華閱文章網1.有關效率的句子
1：成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
2：當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
3：未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
4：最有力量的菩薩，就是我們的手腦。
5：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
6：誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
7：用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。
8：經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。xx 與您分享
9：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
10：年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
2.關于“效率”的句子有哪些
1、效率是做好工作的靈魂。
——切斯特菲爾德 2、要使車子走得快，就得給輪子勤上油。——美國 3、在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事。
——歌德 4、技術教育是手工勞動的升華，它能把手工勞動的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通 5、克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。
——伯恩斯 6、忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫注時，工作才能產生高效率。——松下幸之助 7、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
——葉圣陶 8、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
——曾仕強 9、如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。
——培根 10、世界上只有兩種物質：高效率和低效率；世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人。——蕭伯納 11、當一個不幸降臨了，最好的辦法就是讓它盡快過去，這樣你才會騰出更多的時間去做更有價值的事情，你才會活得更有效率，更有好心情。
——于丹 12、工作中最重要的提高效率。——約·艾迪生 13、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。
——亨利·艾伯斯 14、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。——葉圣陶 15、因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病——戴爾·卡耐基。
3.形容效率的詩詞
荀子《勸學》節錄：積土成山，風雨興焉，積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得，圣心備焉.故不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海.騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍.鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤.蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也.蟹六（八）跪而二螯，非蛇蟺之穴無可寄托者，用心躁也.是故無冥冥之志者，無昭昭之明；無惛惛之事者，無赫赫之功.行衢道者不至，事兩君者不容.目不能兩視而明，耳不能兩聽而聰.螣蛇無足而飛，梧鼠五技而窮.詩曰：“尸鳩在桑，其子七兮.淑人君子，其儀一兮.其儀一兮，心如結兮.”故君子結于一也.釋：冥冥之志者：精誠專一埋頭苦干.昭昭之明：智慧豁然通達.惛惛：于冥冥若同衢：歧路.螣蛇：能飛的 蛇 .梧鼠五技：能飛不能過屋，能緣不能窮木，能游不能渡谷，能穴不能掩身，能走不能先人.心如結：專心致志.學習時總是把精神集中在一點上。
4.有關效率的句子
1：成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
2：當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
3：未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。4：最有力量的菩薩，就是我們的手腦。
5：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。6：誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
7：用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。
用最多的夢面對未來。8：經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。
xx 與您分享9：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。10：年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
5.激勵員工提高工作效率的句子
企業管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。
這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。您如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規范員工行為、使員工在外在制度規范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。
事實上，在具體的操作中往往是二者并用，做到賞罰分明，激勵和懲罰并用。豁達的領導能把懲罰變成激勵。
馴服叛逆員工，化懲罰為激勵恃才傲物是有普遍性的，因為有才者一般都認為自己比他人比領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他時，他內心有一種逆反情緒，這就是管理者常說的不服管。進而經理人也往往帶著情緒和偏見來管理這樣的員工。
一位業績一直第一的員工，認為一項具體的工作流程是應該改進的，她也和經理提出過，但沒有受到重視，領導反而認為她多管閑事。一天，她就私自違犯工作流程。
主管發現了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作崗位。
主管反映到部門經理那里，經理也帶著情緒嚴肅批評了她，她置若罔聞。于是經理和主管就決定嚴懲，認為開除她的也有、扣當月業績獎金的也有。
這位員工拒不接受，于是部門經理就把問題報告到我這里。您部門經理以及主管交換了意見和看法，經理和主管也都認同了“人才有用不好用，奴才好用沒有用”的道理，大家討論決定以該位員工自己認為應受的罰金減半罰款，讓她在班前會上公開做了自我檢討，并補一個工作日。
她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。事情過后，發現這位員工一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，并積極配合主管的工作，工作熱情大增，大家說她好像變了個人似的。
關注處罰單的設計問題，在制作處罰單的時候，加上一句話，以達到減弱處罰在員工心理上造成的負面影響——“糾錯是為了更好地正確前行。”再把單子由“處罰單”改為“獎勵與改進單”，獎與罰兼并，有獎勵的同時就有待改進的地方。
改動后加上了富有人情味、文化味、教育性、啟迪性非常強的一句話，處罰單的面孔立即由嚴肅、冷酷、無情，變得慈祥、安靜、企盼和充滿著希望；當員工接到處罰的時候，您看到了這句話，心理上會發生一系列的變化，由本能的反感、抵觸、反抗到理解、認知、到接受、到改進錯誤。這就是處罰的藝術，這就是企業文化與領導的魅力所在。
6.形容做事效率低的成語有哪些
1. 得不償失
2. 舍本求末
3. 事倍功半
4. 徒勞無功
1、得不償失； dé bù cháng shī； 償：抵得上。所得的利益抵償不了所受的損失。三國時期，東吳孫權占據江東六郡，他想擴大自己的勢力范圍，就召集群臣商議攻打夷州和瓊崖有關事宜，大臣們均贊同出兵，只有右都護陸遜不贊同，他認為當前應該休養生息增強實力。孫權沒采納他的意見就出兵取勝，但整體上得不償失。
2、舍本求末意思是 拋棄根本，追求枝節。比喻不抓根本環節，而只在小問題上下功夫。
3、形容做事的方法費力大，收效小。出自清·李寶嘉《官場現形記》：“要做善事，靠著善書教化人，終究事倍功半。”意思是言傳不如身教，教別人效果是事倍功半。
4、徒勞無功，四字成語。典故出自《莊子·天運》“推舟于陸也，勞而無功”，《管子·形勢》“與不可，強不能，告不知，謂之勞而無功”。意思是白白付出勞動而沒有成效。
