華閱文章網1.辭職總結什么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）尊敬的公司領導：我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx年月日附相關知識：離職原因大體有以下幾方面：1、感覺個人在公司發展的空間有限；2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；10、合同期滿或項目（工程）到期。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.離職對上司及同事的告別用語
1、感謝這段時間以來大家的照顧，在這里的這些時間里，跟大家在一起相處的非常愉快，很融洽。
最后，雖然不得不不離開這里，有些不舍，但還是希望大家能夠做到更好，公司的發展也能一帆風順。2、一年前的隆冬時節我來到這里，而今即將伴著和煦的春風離去，已過不惑之年的我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。
此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的一年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！ 過去的一年里，我從來沒有想也我要離開的那一天，我一直覺得它會離我很遙遠很遙遠，我怎么也沒有想到這么快就要和大家說再見了。
和大家說再見不是件容易的事，這里有我深愛的團隊、深愛的同事、這里的一切是那么的熟悉、那么的親切、我很滿足，在這曾經工作過的地方，在這曾經工作過的地方的日子我都很滿足，我喜歡和大家一起的感覺，我還想著我們可以一直一起辦公，我還想著我們一起歡慶，我還想著我們的團隊、深愛的同事那么的真實親切。 再工作多久，總還是會有離開的那一刻，我曾經工作過的地方是一家最好的公司，以后也一定還是最好的公司，我們都應該慶幸我們是其中的一員，即使哪天也會離開，我們都曾經擁有過，這就夠了，當你走的那一刻，這里一切會讓你感慨，會讓您留戀的。
過去的你們對我很重要很重要，我在意你們每一位。你們都很優秀很優秀，我盡力了，我做了我能做的，我感謝每一位同事，能和你們共事，我很充實，我會記得你們的每一位。
希望我們繼續保持聯系，共同努力，共同進步。
3.員工主動辭職有何補償 簡短的辭職后離別感言
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
4.辭職總結什么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
附相關知識：
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5.如果辭職一份工作`怎么寫辭職書`
親愛的（上司名字）∶ 本人已決定辭去現時（職位名稱）的職位，并由x月x日（最后一個工作天的第二天）起開始正式生效。
在此，感謝（公司名稱）給予本人學習的機會，并取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便。
本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。 祝工作愉快！ 或者 親愛的人事經理， 按照雇傭合同第xx 條規定，我借此提前xx 星期通知您我即將離開公司。
十分感謝您在我工作期間給予我的幫助照顧，和您共同工作并為公司服務的這段日子，我十分愉快。 如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，這不是一個能輕易做出的決定，我已考慮成熟，并且我有信心，這個新的工作角色將是實現我事業目標的新起點。
我希望公司會繼續獲得不斷的成功。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。
關于我離去后工作轉交事宜，有什么我可以做的，請隨時通知我。