華閱文章網1. 美容院招聘信息怎么寫
招聘信息作為招聘的重要環節，直接影響著招聘效果的成敗，所以招聘美容導師一定要認真擬定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下從美容導致職位要求來教大家如何寫好美容導師招聘信息。
美容導師職位要求：
1、年齡18歲到38歲，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；
2、具備美容師高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格；
3、認真負責，誠心敬業，踏實肯干；
4、心態積極，有吃苦精神；
5、具有一定的職業技能，熟悉美容業得經營與運作模式；
6、具有良好的業務能力，營銷能力，指導能力及協調能力；
7、有美容院管理經驗者優先。
美容導師招聘信息范文
工作地區：廣東深圳
學歷要求：中專或以上
招聘人數：10
性別要求：女
工作經驗：二年
年齡要求：18到35
待遇水平：面議
是否出差：長期出差
美容導師工作要求：
1.負責加盟店的銷售及系統培訓（產品專業知識、專業技能、儀器）
2.協助店做好開業前的準備、宣傳及駐店的扶持工作
3.對所管理的加盟店開展技術和銷售培訓，提升加盟店業績。
4.針對加盟店的活動方案，維護所轄區域市場。
5.市場產品同類信息收集及反饋。
6.中專以上學歷，2年以上美容專業線工作經歷。
7.具有專業技術及銷售培訓能力，熟悉美容院店務管理者優先。
以上內容僅供參考，希望能幫到你想，謝謝！
2. 招聘美容師廣告怎么寫才吸引人
招聘美容師廣告要吸引人，就要簡短有力、待遇明確。
【一、招聘廣告標題要有特色】 很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。 【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】 把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。
如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。 【三、崗位的發展空間】 如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】 招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。 【五、招聘的美容師數量】 招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點；如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】 在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
3. 美容院的招聘要求怎么寫
1、招聘職位 公司簡介：可寫可不寫 2、招聘要求 女，形象好，氣質佳，有親和力，溝通力強 學歷不限 工資待遇底薪+提成模式，月薪大約 元/月 至 元/月，包食宿 3、工作職責 細心對客戶進行美容美體等相關服務； 耐心對客戶的各項咨詢作出講解； 積極對會員進行及時回訪及溝通； 5、工作地點：一定要寫清楚，方便求職者能夠找到 6、聯系人：可以寫招聘官或者其他美容院經營者 7、聯系電話：要寫清楚，方便求職者在找不到面試地點后，打電話咨詢。
美容院招聘信息怎么寫吸引人？ 一、美容院招聘信息要簡潔明了。 找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時間也沒這個耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產生厭煩，同時，你所要展現的核心內容也會被一些無用的信息淹沒，這實在是一件吃力不討好的事。所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內容體現出來就可以了。
二、美容院招聘信息注意把握核心內容。 招聘信息一定要確定好核心內容，不能想到什么就寫什么。
核心內容主要是招聘崗位、工作職責、薪資待遇、聯系方式等。 三、美容院招聘信息不要夸大其詞。
有些公司在寫招聘信息的時候，喜歡把待遇這塊夸大其詞，以為這樣就能吸引應聘者了。其實這是一個目光短淺的做法，就算這樣寫能讓你招到滿意的員工了。
等以后別人入職后發現你們招聘信息里面的待遇是虛假的，這樣會引起很嚴重的后果，輕則入職員工懈怠工作，重則會和美容院大鬧一場，最后不歡而散，美容院的名譽也會受損。所以，我們在寫招聘信息的時候，一定不要過于夸大待遇，可以適當的修飾一下。
四、美容院招聘信息要突出企業優勢。 美容院可以在招聘信息上強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
五、要提前擬定招聘計劃。 美容院招聘負責人要針對美容院的發展現狀分析企業人員需求狀況，擬定切實可行人員招聘計劃，清楚具體的招聘對象，選取招聘信息發布渠道。
4. 招聘美容師廣告怎么寫才吸引人
對于美容院、美容企業的HR來說，寫招聘美容師的廣告已經成了家常便飯，因為美容師離職率太高了！招聘美容師廣告怎么寫，已經不是問題，問題是怎么寫出吸引人的美容師招聘廣告！
中小型美容院招聘美容師通常是在店門口或附近公共區域張貼招聘海報，這個招聘廣告要吸引人，首先海報要足夠亮眼，其次是招聘標題要有特色，再者就是福利待遇有競爭力。
在網站或社交媒體招聘的話，招聘美容師廣告怎么寫才有吸引力呢？
【一、招聘廣告標題要有特色】
很多招聘美容師廣告的標題就是“招聘啟事”這簡單的四個字，就跟白開水一樣無味，更不用說吸引人了，而且很多崗位的招聘標題都是這個，所以找工作的美容師可能會忽略。所以，招聘美容師廣告標題要有特色，可以參考以下幾個：
XX美容院尋找2015年美容新星！
XX美容院，夢想開始的地方！
XX美容院只有你來了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在顯眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容師的注意力。如果薪酬有一定競爭優勢的話，一定要寫出來。
【三、崗位的發展空間】
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發展空間、發展渠道及晉升條件，相信很多美容師都會非常感興趣的。
【四、明確崗位要求】
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要根據美容院情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節省雙方時間最好的方法。
【五、招聘的美容師數量】
招聘的美容師較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點；如果要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，招聘人數就可以寫多點。
【六、美容院的介紹、地址和聯系電話】
在撰寫公司介紹和發展時，一定要用簡潔的幾句話把美容院的業務和發展給介紹清楚。留下公司的聯系方式比較好，可以及時的解決美容師的疑問。
美容師招聘廣告范文：
美容師大招募（高薪虛位以待美容師）
一、高薪等你來挑戰！
1、工資構成：底薪3000~5000元+提成+補貼+獎金；
2、包食宿，每天有水果；
3、工作時間7.5小時/天，加班另計加班工資或補休，月休6天；
4、定期組織資深美容師進行培訓；
5、達到考核要求可以申請晉升（不同等級要求不同）。
二、我們需要這樣的你：
1、18-35歲的女性；
2、你可以沒有相關經驗，但有一顆上進的心；
3、你可以沒做過美容，但有一顆喜歡做美容的心；
4、如果你有相關經驗，那就更好了。
三、美容院介紹及聯系方式
這部分參考自家美容院情況撰寫。
5. 美容院招聘廣告怎么寫吸引人
到底美容院招聘廣告怎么寫吸引人呢？不少求職者吐槽招聘廣告太沒吸引力，導致懶得投遞簡歷。眼下正是美容院儲備人才的最佳時機，美容院招聘廣告怎么寫呢？以下告訴你寫好美容院招聘廣告的幾大要點。
首先，從了解招聘廣告的定義開始，指美容院招聘人才時在相關的招聘媒體（含網絡招聘、報紙招聘、現場招聘、店面招聘）發布美容院的招聘信息，也是對招聘方的一種宣傳。
第二，明白招聘廣告的主要組成部分：一般來講，招聘廣告主要是寫給求職者看的，主要有：美容院名稱、美容院簡介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯系方式等幾個環節組成。
第三，美容院招聘廣告要真實，真實是招聘廣告編寫的首要原則。招聘的美容院必須保證招聘廣告的內容客觀、真實，并且要對虛假廣告承擔法律責任。對廣告中所涉及的對錄用人員的勞動合同、薪酬、福利等政策必須兌現。
第四，美容院招聘廣告要有創意。多數招聘廣告詞都是平鋪直敘的，不講究創意，在眾多的招聘廣告中，如過眼煙云，轉瞬即逝，不能引起人們的注意。招聘廣告也必須講究創意。其中，為招聘廣告確定一句好的主題廣告詞，即是一種簡捷有效的方法。
很多美容院招聘廣告都是平淡的，沒有什么創意，這樣的廣告肯定會泯然于眾人矣。不能夠引起大家的注意，美容院廣告在寫的時候，一定要有好的主題和創意，這是非常簡潔有效的招聘方法。可以直入主題：誠聘美容師。也可以突出薪水待遇：高薪招聘美容師，月入萬元不是夢。等等。
第五，美容院招聘廣告要提供招聘者想知道的一些有用信息。任何人想找工作，就必須知道一些具體類容，例如工資收入、工作時間、工作地點、福利待遇、企業情況，包括企業規模、性質、所在地、獎金、津貼、福利設施等。還有招聘條件，最終要的是聯系方法等等。一個好的廣告詞只能吸引人的眼球，具體的有什么要求我們也必須寫清楚，把我們所需要的信息都完整的寫出來才是。
該信息來源于138job中國美容人才網
6. 關于“美容招聘員工”的句子有哪些
招聘美容師若干名，年齡35歲以下，有兩年工作經驗，工資3000~5000
招聘美容學徒若干名，年齡三十以下，有工作經驗工資面談。
一個優秀的員工帶給美容院的不僅是經濟上的利益，更是美容院品牌塑造的關鍵，那么究竟美容院該如何去招聘員工呢？第一、確立美容院的用人需求在打算招聘員工時，美容院老板應該首先考慮好招聘哪些崗位的員工，
擇人定崗。
美容院的招聘職位因規模的大小有所不同，大規模的美容院職位有：院（店）長、部門領班、美容師、美容導師、美容助理、財務管理人員、前臺接待、后勤人員等，一般的美容院招聘人員應包括以下職位：美容師（兼美容導師職責）、前臺接待（兼收銀）、美容助理三個基本職位。
那么我們就需要先進行崗位描述，打算招聘的數量，直接上司是誰，崗位職責是什么，然后進行綜合考慮，這個職位有一些什么要求，年齡在多大左右，學歷有什么要求，要求有什么樣的工作經驗，面試分幾次進行，由誰進行面試，試用期有多久，是否需要相關技能的培訓，要求具有什么樣的性格，美容院能給于什么樣的薪酬制度和什么樣的發展空間等等，這樣美容院在招聘人的時候不會太盲目，可以按照事先的要求順利的挑選自己所需要的人才，而下屬在執行招聘計劃的時候能夠更好的按照領導的要求去做，不會出現偏差，從而使整個招聘過程，有條有序，方便美容院招到自己需要的人才。
一般來說有以下幾種途徑，
招聘會、專業報紙、網絡、競爭對手挖掘、內部選拔、熟人推薦、對這幾種途徑美容院可以靈活選擇，現將這幾種招聘渠道的優劣進行說明：
(1)在店面張貼招聘海報；這種方式能以較低的成本吸引求職者，但是招聘人才的范圍有限，不能確保招聘的質量。
(2)在網站上發布招聘信息；據138job的了解，
美容師一直都是企業需求的熱門人才。網絡招聘相對其他招聘途徑來說，能以較低的成本吸引到大量求職者。并且網絡招聘的選擇面很廣，極大地提高了招聘的效率，龐大的人才庫保證了企業能夠招聘到心儀的美容師。
(3)在美容美發學校預約畢業生；
(4)在當地的報紙上尋找轉讓美容院的廣告；
這也是一種比較有效的招聘途徑。報紙上轉讓美容院的廣告中，只要上面沒寫“轉店勿擾員工”，你就可以打電話過去和老板商量要他們美容師的事情，可以適當的給老板點費用。因為店不做了
7. 美容師工作內容怎么寫
一般HR建議可以適當參考美容師標準工作職責，以及美容院自身需求來定。
以下分享美容師工作內容范文，供參考！美容師工作內容1、負責為美容院沙龍客人提供專業的美容服務。2、講究職業道德，做到文明服務，保持美容的高水準服務，維護公司聲譽。
3、定期建立貴賓及常客檔案，了解他（她）們的愛好、要求及皮膚的特性，以便更好地提供服務。4、負責保管美容及按摩工具，對工具、美容用品的采購提出建議。
5、參加美容院晨會，完成每天工作流程報表與每月總結報表。6、完成店長安排的其他工作。
美容師工作職責一、準時上班，更換統一的工作制服，整潔儀容，化淡妝，保持良好的精神面貌；二、服從上級主管的工作安排，認真執行本班經營指示；三、清潔店內外的環境衛生，備齊必需的美容用品、用具，并整理、清潔貨架上的陳列商品；整理、清潔貨架上的陳列商品；科學、合理地按照產品要求、程序、性能進行美容護理操作，并為顧客推薦其適用的美容化妝品；四、提供服務時應細致入微、熱情周到、規范使用禮貌用語，誠懇征詢客人意見、要求，并及時向上級主管反饋信息；五、以客觀公正的態度面對投訴，態度和藹、語氣婉轉地給予解釋；六、配合、協助上級主管擬訂各項工作計劃、完成各項經營管理任務，并積極參與各項宣傳活動等；七、認真學習產品知識和業務技術，提高自身素質和專業技能；八、保守店內之機密，嚴禁外傳。