華閱文章網1.激勵員工提高工作效率的句子
簡單的說，就是激發員工的腦與心
} 當員工全身心地投入到工作中—也就是說當他們在理智上和情感上都對工作表現出堅定、持久的依戀時—他們就能在崗位上保持激情。你會注意到這樣的員工，因為你能感覺到他們的熱情，看到他們的工作成果。
} 你的團隊會很樂意去創造更佳的績效。他們將時時刻刻完全投入到工作中，并發揮出更高的水平，且有動力去完成更多工作。他們覺得自己又像孩子一樣—在童年時代無論做什么事情，都是盡全力去做的。簡而言之，現在對他們來說，工作就像是在玩耍，不是負擔，而是享受。
} 在工作中保持激情的秘訣能在人的基本需求得到滿足的員工的心智中找到。這是個簡單卻非常有效的公式：當我的需求得到滿足，我就能專心致志并發揮最好的水平去工作。當我的需求得到滿足，我就有動力去幫助那些滿足了我的需求的人。如果我的需求得不到滿足，我做什么都不能投入。
} 我們都有人的基本需求，當外界如被龍卷風侵襲一樣發生著激烈變化時，這些需求都不曾改變。時代在變，我們所處的這個世界當然也在變，但人沒有變。在如今的許多企業里，人的這些基本需求還是得不到滿足。作為領導者，你有責任來滿足這些需求。
} 要滿足這些需求，領導者首先必須看到并承認它們。要看到這些需求，領導者必須把員工作為人來看待，而不僅僅視他們為員工。如果你視員工為人，你就能確定這六種基本需求—其中三種是理智上的，另外三種是情感上的：
}
} 理智上的需求：成就感、自主權和掌控權。
} 情感上的需求：目的性、親密感和覺得被欣賞。
} 這些需求是相互依存的。例如，要使員工在工作中投入自己的大腦（也就是智慧），必須滿足這三種需求：成就感、自主權和掌控權。情感上的需求也是如此。因此，要讓員工在工作中保持激情，你面臨理智上的和情感上的挑戰。
} 一提到在工作中保持激情，大腦與心靈是密切相連的。專注的大腦構建員工的執行力，而專注的心則構建員工的激情—兩者是聯系在一起的。一方面，在艱難時期，或在面臨需要做出犧牲、需要付出額外巨大的努力或是需要極具創造性的解決方案等挑戰時，死板地執行工作任務是絕對不行的。而另一方面，光有激情而沒有執行力只會導致努力白費。
} 許多領導者自然而然地就會想到讓員工在工作中投入大腦。大腦代表的是人理智層面的東西，它以理性、邏輯和因果為基礎。讓員工在工作中投入大腦需要領導技巧，是大多數領導力教育培訓的焦點。專注的大腦構建員工的執行力。
} 讓員工在工作中投入大腦，從而提升他們的執行力，這是領導力的基礎，但這樣的基礎卻經常被忽視。即使是最棒的職業運動員也會忽視自己的基本技能。
} 作為領導者的我們有時也會忘記這些基本的東西，這并不意外。這項“運動”的基礎包含滿足員工的三種理智需求：成就感、自主權和掌控權。
} 當你滿足了這些需求，你就創造了一個能自我強化的循環，它能幫助你的團隊改進、成長和交付出高績效。大腦是肌肉，必須得到鍛煉，否則就會變得虛弱。讓大腦投入是一項腦力運動—能增強員工的執行能力。讓員工的大腦投入，看著他們的執行力成長吧！
2.如何提高企業員工凝聚力
在改革開放的今天，企業每天都處于競爭的危機中。
面對激烈的競爭，有的企業如日中天，而有的企業面臨倒閉。這顯然是兩個鮮明的對比。
本文的提出將引起企業領導者的深思。凝聚力作為企業一種無形的力量有利于員工緊密團結在一起，鼓舞員工的士氣，協調員工與員工之間，員工與領導者之間的關系，有利于增強員工對企業的信心，激發員工工作的積極性，主動性，創造性，有利于企業的發展，提高企業的競爭力。
鹽業歷史悠久，文化內涵豐富，而今在面臨各種挑戰中，增強企業凝聚力將推動鹽業事業的發展，使鹽業在穩定中求生存，生存中求發展。 一、企業凝聚力及重要性 企業凝聚力就是使員工能夠團結在一起，互相信任，互相促進，努力工作的一種向心力。
它能夠提高員工的士氣，振奮員工的精神，從而提高工作效率，增強企業實力，提高企業競爭力。在二十一世紀的今天，在世界經濟多元化，全球經濟一體化，在中國加入了WTO以后，更多外資企業融入到了中國。
從一方面講，這推動了中國的發展，使中國走出國門，走入世界。從另一個方面講，這使得企業的競爭壓力也越來越大。
我個人認為企業要在競爭中脫穎而出，立于不敗之地，最首要的問題是增強企業凝聚力。 1、凝聚力是企業的精神 一個企業就好比是人的軀殼，員工就是血和肉，而凝聚力就是人的一種精神，一種頑強拼搏，勇于奮斗的精神。
一個人如果連這種精神都沒有了，可能他的生命也就走到盡頭了；而一個企業如果沒有了企業精神，那么這個企業也必然會走向滅亡。在危急關頭，支持我們人能夠繼續生存下去的就是精神。
企業的凝聚力也是支持一個企業得以生存，發展的精神。這種凝聚力成為一條紐帶把員工的心緊緊地連在了一起，使員工盡最大努力，發揮力量，為企業創造財富。
2、凝聚力是企業的內因，內因是事物發展的基礎 古書云：“攘外必先安內”。企業內部制度的合理化，員工工作制度的規范化是企業順利開展工作的重要前提。
企業內部凝聚力的增強，會提升員工的工作熱情，使員工的工作情緒得到高漲，互相沒有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同時也給企業帶來了巨大的經濟效益，良好的經濟效益又能大大增強員工的凝聚力，如此良性循環，對員工對企業都是好事，所以增強企業凝聚力勢在必行。 二、怎樣增強企業凝聚力，提高企業競爭力 1、增強企業文化，樹立企業形象，從而增強企業凝聚力 “企業文化具有增強企業和諧一致，培養員工歸屬的凝聚作用”。
[1]不同的企業有不同的文化背景基礎，不同的地域，不同的文化背景，有價值的企業文化將對企業的發展產生積極作用。“不同的企業有不同的生存方式，不同的生存方式造就不同的企業文化，而適合的企業文化則成就企業的發展與壯大”。
[2]企業文化作為一種無形的資產長期存在于企業中。 （1）全面推行人性化管理 人是有感情，特別是中國人，是最懂得感恩圖報的。
對于員工我們不要太苛刻，要實行人性化的管理。所謂人性化的管理就是要切實從員工利益出發，合理制定員工的工作時間，解除員工的后顧之憂，不剝奪員工的剩余價值，尊重員工，公平對待每一個員工。
這樣員工也將以更加飽滿的工作熱情投入到工作中。我公司一向貫徹實施人性化管理，切實從員工利益出發，制定了合理的管理制度，合理的薪酬制度，對員工賞罰分明。
公司領導考慮到現在的就業壓力，本著公平，公開，公正的原則對內招聘員工子女，解除了員工的后顧之憂。 （2）培養高素質人才，推動企業發展 企業要發展，人才是關鍵。
不斷提高員工的整體素質，使員工的素質能夠融合到企業文化中，適應企業不斷變化發展的需求。這種融合越融洽，企業的凝聚力也就越強。
企業不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質，道德水平等方面，使他們的心理素質能承受住打擊，不至于在企業危難關頭亂成一團，穩定的心理素質有助于在危急時刻理清思路，找到一條適合企業發展的道路，凝聚力在這個過程中也就形成了。 2、尊重員工，充分行使員工的主人翁責任 中國**的成立離不開全國人民的共同努力，中國人民翻身做主，成為社會的主人，這種使命感形成了我們的凝聚力。
所以領導者要發展企業，壯大企業，不應該只憑一己之見，而應該廣泛聽取、搜集員工的意見，讓他們積極參與。俗話說；“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。
同時也可以讓員工購買企業的股票，讓員工成為企業的持股人之一，從而使他們感受到主人翁地位，更加增強了工作的動力。員工是企業中舉足輕重的伙伴，是企業發展不可缺少的力量。
一個人的能力是不可限量的，當一個人得到激勵以后，往往可以發揮出更加出乎意料的力量。“美國哈佛大學的心理學家詹姆士在對 職工的研究中發現，按時計酬的職工其能力僅能發揮20%—30%；而受到激勵的職工，由于思想和情緒處于高度激發狀態，其能力可發揮到80%—90%。
這就是說，同樣一個人在通過充分激勵后所發揮的作用相當于激勵前的三四倍”。[3]員工的士氣得到了鼓舞，凝聚力也隨著這種鼓舞而逐步增強。
[ 3、薪酬是促進員工工作的原動力，是增強企業凝聚力必不可少。
3.形容“志氣”的句子有哪些
1、沒有希望的地方，就沒有奮斗。
2、人世間，比青春再可寶貴的東西實在沒有，然而青春也最容易消逝。最可寶貴的東西都不甚為人所愛惜，最容易消逝的東西卻在促進它的消逝。
誰能保持得永遠的青春的，便是偉大的人。 3、有志氣是引導人成功的信仰。
如果沒了志氣，便一事無成。 4、在青春的世界里，沙粒要變成珍珠，石頭要化作黃金，青春的魅力，應當叫枯枝長出鮮果，沙漠布滿森林，這才是青春的美，青春的快樂，青春的本分！ 5、由于你不可能做到你所希望的一切，因此你就應當做到你能夠做到的一切、遠大的希望，造就偉大的人物。
6、我們必須調整我們的生活形態，使黃金時代藏在未來的老年里，而不藏在過去的青春和天真的時期里。 7、一個人有無成就，決定于他青年時期是不是有志氣。
8、青年是人生的驕傲，也是時代未來的希望。 9、真理，在嬰兒的沉默中，不在聰明人的辯論里。
10、有志肝膽壯；無私義凜然。 11、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。
12、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。 13、立志以定其本，居正以持其志。
14、處逸樂而欲不放，居貧苦而志不倦。 15、有志不在年高，無志空活百歲。
4.提高員工工作效率的口號標語
今天工作不努力，明天努力找工作效率見成績，奮斗才成功成功者找方法，失敗者找借口專注才能專業打破砂鍋問到底每天進步一點點，把小事做成精品不敬業就失業 不愛崗就下崗智力比知識更重要，素質比智力更重要，覺悟比素質更重要 第一次就把事情做對，每一次都把事情做對每天多做一點點，每天都比昨天進步一點點愛崗敬業，快樂工作企業的成功源自每一位員工的付出平等待人，心靜如水，真誠待人，心潔如鏡只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程不斷設定更高的目標，今天的最好變現是明天的最低要求 熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業 優秀品質與人格的體現——敬業工作首先是態度問題把工作當成使命敬業是你成功的基礎讓敬業成為習慣工作就意味著責任不負責任等于毀了自己責任是所有人成功之本承認錯誤等于拯救自己選擇責任還是選擇借口回報跟付出永遠是成正比的工作中給人以積極的印象積極主動與價值的展現——自覺把自己從平庸變成優秀。
信念促使追求卓越。
5.關于感謝員工辛苦付出努力的句子有哪些
1. 我們的企業好像大家庭一樣，以她廣博的胸懷，接納包容了全國各省區的弟-子包括境外的同胞。你們家境品性不同，年齡愛好不同，文化程度社會歷練從業經驗各異，但在企業中卻扮演著不同的角色，你們都是企業的驕傲，都是企業的主人公。
2. 企業大家庭又是一個學校，一座熔爐。我們通過宣傳培訓考核，通過學習工作和鍛煉，在工作中學習，在前進中成長。同時，企業提供給員工發展的平臺表演的舞臺客觀公正的評價。我欣喜地看到，在我們企業從小到大的發展過程中，已經培養和造就了大批人才，他們在企業的各個崗位發揮著越來越重要的作用。
3. 路遙知馬力，日久見人心。
4. 沒有失敗，只有停止成功。
5. 沒有退路就是最好的退路！
6. 人生的關鍵在于思想精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達平和開朗的心情，這很重要。
7. 各位同仁：我們迎來了企業騰飛的曙光。事實證明，我們已經有能力實現我們多年的愿望——建設一個現代化的陶瓷生產基地，這是我們多年來共同奮斗勵精圖治的結果，是對我們多年來相濡以沫不離不棄的回報。企業是我們共同的大家庭，她承載著我們太多的憧憬希望和幸福，我們應該珍惜和愛護她。
8. 企業的創立，離不開積極勤奮風雨同路的創業伙伴；企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景不同經歷不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞互相激勵，才能成就一番事業。
9. 時常縈繞在我腦海的是在企業發展過程中作出貢獻的員工——這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管現場管理的中層還是勤勤懇懇默默奉獻的普通員工，只要他給我們企業作出過貢獻，我們同樣不會忘記。
10. 創造無限的財富，回報朋友和家人。
11. 腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。
12. 歷經幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。
13. 路是自己走出來的，只有奮力向前，才能獲得希望。
14. 企業的發展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，員工朋友們的付出并不總是得到自己所滿意的回報；但是，我們要相信，只要企業發展了，我們個人才能得到發展的空間。也許，員工朋友們從事的未必是自己最喜歡的工作；但是，我們要知道，企業是一個相互配合的有機整體。
15. 企業需要員工朋友們的敬業愛崗無私奉獻。在此，我向為企業辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意！
6.形容志氣的句子
人無志，非人也。
三國魏文學家 嵇康 人生志氣立，所貴功業昌。 唐·陶瀚在《贈鄭員外》。
人生立下的大志，貴在能建功立業。 唐代詩人 陶瀚 《贈鄭員外》 丈夫志氣薄，兒女安得知？ 唐代法學家 呂溫 虎瘦雄心在，人貧志氣存。
萬松老人 志量恢弘納百川，遨游四海結英賢。 元·馬致遠《陳摶高臥》這是形容陳摶的，陳摶是五代宋初著名的道人。
陳摶曾經想在仕途上有所發展，進士落榜后絕意于仕途，開始娛情山水。后來曾在武當山隱居，又曾入蜀，認識了很多隱者、道人，甚至傳說中的仙人等等。
據說他與呂洞賓也曾相交甚好。知道了這個背景，再來看這句詩就很容易理解了。
就是說陳摶志氣和度量可以容納百川，周游全國可以結識英雄豪杰。志量恢弘：志氣和度量都很大。
恢弘：大，寬廣。遨游四海：周游全國。
遨游：游逛。四海：古人以為中國四面均有大海。
英賢：英雄賢豪一類人物。 元代戲劇家 馬致遠 《陳摶高臥》 丈夫志氣直如鐵，無曲心中道自真。
關于志氣的名言 唐·寒山《詩三百三首》比喻男子漢的志氣要堅定正直，心懷坦蕩無私，這樣就懂得人生的真諦了。 唐代詩人 寒山 《詩三百三首》 滄海可填山可移，男兒志氣當如斯。
南宋文學家 劉過 志氣和貧困是患難兄弟，世人常見他們伴在一起。 英國歷史學家 托·富勒 一個人有無成就，決定于他青年時期是不是有志氣。
學者和教育家 謝覺哉 人品、學問，俱成于志氣，無志氣人，一事做不得。 志氣名言 清代教育家 申居鄖 自小多才學，平生志氣高。
別人懷寶劍，我有筆和刀。 北宋學者 汪洙 《神童詩》 不要志氣高大，倒要俯就卑微的人。
不要自以為聰明。 《圣經》 《圣經》 老來益當奮志，志為氣之帥，有志則氣不衰，故不覺其老。
明末清初文學家 申涵光。
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