華閱文章網1.求一些寫工作努力認真踏實之類和詞語和句子,越多越好
工作努力認真的詞語：勤勤懇懇、踏實努力、一絲不茍、兢兢業業、起早貪黑、廢寢忘食、全神貫注、專心致志、孜孜不倦、一心一意、堅苦卓絕、艱苦卓絕、埋頭苦干、一絲不茍、專心致志、孜孜不倦、刻苦耐勞 描述工作努力認真的句子：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來. 不經歷風雨，怎能見彩虹 . 成功=艱苦勞動+正確方法+少說空話. 聰明的資質、內在的干勁、勤奮的工作態度和堅韌不拔的精神.這些都是科學研究成功所需的其它條件. 對搞科學的人來說，勤奮就是成功之母！ 法國著名物理學家居里夫人，歷經12年的實驗，不怕挫折失敗，從幾十噸的礦物中提取了幾克鐳.古往今來，勤奮是人們獲取成功的必要前提.也是我們每個人都應該具備的良好品格.唯有勤奮，才能創造一個人事業的成功與輝煌. 貴有恒何必三更眠五更起，最無益只怕一日曝十日寒. 國家之前進在于人人勤奮、奮發、向上，正如國家之衰落由于人人懶惰、自私、墮落. 精神的浩瀚想象的活躍心靈的勤奮：就是天才. 科學的靈感，決不是坐等可以等來的.如果說，科學上的發現有什么偶然的機遇的話，那么這種“偶然的機遇”只能給那些有素養的人，給那些善于獨立思考的人，給那些具有鍥而不舍的精神的人，而不會給懶漢. 靈感不過是“頑強的勞動而獲得的獎賞”. 沒有人會因學問而成為智者.學問或許能由勤奮得來，而機智與智慧卻有懶于天賦.{沒有任何動物比螞蟻更勤奮，然而它卻最沉默寡言. 你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦. 努力學習，勤奮工作，讓青春更加光彩. 勤奮的人是時間的主人，懶惰的人是時間的奴隸. 勤奮和智慧是雙胞胎，懶惰和愚蠢是親兄弟. 勤奮就是成功之母. 人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢 . 天才絕不應鄙視勤奮. 形成天才的決定因素應該是勤奮. 一個成功者所知道的，除了勤奮，便是謙遜. 在藝術上我決不是一個天才.為了探求精深的藝術技巧，我曾在苦海中沉浮，漸漸從混沌中看到光明.蒼天沒有給我什么獨得之厚，我的每一步前進，都付出了通宵達旦的艱苦勞動和霜晨雨夜的冥思苦想. 自古以來學有建樹的人，都離不開一個“苦”字.。
2.如何做好工作中的溝通與配合
溝通，一個看似普通又簡單的詞語，但卻是一個在日常生活和工作中運用最多的詞語。我們天天與人打交道，意味著我們天天要與人溝通。善于溝通的人能把事情辦好，取得事半功倍的效果，不善溝通的人常常會把事情辦砸，事倍功半。可見，有效的溝通對我們的工作是多么的重要。
善于溝通是做好工作的基礎。一個人的能力再強，如果不合群，個人英雄主義強，唯我獨尊，單打獨斗，就難以與人溝通，就算他費盡了心機仍很難把工作做好。一個認為單憑個人能力就可以把工作做好的人，他常常會感到很孤獨和無奈，甚至感到很委屈，因為他無法與別人合作，別人也很難與他配合，那么，他就算費了九牛二虎之力也難以把事情辦好，他就會產生埋怨情緒，經常埋怨別人不支持、不幫助他，甚至會向老板哭訴，我這么勤奮工作都是為了企業，但他們都不理解我，都不配合我，你叫我如何去做。如果管理人員存在這種思想，這是可悲的。這也證明了良好的溝通是多么的重要啊。
要做到良好的溝通，我們要在以下幾個方面下功夫。
首先，要加強與自己的溝通。你所管理的部門，你所在的崗位出現了問題，要首先從自己的身上查找解決問題的答案，要多問自己：為什么會出現這些情況？造成這些不良狀況的原因到底在那里？我們處理事情的方法恰當嗎？自己有做得不到位的地方嗎？我們的專業技術水平達到工作的要求了嗎？如果我們能正確地看待自己，準確的定位自己，放下身段，多從主觀方面下功夫，多從自身查找原因，我們就能有效地改善工作，我們的進步就會很快。
其次，要加強與團隊的溝通。一個人能力再強，如果不善于溝通，以為僅憑自己一人就能完成任務，那么最終還是無法把工作做好。因為在生產管理的眾多環節中，你不可能對任何一個環節都熟悉都撐握都做得好。就算你有這個能力，但你不是孫悟空，沒有三頭六臂，各個環節都需要有人負責，要完成好任務，需要各個環節的通力協作。如果你是一位技術工程師，你要在技術的多個環節與流程上與其他技術人員合作完成。如果你是一位管理人員，那么溝通就成為你一個重要的工作環節，因為落實任務、講解流程、作業指導、生產培訓等無一不需要溝通。如果我們在溝通方面做得好，使人人都明白自己要做的事情，也知道怎么去做，那我們的工作就簡單明了，效率就會高。當今社會，是一個溝通與合作的社會，沒有完美的個人，只有完美的團隊，你個人能力再強也比不上一個團隊。俗話說：“孤掌難鳴”、“眾人拾柴火焰高”、“團結就是力量”，說的就是這個道理。
再次，加強部門與部門之間的合作與溝通。每個部門都相對獨立地承擔著酒店的生產或管理任務，要使我們酒店成為一個強有力的整體，不僅各個部門內部要協調，部門與部門之間更要協調。打個比方，人的臉是一個整體，鼻子、嘴巴、眼睛、耳朵都非常重要，但如果它們站錯位置，眼睛在嘴巴下面，耳朵在鼻子上面，就非常不協調，一看效果就不好，原來再美的人都會成丑八怪。再拿人來說吧，如果手腳不協調，他就不可能高效率做事，嚴重不協調的話，甚至做不成事。我們各個部門就是酒店的手和腳，部門之間不協調，酒店就無法高效運作，甚至運作不起來。要想各個部門有效協調，和諧對接，這就涉及到部門與部門之間的溝通與配合。這是我們酒店目前急需做好的工作，也是目前我們溝通的重點與難點。部門與部門之間的溝通，最重要的是我們要有大局意識與合作精神，這是我們事業成功的重要因素。一個部門的領導人能力再出色，如果他只把焦點放在本部門的圈子內，不拓展自己的視野，是難有大的成就的。在部門的溝通配合過程中，我們要經常換位思考，要多從其它部門的角度看問題，要多聆聽他們的意見與建議，同時我們也要提出自己的意見與建議。在交流的過程中，我們要控制好情緒，做到語氣平和、態度誠懇，點頭微笑，做好記錄。你這種誠懇的態度和行為一定能感染對方，對方也就很容易接受你的意見。我們盡量不要在會議上或眾人面前嚴厲指責對方，指出不足要誠懇謙和，也可以私下交流，這樣就能讓對方更加感受到你的誠意。這是一種很有效的溝通。
3.能積極配合領導工作.該如何修飾這句話
我一定會服從命令、聽從指揮，創造性地落實好各項工作任務，充分發揮主觀能動性，積極配合您的工作。
1. 首先要用堅定的語氣表達出一定聽從領導指令的意思。
2. 接下來就要說明自己并不是盲目服從，而是有思維地去服從，比如創造性地服從。
拓展資料：
有效執行領導的命令。
西點軍校有一句校訓，叫做：“沒有錯誤的命令，只有錯誤的執行”，這句話在職場中一樣適用。
執行力是工作中必不可少的能力，執行力決定成敗。如果領導的命令得不到執行，再好的創意和計劃都是空想；如果員工不具備執行力或執行力較差，就不可能有較高的工作效率和業績。
當領導決策錯誤時， 你可以大膽的說出自己的想法，同時讓你的領導明白，這只是建議。身為下屬，你只能協助領導完成經營決策。
當領導的決定不盡你意，甚至與你的意見相反，而且你的建議無效時，應該放棄自己的意見，執行領導的決定。在執行中，如果證明決意確實是錯誤的，盡可能的將損失降到最低。
但是要注意，服從不是盲從，服從的前提是理解領導意圖，這樣才不會發生建煙囪的笑話：領導給你一張圖紙，讓你挖井，結果你將圖紙拿倒了，最后，建立起個大煙囪。這樣的執行就是錯誤的執行。
有效執行的六個步驟：
理解上級意圖
制訂執行計劃
付諸實際行動
校正執行偏差
確保執行成果
完善執行體系
