華閱文章網1.成為高效能人士的100種方法讀后感
高效能人士讀后感
本書將七個習慣分成了三部分。第一部分是個人的成功，個體如何從依賴走向獨立；第二部分則是公眾的成功，如何從個體的獨立走向群體的互信互；而第七個習慣則是要求通過不斷的更新來尋求更多的成長。簡單說七個習慣為：
積極主動
那當我們回首往事的時候，我們會羞恥嗎？或許會，因為也許你要怪自己當時為什么沒有積極主動的去爭取機會，而是在空等機遇垂青。 當看完積極主動這一習慣時，有一種心得很簡單：不用等往前走了那么一大段路再來扼腕回首，現在就該積極主動地去爭取機會。
在學會做到積極主動的同時，不要忘了遵循原則，沿著上一棒傳遞的方向：學會自我領導、清晰個人使命。
列一張使命宣言、定一個生命中心，這是實現自我領導的第一步：把握自己的人生方向。
以終為始
“以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現。
要事第一
工作生活中我們會有很多事情，響不停的電話鈴聲，回不完的電子郵件，理不清的來龍去脈。作者在書中畫出了四個象限，提供了六標準和四步驟，指明了要分清什么是重要的事情，告誡說要把重要的事情擺在第一位。希望通過學習和實踐，我們這些讀者能夠找到實現自我管理的好方法。
積極主動添加成長動力，自我領導指明成長方向，自我管理理清成長重點。當培養出前三個習慣的時候，一個人的成長也就從依賴走向了獨立。
2.高效能人士的七個習慣的讀后感
正如一個人的杰出并不需要一個完美的人生，一本書的優秀并不因為它所表達的一切都是真理，而是因為他的某些部分表達了可能被忽視的真理.《高效能人士的七個習慣》是一本帶有典型的美國精神的書.書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神，大力宣揚個人的命運控制受自己控制.隨著中國的開放和市場經濟的逐漸建立，民眾也渴望追求"拼搏"與"成功"，一掃先人的儒雅之風.本書在國內風靡一時也不難理解.在讀完這本書后，我自己最大的收獲是深刻地認識到要提高自己分析和解決問題的能力，必須從改變自己內心深處的價值觀，對事物的認知方法以及對競爭環境的理解入手，也就是提高自身的素質，同時輔助一些必要和實用的有效方法. 《高效能人士的七個習慣》中的七個習慣是一個整體，它們相輔相成， 既講到了個人要全力以赴確立目標，進行個人修煉，并由依賴轉向獨立，從而實現"個人成功"，也講到了要通過建立共贏，換位溝通，集思廣益等，促進團隊溝通與合作.而不斷更新更是涵蓋了前六個習慣，督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發最大的是"要事第一"這一種習慣."積極主動"的態度，"以終為始"的愿景，〃要事第一"的把握，"雙贏思維"的互賴，"知彼解己"的溝通，"統合綜效"的合作，"不斷更新"的創造，會使每一個人走向世成功的彼岸. 《高效能人士的七個習慣》為渴望成功的人給出了方法，對于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和決心至關重要，要按照書中所寫去做還是很難的.做事的恒心和毅力，決定了成功的可能性.性格決定命運，如果你要改變自己的命運，首先要改變自己的性格.本書沒太多提及性格，但頻繁的用了"習慣"二字.作者認為習慣是習慣是知識，技能和意愿的交匯.知道自己要做什么，也清楚應該怎么做，更有這個意愿去做，三者的交匯構成個人行事做人的習慣.通過改變個人的習慣，實現個人性格的改變，最終能夠改變自己的命運. 以下就七個習慣具體談一談感受 習慣一：積極主動 主動積極即采取主動，為自己過去，現在及未來的行為負責，并依據原則及價值觀，而非情緒或外在環境來下決定.主動積極的人是改變的催生者，他們揚棄被動的受害者角色，不怨懟別人，發揮了人類四項獨特的稟賦--自覺，良知，想象力和自主意志，同時以由內而外的方式來創造改變，積極面對一切.他們選擇創造自己的生命，這也是每個人最基本的決定. 如果你不向前走，誰又會推你走呢 因此，積極主動的態度，是實現個人愿景的原則. 主動積極是書中提及的第一條習慣，作者認為：客觀條件受制于人，并不足懼，重要的是，我們有選擇的自由，并且可以對現實環境進行主動積極回應；人要對自己的生命負責，為自己創造有利的機會，做一個真正"操之在我"的人.其中很有份量的一句是"有選擇的自由"，現代社會的重要特征是：社會的個體擁有選擇的自由.每個人都可以選擇自己想要的生活，潛規則是不能妨礙他人選擇的自由.接著，個人必須為自己的選擇導致的結果承擔責任.當外界出現刺激時，積極主動的人必須能夠根據自己的價值判斷做出屬于自己的選擇，然后給出個人特色的回應.這種自由被視為"人類最終的自由"，即在任何環境中，人有能力自由選擇自己的態度及回應方式.這給廣大沒有做出選擇的人提供了一線光明和希望. 我們經常說："我不小心忘記了……， "我遲到，因為……"，"其實是有原因的……"我們每天都在不停地找借口或是抱怨，其實我們應該主動積極地創造未來，實現夢想.所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責；他們致力于實現有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情；他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關切范圍和影響范圍， 同時積極的心態能讓你擁有"選擇的自由". 習慣二：以終為始 高效能的人懂得設計自己的未來.他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導.因此，"以終為始"是實現自我領導的原則.這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環境的影響. 確立目標后全力以赴，許多人在埋頭苦干時，尚未發掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么 什么是你生命中最重要的 你生活的重心是什么 只有確立了符合價值觀的人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現，才有可能獲得內心最大的滿足. 所有事物都經過兩次的創造先是在腦海里，其次才是實質的創造.個人，家庭，團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則，價值觀，關系及目標之上.對個人，家庭或組織而言，使命宣言可說是愿景的最高形式，它是主要的決策，主宰了所有其它的決定.領導工作的核心，就是在共有的使命，愿景和價值觀之后，創造出一個文化. 實際中的創造是由心智來創造的，遠期目標決定的是未來，而不是到了未來我們在做什么 書中提到了創造的順序：第一步是規劃預期的結果，二是實現預期的結果；區別。
3.《高效能人士的七個習慣》的讀后感
高效能人士的七個習慣 習慣一：積極主動 個人愿景的原則 積極主動這個詞如今經常出現在管理方面的著作中，它的涵義不僅僅是采取行動，還代表人必須為自己負責。個人行為取決于自身，而非外部環境：理智可以或者戰勝感情；人有能力也有責任創造有利的外在環境。 弗蘭克爾曾指出，人生共有三種重要的價值，一是經驗價值，來自遭遇；二是創造價值，出自個人獨創；三是態度價值，也就是面臨困境，比如患絕癥時的反應。這三種價值中境界最高的是態度價值。逆境往往能激發思維的改變，使人以全新的觀點去看人與事，并由此獲得難能可貴的見地。 習慣二：以終為始 自我領導的原則 “以終為始”的習慣可以適用于各個不同的生活層面，而最基本的目的還是人生的最終期許，它是以所有事物都經過兩次創造的原則為基礎的。所有的事物都有心智的即第一次創造，和實際的即第二次創造。我們做任何事都是先在心中構想，然后付諸實現。 習慣三：要事第一 自我管理的原則 有效管理是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位。有領導決定什么是重點后，再靠自制力來掌握重點，時刻把他們放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動所左右。要集中精力于當急的要務，就得排除次要事物上的牽絆，此時要有說“不”的勇氣。 習慣四：雙贏思維 人際領導的原則 利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。 習慣五：知彼解己 同理心交流的原則 若要用一句話歸納我在人際關系學方面學到的一個重要原則，那就是：知彼解己——首先尋求去了解對方，然后爭取讓對方了解自己。這一原則是進行有效人際交流的關鍵。 與人溝通時，我們常犯不分青紅皂白妄下斷語的毛病。因此我必須強調，了解別人與表達自我是人際溝通不可缺少的要素，但有時我們有這樣一種喜歡匆匆忙忙下建議來解決問題的傾向。 習慣六：統合綜效 創造性合作的原則 在互賴關系中，綜合效益是對付阻撓成長與改變的最有力的途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量；相反地，阻力多半消極、負面、不合邏輯、情緒化、不自覺。不設法消除阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于彈簧上，終有一天引起反彈。如果配合雙贏的動機、同理心的溝通技巧與統合綜效的整合功夫，不僅可以破解阻力，甚至可以化阻力為動力。 習慣七：不斷更新 平衡的自我更新原則 人生最值得投資的就是磨練自己，因為生活與服務人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。
4.高效能人士的七個習慣讀后感怎么寫
讀了史蒂芬柯維的《高效能人士的七個習慣》受到了很大的啟發。這是本很值得讀的書，書中強調品行修養的同時，還介紹了為人處事的技巧。人的品德基本上是由習慣組成的，俗語說：思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運，習慣對我們的生活有絕大的影響。因為它是一貫的，在不知不覺中，長年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。本書將習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。這種定義雖是第一次聽說，但確實有道理。人類在幼年時候必須完全仰賴他人，經由長輩的引導與養育而成長，但隨著光陰的流逝，我們日漸獨立。生理、心理、情感與經濟能力等方面都不斷成長，直到有一天終于能夠完成自立。是的，我們從出生就已開始在學習不同的習慣，良好的習慣讓我們終生受用，其中它里面講的成熟期三個階段：依賴期、獨立期、互賴清晰地展示了一個人從依賴到獨立再到被依賴與依賴之間的發展歷程。
書中通過一些細致生動的故事來漸進入自己的觀點，它涵蓋的不僅僅是一些大的道理和人生方面的東西，更可貴的是他還探討了一些具體到家庭、教育與人相處等方面的事物。這七個習慣是一個整體：“積極主動”的態度，“以終為始”的愿景，“要事第一”的把握，“雙贏思維”的互賴，“知彼解已”的溝通，“綜合綜效”的合作，“不斷更新”的創造，它們相輔相成，不管是領導還是職工養成良好的習慣是非常重要的，它甚至能決定一個人的成敗得失。
書中主要強調品行修養的同時，還系統地介紹了為人處事的技巧，其中有兩個習慣卻在一旁觸動我、提醒我，值得我去為他深思，那就是“積極主動，”“要事第一”的習慣。積極主動，就是對待生活、工作都要勤懇主動，勇挑重擔，高效能人士為自己行為以及一生所做的選擇負責，他們效力于實現有能力控制的事情而不是被動的憂慮，那些沒法控制或難以控制的事情，他們通過努力提升效能，從而擴展自己的影響范圍。作者告訴我們，工作中要采取行動，化消極為積極，不要說“我辦不到。”作者要我們認識自己，有時問題的反面是契機，學會成功地與人合作的習慣。要事第一就是自我管理的原則，這個習慣是一個讓人受益非淺的習慣，它可以說是前兩個習慣的具體實踐，書中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重點式的管理，它把最重要的事放在第一位，由領導決定什么是最重要的，再靠自制力來掌握重點，時刻把我們的重點放在第一位，以免被偏見、情緒或沖動所左右，從這個意義上說，自我管理的實質就是自律和條理，是對計劃的實施。面對社會日新月異的進步，我們必須不斷地自我更新，自我提高，隨著技術的進步，我們的經驗是靠不住的，不能靠吃老本。我們要圍繞目標，自我投資，把身體、精神、智力和社會情感都保持健康、積極地狀態，與時俱進、積極主動的去學習新知識，堅持把新知識理論付諸實踐去檢驗。堅持學習，堅持實踐，不斷地堅持，不斷提高，進而形成螺旋式上升的趨勢，不斷提升和完善自我，最終達到由內而外的造就自己的目的。讀書的目的就是為了使我們進步，從這本書中，我學到很多東西，在以后的工作中，我一定要有一個積極主動的工作態度，做任何事情之前，要做好充分的準備，要把要事時刻放在第一位，避免被偏見、情緒左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信、成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。
5.高效人士讀后感 之一 ： 積極主動
[高效人士讀后感 之一 ： 積極主動]
不管自己以前有沒有這個積極主動的態度，看完這一篇后，都明顯感覺心態有一些的變化！
感覺如果再遇到困難的事情時，不再會考慮自己如何如何不行，辦不到，而是考慮樂觀的一面，自己可以做些什么來改變情況，高效人士讀后感 之一 ： 積極主動。也許以后不會再有如果，
可能吧 也許吧，不好辦，應該吧的口語， 而是改為：
我應該，我能夠，我認為等一些積極肯定的語句！
另外感觸較深的一點就是
影響圈與關注圈，自己考慮了一下這兩個圈到底是什么？
關注圈首先是針對自己所看，所想的，但是目前還沒有能力施加以影響能力的。
比如，對于過去的曾經，每個人都會去懷念，但是對于過去的事情，已經不能再改變了。再比如，在路上看到一起交通事故，每個人可能都會關心是誰的責任，是不是喝酒了，當事人受傷沒，后續如何處理，
但是自己能夠改變發生事故這一事實嗎，甚至自己只是看一眼，想一想就離開了，也沒辦法去影響當事人目前的心情，讀后感《高效人士讀后感 之一 ： 積極主動》。
說這些是什么意思呢？
對于關注圈，我們可以去思考，總結，反省，但是沒有能力去改變，所以就不要產生一些悲觀厭世的情緒，反而影響自己對待生活與他人的態度。
對于影響圈，針對的是自己可以直接控制或者間接控制的事情。最直接的是可以影響自己，很直接的控制自己對待某人某事的態度，控制自己考慮問題的角度，控制自己的生活方式等（當然，自己得意識到這一些），再比如，對周圍的同事，自己的一言一行肯定會影響到他人對自己的看法，或者自己有一定的見解，可以改變他人的某些觀點或者做人的態度，或者處事的方法。
我們更加應該關注影響圈，通過不斷地探索與努力，不斷的擴大影響圈，減小關注圈。
〔高效人士讀后感 之一 ： 積極主動〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
6.求〈高效能人士的7個習慣〉讀書筆記,和讀書感悟
以前看過一些勵志的書籍和演講，看一遍會覺的說的很有道理，多看幾遍深入思考后發現這類成功學像很多心靈雞湯一樣，就像告訴你“吸煙有害健康”這個道理一樣，而不去告訴你怎么去戒煙。
總結這種書特點，告訴你我要成功、我會成功，卻沒有一個方法論。而這本書自從買了6個多月內，一直沒有認真去看，直到我公司CEO給我們培訓才發現這本書是一本方法論（可實踐的方法論）的書籍，這不是成功性勵志雞湯，而是告訴你成功來自“正確”的生活，每個人對正確有不一樣的理解，本書的一個基本理解：如何做到生活中各方面的 highly effective。
7.高效能人士的7個習慣讀后感六
[高效能人士的7個習慣讀后感六]回想自己的經歷，可否有過因為一點小事讓別人從而信賴你，或者讓你信賴別人？在我上高中的時候，有這樣一件事讓我記憶深刻，高效能人士的7個習慣讀后感六。我上的理科班，女生不是很多，由于功課繁忙，大家聚在一起聊天的時間不是很多，大多時候都是上體育課時，大家練習完老師安排的項目以后，才會聚在一起聊。女生對零食總是很感興趣，不知道哪一次我們就說起了自己喜歡的零食，閑聊的話題我想不會有人特地放在心上的，讀后感《高效能人士的7個習慣讀后感六》。春節之后又開學了，開學的第二天，隔壁宿舍的一個女生找到我，她平常話不多，我跟她的來往也比較少，正納悶她怎么會找我時她遞給我幾顆水晶之戀的果凍，是我們縣城買不到的那種，她說：“記得有一次你說過你最喜歡吃水晶之戀的果凍，春節去宜昌姐姐家了，在那里超市看到有這個，就特地買了些。”我非常詫異，可以說是感動得一塌糊涂。我沒想到閑聊的話別人會放在心里上，而且我跟她的關系一般般，那個時候還算不上好朋友了。從此以后，我確信她是一位非常值得信賴的朋友。
〔高效能人士的7個習慣讀后感六〕隨文贈言：【這世上的一切都借希望而完成，農夫不會剝下一粒玉米，如果他不曾希望它長成種粒；單身漢不會娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不會去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
8.讀《高效能人士七個習慣》第二章有感
原發布者：jkppo7
讀《高效能人士的七個習慣》有感最近有幸拜讀了《高效能人士的七個習慣》一書，收獲頗豐，書中展示的七大習慣，對應著七個做人、做事的原則，前三個習慣能幫助個人獲得個人領域的成功，后三個習慣則能幫助個人獲得公眾領域的成功，最后一個“不斷更新”的習慣則貫穿著個人領域與公眾領域，是一種平衡的自我提升原則。細細品味書中真言，不難發現，如果在日常生活中能堅持這七個習慣，貫穿這七個做人、做事的原則，確實會為我們的工作帶來積極的影響。1、積極主動，在工作中催生改變在工作中擁有積極主動的心態很重要，從我個人的經驗來說，由于我是一畢業就進入我們公司，對待工作十分積極主動，這些主動在很大程度上彌補了我的缺乏經驗所帶來的失誤，就像在開車時候，如果拐彎時方向盤打多了也能及時補救。同時，積極主動還帶來其他好處，當遭遇有挑戰性的工作時，積極主動的人即使自己力有不逮，仍會主動地選擇迎難而上，會把握住很多試煉自己的機會、提升自己的能力。誠如書中所說，積極主動的人是改變的催生者。對待工作積極主動的人始終懷抱著個人的愿景，所以充滿活力與創造性，能充分調動自己與生俱來的潛能去完成工作任務。2、以終為始，在工作中領導自我在工作中設立工作目標很重要，如果把我們每個人比作工作的舵手，目標便是我們航行的方向。書中的第二大習慣以終為始的意思便是，做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據此塑造未來，堅持自我領導的原則。具體到每天的
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