華閱文章網1.做為老板該怎樣做才能讓自己的員工賣力工作呢
你要別人怎樣待你，首先你要怎樣待人！ 如果下面這些話你不愛聽，那說明你真的需要學習一些成功知識了。
在成功演講會上，成功學大師揭示了那些成功的老板所做的事，剛開始的時候員工得到的薪水特別的少，而員工們都愿意為老板賣命工作，甚至不發薪水他們都愿意。為什么這么神奇呢？如果說員工都是為了錢而工作，那只能說在薪酬上只得到了錢，而沒有得到精神上的鼓勵。
你覺得人更需要的是錢還是精神表揚呢？其實是后者。因為人的最高需要是自我實現，好的老板都會給自己員工充分展示自己的空間，讓他們都能找到自己的使命感，活出自己的人生價值，即使老板一分鐘也不給他們，他們都愿意賣命給老板。
其實能做到這樣的老板更加不同，他們賺錢100元，他會把99員分給自己的員工，自己只暢耿扳際殖宦幫為爆力拿一元，如果你在這樣的老板手下，你會不賣力嗎？有誰不愿發揮自己畢生的精力給這樣的人工作，因此老板看起來收入只有一元，因為太多的人愿意為他工作，他的公司也越來越成功，最后他仍然是收入最多的人。 還有，老板都知道顧客就是上帝，總希望員工去服務好顧客，而忽略了自己。
那些成功的老板們清楚他們要服務好的第一位顧客就是自己的員工，只有服務好自己的員工，員工能會服務好顧客，因此看那些老板們，請員工們吃最好的東西，把自己私人的享受設備給自己的員工用，像對待自己的家人一樣對待每一位員工，你覺得這樣的老板要不要為他賣命呢？ 最后，成功的老板會給員工一定的壓力，讓他們不斷地競爭，進步，而很少批評誰，他們總會獎勵最好的員工，讓下面的員工跟最好的競爭，這樣誰都會越來越好，實力越來越強，因為好的員工也是鼓勵出來的。 希望上面的這些會幫到你。
2.怎么樣才能讓員工對上司死心踏地的賣力
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想讓企業變大的老板不是好老板。
說明老板想讓公司變大，所以用大公司的管理方式來運營。
怎么樣才能讓員工對上司死心塌地的賣力，我覺得是溝通問題，有時候小公司的規章制度比較寬松，所以員工工作起來都不太賣力，反正做多了也不會怎么樣。相反之，讓員工感覺到壓力的存在同事，也讓他們看到努力工作后能得到的回報，這個應該是一個基礎。還有我覺得管理應該循序漸進，管理方式的大改變，員工當然會不適應。
還是那句話，把員工伺候好了，他們才會開心地幫你賺錢。
3.職場中,如何讓老板看到你的努力
1，要增加工作的可見度 什么叫工作可見度，就是讓老板看到你的成績，比如有些員工為了一份明天的會議報告，會加班加點，熬了一夜，終于完成，可是那老板沒有放在心上，也沒有看到，這個時候員工心里就覺得很委屈，我這么賣力的工作，可是你卻沒有看到，那么我以后為什么還要那么拼命呢？ 所以有些時候，你需要讓老板看到你的努力，你可以主動向老板匯報，最近這段工作中遇到的收獲和一些難題，因這樣一方面有助于開展工作，也有助于老板了解你這個人。
2，主動與老板溝通 在老板沒有看到你的才能之前，有一部分人會選擇跳槽，可是你總不能到一個地方就因為老板看不到你的努力，然后就是頻繁跳槽吧？ 工作是死的，人是活的，聰明的人會主動尋求機會與老板溝通，說出自己在工作中的困惑，或者就工作提出一些建議，已引起老板的注意，在溝通的時候，你可以采取以下幾種方式： 正式和老板面談，跟老板發郵件匯報自己的工作進程，公司開會的時候發表自己的看法，有些人認為不必刻意向老板匯報，但是我認為，如果你想在公司長遠發展，努力找機會讓老板了解你，是你應該做的。老板沒有精力，也沒有義務去了解公司每一個員工，所以一切都需要你自己去爭取。
3，適當的時候表現自己 有些時候默默無聞的人往往得不到精神，嗯善于處事，員工卻往往有機會脫穎而出，比如你可以主動亮出你的成績，老板都喜歡有能力的員工，所以，當你默默工作好久，仍然看不到，突然亮出你的地盤的時候，他會大吃一驚，對你刮目相看。 4，不要隨便替上司做主。
自作主張是職場中的一大忌諱，尤其是在與上司相處的過程中，你千萬不要越權替上司做任何主張，畢竟他還是公司大老板，再怎么說也輪不到你做主，一定要注意分寸！ 這就是在職場中需要注意的一些事情，同時也可以讓老板看到你的努力。
4.描寫“老板”的句子有哪些
1、老板特別厲害，審時度勢，統領全局，真是太佩服他了。
2、普天之下，莫非王土，率土之賓，莫非王臣。 3、領導的目光長遠，有大局觀，不愧是我們的領導。
4、領導的魄力威震四海，帶領我們一起向前沖。 5、領導有長遠的目光，有寬廣的胸懷和雷厲風行的魄力。
6、您是一個特別平易近人，特別有親和力的人。您在這方面真是非常優秀，您能不能教教我。
7、沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
8、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
十二萬分地感謝您，敬愛的領導。 9、如果誰能在你的手下工作，天天得到這么多鼓勵和贊美，流再多的汗也無怨無悔。
10、謝謝您，領導！對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。
11、你豐富的人生經歷和閱歷，是我學習的重要經驗。象你這樣有能力的人確實不多見。
12、在公司當領導，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好。 13、老板你在這里有著不可取代的位置。
14、有機會一定要多向您請教，您講的每一句話，都叫我終身受用無窮。 15、常言道：恭敬不如從命。
謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令對高明的者而言，服從是金，語言是銀。
5.用一句經典的語句“表揚自己的老板”
1. 人生旅程上，您豐富我的心靈，開發我的智力，為我點燃了希望的光芒。謝謝您，領導！ 對于您教誨的苦心，我無比感激，并將銘記于心！
2. 踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意。 沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您，敬愛的領導。
3. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！
4. 大路走盡還有小路，只要不停地走，就有數不盡的風光。
5. 無論將來如何，我都要感謝你，感謝你在我的生命中帶來了美麗。
6. 生活是海，距離是舟，生活是舟。距離是海，有你相伴，絕對精彩！
7. 繼往開來迎新歲，舉金杯春滿萬戶，與時俱進賀豐年，傳笑語喜盈千家。
8. 感謝你的幫助，感謝你對我做的一切，任何時間，請接受我最真心的祝愿。
9. 讓我們懷著感恩的心情面對生活，為所有關心我們的人，展開我們的笑容！
10. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。
11. 人世間最珍貴的，莫過于真誠的友情，深切的懷念，像幽香的小花，開在深谷。
12. 人都說：有個和藹可親的好領導，就有個和諧的好團體，我很慶幸能加入這個班子。
13. 感恩是一種處世哲學，感恩是一種生活智慧，感恩更是學會做人，成就陽光人生的支點。
14. 感謝你的關懷，感謝你的幫助，感謝你對我做的一切…任何時間，請接受我最真心的祝愿！
15. 感謝您的關懷，感謝您的幫助，感謝您對我做的一切……請接受我新春的祝愿，祝您平安幸福。
6.老板對說你辛苦了,你要怎么回答老板才會滿意
網友一： 老板對你說你辛苦了，一種是由衷地認可你，看到你的努力和成長；另一種是希望能提點你，讓你更加努力面對工作。
但是不管哪一種，我相信，你的領導能對你說你辛苦了，至少說明他很關心你、重視你。 如果你的工作非常努力，確實很辛苦，領導表揚你，那你不需要扭扭捏捏，大大方方地去感謝領導的認可，感謝領導寄予的機會，表達自己愿意為工作付出努力，整個過程對自己也是一種成長和歷練，并會對后面的工作投入更多的精力和努力。
如果你的工作從你自身角度來看并不是很辛苦，你明顯感覺到領導是在提點你，那你可以很謙虛的回答不辛苦，需要努力的地方還有很多，還需更加努力，相當于給領導表個態，讓領導放心。 就像我之前的上司就喜歡對下面的人說你辛苦了，有事沒事都說你辛苦了。
其實我們都知道他的心思，就是一直提醒我們要好好工作，別偷懶。 因為在之前，有個同事因為連續幾天遲到，直接被他給勸退了。
所以，每次他說辛苦了，我們基本都笑一笑，然后說老大你也辛苦了，我會繼續努力。 當領導說你辛苦了的時候，盡量領會到領導真正的意圖，然后繼續好好工作就是了。
網友二： 一般這種情況會出現在老板和員工一起加班，一起做完一個項目，或者老板麻煩員工做了什么事情之后。一句“辛苦了”是老板對員工的感謝，也是老板的素質。
這種情況下，謙虛型的可以說“哪里，都是我應該做的”。這種回答最保險，也能給老板一種任勞任怨負責任的感覺，如果是在國企里基本回答都會用到這句。
想要給老板留下熱情開朗印象，可以回答“客氣啥，老板你不是和我們一起的嘛”。這種回答一般在員工關系比較好的企業用得多，如果你們老板比較“難相處”那還是換上面那種吧。
總的來講，老板說這句“辛苦了”，這是單純的想表達下自己的感謝，所以回答的時候回應到“我們應該做的”或者“不辛苦”這種程度就可以了，千萬不要給自己加戲，說什么“都是您的領導有方”的話。這樣在收工的情況下會給老板留下一個“他是不是在邀功”的錯覺。
所以，原則上回答得體大方，留下一個你想要的印象分就行。如果表現的太多謙虛或心機，反而會有反作用。
網友三： 無論是什么性格的老板，你立馬堆起笑臉，真誠的回答一句“不辛苦，謝謝老板給活兒干”，這樣總是沒錯的，之后心里就要盡快的分析一下，老板說此話的意圖是什么？接下來應該如何去應對？ 第一，想想最近有沒有做錯什么事情得罪領導了，畢竟只要不是壞事發生，什么樣的好事都可以隨意接受吧。如果真的想到了某一件事可能出錯了，那么接下來的談話就要小心謹慎了，你可以適當的將話題引到那個錯誤的事情上，然后委婉的向領導解釋一下，順便征得領導的原諒。
第二，如果實在想不起來有什么事情的話，就在跟領導談話的過程中感受一下領導的心情如何，心情好的話萬事大吉，心情不好的話就請嚴肅點，認真聽領導接下來的教誨就行了。 第三，有些領導還是比較爽快的，會直截了當的告訴你，你辛苦了，你哪里做的好，哪里做的不足，這種情況就比較好應對了，畢竟“知己知彼、百戰不殆”。
當然，還有一種情況，就是你最近確實干活賣力，老板看在了眼里，單純的表示一下對你的慰問，那么你就可以放心大膽的應對了，向領導表示謝謝領導關懷，以后依舊會這么努力的干工作，請領導放心。 值得提醒的是，不管領導怎樣夸你，可不要飄飄然，直接就跟領導稱兄道弟可是很危險的，永遠記住領導就是領導，再表揚你，也是為了讓你好好干活，更加賣力的干活，不要想太多哦。
網友四： 我從反面的立場來回答下這個問題。 老板要關心員工很重要，但事實是當公司逐漸壯大，客戶群體越來越多的時候，老板不可能有那么多精力去關懷員工。
員工說老板冷漠，殊不知老板也有很多老板的煩惱，銀行貸款，客戶關系，供貨需求等，（當然，什么都有特列，我只說說一般情況）。而還有的情況則是，老板認為員工努力付出是理所應當的。
像我，4年前做馬仔的時候，別說老總，就算是小經理一個電話，我都要屁顛屁顛的跑過去。 但是我從沒聽過有人跟我說辛苦了。
盡管后來我辭職后，自己跟朋友合伙經營。但那幾年確實在職場（可以算是吧）確實跟老板沒什么交情。
之前一段時間開始玩知乎，看到過類似的問題。 我的想法是，在無法弄清老板是客套話還是套路你的時候，只要說：謝謝老板，這是我應該的，我會繼續努力的。
網友五： 職場的圈圈套套最是復雜的，你在職場打拼，不僅會遇到形形色色的同行，你也會遇到各種各樣的老板： 1、有的老板平易近人，喜歡與員工一起工作；2、有的老板虛浮輕佻，眼里對員工總是抱著疑心；3、有的老板性格直率，雖不與員工一起工作，但喜歡和下屬說說調皮話。 所以當老板對員工說了一句辛苦了的時候，員工應根據不同性格特點的老板進行回應： 針對第一種老板：這種老板是做事認真、腳踏實地創業的老板，員工回應"這沒什么，我們愿意與老板一起，繼續努力的"。
針對第二種老板：這種老板疑心病重，既是高高在上又想表達對員工的關心，其實就是一種虛偽的老板，你回應"謝謝老板關心"就。
7.怎樣讓老板/領導看到你的努力
隨時匯報你的工作情況，從余世維成功經理人講座上聽來了一條，很有用。
我是每天下班前15分鐘寫當天的工作總結，能多寫多寫，并且把工作上的你 做一些小事也寫進去。有些事情，自己覺得可能是小事，但是對于公司來說，可能有另外的角度。
我就經歷過，我一分鐘解決的事情，同事說他等了可能有一年才等 到的結果，大家都很高興。郵件抄送，這點不但是工作要求，也有一定道理在里面。
領導就是不看，以后也會有據可查。但是更重要的事情，這個可以讓領導知道你在和客戶或者同事積極的交流。
千萬不要擔心領導的郵箱空間。一有進展，就要像領導匯報，可以郵件，可以口頭。
比如說你在電梯里面遇到了領導，就可以匯報，說：好消息，項目就要完成了。這個可能和1沖突，但是還是有差別的，1是無論什么情況都要告訴領導。
這個是篩選出，并針對包裝一遍后，進行的最積極匯報。還有經常見見領導，提提自己對公司的一些看法，問問領導是啥看法，這些看法是小問題，有的沒的問題，甚至是明顯的不是問題的問題，問題意思到了就可以，千 萬不要去抨擊公司制度和抨擊你的同事領導啥的。
這樣做可以體現出你關心公司的發展。舉個例子，用word寫東西，如果可以把邊距縮小，這樣可以打更多的字 在紙上，也可以節省紙張。
領導聽不聽沒有關系，關鍵是你要想辦法說出意見，這樣領導就知道你在關心公司了。在自己的工作桌上，少放私人物品，而在工作臺隔板上貼上一些工作相關的條款呀，流程呀以及最近老板重點指出的一些優先事情，如果是老板的一些重點指示，而且還是用郵件發的，就直接打印下來，訂上去。
這樣，你只要出了成果，領導就會認可你的努力，并吧你以上做的一切都當作你的個人管理的水平。
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