華閱文章網1. 廠里優秀員工發言稿簡短
今天，清兒很榮幸擁有作為優秀員工代表站在發言席，這份榮譽和驕傲。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張，我，一個行政專員，來公司僅僅一年的時間，這份肯定于我太重太沉，謝謝大家對我的信任，謝謝在座的各位愿意聽我的分享。
10年的年終總結會我剛來不久，當時在臺下做后勤的我艷羨地看著那么多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時，我也曾夢想著有這一刻。今天，我站在了這里。因為你們的肯定，因為你們的支持和鼓勵。
前天跟雯雯打電話，這個從我來怡清源就一直帶著我成長的良師益友，多希望遠在廣州的她能回來，因為她帶的兩個徒弟清兒、陽陽終于可以驕傲地和她一起站在領獎臺上。站在這個承載著屬于光榮和夢想的舞臺，為我們共同的名字——怡清源，我們一直在一起！
大學學食品質量與安全的我，因著喜歡茶、喜歡茶文化機緣巧合地來
2. 工廠最簡單管理制度
中小企業行政人事管理制度 歡迎你加入本公司，公司將為你提供一個就業的機會，一個展現自我的空間環境，誠望你能愛崗敬業，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做好本職工作，為促進公司發展、提高公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執行。
一、基本素質 尊重自己，尊重他人，團結互助，忠誠和藹，愛崗敬業，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力提高自素質和業務技能，富有積極的上進心和職業自豪感及奉獻精神。二、考勤制度 （一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。
如有：1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理；2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。（二）員工因事請假4小時內由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經廠長簽名生效。
管理請假在2小時以內由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假如超過3天者需總經理審批生效，方可離開工作崗位；（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；（四）員工請病假超過8小時，則需要醫務機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；（五）員工若因病及特殊情況未來得及請假，需在二天內通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。
三、工資待遇 （一）新員工經初步審定工資后試用期為1個月，1個月內廠方有權隨時解雇，工資視其技術水平及工作表現確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；（二）所有新進員工需連續在公司工作滿2個月后，在公司統一發放工資時方可領取第一個月工資（工資發放時間為每月30號）。員工若中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發放時間；（三）員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月50元的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎）；（四）公司每年定于3月15日為調薪日，公司則根據其工作表現，參照工作業績，調整員工的基本工資；（五）所有管理及員工若在公司連續服務滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，以后每月或獲得工齡獎30元；凡連續在公司服務滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規制度，每月可獲得工齡獎50元；服務滿5年及以上的員工為100元/月；（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據其工作表現、技術水平等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經理簽名方可獲得晉升工資；（七）員工若對工資發放額有疑問的，應在工資發放后3天內向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規定 （一）若需提出辭職申請的員工，經組長、主管簽名，廠長審批方可生效；（二）若已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發放領取；如在一個月內沒招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職就領取；（三）凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿半年后隨時提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；（四）所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿1年方可提出辭職申請，未滿1年時間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。五、處罰條例 （一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經允許在廠區車間內拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及領導安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價賠償）；7、管理人員濫用職權或私泄報復者；8、除正常休息在廠內聚眾賭博；9、在廠區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節約水電，不愛護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作 時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經批準打聽私人電話的；8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結，擾亂秩序的。注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發工資時一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）1、對改進企業管理，提高服務質量有重大貢獻者；2、工作態度好，為企業創造良好聲譽者（可定月或不定月評選）；3、如有重大事故發生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經采納實施有成效者；5、成本控制，注重節約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經主管廠長審核，呈報總經理批準方可獲得獎勵。
3. 我想要一個詳細簡單的工廠規章制度
這是我寫的版本。采納給最佳。
車間管理規定
總 則：為確保車間安全、有序的開展各項生產任務，確保廣大員工和基礎設施的安全，特制訂本規定。
第一條：組織原則。車間由生產管理中心歸口管理，對銷售部訂單實現負責。
第二條：任務計劃。作業任務由車間主任根據交付日期、車間備料、設備閑置、班組任務量等情況進行計劃，并委托專人或作業班組進行領料。
第三條：任務開工。材料成套后，可安排開工并規定流轉或交付時間。同時由班組長指導、組織作業。每天車間例會時，各班組向主任匯報工作進度和待決問題。
第四條：任務交付。產品完工后，由車間主任安排通知檢驗員進行驗收，驗收不合格安排返工返修和二次驗收，驗收合格交付下一車間或妥善保管，等待裝車發貨。裝車由作業班組負責。
第五條：設備工具。本著誰使用誰負責的原則，要求全體員工均需接受設備、工具的操作和保養培訓。在操作設備前，要求每個班組都必須先進行檢查、調試，當日結束后進行保養。各類工具要求建立車間或班組臺賬，開工前統一分發工具，當日工作結束集中歸還原位。
第六條：材料管理。每個車間均應建立周轉材料庫，每項任務結束后，應將余料返還倉庫。同時對廢、壞料建立專門存儲箱，進行班組識別由車間主任每天檢查，是否存在可用材料。
第七條：環境管理。車間貨物通道始終須保持低塵、暢通。臨近通道的區域在作業和倉儲時，應避免安排過高或畸形等有安全隱患的產品。各作業區域，每天由開工班組負責清理。公共區由車間主任安排各班組進行值日作業，特別在于休息區、飲水區和洗手間。
第八條：人事管理。依據任務交付效率和產品交付質量等實際工作表現，員工可獲得不同的獎金激勵。同時每月評價結果還影響年度能力評定和崗位升遷。
附 則：本規定與車間實際情況相結合，當與生產管理中心和車間出具的條例有沖突時，以生產管理中心和車間的為準。
4. 工廠的正能量簡短事件
2013年，世界流行正能量。
所謂正能量，就是指一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。帕臺古麗？吾甫爾，一個43歲的單身女人，當生活的種種磨難和不幸降臨到她頭上時，她沒有選擇悲觀失望，怨天尤人，沒有變得一蹶不振，而是選擇了堅強。
這種堅強，可以說就是一種正能量的體現。可不是嗎？當你滿腹惆悵，郁郁寡歡甚至憂郁不得志的時候，我們所要做的不是牢騷和埋怨，也不是消極和等待，而是一種積極、健康、向上的尋找出口的堅忍不拔的意志。
生活是實實在在的，每個人都會不可避免地受到來自命運的磨礪。悲觀失望只能消磨我們的意志，只有帶著笑臉去迎接，才能更加深刻地感受到生活的真諦。
給生命多一種可能性。貝多芬曾經說過：“我要扼住命運的咽喉，決不能讓命運使我屈服。”
魯迅也說過：“偉大的心胸應該表現出這樣的氣概——用笑臉來迎接悲慘的命運，用百倍的勇氣來應付一切不幸。”偉人之所以偉大，因為在他們成功的背后留有的不僅是一份自信，更重要的是他們敢于向命運挑戰，并化厄運為前進的動力，踩著厄運的肩膀邁向成功的階梯。
盡管生活中有許多的不如意，盡管生活中經常會出現不盡人意的打擊，但唯有如此，生命才會波瀾起伏，才會真切。與其讓生命順順利利地平滑下去，不如在生命中多些不如意，在一次次失敗的厄運后體味生活的精彩、生命的價值，為自己的生活增添一些濃墨重彩，使它更加充實，更加美麗。
生活賦予我們的不僅僅是鮮花。朋友，請熱情接受體驗生活賜給我們的種種感受，從哪里跌倒，就從哪里爬起。
記住：即使你有了一千次失敗，可你還有那第一千零一次呢？給生命多一種正能量。當有一天，厄運向你低頭——請看吧，迎接你的將是燦爛無比的旭日晨光。
我們需要正能量莉莉和翠翠是同桌。莉莉常常邀請翠翠來家玩，可是翠翠卻從不請同學去她家玩，對自己的家人也是事字不提。
一天，同學們發現翠翠穿的襯衫是由成人衣服改造的，于是對她議論紛紛，只有莉莉還和她玩。天氣轉寒，翠翠買不起手套，便表示出“我才不怕冷”的神態，可是她手上的凍瘡將她的寒冷暴露無遺。
初春的某個假日的下午，莉莉的媽媽在整理冬衣準備送去干洗時在莉莉的羊絨大衣口袋里發現了兩雙一模一樣的手套，莉莉的媽媽感到十分不解。莉莉解釋說，因為翠翠買不起手套，她不愿穿別人送給它媽媽的土布手套，也不接受同學無緣無故送的禮物。
媽媽買的手套很漂亮也很暖和，于是就故意帶了兩雙，假裝糊涂多帶了一雙，這樣翠翠就能戴上手套了。媽媽走到窗前擁抱莉莉，草地上的花開得又香又暖。
這個故事的名字叫做《暖》。當一個家境貧寒的孩子和一個家境優越的孩子在一起時會有兩種結果，一種是：他們都得到了快樂，家境優越的孩子會得到尊重別人的快樂，家境貧寒的孩子會得到被人尊重的快樂；二是：他們都得到了悲傷，家境優越的孩子會因為奚落別人所以良心受到了譴責，從而悲傷，家境貧寒的孩子因為被別人奚落所以心靈受到了挫傷，從而悲傷。
試問：當我們遇見一個因為家境不好而乞討的可憐人時你是會大搖大擺地走上去，扔下一疊錢，大聲說：“乞丐，錢給你！”并對自己的“善良”感到滿意，還是對他說：“其實你很棒，只要你努力，肯定會改善家境的。”我選擇后者，因為，后者能帶給這個可憐人無窮的正能量。
其實，貧窮的人需要的不僅僅是物質上的幫助，更是精神上的尊重，我們想幫助別人，首先應該學會尊重別人，理解別人。莉莉幫助了翠翠卻又不讓人看出破綻，這是一切正能量的起源，翠翠的心被這種正能量溫暖了，因為它帶給了人尊嚴！這句是很有哲理的話，分享給大家：對于人來說、最大的快樂、最大的幸福、是把自己的精神力量奉獻給他人。
我愿意做賽場上鼓掌的那個人，將愛與支持奉獻于一路奔跑的人們，成為支持力量的那種力量存在。如孟子和岳飛的母親指引給孩子正確的人生方向；如海倫凱勒的家教沙利文給予其精神力量讓她不懼黑暗；如擅使計謀的軍師諸葛亮鞠躬盡瘁死而后已。
“選擇你所喜歡的，愛你所選擇的” 每個人的人生態度都不一樣，選擇的方向也不同，而我選擇鼓掌，則是一種人生要為之不斷奮努力的方向和目標。“應該讓別人的生活因為有了你的存在而更加美好”，鼓掌者，心存善與美，心靈芳香，成為人們心靈的驛站。
1942年德軍的鐵蹄踏碎了巴黎的寧靜，花店的老 板洛希亞擔心戰爭讓熱愛生活的巴黎人沉入黑暗與恐懼不能自拔， 于是在夜里為城鎮里的左領右舍每家送了一大束玫瑰。第二天，幾乎全巴黎的女士都捧著玫瑰走在街上，家園的美好讓遠方的戰士們受到了極大的鼓舞，這就是著名 的“玫瑰花的早晨”。
洛希亞那鼓舞人們熱愛生活的掌聲，回響在巴黎的黑暗年代里，在每個聽到的人們心里，培育出芬芳的玫瑰，植根于精神世界里，永不凋謝。 而這，也正是我所努力的目標與動力。
“我能奉獻的沒有其他，只有熱血、辛勞、淚水與汗水”。鼓掌者，傳遞愛與力量，而做到這些，除了付出等質的熱血與辛勞，別無他法。
同為戰爭時期的又一強大的女性：南丁格爾就詮釋了這種奉獻。出身名門的。
5. 關于“公司的”簡短祝福語有哪些
1：值此xx集團成立10周年之際，xx有限責任公司董事長、總經理攜全體員工向你們表示最熱烈地祝賀！并對xx全體同仁為公司發展壯大付出辛勤努力和做出卓越貢獻，表示由衷的敬佩和崇高的敬意！
2：輝映日月二十年，煌煌偉業動云天，明日榮光相與共，天高云淡盡歡顏。
3：你的汗水沒有白流，成功不是與你握手了嗎，你的努力沒有白費，勝利不是與你會師了嗎，辭舊迎新之際，唯有真誠祝福，愿你在新的一年里，大展鴻圖，在事業道路上寫下輝煌的一筆，加油！
4：大家好，希望我能夠盡快融入這個我向往已久的大家庭，同各位老前輩、哥哥、姐姐、妹妹們一起為公司的發展貢獻我的微薄之力，希望我的到來給大家帶來更多的快樂。
5：意識來自于要求，要求來自于習慣。
6：播灑一年的陽光，收獲一路的輝煌；揮灑一年的汗水，綻放一路的明媚；付出一年的辛苦，裝點一路的幸福；感謝一年的努力，創造一路的奇跡。新的一年，愿與你再揚帆濟海，創造美好精彩！
7：隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！我們不常擁有新年，卻常擁有新的一天，愿你每一年、每一天都充滿著幸福與喜悅！
8：讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
9：辛勤汗水澆灌成功的幼苗，智慧的力量引來蜂蝶飛舞，齊心協力共同奮斗，終于贏得碩果滿園。愿20XX年再把新功建，迎接美好的明天！
10：汗水智慧撥動成功的琴弦，齊心合力唱響團結的贊歌，新的一年希望我們眾志成城艱苦奮斗，讓成就的宮殿為我們再添一座，閃著榮光耀著輝煌，裝著我們共同的夢想。加油！
11：懿德銘于心，朝夕誦之；為長者折枝，樂善行之；溫情暖人間，躬身踐之；祝福齊接力，短信傳之；中華大復興，勵志襄之；瑞蛇獻吉祥，幸福樂矣！
12：祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
13:x年來xx所取得的成就，歸根結底是廣大員工辛勤勞動的結果。這x年，在不斷變化的經營環境中，既經歷了順境、也度過了困境，感受著喜悅，也品嘗著煩憂，但是企業的使命讓xx人的心凝聚在一起，團結在一起，共同走過了著十年的風風雨雨。我相信在這些成績和經驗的背后，閃耀的是我們xx公司員工的熱情、智慧、努力和勤奮，注入的是全體員工家屬默默地支持和奉獻的真情，在此，我向全體員工及其家屬對xx公司工作的大力支持致以深深地謝意！向在xx的發展中付出辛勤汗水、做出的杰出貢獻優秀員工們，表示祝賀并致以美好的祝福！
14：新年好，財神到！
15：感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！拜新年。
6. 工廠普通員工簡略年終總結
個人總結
荏苒間，來公司上班已經近一個月。由于自己剛剛走出校門，所學又非相關專業，上班以來主要以學習為主。日常工作以_____為主，并參與了______工作。一個月里我熟悉了公司規章制度，基本了解了_______，掌握了_________。
存在的不足
目前自身存在一些亟待解決的問題，主要表現在__________。
個人改進計劃
針對自身不足，下個年度主要工作計劃：
（一）下功夫熟悉基本業務，更快適應工作崗位。
在2012年里，我將自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，注重自身不斷的學習：向書本學習、向同事、領導學
習，認真學習、努力提高，力爭在2012年度通過環評上崗證考試。
（二）主動融入集體，處理好各方面的關系，盡快適應新環境。
對于一個全新的工作環境，我將主動與新同事交流相處，盡快融入新集體中，在新的團隊中認真學習、努力工作。
結尾
認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，認真的學習，為以后自己所參與的工作順利開展，盡最大努力。