華閱文章網1. 離職建言簡短幾句怎么寫
離職建言簡短幾句，就講一下離職原因，對單位的寄語，以及和同事的話別。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2. 辭職諫言與建議怎么寫
辭職了，你想怎么寫都行，因為已經沒有關系了，寫好寫壞一個樣，建議：沒有必要為此勞神。
推薦我編輯國內辭職資料，供參考： 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。 ★ 辭職一般有三種情形：?????????????? 一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據；辭職一年補償一個月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 ★ 《勞動合同法》的相關法規 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同，按照《勞動合同法》通常有如下情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞。
3. 愛口袋上離職建言怎么寫
離職建言 xx領導： 您好！ 我自XX年X月進入XX公司工作，至今已有X年。
回想起來，這X年是我從學校畢業走入社會以來收獲最大的兩年。 在這里我真正感受到了一個現代化大型國資企業的良好企業文化，也看到了全面質量管理給企業帶來的良好效益，從而使我認識到所有制的國有形式并非造成企業經營狀況不良的決定因素，具備先進管理模式的國資企業完全可以與三資企業比肩，甚至更好。
從XXXX上市前的加班生產到XXX開業前的日夜拼搏，從全國XX會上的風雨無阻到春節聯歡會上的由衷歡笑，我經歷的每一件事都顯示出XX公司不同尋常的凝聚力， 使我看到XX公司就象一個家，這里的員工就象家人愛護家庭一樣愛護著自己的公司，這里的領導就象家長愛護家人一樣愛護著自己的員工。我想，和很多從艱難走向輝煌的企業一樣， XX公司的歷史同樣是艱苦創業的歷史，不同的是很多企業在輝煌以后逐漸喪失了創業中曾深深依賴的凝聚力，而經營公司能夠始終保持著這種強大的凝聚力，所以它能夠從成功走向另一個成功，從輝煌走向另一個輝煌。
從九三年畢業走上社會，我先后在外資企業、民營企業工作過，但是只有到XX公司以后我才第一次真正感受到企業中存在的這種強大凝聚力，和這種凝聚力給企業帶來的活力。來XX公司以前，我從沒想過一個國資企業能具有如此強大的凝聚力。
在這里，公司領導身體力行，以身作則。象XXX開業前的通宵加班的時候，象全國XX會上在大風里為客戶搶修條幅的時候，在雨中鋪設塑料布保護會場的時候，公司領導都和普通職工在一起戰斗，象抗洪救災捐款的時候，公司領導帶頭捐得最多，他們這種人格力量感動著職工們，正所謂“以德服人者，中心樂而成服者也。”
領導的這種榜樣自然產生了巨大的帶動作用。 公司還長期致力于企業文化建設和職工思想教育。
在許多企業只重視經濟效益，而不重視企業文化建設和職工思想教育的時候，XX公司則不同，黨、政、工、青、婦五套班子運用各種方法對職工進行熱愛本職、熱愛公司的教育，組織職工進行各種回報社會的公益活動，譬如抗洪救災的積極捐獻，定期組織職工慰問幫助街道特困戶等等。此外，公司還通過板報、簡報、通訊等多種形式及時對工作中好的現象進行表揚，不好的現象進行批評，組織勞動競賽調動職工積極性。
目前，社會上有些企業一搞活動就是領導帶著員工去吃去喝，而這里看到的是領導帶頭為有病的職工家屬捐款，是領導到職工家里為職工修補漏雨的房屋。 公司實行全面的質量管理。
不僅僅是公司經營生產中遵守GMP和GSP的質量管理要求，而是在工作中大到幾百萬的合同管理，小到發一封信、接一個電話這樣的身邊瑣事，公司都有嚴格的規定，所以大家在工作中有章可循。 由于公司良好的經營狀況帶來了良好的效益，保障了職工的利益，也使職工明白公司的發展是他們利益的保障，而甘愿與公司同舟共濟，如此形成一種良性循環。
我想XX公司能夠始終保持著這種強大凝聚力主要應該就是因為這四點原因吧。 當初，我抱著學習和鍛煉的目的走進XX公司，現在看來XX公司真-象一座好學校，在這里學到的很多東西將令我終生受益。
首先，在這里我學會的是怎樣做人。當前社會正處于經濟轉型期間，社會上人們的思想雜博不純，而這里的職工在優秀企業文化的熏陶下，普遍能夠樹立立足本職，回報社會的人生信念。
公司企業文化弘揚的是一種拼搏奮進的積極人生。同社會上普遍存在的拜金主義不同，這里提倡按勞分配，公司為職工提供了平等競爭的機制，職工可以通過自己的努力工作去追求更好的收益，杜絕了“回扣”一類黑錢對人們靈魂的侵蝕。
“堂堂正正做人，老老實實掙錢”，這就是我在XX公司學到的人生指南。 除了在思想上的提高以外，另一方面的收獲在工作上。
我以前也從事過銷售和市場開發工作，但是從未感受過這么強烈的競爭意識。我感到XX公司領導核心真正具備先進的經營理念， 從而使XX公司具備了現代化企業的基本特征，有強烈的市場觀念，有強烈的顧客感，對可獲得豐厚利潤的品種的高度重視。
在這里兩年的工作實踐中，通過學習品種在大市場中競爭的觀念，通過體會和理解領導提出的關于市場份額和產品利潤辯證看待的嶄新理論，我感到自己對于市嘗對于競爭這些概念有了更高層次的認識。 對我來說，在XX公司工作的X年，是一段心靈凈化的歷程，是一段自身素質提高的過程。
今天，為了使我所學專業對口，找到自己的行業坐標，爭取新的發展，我提出申請離職，望領導批準。我將帶著XX公司“立足本職，回報社會”的精神，在新的崗位上將自己在這里的所學， 回報給社會。
我想我會常常想念起這里家長一樣親切的領導、家人一樣和睦的同事。我想說，無論我走到那里，XX公司就象我的家。
申請人 XXXX部 XXX。
4. 員工因情緒起伏或薪酬、晉升離職如何處理
員工因情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職，可以根據員工實際情況進行分別處理： 1、如果該員工所提出的理由充分，應該考慮滿足其要求，以維護公平合理的人事規則； 2、如果員工的情緒起伏或薪酬、晉升原因提出離職雖然沒有道理，但是經過做工作能夠理解和想通的，本人工作能力和平時工作表現不錯的，應該盡量留用； 3、如果該員工違法違規，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，情緒起伏或薪酬、晉升理由屬于無理取鬧的，應該考慮依法解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5. 離職單寫了領導說看一下就把原件給我了問有什么用
離職單寫了應該提交給單位，而不是看了拿回來。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
6. 鄭洞國的人物生平
1903年1月13日，鄭洞國生于湖南省石門縣一個農民家庭。
家中有祖房10余間，田30畝。父親鄭定瓊以種田為業，兼做裁縫。
母親陳英教，生育子女5人，鄭洞國排行最末。鄭洞國7歲起在父親啟蒙下讀《論語》等書，后進鄉間私塾，熟讀《四書》、《五經》，1917年又轉入全部采用西式教學的石門中學附屬小學。
這年他已滿14歲，但因對西學毫無基礎，故學習一度相當吃力。是年冬，他遵父母之命，與鄰鄉姑娘覃臘娥成婚，婚后育有一女二子，夫妻感情甚好。
1919年鄭洞國升入石門中學讀書，這時他的家境已大不如前，讀書所費皆賴時任石門中學校長的兄長鄭潼國供給。雖然生活非常清苦，甚至有時身無換季之衣，但他勤奮努力，學業大進。
這年春末，偉大的“五四運動”爆發了，偏僻的石門縣城亦為革命風暴所震撼，鄭洞國與同學們一起走上街頭進行愛國宣傳，并參與清查、抵制日貨的斗爭。他痛感國事日非，從此立下從軍之志，希望以武力振興國家。
1921年春，湖南督軍趙恒惕興辦湖南陸軍講武堂，澧州鎮守使唐榮陽特在石門設考場招收學生，鄭洞國欣往應試，旋被錄取，赴長沙報到。孰料此時湘鄂兩省軍閥正在混戰，趙恒惕的軍隊被打敗，一時湘局大亂，陸軍講武堂被迫停辦，鄭洞國掃興而歸，重返石門中學讀書。
次年，他畢業于石門中學，到磨市鄉小學任教。為謀今后生計，他于1923年再度赴長沙考入湖南省商業專門學校。
由于他為人厚道，學習刻苦，成績優異，深受師長喜愛。 1924年，他頂用別人姓名通過考試成為黃埔軍校第一期的學生并加入國民黨。
同年10月，參加平定廣州反動商團叛亂的戰斗，擔任廣東軍政府警衛。11月，黃埔一期學生提前畢業，他被派任教導一團第二營第四連黨代表。
1925年2月，他隨校軍東征。次年，改任國民革命軍第一軍第三師第八團第一營營長。
1926年7月，他隨部編入東路軍參加北伐，在攻打永定的戰斗中，他率一營官兵擔任主攻，這他靈活指揮，奮勇作戰，僅激戰半日便在后續部隊支援下攻破城池，將孫傳芳的福建督辦周蔭人打得落荒而逃，連周的尚有余溫的大衣也被繳獲。此后東路軍主力掉頭疾進，在梅州地區又圍殲了周蔭人的另一部主力。
鄭洞國以一營之眾繳獲敵人人槍各千余，再立戰功。同年11因功升任國民革命軍第1軍3師8團團長。
這時他剛年滿24歲。這時東路軍迭克漳州、福州等名城，于次年1月經古田、建甌、浦城、仙霞嶺進入浙江，沿途敵軍望風披靡。
東路軍在杭州稍事休整后，再經泅安、廣德、溧陽、句容直逼南京。3月下旬，東路軍與北伐軍第6軍程潛部在南京勝利會師。
北伐軍的勝利引起了帝國主義的恐慌。3月24日，英國兵艦以保護僑民為借口，猛烈轟擊南京下關和棲霞山等地，造成震驚中外的慘案。
時鄭洞國率部駐守棲霞山陣地，曾命所部炮兵向英海軍堅決回擊，1927年5月，鄭洞國繼續隨軍北伐，后因病調任總指揮部參議。參加龍潭戰役后，由于病情轉劇，不得不住進蘇州更生醫院。
同年冬，他病愈出院，聞北伐軍正與敵人相持于徐州以北地區，遂輾轉經蚌埠前往徐海前線，被總指揮部任命為徐州警備司令部參謀長，后調任第9軍教導團團長。1928年“二期北伐”結束后，國民政府召開全國軍事編遣會議，第9軍教導團被編散，鄭洞國重任第2師第5旅第10團（即改編前的第3師第8團）團長。
此后，因國民黨內部各派系軍事集團間不斷發生混戰，鄭洞國隨中央軍先后參加了蔣桂戰爭、蔣唐戰爭、討伐石友三以及1930年的中原大戰。1931年夏，盤踞在河南新鄉一帶的軍閥石友三再次擁兵叛亂，鄭洞國所在的第2師奉命沿平漢路北上，配合張學良的東北軍將其全殲于河北定縣一帶。
不久，廣東軍閥陳濟棠又通電反蔣，第2師奉命星夜南下趕至湖南醴陵，準備進攻廣東。廣東事變和平解決后，鄭洞國調任南京警衛第1師第2旅第4團團長。
未及兩月，又被調回正在鄂豫皖蘇區與紅四方面軍作戰的第2師，任獨立旅旅長。次年秋，紅四方面軍向川陜地區轉移，第2師奉命赴潼關、洛陽一帶休整。
時鄭洞國已改任第2師（ 師長黃杰）4旅旅長，率部駐于洛陽。鄭洞國是最早參加抗日戰爭的國民黨將領之一。
1933年初，日本帝國主義繼“九一八事變”侵占我東北三省后，又奪取熱河，繼而大舉進攻長城各口。在國難日深、全國人民強烈要求停止內戰、舉國抗日的情勢下，**下令抽調中央軍第2、25、83師組成第17軍（軍長徐庭瑤）開赴古北口對日作戰。
在這之前，部隊由于天天忙于打內戰，早已厭倦了同胞間的互相殘殺。能夠有一個機會為國家效命疆場，盡軍人的守土之責，所有人的心情都為之振奮。
3月中旬，日將西義一率第八師團移兵古北口，欲集中兵力一舉擊破中央軍，4月20日至28日，中日軍隊在南天門一線進行了八晝夜的血戰。鄭洞國率第17軍2師4旅堅守南天門一線陣地，將士們只能忍饑受凍，在古老的長城上，以血肉之軀與兵力和火力都占絕對優勢的日軍殊死鏖戰。
戰役期間，鄭洞國曾奉命率部撤往后方休整，行軍途中忽聞接防的第83師陣地被日軍突破，部隊傷亡慘重，師長劉戡憤而自戕未遂，形勢岌岌可危。鄭洞國心急如焚，立即率部星夜弛返前線，向日軍發動反攻。