華閱文章網1. 工會工作總結
總結的大致行文框架：1.概述。
總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。
總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。
為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。4.今后的打算。
根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。
2. 工會工作總結
原發布者：中國智博庫
企業工會工作總結企業工會工作總結20XX年是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領導下，全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神，堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標，公司上下圍繞夯實基礎抓建設、創新發展求實效的工作主線，全力推進各項重點工作。全體職工共同努力，新的施工領域有所突破，各方面工作穩中有進，在強化企業管理，加速工程建設，重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作，并取得了可喜的成績。具體工作開展如下：一、強化民主管理，認真履行職代會職責2月23日，公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產經營、安全生產責任目標書。同時，會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選，通過了大會決議，大會取得圓滿成功，充分體現了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開，認真傳達了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產經營中予以積極貫徹執行。二、搞好民主管理廠務公開三、圍繞生產經營開展各種競賽活動六、選樹典型人物，宏揚勞模精神四、繼續修訂完善公司民主管理制度，深入廠務公開民主管理工作。三、積極開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會積極
3. 工會總結 具體詳實的工會工作總結
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最后提出合理化的建議或者新的努力方向。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1.總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什么性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3.經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便于今后的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。
今后的打算。根據今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1.一定要實事求是，成績不夸大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期
4. 工會工作總結
大體格式如下 你根據具體情況再修改吧！ 2008年工會工作總結及2009年工作設想 2008年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，積極開展各項工作，取得了一定的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。
現作總結如下： 一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質 一是參與舉辦院第三屆職工業務大獎賽。為加強隊伍建設，提高青年職工的業務水平，今年4—5月份舉辦了第三屆職工業務競賽活動。
競賽分兩個階段進行，4月份各系部進行初賽，5月下旬進行決賽，共有14名選手參加決賽，6名選手分獲一、二、三等獎。 二是在職工中大力倡導“五五”普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動。
今年四月份我們向全院教職工發出《關于開展 “五五”普法知識學習競賽活動的通知》，在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。 三是注意利用工會網頁、工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育。
平時注意更新網頁內容，及時編發工會信息。 二、發揮教代會和工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監督 一是發揮教代會工作機構的作用，通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監督。
根據學院關于中層干部考核的文件精神和教代會民主評議干部工作的規定，于3月份和10月份先后兩次召開教職工代表會議，對學院正科級以上中層干部進行民主評議，聽取院級領導干部年度述職并進行測評。 二是督查校務公開工作，上下半年各了解一次校務公開工作進展情況，督促有關部門做好公開事務。
三是按照學院的有關制度，參與了學院的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫療費的審批、教職工旅游費的報銷等等。 三、增強維權服務意識，為教職工辦實事、辦好事 一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向學院行政或有關部門反映。
二是做好教職工的慰問工作，表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問，對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節期間予以慰問。
全年共慰問職工20余人（戶），送去慰問費8000余元。 三是關心女工生活，做好一年一度的女職工婦檢工作，在“三、八”婦女節期間為女職工發放節日慰問費，保障了女職工的特殊利益。
四是做好職工互助合作保障的續保工作。今年院工會繼續為全體在職職工（217人）辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。
在6月份，工會還根據學院安排，為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。 五是做好為退休人員的服務工作。
開好一年一度的離退休人員迎春茶話會，通報學院情況，聽取他們的意見和要求；在今年教師節期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動；我們還向學校建議每年老年節（重陽節）為離退休老同志發放慰問費，學校采納了這個建議。今年老年節為每位離退休老同志送去200元慰問費，向老同志們表示節日祝賀。
在11月份配合衛生科做好離退休人員的體檢工作；按月為異地的離退休人員寄存工資，為異地退休人員報銷醫藥費；為離退休職工發放學院的有關費用等。今年我們還為我院原集體企業的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。
四、開展多種形式的教職工文體活動，豐富教職工生活，愉悅教職工身心 一是在“三、八”婦女節期間組織了系列活動，使全院女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。 在節日期間組織女職工的活動有：開展“姐妹獻愛心”活動，為系統內困難企業職工姐妹送去一份溫暖，獻一份愛心；舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽，豐富節日期間的女職工生活。
同時還為女職工發放了節日慰問費，表達了學校對女職工的關愛之情 二是為慶祝“五一”國際勞動節，喜迎2008北京奧運會，在“五一”期間舉辦了“慶五一迎奧運”院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽，其中男子組66人，女子組43人，參賽人數創新高。
這次比賽，比出了水平，賽出了風格。充分體現了相互了解、增進友誼、加強團結和公平競爭的奧林匹克精神，是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。
三是在10月下旬，隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行，比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。
參加本屆運動會比賽的教職工近200人次，盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神，對推動學校群眾性體育活動，建設和諧校園產生了積極有益的影響。
四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動，有的分會在相關節日期間舉辦職工聯歡會、座談會，有的分會組織職工春游等等。
教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關單位進行籃球友誼賽；教工足球隊也多次開展比賽活動。 五、不斷加強工會自身建設，進一步完善工會組織機構 一是今年根。
5. 工會各崗位職責的簡潔描述,最好一段話表示
工會主席崗位職責
直接上級：黨委書記
直接下屬：各分工會主席
□ 職務
1、加強工會組織建設，深化企業民主管理。
2、組織和領導職工代表大會的籌備、會務和閉會期間的日常崐組織工作。
3、指導、支持和維護職代會正確行使職權。
4、組織開展職工思想政治工作，加強宣傳教育。
5、組織和領導工會參與企業管理。
6、組織開展勞動競賽、技術協作和文體活動。
7、積極做好職工生活福利工作。
□ 職權
1、有權維護職工的合法權益，代表職工參與制定企業的規章崐制度，特別是工資獎金及其它關系職工切身利益的規章制度。
2、有權監督檢查職工的勞動條件，監督有關勞動法律、法規崐的貫徹執行。
3、監督行政辦好生活福利事業，支持公益事業。
4、對分工會主席的任免有建議權。
□ 職責
1、對職工的合法權益受到損害負責。
2、負責職工的業余文體活動。
6. 求關于工會述職報告的文章
各位教職工同志： 大家好！ 首先就一年來大家對學校工會工作的關心和支持表示衷心的感謝！ 2005年，浦江三中工會以“三個代表”重要思想為指導，圍繞落實科學發展觀和加強黨的執政能力要求，深入貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，在局黨委、局工會的領導下，圍繞學校工作中心，服務整體大局，團結廣大教職員工，為學校的內涵發展作出了積極貢獻，為學校加強初中建設工程取得了滿意的成績，也為學校新三年的發展規劃創造了良好的發展條件。
回顧一年來的工作，我們主要開展了以下工作： 一、凝聚人心，構建和諧校園 2005年，是我們浦江三中加強初中建設工程實施規劃的第三年，也是實現規劃目標的攻堅戰的一年，為了進一步促進學校的內涵發展，提升學校的辦學水平，全校上下必須更加團結一心，緊緊凝聚在一起，構建起積極向上、和諧健康的校園氛圍，一起為達成學校的規劃目標而不懈努力。 1、弘揚先進，開展師德教育 市科教黨委、市教委把今年確定為“師德建設年”，旨在通過廣泛深入、持久扎實的宣傳和教育，建設和管理，進一步弘揚高尚的師德風范，努力形成良好的師德建設氛圍和有效的工作機制，激勵廣大教職工敬業愛生、教書育人。
承擔起“樹理想信念之魂，立民族精神之根”的歷史責任，用張偉江主任的話來說，就是用最嚴格的要求提升師德。 根據上級精神，我們在繼去年進行的師德承諾師德宣誓，征集師德格言之后，今年教師節我們隆重開展了向本校的師德標兵、區十佳金牌班主任-----瞿新忠老師的學習活動。
學校黨支部工會號召全校教職工學習瞿新忠老師敬業愛生的高尚師德、任勞任怨的奉獻精神、不畏挫折的堅定信念，踏踏實實的工作作風，像瞿新忠老師那樣在平凡的崗位上做出不平凡的業績，以“盡我所能，為孩子們做些事”為座右銘，用我們的行動落實“三個代表”的重要思想，為浦江三中的騰飛、為浦江的教育事業做出我們應有的貢獻。我們在活動中提出了兩個倡議：教師節期間每個教師家訪3-5個學生；為本校的困難學生捐款成立愛心基金。
我們的號召得到大家的積極響應，在今年教師節期間，班主任老師、任課老師的家訪參與率超過98%。教職工為身邊的困難學生捐款超過5000元。
“在學生面前一站就是德育”正成為我們學校教職工的行為準則和努力方向。同時我們還開展了開展愛心牽手活動，教師與困難學生結對子。
今年教師節期間我們通過青年教師師德教育懇談會、新老初三教師座談會、全體教師走進學生家庭、全體教職工為學校愛心基金捐款幫助身邊的困難學生、教師與困難學生結對等系列活動，把師德建設推向了新的高潮。這些活動的開展不僅提升了我校的整體師德水平，而且密切了師生關系，贏得了良好的社會反響。
同時我校不斷是用身邊的優秀黨員的事跡教育大家，黨員同志在學校各個方面都起到了模范帶頭作用。除了瞿新忠老師外，還有蔣永元、計紅梅、傅國林同志在今年的無償獻血中自告奮勇，參加義務獻血活動，使我們學校超額完成上級下達的指標，在教育局系體內沒有第二家。
正是我們廣大黨員同志的帶頭作用的發揮，有力地推動了學校各項工作的順利開展。同時也為構建我們的和諧健康校園創造了良好的氛圍和條件。
2、組室評比，建設校園文化 我們繼續大力開展校園文化建設，營造良好的育人氛圍，推動文明單位的創建活動的深入開展，并把它作為學校德育場建設的重要部分。我們把“盡我所能，為孩子們做些事情”作為每一個教職工的行為準則；把“做堂堂正正人，行合理合法事”作為校訓；讓每一個學生成為“好思、好學、好問——做始終追求科學真理的人”。
這方面的宣傳和教育，大大推動了我們的校風、教風、學風建設。學校不斷從三風建設、校園環境建設、辦公室教師個體行為和集體行為、理解室作用的發揮、無煙校建設等方面建設顯性和隱性德育教育場。
我們還舉行了學習陶行知名言錄征文活動，選送了四篇參加區級評比。誠信教育、自主性學習正成為我們學校德育教育的亮點，花園式學校的建成、法制教育示范校等使學校在硬件和軟件建設方面更使校園文化建設彰顯活力，使我們學校的育人氛圍更加濃厚。
我們修訂了學校文明組室創建的標準，從師德修養、勞動態度、工作紀律、工作成績、辦公室衛生、辦公室布置等方面對文明組室提出了更高的要求。大家以理解室和辦公室的文化布置為載體，來體現德育場的文化教育性。
學校工會還通過廣播操常規天天評，衛生工作月月比等經常性的檢查反饋，形成了比較完整的創建資料，促進了文明組室的創建工作，使學校文明單位的創建工作有了更堅實的基礎，使創建活動更加扎實有效。 我們定期召開組室工作交流會，由校長書記和全體工會委員、工會經審會委員和工會組長等一起參加，大家一起總結一個月中的成績和不足，同時確定下一個月的整改內容和工作目標，使工作能在不同階段能有螺旋式向上的進步。
在上半年，我們評選出了2個校級三星級文明組室，3個二星級文明組室，同時初二年級組成為了局文明組室，語文教研組被評為了局文明班組，還有一個組室被推薦為區巾幗文明崗。 3、關心群。
7. 工會工作怎么做
做好工會工作的幾個著力點-第一，必須打好基礎，把建立健全組織作為前提。
沒有工會組織、機構，工會工作主體不明、責任不清，工作落實則可能是云中漫步，有想法而難有做法；不健全工會組織、機構，工會工作缺少支撐和聯絡，上下斷層、左右脫節，工作的落實則必然存在空當、難以連貫。這些都是從事工會工作必須首先解決的現實問題。
只有健全組織，實現組織的有效覆蓋，才能暢通工會工作的渠道，為工會工作落實提供保障、創造有利條件和環境，這是從事工會工作的前提和必備條件，也可以說是走群眾路線的必然要求。第二，必須規范行為，把完善制度機制作為保障。
“無規矩不成方圓”，這是一個簡單的道理，工會工作同樣如此。沒有制度規定、沒有約束，一切處于無序、隨意的狀態之中，或嚴肅不足、娛樂有余，久而久之，工會工作就會在不規范、不明確中失去目標，就會因長期在邊緣中逐漸成為一個可有可無、甚至是畫蛇添足的組織。
所以，工會工作必須健全制度機制，確保用制度來規范，用制度來明確，由機制來促進，不斷提升工作的規范化、法治化水平。第三，必須分清主次，把服務中心作為依托。
工會從其本質、性質來說，它是一個辦實事、干實事的組織，如果純粹的務虛，其存在就失去了價值和意義。為此，工會工作應圍繞中心去謀劃、圍繞中心來展開，始終把中心工作作為依托，主動融入、積極促進，只有這樣，才能找到目標和著力點，有所作為、有所貢獻。
第四，必須抓住核心，把服務職工群眾作為根本。工會組織是職工利益的代表，其基本職責是維護職工的合法權益。
由此，這就決定了工會工作的核心是職工群眾，出發點和落腳點應該始終圍繞著職工群眾，脫離了這一點，工會工作就失去了存在的土壤、發展的根基、追求的目標。為此，從事工會工作，應始終把職工群眾裝在心里，處處圍繞職工群眾的需求著想，處處圍繞職工群眾的權益思考，謀劃工作要根據“需求”和“權益維護”來組織，抓工作落實要在合法的基礎上，朝著對職工群眾有利的方向去努力，只有這樣，才能有效發揮橋梁和紐帶作用。
第五，必須求真務實，把形式和內容與實際需求的結合作為關鍵。開展工會工作，形式上應少一些“花架子”，多一些群眾性、大眾化，便于職工群眾接受、便于組織開展；內容上應與職工群眾的需求緊密結合，具體實在、富有針對性和實效性，少一些隱晦或不著邊際的“云游”，多一些反映工作、生活亟待解決的現實和思想問題，以求實現工會工作幫困、解難、扶弱、補強、維權、維穩，促進和諧發展、健康發展的目標要求。
8. 如何干好工會工作
試讀結束，如需閱讀或下載，請點擊購買> 原發布者：教育資料庫 如何干好工會工作之我見 為職工服務，為企業加油 金繁豐同志在市總工會四屆四次全委（擴大）會議上說道：“通過工會，能夠助推整個企業發展，成為一個加油站，助推器。”
的確，工會是企業不可或缺、舉足輕重的一部分；是連接領導與職工的橋梁，是凝聚企業力量的紐帶；是職工的避港灣，是企業的加油站。為職工服務，是工會的基本職責；為企業加油，則是工會的根本職能。
一、抓維權，發問卷，辦實事 工會的基本職責就是維護職工群眾的合法權益，維權是工會工作的基礎。邱生成同志在展望XX年市總工會主要工作任務時強調：“把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，堅持以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，依法履行職工的合法權益的基本職責，完善維權機制，提高維權水平，增強維權效果，取得廣大職工群眾的認可。”
因此，要維護職工群眾的合法權益，全面解決勞動就業、工資收入、安全生產、社會保障等突出問題，做到真心實意為職工群眾辦事，真抓實干為職工群眾服務。 工會組織最大的優勢是密切聯系職工，最大的危險是脫離職工。
職工群眾之于工會組織好比水之于魚，二者相互依存，密不可分。因此，做好工會工作，首先要全面了解職工群眾的情況，要深入實際，深入基層，深入到各個部門、車間，了解職工群眾的具體狀況，分析并解決職工群眾的具體問題和困難，腳踏實地。
9. 工會工作個人總結
2009年以來，在公司領導和上級工會的正確領導以及各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。
一、加強政治理論學習提高工會干部素質 文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。 二、發展新會員，加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，2009年上半年，文化分會共吸納新入會會員22 人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。 依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。
三、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用 文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。 四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。
部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業。 我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。
我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。
六、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。 公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。
“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。 這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。