華閱文章網1. 自己離職,想上發短信給上司道別
最好是當面打個招呼，這樣顯得比較正式，也有禮貌。
可以找個借口，如離職前工作交接的計劃，讓他過目，并征求他的意見，同時向他們表個態，主要目的給領導一針定心丸，這個時候的表態會讓領導們覺得你心胸寬廣。如果以后你們還有機會再一塊工作，他們對你肯定會用另一種眼光看待的。工作交接完，要把工作交接的過程寫成文檔發給領導們并抄送給接你工作的同事，很友善的把接你工作的同事介紹給跟你合作的項目上的人。
道別的時候說一些簡單的客套話，感謝你的領導的培養，闡述下在公司學到的東西，再請公司領導給提一些意見，給人感覺一定要特別真誠。
2. 辭職微信道別的話語
員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下范文。辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。
希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。辭職人：xxx 年月日 員工通常辦理離職手續的流程如下：一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。
將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業應指定專人接收。
并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對于公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。八、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
3. 離職感謝領導簡短
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
感謝，是一個人在獲得他人的幫助、接受他人給予的鼓勵或他人提供的方便、恩惠、利益，使自己得到提高、進步、完善、圓滿、成功之后，出于內心的感激之情，用言行向對方表達謝意的行為。一句話，得到別人的好處才能表示感謝。
領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。
領導的本質是人與人之間的一種互動過程。