華閱文章網1.離職感言,離職感言怎么寫
要點：首先說明即將離職，然后表達與現公司的感情，最后祝福同事。
正文：
9月30日，因個人原因，今天是我在這個公司最后一個工作日，在龍崗近三年的工作時間，非常榮幸能與各位領導和同事，共同見證了天安龍崗數碼新城的發展與壯大。
雖然，今天的這一聲道別來得有點遲，但卻依然無法掩飾我內心的不舍與激動；此時此刻，我將用八個字來表達我的感言，分別是“感謝、不舍、原諒、祝福”。
感謝：一是要感謝前任楊總的照顧，感謝楊總和余總，在我住院的日子里，親臨病床送去的親切問候，讓我體會到了項目公司領導的關懷與溫暖；感謝金師傅、小汪的跑前跑后和細心照顧。
二是要感謝雷總，雖然我們不見謀面，但卻早己仰慕您的大名；三是要感謝鎮總、江經理、梁經理、孫經理等領導；感謝您們日常的幫助和照顧；四是還要感謝其他同事，感謝您們對我個人工作的支持和幫助。
不舍：我將離開我工作近636f707962616964757a686964616f31333433616232三年的龍崗項目，真的是有太多的不舍，離開與我朝夕相處的同事、離開無私奉獻的朋友、離開愛護我關心我的領導真的有太多的不舍，我這幾天想的無法入眠，一幕幕畫面在腦海內回顧，有太多的感慨和留戀。
我會記住大家對我的好。但是為了我的理想、為了我的夢想、為了我人生旅程中更加精彩，我選擇了離開。
原諒：原諒我的不辭而別；原諒我在龍崗項目工作期間做得不好的地方、不到之處，有得罪大家的地方，請大家多多的原諒，請大家多多的包涵！
祝福：我只有用祝福來表達我的感激之情。衷心祝福我們的龍崗項目明天更美好！祝福我們在座的各位領導、各位同事、各位朋友身體健康！工作順利！一生平安！
2.離職對上司及同事的告別用語
1、感謝這段時間以來大家的照顧，在這里的這些時間里，跟大家在一起相處的非常愉快，很融洽。
最后，雖然不得不不離開這里，有些不舍，但還是希望大家能夠做到更好，公司的發展也能一帆風順。2、一年前的隆冬時節我來到這里，而今即將伴著和煦的春風離去，已過不惑之年的我就要揮別這曾經工作過的地方，即將踏上人生新的征程。
此時此刻，我的心情很不平靜，回顧過去的一年，這幾日我輾轉難眠，有太多的感慨和留戀，依依不舍之情常常浮現在眼前。這里有我朝夕相處的同事，有給予我無私幫助的朋友，有關懷愛護我的各級領導，有以大局為重支持理解我的同志們，借此機會，我要向你們致以誠摯的謝意！謝謝你們！ 過去的一年里，我從來沒有想也我要離開的那一天，我一直覺得它會離我很遙遠很遙遠，我怎么也沒有想到這么快就要和大家說再見了。
和大家說再見不是件容易的事，這里有我深愛的團隊、深愛的同事、這里的一切是那么的熟悉、那么的親切、我很滿足，在這曾經工作過的地方，在這曾經工作過的地方的日子我都很滿足，我喜歡和大家一起的感覺，我還想著我們可以一直一起辦公，我還想著我們一起歡慶，我還想著我們的團隊、深愛的同事那么的真實親切。 再工作多久，總還是會有離開的那一刻，我曾經工作過的地方是一家最好的公司，以后也一定還是最好的公司，我們都應該慶幸我們是其中的一員，即使哪天也會離開，我們都曾經擁有過，這就夠了，當你走的那一刻，這里一切會讓你感慨，會讓您留戀的。
過去的你們對我很重要很重要，我在意你們每一位。你們都很優秀很優秀，我盡力了，我做了我能做的，我感謝每一位同事，能和你們共事，我很充實，我會記得你們的每一位。
希望我們繼續保持聯系，共同努力，共同進步。
3.員工主動辭職有何補償 簡短的辭職后離別感言
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據勞動和塔法第三十八條的規定提出解除勞動合同（辭職），不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（自離），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
4.如果辭職一份工作`怎么寫辭職書`
親愛的（上司名字）∶ 本人已決定辭去現時（職位名稱）的職位，并由x月x日（最后一個工作天的第二天）起開始正式生效。
在此，感謝（公司名稱）給予本人學習的機會，并取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為你帶來很大的不便。
本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。 祝工作愉快！ 或者 親愛的人事經理， 按照雇傭合同第xx 條規定，我借此提前xx 星期通知您我即將離開公司。
十分感謝您在我工作期間給予我的幫助照顧，和您共同工作并為公司服務的這段日子，我十分愉快。 如今我將離開公司并且已受聘于另一家公司，這不是一個能輕易做出的決定，我已考慮成熟，并且我有信心，這個新的工作角色將是實現我事業目標的新起點。
我希望公司會繼續獲得不斷的成功。同時再次感謝公司讓我曾經成為其中一員。
關于我離去后工作轉交事宜，有什么我可以做的，請隨時通知我。
5.辭職總結什么寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下范文。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
附相關知識：
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
6.如何挽留要離職的員工讀后感簡單
挽留有離職意向的員工，可以考慮從以下幾個方面去做：首先要了解有離職意向的員工的原因，只有了解問題所在，才能對癥下藥，做到有的放矢，再根據員工的具體原因一一提出解決問題的實際可行的辦法。
其次，要從心理上根據員工的思想顧慮和方法，給予開導，因為有一些員工想離職，不是客觀原因導致的。而是自己心理上的問題，所以心病還是心來醫，通過心理疏導，解決員工內心的問題。
第三，單位也要反思，單位和勞動者雙方在用工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。一個單位如果做得好，員工自然不會輕易離職。
相關法律參考：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
7.辭職感言怎么
敬愛的各位領導、同仁： 大家下午好！ 因個人原因，我將于今天（2016年10月15日）正式離職，后續工作將由武中建經理接任。
有“福份”、“情份”與各位“結緣”于鑫龍這個大家庭，共事一年有余，任職期間承蒙王總、屈副總的厚愛、信任及各同事的支持、配合，使的我在任職人事行政部經理期間各項工作順利推展，在我心中充滿著感激與感恩外，更以身為“鑫龍人”為榮、以與各位“杰出的同事”工作為傲。 十二萬分感激王總、屈副總及各位親愛的同事之“厚愛”，在此謹致最摯誠謝意―“謝謝”，工作上如有諸多得罪或失誤之處，謹此表達真誠的“歉意”。
相信，鑫龍在王總及屈副總的英明領導之下，在各位同仁的努力合作下，將有更新的、充實的、突破性的作為及發展；祈盼各位繼續給予人事行政部以支持及合作，共同努力為鑫龍這個團隊之成長、茁壯、永續而打拼。 人生有不同的階段、不同的生涯規劃，只要大家努力，有信心、有用心、有耐心，均可達成，但愿同事皆能如愿，追求自己所“夢”、愛自己所“愛”、珍惜自己所“有”，過著自己所期待之人生。
祝福 健康、順利、心想事成。