊重，顧客選擇那些能令他們喜歡的導購員。
4.注重形象。導購員以專業的形象出現在顧客面前，不但可以改進工作氣氛，更可以獲得顧客信賴。
所謂專業形象是指導購員的服飾、舉止姿態、精神狀態、個人衛生等外觀表現，能給顧客帶來良好的感覺。 5.傾聽顧客說話。
缺乏經驗的導購員常犯的一個毛病就是，一接觸顧客就滔滔不絕地做商品介紹，直到顧客厭倦。認真傾聽顧客意見，是導購員同顧客建立信任關系的最重要方法之一。
顧客尊重那些能夠認真聽取自己意見的導購員。 下面是服裝導購員接近客戶的方法 一、提問接近法 您好，有什么可以幫您的嗎？ 這件衣服很適合您！ 請問您穿多大號的？ 您的眼光真好，這是我公司最新上市的產品。
二、介紹接近法 看到顧客對某件商品有興趣時上前介紹產品。 產品介紹： 1、特性（品牌、款式、面料、顏色） 2、優點（大方、莊重、時尚） 3、好處（舒適、吸汗、涼爽） 互動環節：介紹自己身上穿的衣服；注意：用此法時，不要征求顧客的意見。
如果對方回答“不需要”或“不麻煩了”就會造成尷尬的局面。 三、贊美接近法 即以“贊美”的方式對顧客的外表、氣質等進行贊美，接近顧客。
如：您的包很特別，在哪里買的？ 您今天真精神。 小朋友，長的好可愛！（帶小孩的顧客） 俗語：良言一句三春暖；好話永遠愛聽。
通常來說贊美得當，顧客一般都會表示友好，并樂意與你交流。 四、示范接近法 利用產品示范展示展示產品的功效，并結合一定的語言介紹，來幫助顧客了解產品，認識產品。
最好的示范就是讓顧客來試穿。有數據表明，68%的顧客試穿后會成交。
試穿的注意事項： 1.主動為顧客解開試穿服飾的扣子、拉鏈、鞋子等。 2.引導顧客到試衣間外靜候。
3.顧客走出試衣間時，為其整理。 4.評價試穿效果要誠懇，可略帶夸張之辭，贊美之辭。
無論采取何種方式接近顧客和介紹產品，導購員必須注意以下幾點： 一.顧客的表情和反應，察言觀色。 二.提問要謹慎，切忌涉及到個人隱私。
三.與顧客交流的距離，不宜過近也不宜過遠。正確的距離是一米五左右，也是我們平常所說的社交距離。
上面只是簡單介紹了一些服裝導購員銷售技巧，導購人員要想獲得更多的銷售技巧就需要不斷的從實踐當中學習，總結，才能不斷的進步。
