華閱文章網1. 職場：兩分鐘左右的自我介紹
1：自我介紹的內容 首先請報出自己的姓名和身份。
可能應試者與面試考官打招呼時，抄已經將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況 但仍請你主動提及。這是禮貌的2113需要，還可以加深考官對你的印象 2：注意這部份內容應與個人簡歷、報名5261材料上的有關內容相一致，不要有出入 在介紹這些內容時，應避免書面語言的嚴整與拘束，而使用靈活的口頭語進行組織 這些個人基本情況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但如4102果因此而大意就不妥了 3：著重結合你的職業理想說明你爭取這個職位的原因，這一點相當重要 你可以談你對應考單位1653或職務的認識了解，說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望 4：最后就是期望面試官能夠錄取自己。
2. 職場自我介紹的內容
職場里的自我價值感，涉及到配合、服從、開拓和團隊的和諧， 無論對上司還是下屬，都是一個非常重要的人力資源概念： “有個神經質上司”如果僅僅是剛愎自用也就罷了， 要是再加上一些執著，這恐怕是任何一個團隊的噩夢。
尤其令人不能容忍的是，這樣的上司在一意孤行導致血本無歸之后， 對于任何指責都將對抗到底， 因為高自我的他即使知道錯了也不會容忍任何人冒犯其尊嚴。不過， 從另一個方面看，高自我的上司不僅僅意味著獨斷專行和剛愎自用， 恐怕同時也意味著開拓進取的野性十足。
優勢：省心，跟著他干活兒只要聽話就行了， 他根本不需要你的腦力參與。如果你迎合一下他的高自我， 沒準還能“搭電梯”。
劣勢：缺乏參與性。如果想多少有點自己的追求， 還是離開這樣的上司吧！ 否則你除了搖旗吶喊也就只剩下跑龍套的份兒了。
“上司是老好人”低自我的上司總給人一種富有親和力的印象， 笑瞇瞇的他很容易獲得大多數人的信任和歡迎。 不過最好仔細琢磨一下， 事事處處不拔尖兒的他是怎么坐到那個位置上的呢？低自我， 意味著原則性不強，意味著為了目的不擇手段的行事靈活性， 那很可能是個什么都干得出來的笑面虎呢！另一種可能是， 他的上司需要一個聽話的臂膀，于是他就被擺在那里了。
至于能力嗎？很可能倒在其次。 優勢：他會鼓勵你參與，激發你的表現，甚至為你喝彩。
低自我的人根本不在乎多給別人一些溢美之詞， 你不會缺乏廉價的成就感。 劣勢：留神，別以為對你微笑的都是伯樂， 低自我特有的掩飾性會讓你摸不透他。
當他親切地鼓勵你時， 在他眼里你的價值可能有三種：天才、槍、過河卒。 “跟班是個刺兒頭”只有菜鳥才會認為刺兒頭是麻煩， 盡管他們經常讓你七竅生煙。
要知道， 高自我并不意味著一個人的智商有問題， 他和你爭論不休很可能是忠誠和坦率的另一種表現。 盡管會出現一些摩擦和碰撞，但是他卻比低自我的跟班更好把握， 至少了解了他的意見以后，能派上高級一點兒的用場。
不過多少注意觀察，如果你發現某個刺兒頭當面對你提意見， 而背后為你喊萬歲的話，那么受用歸受用，面對如此高明的演員， 還是多個心眼兒吧！ 優勢：參與性極強的手下一般都有足以讓你利用的熱情， 如果能夠學會以柔克剛和因勢利導， 高自我的刺兒頭幾乎個個都是獨當一面的干將。 劣勢：累。
要讓他服帖可得下一番功夫，在沒有充分了解他之前， 不要輕易地嘗試。高自我的人對自我價值感核心的維護， 是沒有妥協可言的。
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