華閱文章網1. 求關于護士的優美句子或者成語,
冰清玉潔 救死扶傷 我有一雙隱形的翅膀 轉眼我已經在護理崗位上工作五年了.時光就像流水一樣悄悄地漫過了我的生命.我永遠記得畢業戴帽儀式上，在微微的燭火映襯下，第一次戴上燕帽的那一幕，是如此美麗，圣潔.心中是如此興奮.我就是天使.護士是神圣的職業.白色的護士帽象征著純潔，高尚.這就是我當初選擇考護校的最簡單的理由.干凈得沒有一點灰塵，純凈的沒有一點柴米油鹽的味道.這種感覺，這種想法一直持續到我走出校門的那一刻. 2001年不滿二十歲的我，帶著些許的童稚走上工作崗位，每當病人向我投來不信任的眼光時，我就以一個文靜的微笑、一聲親切的問候和一個嫻熟的操作“征服”病人；以我的勤勞和良好的悟性，成為“老”護士中的一員.半年時間，我總結出：心理因素在疾病的康復中起著重要作用.為此，我研讀了許多心理學書籍，在日記中記下了這一切，并在實踐中摸索、總結.在一次次病人由痛苦變為微笑而我由微笑變得疲憊時，漸漸發現，其實，天使燦爛的微笑后隱藏與包含了太多！作為一名護士，要有良好的細心、耐心、愛心、責任心及同情心，要有良好的理論水平與操作技能. 護士平凡.成年累月警惕地重復著不變的“三查七對”，在每一個人人都安睡的夜晚，我們卻守護著一方平安.生與死在搏斗，夜與晝在交替，日月星辰都知道休息，護士卻從黑夜忙到天亮，歲月憔悴了紅顏.護士這個職業也讓我們最貼近生命，也因為職業使我們看慣了世間的生命百態：生命的頑強與脆弱、生命的喜悅與悲哀、生命的感動和無奈等等.可以毫不夸張的說一句，護士是平凡的天使，她們從事著瑣碎而繁重的工作，卻擁有著一顆善良而高貴的心. 我的朋友的一個短信是這樣寫的："不知道怎么了，N年了，5.12這一天，我們這里就會下雨的，是蒼天對天使的憐惜，在為天使哭泣？還是蒼天在給天使洗禮？朋友節日快樂！想念你."..也許，是蒼天給于我們憐惜，也許是蒼天默默的用這樣的方式，給予我們護士的洗禮.減輕我們心中的壓抑和煩惱.也許是蒼天用這樣的方式，認可我們的付出，認可我們所做的一切，那是蒼天感動的眼淚.這眼淚化做雨水，給予我們心靈的理解和安撫.護士生涯是艱辛的，但它又是神圣的.雖然不能在護理領域轟轟烈烈，不能象玫瑰一樣芬芳，不能像水晶般晶瑩，但我不會遲疑彷徨，不會悲觀失望.相信護理事業的春天定能盛開永不凋謝的鮮花，成熟的秋天定會結出芬芳醉人的累累碩果. 有人說：護士的胸懷像大海，能容納千百萬被病痛折磨的父老兄弟，護士的品格像紅燭，燃燒了自己，照亮了別人；護士的心靈像清泉，愛的透明，不是親人勝似親人；而護士的微笑，它尤如一壇封存了百年的佳釀，其味柔和，其意深遠.十里飄香是它廣博無私的愛，恬靜含蓄是它綿綿不絕的美，慢慢的品，細細的酌，那真是一段落讓人百感交集的情節.是呀！一個微笑，一句問候，一杯熱水，一束鮮花，多么溫馨而又平凡的小事啊！但它卻融入了護理人員對患者的濃濃親情，為患者點燃了生命的火炬，驅走病魔籠罩的黑暗. 在護理工作逐漸被認同，護士待遇得到提高的今天我常在想，做著最辛苦最具愛心的工作而不被尊重的前輩們，又是以怎樣的心情無私的奉獻著自己的一生呢？當我和同事們目送著康復病人歡快的身影，迎來病人和家屬聲聲謝意，當自己的辛苦工作得以體現出成果的時候，所有的辛苦，所受的委屈又算得了什么？前輩們也是這樣想的嗎？ 最后我想說的是——當粉紅的衣服穿在身上，潔白的護士鞋踩在腳下，天使的翅膀化作燕尾帽戴在我的頭上時，我是如此的喜歡護士這個職業，因為我有一雙隱形的翅膀.。
2. 護士優質護理服務成語
“優質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提升護理服務水平。
“以病人為中心”是指在思想觀念和醫療行為上，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位；緊緊圍繞病人的需求，提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。優質護理服務的內涵主要包括：要滿足病人基本生活的需要，要保證病人的安全，要保持病人軀體的舒適，協助平衡病人的心理，取得病人家庭和社會的協調和支持，用優質護理的質量來提升病人與社會的滿意度。
入院護理1建立良好的護患關系，護士面帶微笑、起立迎接新病人，給患者和家屬留下良好第一印象。2 備好床單元。
護送至床前， 妥善安置，并通知醫生。完成入院體重、生命體征的收集。
3 主動進行自我介紹，入院告知：向病人或家屬介紹管床醫生和護士、病區護士長，介紹病區環境、呼叫鈴的使用、作息時間及有關管理規定等。通知輔助護士送第一壺開水到床前。
4 了解病人的主訴、癥狀、自理能力、心理狀況。5 如急診入院，根據需要準備好心電監護儀、吸氧裝置等。
6 鼓勵患者和家屬表達自己的需要和顧忌，建立信賴關系，減輕患者住院的陌生感或孤獨感。晨間護理1 采用濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單元，病員服及手術衣。
2 腹部手術半臥位（護士搖床至適當高度）.必要時協助患者洗漱，喂食等。3檢查各管道固定情況，治療完成情況。
4 晨間交流：詢問夜間睡眠，疼痛，通氣等情況，了解腸功能恢復情況，患者活動能力。晚間護理1 整理床單元，必要時予以更換。
整理，理順各種管道，健教.對不能自理的患者進行口腔護理，睡前排便護理。2 對于術后疼痛的病人，應注意周圍環境安靜便于入睡。
病室內電視機按時關閉，要求家屬離院。3 病重病危的病室保留廊燈，便于觀察病人4 適當關小門窗，注意溫差變化 飲食護理1 根據醫囑給予飲食指導，告知其飲食內容。
2 積極主動協助患者打飯，腸內營養患者護士做好飲食指導，調配，衛生，溫度，速度等知識。3 根據病情觀察患者進食后的反應。
排泄護理1 做好失禁的護理，及時更換潮濕的衣物，保持皮膚清潔干燥2 留置尿管的患者進行膀胱功能鍛煉。每日會陰護理2次.臥位護理1 根據病情選擇合適的臥位.指導并協助患者進行床上活動和肢體的功能鍛煉.2 按需要給予翻身、拍背、協助排痰，必要時給予吸痰.指導有效咳嗽.3 加強巡視壓瘡高危患者，有壓瘡警報時，及時采取有效的預防措施.4加強安全措施，防止墜床、跌倒。
舒適護理1 患者每周剪指、趾甲一次；胃腸手術每天協助泡腳1次.2 生活不能自理者協助更換衣物.3 提供適宜的病室溫度，囑患者注意保暖.4 經常開窗通風，保持空氣新鮮.5 保持病室安靜、光線適宜、操作要盡量集中，以保證患者睡眠良好.6 晚夜間要做到三輕：走路輕、說話輕、操作輕.術前護理1 給予心理支持.評估手術知識，適當講解手術配合及術后注意事項.2 告知其禁食禁水時間、戒煙戒酒的必要性.3 如需要給予備皮.4 做好術前指導如：深呼吸、有效咳嗽、拍背、訓練床上大小便等.術后護理1 準備好麻醉床，遵醫囑予心電監護、氧氣吸入.2 做好各種管道標識并妥善固定各管道，保證管道在位通暢.3 密切觀察病情變化并做好記錄，如有異常，及時匯報醫生.患者安全管理1 按等級護理要求巡視病房，了解病人九知道. 有輸液巡視卡并及時記錄.2 對危重、躁動患者予約束帶、護欄等保護措施. 危重病人使用腕帶.3 患者外出檢查，輕病人由護工陪檢，危重病人由醫務人員陪檢.4 全程健康教育。住院期針對疾病知識進行個性化的教育，使病人不僅獲得軀體的康復，還要獲得良好的方式，樹立良好的健康意識。
十一 出院護理1 針對患者病情及恢復情況進行出院指導（辦理出院結賬手續、術后注意事項、帶藥指導、飲食及功能鍛煉，術后換藥、拆線時間，發放愛心聯系卡）2 給患者填寫滿意度調查表并 聽取患者住院期間的意見和建議. 協助辦理出院手續，護送患者至院門口。.做好出院登記。
.3 對患者床單元進行終末消毒。
3. 優質護理服務的宣傳標語有哪些
優質護理服務理念口號【一】
1、無限關懷，盡在愛心。
2、爭當十佳白衣天使，弘揚白求恩精神，鑄塑一醫人形象。
3、以我熱心關心細心，讓您舒心放心安心。
4、以奉獻為快樂，以滿意為宗旨。
5、以我真心、關心、耐心，換您放心、安心、舒心。
6、加強護士隊伍建設，促進護理事業發展。
7、為患者服務，替患者著想。
8、您的健康，我的快樂。
9、常將人病當己病，常將他心比我心。
10、愛心由我奉獻，療效請您驗證。
4. 優質護理的內容
優質護理內涵
“優質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理，全面落實護理責任制，深化護理專業內涵，整體提升護理服務水平。“以病人為中心”是指在思想觀念和醫療行為上，處處為病人著想，一切活動都要把病人放在首位；緊緊圍繞病人的需求，提高服務質量，控制服務成本，制定方便措施，簡化工作流程，為病人提供“優質、高效、低耗、滿意、放心”的醫療服務。優質護理服務的內涵主要包括：要滿足病人基本生活的需要，要保證病人的安全，要保持病人軀體的舒適，協助平衡病人的心理，取得病人家庭和社會的協調和支持，用優質護理的質量來提升病人與社會的滿意度。
5. 如何做一名優秀護理管理
1 管理者自身的素質 1。
1作為管理者首先要不斷地學習，廣泛攝取新的知識，要敢于探索，善于開拓〔1〕，不斷提高自身的綜合素質；一個科室工作開展的好與壞，管理得好與不好，以及護理隊伍人才的培養情況與管理者有直接關系。比如：作為一個管理者不僅能夠讓下屬體驗解決工作中的疑難問題，而且要他們分享成功的樂趣，要讓員工認識到他們是這個團隊的一員，每個人都是這個團隊有價值的貢獻者。
1。2同時作為管理者不但要善于發現并解決工作中現存的和潛在的問題，而且一定要有前瞻性，遇事要沉著冷靜快速作出反應 。
要廣泛聽取不同意見、尤其是反面意見，要審時度勢；平時管理者的一言一行、一舉一動都會潛移默化的影響下屬，學會用自己的背影教育下屬〔2〕。 1。
3管理者要擺正自己的位置，真正為病人服好務，為科室及護士服好務，要學會適當授權，適當放權，處事要公平、公正，對人要真誠、寬容，要懂得尊重別人。要給下屬一個上升的空間，組建一個成功的團隊。
2 以人為本 2。 1首先作為管理者平時要關心、愛護、尊重、理解護士，對他們要以誠相待，做護士的知心人〔3〕，當他們在生活及工作中遇到困難時，要積極的幫助他們度過難關。
通過自己的行為來教育他們，使大家認識到護理工作取得的成績是集體智慧的結晶，而絕非某人或某幾個人的功勞，只有通過大家共同努力才能取得輝煌的成績，才能展現現代護理工作的價值。 2。
2我舉個實例：今年我們醫院實行中層干部末位淘汰制，實行當場公開、公正、公平透明的民主考評，現場投票，現場統計，結果當場宣布。 期刊文章分類查詢，盡在期刊圖書館 從投票結果可以看出，被淘汰的護理管理者存在的問題有以下幾點：（1）不注重人性化管理；（2）權力使用不當；（3）未擺正自己的位置；（4）群眾基礎差，服務對象不明確；（5）不能正確理解政策；（6）缺乏原則性；（7）工作中失去誠信：（8）過于自信，只注重與上層的關系而不在乎下屬；（9）過度使用經濟處罰。
他科室的員工幾乎都被處罰過，無論員工及直系親屬遇到多大的困難要請假均要扣錢，80%員工都反對這種管理人員。從來認識不到自己的錯，通過這件事我們管理者要認真反思，要發現自己的不足，要善于總結經驗，同時要多聽取護理人員的意見和建議。
切記不要居高臨下，盛氣凌人〔4〕。 屢次失敗不總結，把失敗歸公于別人。
2。3目前來講，醫院護理人員流動性大。
再加上，現在的年輕護士大都數出生在八十年代，屬于嬌生慣養的一代，在家里是父母的掌上明珠，心肝寶貝，管理起來很難。所以對管理者的要求更高，作為管理者除了要學會用制度管理以外，更要學會人性化管理。
對年輕一代要學會多表揚，少批評。且批評也要注意方式方法，不要當著大家的面批評，要學會尊重下屬。
3 善于處理糾紛 在面對困難，面對非議時，管理者一定要沉得住氣，切不可產生急躁情緒，而是要冷靜思考問題究竟出在哪兒，仔細觀察分析事情的動態發展方向，也要主動找下屬了解問題發生原因，找出問題的根源。 同時管理者也要鍛煉自己的心理承受力，不要指責下屬。
要虛心聽取當時人的意見和建議，不要急著表態。如果醫方有過錯，通過正規法律途徑處理，我們該承擔什么后果就必須承擔。
從處理無數的糾紛中我們可以看出，多數糾紛是我們工作做得不仔細，不到位責任心不強造成的，另外沒有給病人及家屬進行很好的溝通，很多糾紛通過有效的溝通是可以化解的。 4 不陷于鎖碎事務 有的管理者每天都茫茫碌碌，但不知他究竟在忙啥，就連開會都將護士排班本等拿來排班。
我覺的這樣的人可以當選為勞模，但卻不一定是合格的管理者。 我認為作為管理人員不僅要充分調動下屬的積極性，發揮他們的最大潛能，而且要把護理工作管理的井井有條，能得到廣大護士的認可；大家都知道任何一項工作，都要靠大家努力去完成，作為一個管理者不可能，也不應該親自去做所有的具體工作，應該起參謀長和統帥作用；護理管理是一門藝術〔5〕，需要技巧，一位具有管理藝術的護士長，要善于用簡潔的語言表達自己的意圖；善于做思想工作，了解護士的心理活動，即使是批評他也能接受，達到預期的效果；同時要學會交往，能夠與各種不同意見的人溝通；要善于明察秋毫，明辨是非〔6〕，要具有敏捷的思維和準確的判斷能力，能及時發現問題，做出正確的決策，遇事能應付自如等。
6. 整體護理的優質護理
不同的護理觀將有不同的評判標準，按生物醫學模式，有效地解決了軀體問題就是優質護理；如按管理模式，井井有條、忙而不亂的護理就是優質護理。而在現代護理觀指導下的整體護理，則對優質護理提出了新的標準，即根據病人的身心、社會和文化需要所提供的護理才是優質護理的前提，在開展“以病人為中心”的整體護理中，病人的滿意度就是一項反映優質護理的重要指標，因為病人的滿意度涉及其復雜的心理、社會和文化背景。要實現優質護理，除了能有效地解決病人的軀體問題，還應從病人的心理、社會和文化需要出發，因人施護。因人施護有時涉及改變常規的護理操作，例如在巴林，給病人進行肌肉注射時，不能按照我國的基礎護理學教科書上的要求手腕部用力，兩快一慢，因為該國的病人認為這種動作粗魯。 綜上所述，我們認識到整體護理不能把人只看成一個由各組織、器官所組成的生物體而忽視其整體性所包含的心理、社會等要素，在護理工作中，我們不僅要注意人的生理方面的改變，還要重視周圍環境和社會環境對人的影響，協調人的生理、心理活動及周圍社會文化諸方面的關系。促使人們達到最佳健康水平，在臨床護理工作中，要在現代護理觀的指導下，通過護理程序，根據病人的身心、社會和文化需要，提供優質護理，讓病人在身、心等方面的全面護理下恢復和保持健康。
