華閱文章網1.關于重要性的句子
作為企業來說，業績的重要性，的確不言而語，不管是生存問題還是發展問題他都需要業績來支撐。
也即是在這樣的前提情況之下，企業就抱住“業績”這一關鍵指標不放，一切唯業績說話，一切從業績看齊。 但是部分的企業在一味的業績主義的前提下，就將許多更為重要的事情忘記了，企業的每個人、每個部門都在看、觀的狀態，沒有人來實際的執行。
俗話說：“光說不練嘴把式，光練不說手把式，又說又練才是真把式。”對于企業而言，業績只是最終的結果，但是在完成這個結果的同時，他需要一個漫長的過程來支撐。
這個時候，過程的關注對于能否順利完成業績就起到了重要的作用。 實際案例 在2002年的時候，筆者接觸到四川的一家快速消費品企業，他們做的是一支方便食品，企業不大，但是人員眾多；人員眾多，但是事事找不到相關的負責人，整個公司的所有人員好像都在管著銷售部。
1、銷售不能回款，他們怪銷售部能力不佳； 2、業績做不起來，他們怪銷售部執行力不夠； 3、成本過高，他們怪銷售部業績太低，影響成本； 4、就連每月的例會，回到公司，一個做飯的都會質問銷售經理，這月的業績怎么那么低； 5、更別提，管理會議了，更本就不叫什么管理會議，純粹就是一個批判會，每次幾個小時或者一天、甚至幾天的會議，沒有任何實質性的進展，所有的矛頭，都指向銷售經理。 從以上的情況來看，在該企業只需要存在的部門只要有銷售部就夠了，但是實際情況呢？各個部門都存在，只是做的事情不一樣而已。
1、生產部：不在質量、成本上好好控制，導致成本嚴重偏高，沒有任何競爭優勢；質量把關不嚴，導致銷售到市場上的產品，經常頻繁出現一些質量問題； 2、后勤體系：每天都在追業績，但是真正的有業績的時候，會因為原材料庫存不夠，要等原材料回來才可以生產；沒有和物流公司進行很好的溝通，每次需要發貨的時候，又重新尋找物流公司；按照計劃的市場物質遲遲不能到位等； 3、財務部：按照合同規定的返點，每次都要在客戶和銷售人員的一次又一次的催促之后，才將一個月或者兩個月以前就應該支付的款項，打到客戶帳上；銷售人員的差旅費，本來按照規定，每月開會的時候，現場報帳，實際情況，從拖幾天以后報帳一直到后來的長達一個月時間；人員的工資同樣遇到這樣的情況。 企業的組織架構圖本來應該是這樣的：各個部門是在總經理的領導下，獨立、合作的開展工作，更多需要的是相互的協調，而不是相互的制約和推委，甚至是只是一個部門在開展工作，其他的所有部門在指導。
企業需要問自己的幾個問題 企業的成功運作，他需要的是集體的力量，不是單靠某一個部門或者某一個人就可以完成的。這也是為什么現在的許多的企業提倡的團隊觀念。
對于企業來講，需要明白業績只是最終需要的結果，要很好的達成這個結果，就需要對過程進行高度的關注，并且業績的達成是需要企業上上下下整個團隊的共同努力才能很好、最佳的完成。企業需要問自己以下幾個問題： 1、績達成需要的什么？ 很多的人都會知道，要想達成業績首先需要的是人來執行，這點無可厚非，人在整個業績達成的過程中，他處于一個核心的位置。
但是光靠人，如果沒有一個核心戰略決策來指導人來完成這個最終的目標肯定是不行的。 2、制定戰略性決策，他需要考慮和關注什么呢？ 戰略性決策的制定首先就是要考慮在企業的實際情況，企業的目標以及企業的遠景規劃，并且在制定這個戰略性決策的時候，需要將企業的所有人員考慮在內，充分發揮每個人、每個部門的作用。
3、怎么樣來完成和執行既定的戰略性決策呢？ 既然戰略性的決策已經定下來了，那么就需要的是根據需要來完成他。在完成這個的時候，需要做到的是，按照既定的方案不折不扣的來執行，并且調動企業所有的人員共同來完成這個決策。
這個時候的焦點始終集中在“人”上，也即是人才是關鍵點。 4、怎么樣來調動人的積極性？ 企業在招聘每一個員工的時候，其實已經發現了他的優勢在那里，但是后來又因為企業的一些弊端，造成員工沒有將他的優勢充分的展現出來。
給企業帶來了一種錯誤的信息，一味的認為，該員工的能力欠佳，然后再一次又一次的重復招聘。結果是有能力的人不愿意進入該公司。
那么怎么樣才能調動員工的積極性呢？首先對于企業來講，就是具有較高的人才意識，并且能夠根據企業的優勢來充分挖掘員工的潛力。并且制定相關的激勵政策有效的激勵員工，給予他們一個施展才華的平臺。
企業需要作些什么 業績需要人來完成，但是人需要的體系來激勵，體系首先需要的意識，要具有管理意識、要具有人才意識，最終才可以有效的達成業績。對于企業來說需要作到： 1、完善的過程監督機制： 只有有效的將過程完全掌握，并根據過程出現的情況作出適當的、正確的調整來逐漸糾正過程中的錯誤，并逐漸完善整個過程的監督、管理體系。
2、建立人員的激勵機制： 過程需要的是人員來執行，在整個環節中人發揮著重要的作用，只有很好的激勵人的潛力，才可以將整個過程做到最佳狀態。 3、與之相匹配的管理機制： 不管是過程的監督機制還是人。
2.關于制度比喻句子
1、創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
——馬云 2、我認為，與制度結合的自由才是唯一的自由。自由不僅要同制度和道德并存，而且還須臾缺不了它們。
——伯克 3、廢除黑奴制度雖然不是那么容易，但追求愛情更難！——林肯 4、制度名言事將為，其賞罰之數必先明之。——《管子·立政》 5、例外恰恰證明了規章的合理性。
——喬·拜倫 6、民主并不是什么好東西，但它是我們迄今為止所能找到的最好的一種制度。 7、法律和制度必須跟上人類思想進步。
——杰弗遜。
3.關於描寫制度與道德的詩句
道德當身，不以物惑.———— （春秋）管仲驕傲道德導致豐盈，然后導致貧困，最后導致聲譽掃地.———— （美國）富蘭克林教師真正的教養性表現為：學生能從他身上看到一個引導他們攀登道德高峰的引路人，從他的話里聽出他在號召他們成為忠于信念，對邪念不妥協的人.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基體力勞動對于小孩子來說，不僅是獲得一定的技能和技巧，也不僅是進行道德教育，而且還是一個廣闊無垠的驚人的豐富的思想世界.這個世界激發著兒童的道德的智力的審美的情感，如果沒有這些情感，那末認識世界（包括學習）就是不可能的.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基教育技巧的全部訣竅就在于抓住兒童的這種上進心，這種道德上的自勉.要是兒童自己不求上進，不知自勉，任何教育者就都不能在他的身上培養出好的品質.可是只有在教師首先看到兒童優點的那些地方，兒童才會產生上進心.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基要記住，你不僅是教課的教師，也是學生的教育者，生活的導師和道德的引路人.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基金玉滿堂莫收，古人安此塵丑.獨以道德為友，故能延期不朽.———— （魏晉）嵇康應該熱心地致力于照道德行事，而不要空談道德———— （希臘）德謨克里特如果兒童任意地讓自己不論去做什么而不去勞動，他們就既學不會文學，也學不會音樂，也學不會體育，也學不會那保證道德達到最高峰的禮儀.———— （希臘）德謨克里特遵照道德準則生活就是幸福的生活.———— （希臘）亞里士多德道德當身，不以物惑.———— （春秋）管仲驕傲道德導致豐盈，然后導致貧困，最后導致聲譽掃地.———— （美國）富蘭克林教師真正的教養性表現為：學生能從他身上看到一個引導他們攀登道德高峰的引路人，從他的話里聽出他在號召他們成為忠于信念，對邪念不妥協的人.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基體力勞動對于小孩子來說，不僅是獲得一定的技能和技巧，也不僅是進行道德教育，而且還是一個廣闊無垠的驚人的豐富的思想世界.這個世界激發著兒童的道德的智力的審美的情感，如果沒有這些情感，那末認識世界（包括學習）就是不可能的.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基教育技巧的全部訣竅就在于抓住兒童的這種上進心，這種道德上的自勉.要是兒童自己不求上進，不知自勉，任何教育者就都不能在他的身上培養出好的品質.可是只有在教師首先看到兒童優點的那些地方，兒童才會產生上進心.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基要記住，你不僅是教課的教師，也是學生的教育者，生活的導師和道德的引路人.———— （前蘇聯）蘇霍姆林斯基金玉滿堂莫收，古人安此塵丑.獨以道德為友，故能延期不朽.———— （魏晉）嵇康應該熱心地致力于照道德行事，而不要空談道德———— （希臘）德謨克里特如果兒童任意地讓自己不論去做什么而不去勞動，他們就既學不會文學，也學不會音樂，也學不會體育，也學不會那保證道德達到最高峰的禮儀.———— （希臘）德謨克里特遵照道德準則生活就是幸福的生活.———— （希臘）亞里士多德人類在道德文化方面最高級的階段，就是當我們認識到應當用理智控制思想時.———— （英國）達爾文同情是一切道德中最高的美德.———— （英國）培根集體的習慣，其力量更大于個人的習慣.因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的.———— （英國）培根歷史使人賢明，詩造成氣質高雅的人，數學使人高尚，自然哲學使人深沉，道德使人穩重，而倫理學和修辭學則使人善于爭論.———— （英國）培根一個人如能在心中充滿對人類的博愛，行為遵循崇高的道德律，永遠圍繞著真理的樞軸而轉動，那么他雖在人間也就等于生活在天堂中了.———— （英國）培根歷史使人聰明，詩歌使人機智，數學使人精細，哲學使人深邃，道德使人嚴肅，邏輯與修辭使人善辯.———— Bacon,Francis人要正直，因為在其中有雄辯和德行的秘訣，有道德的影響力.———— 阿米爾否定意志的自由，就無道德可言———— 愛比克泰德音樂是唯一可以縱情而不會損害道德和宗教觀念的享受.———— 愛迪生修養的本質如同人的性格，最終還是歸結到道德情操這個問題上.———— 愛默生一清如水的生活，誠實不斯的性格，在無論哪個階層里，即使心術最壞的人也會對之肅然起敬.在巴黎，真正的道德，跟一顆大鉆石或珍奇的寶物一樣受人欣賞.———— 巴爾扎克人生就是那么回事，跟廚房一樣腥臭.要撈油水不能怕弄臟手，只消事后干凈，今日所謂道德，不過是這么一點.———— 巴爾扎克道德對人的約束，要根據他所屬社會階層的不同而有所變化.陽光照耀各地情況不同，于是產生了我們贊嘆不止的四季.同樣，道德也使社會義務與每人的等級地位相吻合.士兵犯的小過失，如果出在將軍身上，就是重大罪行.反之亦然.一個收獲莊稼的農家姑娘，一個日賺十五個蘇發女工，一個零售小商人的女兒，一個年輕的布爾喬亞女子，一個富商大戶人家的女孩，一個貴族之家的年輕女繼承人，一個德埃斯特家族的女兒，要遵守的戒律是各不相同的.———— 巴爾扎克“我們每個人都有更多。
4.要一段關于說明“遵守規則重要性”的議論文語段,要舉例子多一點并
敬愛的老師，親愛的同學們：大家好！今天我給大家演講的題目是《規則的重要性》。
“規則”這個詞，相信大家一定都知道，它是指規定出來供大家共同遵守的制度或章程。我們這個世界有了規則，人們的生活才會幸福美滿；我們這個世界有了規則，才不會導致悲劇的發生……我們的世界之所以美麗，就是因為有了它——“規則”！規則每個人都必須遵守，只有這樣，人們才會平安、幸福。
但是不是所有人都會去遵守規則呢？并不是。有些“聰明人”為了自己的利益，而違反交規、校規等各種各樣的規則。
在這些人中，有些人得到了應有的懲罰，而有些人卻僥幸逃脫。這不，我這兒就有個例子。
當我在打球回家的路上，就看見幾輛和我的車行駛方向相反的摩托車，只見他們橫沖直撞，從車輛調頭的地方插到了我們附近。本已逆行的他們竟還是那么得瑟，對于危險不屑一顧，差點撞到了我們的車，還好媽媽來一個急剎，否則是會出事的！可沒想到他們竟還一副無所謂的樣子，馬上騎進了輔道。
他們太囂張了！真是不知好歹！就因為不想等紅綠燈，就干出如此危險的事，這至于嗎？值得嗎？只要他們有點耐心，就不會違反交通規則，雙方更不會出現安全隱患，也不會讓所有人提心吊膽。規則……規則……現在人人都說要遵守規則，可誰又真正做到過呢？在無意間、有意間違反規則的現象數也數不清，就連我們——奮發向上、天真可愛的學生，在學校里、在生活中，違反規則的例子也有成千上萬個。
若人人都不講規則，那世界上就不會有“規則”一詞可言，每天發生車禍的次數迅速上升，還可能導致人類的滅亡！那怎樣才能避免違反規則的事情發生呢？切記：我們必須得有一顆純潔的心，心中得謹記：“不能違法規則！”并且在實際中做到，還要懷有一顆公德心。這樣，才能在實際意義上減少違反規則的發生次數甚至所有人都不再違反規則。
規則是十分重要的，只有人人都遵守它，這個世界才會變得更加美好！我的演講完畢，謝謝大家。
5.形容人的重要性的句子
你好！ 1。
人生最大的敵人是自己。人生最大的失敗是自大。
人生最大的愚蠢是欺騙。 人生最可憐的是嫉妒。
人生最大的錯誤是自卑。人生最大的痛苦是癡迷。
人生最大的羞辱是獻媚。人生最危險的境地是貪婪。
人生最煩惱的是爭名利。 人生最大的罪過是自欺欺人。
人生最可憐的性情是自卑。人生最大的破產是絕望。
人生最大的債務是人情債。人生最大的罪過是殺生。
人生最可惡的是**。 人生最善良的行為是奉獻。
人生最大的幸福是放得下。人生最大的欣慰是布施。
人生最大的禮物是寬恕。人生最可佩服的是精進。
人生最大的財富是健康。 人生最高的享受是學佛。
人生最大的快樂是念佛。 2。
一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是因為他計較的少。 3。
生氣，就是拿別人的過錯來懲罰自己。原諒別人，就是善待自己。
4。 未必錢多樂便多，財多累己招煩惱。
清貧樂道真自在，無牽無掛樂逍遙。 5。
靜坐常思己過，閑談莫論人非，能受苦乃為志士，肯吃虧不是癡人，敬君子方顯有德，怕小人不算無能，退一步天高地闊，讓三分心平氣和，欲進步需思退步，若著手先慮放手，如得意不宜重往，凡做事應有余步。持黃金為珍貴，知安樂方值千金，事臨頭三思為妙，怒上心忍讓最高。
切勿貪意外之財，知足者人心常樂。若能以此去處事，一生安樂任逍遙。
6。 處事不必求功，無過便是功。
為人不必感德，無怨便是德。 7。
平安是幸，知足是福，清心是祿，寡欲是壽。 8。
人之心胸，多欲則窄，寡欲則寬。 9。
寧可清貧自樂，不可濁富多憂。 10。
受思深處宜先退，得意濃時便可休。 11。
勢不可使盡，福不可享盡，便宜不可占盡，聰明不可用盡。 12。
滴水穿石，不是力量大，而是功夫深。 13。
平生不做皺眉事，世上應無切齒人。 14。
須交有道之人，莫結無義之友。飲清靜之茶，莫貪花色之酒。
開方便之門，閑是非之口。 15。
多門之室生風，多言之人生禍。 16。
世事忙忙如水流，休將名利掛心頭。粗茶淡飯隨緣過，富貴榮華莫強求。
17。“我欲”是貧窮的標志。
事能常足，心常愜，人到無求品自高。 18.人生至惡是善談人過；人生至愚惡聞己過。
19.諸惡莫做，眾善奉行，莫以善小而不為，莫以惡小而為之。 20.莫妒他長，妒長，則己終是短。
莫護己短，護短，則己終不長。 21.做事不必與俗同，亦不宜與俗異。
做事不必令人喜，亦不可令人憎。 22.世上有兩件事不能等：一、孝順。
二、行善。 23.存平等心，行方便事，則天下無事。
懷慈悲心，做慈悲事，則心中太平。 24.心量狹小，則多煩惱，心量廣大，智慧豐饒。
25.平生無一事可瞞人，此是大快。 26.“惡”，恐人知，便是大惡。
“善”，欲人知，不是真善。 27.扶危周急固為美事。
能不自夸，則其德厚矣！ 28.遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。 29.是非天天有，不聽自然無。
30.五官刺激，不是真正的享受。內在安祥，才是下手之處。
31.人為善，福雖未至，禍已遠離；人為惡，禍雖未至，福已遠離。 32.不妄求，則心安，不妄做，則身安。
33.不自重者，取辱。不自長者，取禍。
不自滿者，受益。不自足者，博聞。
34.積金遺于子孫，子孫未必能守；積書于子孫，子孫未必能讀。不如積陰德于冥冥之中，此乃萬世傳家之寶訓也。
35.積德為產業，強勝于美宅良田。 36.能付出愛心就是福，能消除煩惱就是慧。
37.身安不如心安，屋寬不如心寬。 38.羅馬人凱撒大帝，威震歐亞非三大陸，臨終告訴侍者說：“請把我的雙手放在棺材外面，讓世人看看，偉大如我凱撒者，死后也是兩手空空。
39.夢中冥冥有樂趣，覺后空空無大千。 40.兒孫自有兒孫福，莫為兒孫做遠憂。
41.情生智隔。 42.征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。
43.把自己的欲望降到最低點，把自己的理性升華到最高點，就是圣人。 44.嫉妒別人，仇視異己，就等于把生命交給別人。
45.一個人如果不被惡習所染，幸福近矣。 46.誹謗別人，就象含血噴人，先污染了自己的嘴巴。
47.恨別人，痛苦的卻是自己。 48.人之所以平凡，在于無法超越自己。
49.大肚能容，斷卻許多煩惱障，笑容可掬，結成無量歡喜緣。 50.改變自己，是自救，影響別人，是救人。
51.謊言像一朵盛開的鮮花，外表美麗，生命短暫。 52.唯其尊重自己的人，才更勇于縮小自己。
53.人不求福，斯無禍。 供你參考：這也是我喜歡的改變美妙人生人的經典句子。
6.形容員工行為規范做的好的句子
最近我和服務站的全體服務人員對“員工從業行為規范”進行了學習和探討，我談一下自己的一點看法，不一定正確，還望各位領導斧正。
一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。
規范提出了一個明確的理論——為進一步提高公司員工的文明行為和綜合素質，塑造良好的企業形象，建設一支“懂制度、通業務、明流程、精技能、高效率、守紀律、顧大局、講團結、求進取、創一流” 的員工隊伍，這正符合了這一理論。
隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工，經歷了企業由衰變強的整個過程，對我現在從事的工作有著特殊的感情，從機車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業化變革，使我們深深體會到職工行為規范的重要性。
今年200公里動車組的安全順利運營，標志著我們公司已經全面步入正軌，鐵道車輛技術的發展也在這里得到了完美的體現。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進行回報。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業績的輝煌體現。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設的步伐，作為新時期的從業者，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設添磚加瓦。我們深知企業是員工的衣食父母，而員工又是企業財富的創造者。
我們每一個員工的一言一行都是企業形象的具體體現。“員工從業行為規范”的三至五條對這一方面作出了明確的規定，我認為是我們每一個熱愛公司的員工都應該做到的。
紀律是關鍵，常言道：沒有好的紀律就不會有好的成績。“員工從業行為規范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅持的原則，我們作為企業的中堅力量就應該學習老一輩員工的紀律觀念。
勤儉節約是我們的光榮傳統，歷史和現實告訴我們：一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的；一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強的；同樣，一個沒有勤儉節約、艱苦奮斗精神作支撐的企業是難以持續發展的。因此，在我們南車四方股份蓬勃發展的今天，我們仍然要牢記：“勤儉節約，從我做起！”
“勤儉節約，從我做起！”就是要從思想上崇尚簡樸，以勤儉節約為榮，以鋪張浪費為恥，拋棄“家大業大，浪費點沒啥”的思想。“勤儉節約，從我做起！”就是要在作風上艱苦創業，要舍得吃大苦、耐大勞，把艱苦奮斗當成是持續有效發展的助推器，把勤儉節約當成是戰勝困難的傳家寶。“員工從業行為規范”作出了詳細的規定，很受我們的歡迎，本人認為，公司的錢應該花在“刀刃”上，一些另部件只要是按照技術要求對其進行日常維護保養就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節約不必要的開支。因此我認為作為售后服務工作者，不但要完成車輛故障的及時處理，還應該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護保養工作，只有保養工作到位了，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結果。
總之：通過學習“員工從業行為規范”，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則，而且要帶領身邊的每一名員工都能按照“規范”來約束自己，共同學習，共同發展，共同進步，為公司的未來，為我們自己的未來而努力。
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