華閱文章網1. 班級文化建設常用語句,班訓、警句,班規等等有哪些
文明高雅，樂學善思
自重自信，自強不息
創最好的班級，做最好的自己
嚴謹代替松散，行動代替愿望
勤奮樂學，團結拼搏
團結緊張，拼搏進取
文明有禮刻苦勤奮，只爭朝夕做到最好
學會生活學會學習，挑戰自我直到成功
我自律我自信，不放棄能成功
自信自律，求實創新
良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔
用勤勞堅持，換春華秋實
把握現在，決戰今天
拼搏創造奇跡，奮斗書寫輝煌
戰勝自我不服輸，高考場上顯身手
我自信我出色，我努力我成功
用線條和色彩，繪人生最輝煌
班榮我容，班恥我恥。
機遇偏愛有準備的頭腦。
成功垂青奮斗之人。
干凈，安靜，團結，精進。
冬天來了，春天還會遠嗎？
大膽挑戰，世界總會讓步。
同舟共濟，劈浪向前。
揚理想之風帆，抵成功之彼岸。
既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程。
讀健康有益之書，做奮發向上之人。
壯底氣 樹正氣
講和氣 育靈氣
勇于進取，敢于創新
同心合力，創造輝煌
博學篤行，自強不息
飲水思源，愛國榮校
刻苦求學，踏實做人
樂學苦思，敏銳創新
勤奮學習，頑強拼搏
文明高雅，樂學善思
文明勤奮，競爭超越
強班強校，校榮我榮
文明友愛，求學拼搏
愉快學習，健康成長
深思樂學，團結進取
勤學守紀，踏實嚴謹
開拓創新，爭優進取
勤學樂思，奮發向上
刻苦勤奮，嚴格自律
和諧競爭，拼搏超越
積極人生 全力以赴
嚴實活新，勤奮進取
我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同
聆聽·思考·選擇
體驗成長過程 享受生命快樂
只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創造奇跡
己所不欲，勿施于人
自信 自律 自尊 自強
學奧運精神，奪高考金牌
我成功因為我努力，我努力因為我自信
相信自己 戰勝自己
認真做事 坦蕩為人
學中進 搏中勝
每一個男生都應該是紳士，
每一個女生都應該是淑女.
班級興亡，我的責任
和諧 競爭 拼搏 超越
信心決定一切，細節決定成敗
我努力，我進步，我自信，我成功
知識改變命運，努力改變結果
探索智慧 啟迪人生
人格自尊，行為自律，學習自主，生活自理
勤學樂思，奮發向上
播種行為，收獲命運
溫馨家園，陽光沙場
直面挑戰，暢享成長
愉快學習，健康成長
不到終點，永不放棄
讓自己的自己勝過昨天的自己
人貴知足，唯學不然。人功不竭，天巧不傳
用所有熱情換回時間 讓青春烈火燃燒永恒
信心無畏 良心無愧 青春無悔
不比智力比努力 不比起點比進步
寧靜致遠 厚積薄發
讓世界因我而精彩
2. 去面試建設銀行的自我介紹怎么寫
首先要看你應聘的什么職位。
然后你可以針對簡歷上的情況做很概括的介紹，比如年齡，專業，擅長等等。但這些不是主要的，因為主考官可以通過簡歷看的到。
最重要的是突出你為什么想要這個崗位，你為什么適合它，為什么主考官應該最后聘用你而不是其他人，說出你比他們優秀在哪些地方。你可以去中華英才上模擬招聘上去嘗試一下。
最后，加油*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。
在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。
例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同 GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。
很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。
此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。
上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。------另外細節決定成敗：對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。
在結構化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。
這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。
這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應聘成功！面試技巧101招：.cn/*?toolid=594面試問題樣例：.cn/*?toolid=1314招聘面試技巧（二）：.cn/*?toolid=600非常規的面試招聘方法：.cn/*?toolid=75558家中外名企招聘案例集錦：.cn/modules/newbb/*?topic_id=10434&forum=15。
3. 建設銀行職位面試題目
首先建行是一家非常有實力的知名企業，能夠成為建行的一員對實現人生的價值有很大的幫助。
其次我有兩年的計算機從教經驗，可以非常熟練的操作電腦。還獲得了會計證，電算會計證，且我的性格文靜，待人熱情，辦事謹慎，細心。我覺得自己具備的這些條件都非常適合柜臺工作。 所以我選擇了建行。
對建行的映象非常好。每次去建行辦理個人業務，感覺服務周到、熱情、親切。我覺得一個能把服務做的這么好企業是一個很成功的企業、一個能有巨大發展潛力的企業。我對公司的要求就是能給我一片施展才能的空間，如果能成為貴公司的一員，我一定用心去做好公司安排給我的每項工作。
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