華閱文章網1.簡短的一句話公司祝福語
1：值此xx集團成立10周年之際，xx有限責任公司董事長、總經理攜全體員工向你們表示最熱烈地祝賀！并對xx全體同仁為公司發展壯大付出辛勤努力和做出卓越貢獻，表示由衷的敬佩和崇高的敬意！
2：輝映日月二十年，煌煌偉業動云天，明日榮光相與共，天高云淡盡歡顏。
3：你的汗水沒有白流，成功不是與你握手了嗎，你的努力沒有白費，勝利不是與你會師了嗎，辭舊迎新之際，唯有真誠祝福，愿你在新的一年里，大展鴻圖，在事業道路上寫下輝煌的一筆，加油！
4：大家好，希望我能夠盡快融入這個我向往已久的大家庭，同各位老前輩、哥哥、姐姐、妹妹們一起為公司的發展貢獻我的微薄之力，希望我的到來給大家帶來更多的快樂。
5：意識來自于要求，要求來自于習慣。
6：播灑一年的陽光，收獲一路的輝煌；揮灑一年的汗水，綻放一路的明媚；付出一年的辛苦，裝點一路的幸福；感謝一年的努力，創造一路的奇跡。新的一年，愿與你再揚帆濟海，創造美好精彩！
7：隨著新年的到來，預祝貴公司規模擴大，業務發展，生意興隆，財源廣進！我們不常擁有新年，卻常擁有新的一天，愿你每一年、每一天都充滿著幸福與喜悅！
8：讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
9：辛勤汗水澆灌成功的幼苗，智慧的力量引來蜂蝶飛舞，齊心協力共同奮斗，終于贏得碩果滿園。愿20XX年再把新功建，迎接美好的明天！
10：汗水智慧撥動成功的琴弦，齊心合力唱響團結的贊歌，新的一年希望我們眾志成城艱苦奮斗，讓成就的宮殿為我們再添一座，閃著榮光耀著輝煌，裝著我們共同的夢想。加油！
11：懿德銘于心，朝夕誦之；為長者折枝，樂善行之；溫情暖人間，躬身踐之；祝福齊接力，短信傳之；中華大復興，勵志襄之；瑞蛇獻吉祥，幸福樂矣！
12：祝您生意興隆通四海，財源茂盛達三江。
13:x年來xx所取得的成就，歸根結底是廣大員工辛勤勞動的結果。這x年，在不斷變化的經營環境中，既經歷了順境、也度過了困境，感受著喜悅，也品嘗著煩憂，但是企業的使命讓xx人的心凝聚在一起，團結在一起，共同走過了著十年的風風雨雨。我相信在這些成績和經驗的背后，閃耀的是我們xx公司員工的熱情、智慧、努力和勤奮，注入的是全體員工家屬默默地支持和奉獻的真情，在此，我向全體員工及其家屬對xx公司工作的大力支持致以深深地謝意！向在xx的發展中付出辛勤汗水、做出的杰出貢獻優秀員工們，表示祝賀并致以美好的祝福！
14：新年好，財神到！
15：感謝您在過去的一年中對敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏圖！拜新年。
2.急
已經過去的2008年，全球經濟風雨飄搖。
那些曾經的企業標桿，那些曾經叱咤的“企業恐龍”，在這場山崩地裂的危機中，或訇然倒地，或岌岌可危。此情此景令我們這些雖然身處漩渦之外，但仍在全球經濟大潮中奮力拼搏的企業不得不掩面而思。
“百年老店”——是多少企業不變的夢想，又讓多少企業家們“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”！成功的企業從來都不是一時一地的機會主義和英雄主義者，而是那些歷經危難、九死一生，還能百年不倒地好好活著的企業——對我們神州通而言，這才是我們的終極目標，這才算我們真正的成功。所以，在神州通邁向百年老店的跋涉征途中，我們追求的是永遠健康的成長。
為什么經濟危機來臨時，很多普通個人，很多企業老板會有這么多的問題？佛家里面有一個很簡單的故事：鍋里的水燒開了，還在一直不停地沸騰冒熱氣。一個人想讓沸騰的水停下來，拿著扇子扇，不停地扇，結果發現老是扇不涼。
什么原因呢？仔細一看，下面還燒著火。所以，你扇也沒有用，因為它的“根”在于下面的火，要想水涼，必須先得把火撤了。
其實我們現在遇到的經濟危機也是這種情況，很多個人，很多企業老板在股市、樓市虛高、市場經濟通脹時只顧眼前，追求暴利的浮躁心態表現的淋漓盡致：有些個人為了進股市甚至辭職、抵押房產，有些企業老板為了擴大產能不惜高息借貸、囤積進貨，仿佛人人都想在一夜之間成為李嘉誠。這都不是經營人生、經營企業的表現，而是在拿身家性命去賭的瘋狂！我們以后一定要永遠牢記：風險第一而不是機會第一，但也絕不能因為風險而不去作為。
所以我們不要總是說，明年要多賣些產品，其實“根”不在這里！市場的問題不是根，市場我們駕馭不了，消費信心我們駕馭不了，我們能駕馭的是把接到手的產品做得很棒，把運營的成本降得很低，把留下的人帶得很好。經濟危機時市場為什么會這么淡呢？淡季的時候企業要不要裁員呢？淡季的時候之所以淡，那是因為旺季的時候沒有做好，旺季一來，客戶投訴就不管了，服務質量問題也不重視了。
一個公司在業績最頂點的時候，往往就是客戶滿意度在最低谷的時候。所以，“根”不是你裁還是不裁員，而是說你有業績的時候，應該精心地把它做好。
從某種意義上講，一個企業就像個人。一個人的健康不僅僅是軀體表象的健康，更重要的是他的靈魂、他的價值取向和他生活方式的健康。
而對企業而言，就是企業的企業文化、經營理念和執行力，是管理者的使命意識和行為方式的健康。所有成功的企業都必須具備非常優秀的企業文化，這是企業長盛不衰的內核，是企業之魂。
神州通自組建之日起就非常重視企業文化的建設，我們現在的企業文化就是我們在發展過程中不斷探索和總結下來，能支撐我們企業現在和未來一段時間發展的企業之魂。然而，當今世界發展快，變化快，企業淘汰率相當高。
我們每個人的過往知識和經驗在加速折舊，沉淀的時間變得越來越短。個人在企業和企業在市場所處的位置，如同在逆水中行舟，不進則退，沒有哪個人和企業能在原地踏步而不倒下。
否則，個人將被淘汰，企業將不存在。這就要求我們每個人及企業都要做到“與時偕行，常釋常新。”
更重要的是要求我們每個人及企業都必須時刻保持危機意識，不斷的學習、總結并永保創造力，在自己和企業的未來發展過程中適時保持常態化地深刻思考和探索，這才是個人和企業在不斷提升并保持自己在企業和企業在市場中生存的最佳方式。什么叫做不簡單？這樣看似平常的一句話，但是要做好、做出實效卻是一件極不簡單的事情，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，能夠非常認真地做好，就是非常的不容易。
說了，不等于做了。做了，不等于做到位了。
所以，我們提倡在每一個員工時時加強自我修為的同時，更要求我們的管理者在帶頭表率的基礎上，能幫助各自的組織體系探索出一條適合神州通長效發展的，務實且具可操作性的修為方式。無疑，其中以不斷適應企業內外環境變化而確立的團隊價值評估體系，將是我們每一個管理者時時都要探求的課題和目標，而其核心就是評估導向的正確性。
如果團隊價值評估體系的導向不正確，不僅管理者自身很難達到“從心所欲而不逾矩”的境界。更重要的是，會引發團隊或個體行為的英雄化。
行為的英雄化不僅會破壞企業既定的流程，嚴重的還會導致企業的分裂。什么時候才是最檢驗一個企業和團隊價值評估體系是否完善的最佳時期呢？其實不是在企業一帆風順的時候，而是在企業或團隊遇到困難和挫折的時候， “盛世”總是會掩蓋很多問題和矛盾。
在適時確定的以正確導向為前提的價值評估體系中，我們每一位管理者都要充分學會識人用人，不僅是要加強引導，更要學會如何在過程中幫助團隊和員工成長。而引導和幫助的前提必須是首先要求管理者自身具備良好的素質修養，素質修養的核心除了是自身底蘊的不斷積累和人格魅力的升華，更重要的是管理者要加強自我約束。
哪些事能說，怎么說。哪些事能做，怎么做。
都必須做到成竹在胸，不可妄為。這樣才能使整個團隊和。
3.急
已經過去的2008年，全球經濟風雨飄搖。
那些曾經的企業標桿，那些曾經叱咤的“企業恐龍”，在這場山崩地裂的危機中，或訇然倒地，或岌岌可危。此情此景令我們這些雖然身處漩渦之外，但仍在全球經濟大潮中奮力拼搏的企業不得不掩面而思。
“百年老店”——是多少企業不變的夢想，又讓多少企業家們“出師未捷身先死，長使英雄淚滿襟”！成功的企業從來都不是一時一地的機會主義和英雄主義者，而是那些歷經危難、九死一生，還能百年不倒地好好活著的企業——對我們神州通而言，這才是我們的終極目標，這才算我們真正的成功。所以，在神州通邁向百年老店的跋涉征途中，我們追求的是永遠健康的成長。
為什么經濟危機來臨時，很多普通個人，很多企業老板會有這么多的問題？佛家里面有一個很簡單的故事：鍋里的水燒開了，還在一直不停地沸騰冒熱氣。一個人想讓沸騰的水停下來，拿著扇子扇，不停地扇，結果發現老是扇不涼。
什么原因呢？仔細一看，下面還燒著火。所以，你扇也沒有用，因為它的“根”在于下面的火，要想水涼，必須先得把火撤了。
其實我們現在遇到的經濟危機也是這種情況，很多個人，很多企業老板在股市、樓市虛高、市場經濟通脹時只顧眼前，追求暴利的浮躁心態表現的淋漓盡致：有些個人為了進股市甚至辭職、抵押房產，有些企業老板為了擴大產能不惜高息借貸、囤積進貨，仿佛人人都想在一夜之間成為李嘉誠。這都不是經營人生、經營企業的表現，而是在拿身家性命去賭的瘋狂！我們以后一定要永遠牢記：風險第一而不是機會第一，但也絕不能因為風險而不去作為。
所以我們不要總是說，明年要多賣些產品，其實“根”不在這里！市場的問題不是根，市場我們駕馭不了，消費信心我們駕馭不了，我們能駕馭的是把接到手的產品做得很棒，把運營的成本降得很低，把留下的人帶得很好。經濟危機時市場為什么會這么淡呢？淡季的時候企業要不要裁員呢？淡季的時候之所以淡，那是因為旺季的時候沒有做好，旺季一來，客戶投訴就不管了，服務質量問題也不重視了。
一個公司在業績最頂點的時候，往往就是客戶滿意度在最低谷的時候。所以，“根”不是你裁還是不裁員，而是說你有業績的時候，應該精心地把它做好。
從某種意義上講，一個企業就像個人。一個人的健康不僅僅是軀體表象的健康，更重要的是他的靈魂、他的價值取向和他生活方式的健康。
而對企業而言，就是企業的企業文化、經營理念和執行力，是管理者的使命意識和行為方式的健康。所有成功的企業都必須具備非常優秀的企業文化，這是企業長盛不衰的內核，是企業之魂。
神州通自組建之日起就非常重視企業文化的建設，我們現在的企業文化就是我們在發展過程中不斷探索和總結下來，能支撐我們企業現在和未來一段時間發展的企業之魂。然而，當今世界發展快，變化快，企業淘汰率相當高。
我們每個人的過往知識和經驗在加速折舊，沉淀的時間變得越來越短。個人在企業和企業在市場所處的位置，如同在逆水中行舟，不進則退，沒有哪個人和企業能在原地踏步而不倒下。
否則，個人將被淘汰，企業將不存在。這就要求我們每個人及企業都要做到“與時偕行，常釋常新。”
更重要的是要求我們每個人及企業都必須時刻保持危機意識，不斷的學習、總結并永保創造力，在自己和企業的未來發展過程中適時保持常態化地深刻思考和探索，這才是個人和企業在不斷提升并保持自己在企業和企業在市場中生存的最佳方式。什么叫做不簡單？這樣看似平常的一句話，但是要做好、做出實效卻是一件極不簡單的事情，能夠把簡單的事情天天做好就是不簡單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，能夠非常認真地做好，就是非常的不容易。
說了，不等于做了。做了，不等于做到位了。
所以，我們提倡在每一個員工時時加強自我修為的同時，更要求我們的管理者在帶頭表率的基礎上，能幫助各自的組織體系探索出一條適合神州通長效發展的，務實且具可操作性的修為方式。無疑，其中以不斷適應企業內外環境變化而確立的團隊價值評估體系，將是我們每一個管理者時時都要探求的課題和目標，而其核心就是評估導向的正確性。
如果團隊價值評估體系的導向不正確，不僅管理者自身很難達到“從心所欲而不逾矩”的境界。更重要的是，會引發團隊或個體行為的英雄化。
行為的英雄化不僅會破壞企業既定的流程，嚴重的還會導致企業的分裂。什么時候才是最檢驗一個企業和團隊價值評估體系是否完善的最佳時期呢？其實不是在企業一帆風順的時候，而是在企業或團隊遇到困難和挫折的時候， “盛世”總是會掩蓋很多問題和矛盾。
在適時確定的以正確導向為前提的價值評估體系中，我們每一位管理者都要充分學會識人用人，不僅是要加強引導，更要學會如何在過程中幫助團隊和員工成長。而引導和幫助的前提必須是首先要求管理者自身具備良好的素質修養，素質修養的核心除了是自身底蘊的不斷積累和人格魅力的升華，更重要的是管理者要加強自我約束。
哪些事能說，怎么說。哪些事能做，怎么做。
都必須做到成竹在胸，不可妄為。這樣才能使整個團隊和。
4.有沒有企業祝福語,最好是經理級給經理級的
★ 衷心的祝愿你在新的一年里，所有的期待都能出現，所有的夢想都能實現，所有的希望都能如愿，所有的付出都能兌現！★ 如果一滴水代表一個祝福，我送你一個東海；如果一顆星代表一份幸福，我送你一條銀河；如果一棵樹代表一份思念，我送你一片森林。
新年快樂！★ 新的1年開始，祝好事接2連3，心情4季如春，生活5顏6色，7彩繽紛，偶爾8點小財，煩惱拋到9霄云外！請接受我10心10意的祝福。祝新春快樂！★ 祝您一帆風順二龍騰飛三羊開泰四季平安五福臨門六六大順七星高照八方來財九九同心十全十美百事可樂千事吉祥萬事如意！★ 祝你正財、偏財、橫財，財源滾滾；親情、友情、私情，情情如意；官運、財運、桃花運，運運亨通。
★ 酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世間滄桑越流越淡。祝新年快樂，時時好心情！★ 相聚的日子都只為釀一杯濃酒，倒成流動的相思，在新年的鞭炮聲中凝視你如此迷人的面龐，只想對你說：愛你一萬年！★ 對你的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對你的祝福是潺潺的小溪叮咚作響。
或許歲月將往事褪色，或許空間將彼此隔離。但值得珍惜的依然是你給我的情誼。
再次對你說聲：新年快樂！★ 愿你抱著平安，擁著健康，揣著幸福，攜著快樂，摟著溫馨，帶著甜蜜，牽著財運，拽著吉祥，邁入新年，快樂度過每一天！★ 愿所有的好夢依偎著你，入睡是甜，醒來成真！愿所有的財運籠罩著你！日出遇貴，日落見財！愿所有的吉星呵護著你！時時吉祥！刻刻平安！★ 祝福是份真心意，不用千言，不用萬語，默默地唱首心曲，愿你歲歲平安如意！★ 新年的鐘聲里，我舉起杯，任一彎晶瑩的思緒，在杯底悄悄沉淀，深深地祝福你快樂！★ 開心每一秒，快樂每一天，幸福每一年，健康到永遠！新年快樂。★ 送你一件外套，前面是平安，后面是幸福，吉祥是領子，如意是袖子，快樂是扣子，口袋里滿是溫暖，穿上吧，讓它相伴你的每一天！新春快樂！★ 新年到，愿君：百事可樂！萬事芬達！天天哇哈哈！月月樂百事！年年高樂高！心情似雪碧！永遠都醒目！★ 新的一年，新的開始；心的祝福，心的起點。
★ 新年到了，想想沒什么送給你的，又不打算給你太多，只有給你五千萬：千萬快樂！千萬要健康！千萬要平安！千萬要知足！千萬不要忘記我！★ 新年到，鴻運照，煩惱的事兒往邊靠，祝你出門遇貴人，在家聽喜報，烏紗帽往你頭上掉，鈔票朝你身上飄。★ 每天送你999朵玫瑰我不嫌貴，每天發你999條短信我不嫌累，再有999個來世我還要與你相會，再說999句我愛你不怕不叫你心碎。
★ 好希望陪著你一直到老，讓你做我手心里的寶。★ $$$$$$$$$$$當你收到這些錢的符號時，就表示你已接到財神爺的祝福，他會為你在新的一年里帶來財運哦！★ 今年過年不送禮，發條短信送給你。
健康快樂常伴你，好運和你不分離。還有讓我恭喜你：財神已經盯上你！★ 不管是晴天、陰天、雨天，能見到你的一天，就是晴朗的一天；不管是昨天、今天、明天，能和你在一起的一天，就是美好的一天。
★ 一片綠葉，飽含著它對根的情誼；一句賀詞，濃縮了我對你的祝愿。又是一個美好的開始--新年歲首，祝成功和快樂永遠伴隨著你。
★ 遠方的你是否無恙？在遙遠的思念里，改變的是我的容顏，不變的是永遠愛你的心！真心愿你新年快樂！★ 見到你是一種享受，想著你有一種感受，夢見你是一種幸福，伴著你是一生所求。★ 我把新年的祝福和希望，悄悄地放在將融的雪被下，讓它們隨著春天生長，送給你一年的豐碩與芬芳！★ 一朵花采了許久，枯萎了也舍不得丟；一把傘撐了很久，雨停了也想不起收；一條路走了很久，天黑了也走不到頭；一句話等了好久，今天我總算可以對你說：新年快樂。
★ 奉上一顆祝福的心，在這個特別的日子里，愿幸福、如意、快樂、鮮花，一切美好的祝愿與你同在。新年快樂！★ 祝你在新的一年里：事業正當午，身體壯如虎，金錢不勝數，干活不辛苦，悠閑像老鼠，快樂似樂譜。
★ 滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾滾燙的祝福送給你，新年快樂，合家幸福！★ 好久不見，十分想念。在這辭舊迎新之際，常常憶起共處的歲月。
找點時間，約個地點，帶上祝福，來個非常體驗！★ 祝你一年開開心心，一生快快樂樂，一世平平安安，愿你生命中的每一個愿望都能得到實現，新春愉快！★ 許一個美好的心愿祝你快樂連連，送一份美妙的感覺祝你萬事圓圓，發一條短短的信息祝你幸福綿綿。★ 帶上我的一份心意，送上藍天，透過空氣，伴隨著清風，送到你的身邊，致意真誠的祝福：身體健康，心想事成，一帆風順。
★ 賀新年，慶佳節，恭喜發財！新年好，萬事順，事事如意。