華閱文章網1.現場招聘面試官話術
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現場招聘面試官話術-1、用一分鐘簡單做個自我介紹。★看表達 2、用一分鐘介紹一下你的工作經歷。★看經驗 請問你對（比如：銷售等）是怎么看待的？★直接問 3、你最喜歡做什么工作？你的理想是什么？★看企圖心 4、你認為你自己的優勢是？你認為你自己哪里有不足？★看心態、看表 5、以往工作或者生活中你感受最最深、感覺非常有成就感的事情是？★看品德、看心態、看表達 6、你對涂附磨具行業有了解嗎？對玉立有了解嗎？★塑造公司 【注】A.面試官先簡閱應聘者的簡歷：（速度要快、一眼掃過、同時叫出他的姓名） B.然后問：任意2到3個問題，都只讓他做一分鐘的回答，回答完畢你要回應他，非常好！ 最后問：你對涂附磨具行業了解嗎？對玉立了解嗎？不管他怎么說，你都要回應他回答的非常好！.接下來你就說： 我簡單給你介紹一下，我們xx集團，是亞洲最大的涂附模具生產廠家，也是國內同行業產品唯一出口免檢的企業，年產值在11億元以上，主要產品在國內市占有占率80%以上，在歐洲、北美、東南亞都設立了分公司，我們是上海分公司，為了擴展上海市場，特此想引進、吸引更多（比如：銷售精英、業務骨干加盟等）我們的企業，一起共謀發展、共謀大業！；等他反應； ★如果在面試過程中，對認為初試比較附合要求的人選 面試官：非常的好，今天就先到這里，經過對您一個初步
2.面試技巧
如：自我介紹要力求簡潔，突出重點，比如你的基本信息，主要工作經歷，愛好等等。
記住，介紹時要有自信，說話時最好直視他們，面試官不太喜歡啰嗦的，聲音嘹亮干脆。下面就內容方面給你個示例：各位考官好，今天能夠站在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到非常的榮幸.希望通過這次面試能夠把自己展示給大家，希望大家記住我.我叫。
.，今年..歲.漢族，..本科.我平時喜歡看書和上網瀏覽信息.我的性格比較開朗，隨和.能關系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心.我以前在..實習過，所以有一定的實踐經驗.在..求學的..年中，（簡單的但是有重點的介紹自己拿手的技術 比如：我精通了Hibernate框架 能很好的做持久化操作 還有。等等）并且讓我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去.成為一名JAVA軟件工程師是我多年以來的強烈愿望.如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值.同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作.所以，這份工作能夠實現我的理想和人生價值，希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。
我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中。
3.有沒有能讓我們順利通過面試的面試話術服務
我之前找九鼎話術公司幫忙設計過面試話術，工資提高了將近一千一個月呢，下面是我的心得，你可以看看，也可以到他們公司的網站學習學習呢。
面試技巧：面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題： （一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。 （二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。 （三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。 （四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。 （五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。 （七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。 總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。 最后祝您能順利過關，得到自己想要的工作~~
4.面試時當面試官問你為什么選擇做催收專員
就回答一般的面試話術吧。
例如：1、對于這個職位，之前有過一定的經歷以及積累了不少的經驗和人脈，我相信會對之后的工作開展有很大幫助。
2、由于個人的性格和興趣的原因，我十分熱愛這方面的工作。正所謂成功有百分之70來源于熱情，有熱情才會有端正的工作態度。
3、我本人認為這份工作也有一定的挑戰性，但是正因如此，我才選擇它，因為這對我個人的素質和能力都會有很大的提升，愿意勇敢地接受挑戰是當下最需要的品質。希望貴公司能給我一次機會為你們打拼。
5.面試刁難問題應答技巧有哪些
1.“腦筋急轉彎”類問題 網友“*”：“我的一個朋友有一次應聘某公司的擴展部業務助理，面試時竟然被部門經理問到：‘下水道井蓋為什么是圓的？’朋友說‘因為出水的需要，而且水管道也是圓的’，遂被告知回家等消息。
我也納悶了：這是什么問題呀，公司是不是故意整人的？” 點評：很多求職者都像網友“*”一樣，覺得面試官問“腦筋急轉彎”類的問題是用意不明，更有甚者覺得面試官是存心為難人。究其原因，還是在于求職者對于此類問題沒法預先準備。
但我們可以看到，除了招聘開發設計類職位的面試，其實在多數面試中，縱使有所謂腦筋急轉彎類的問題，也是少量的，并多是在面試的最后出現。面試官問這些問題并不求標準答案，只是意在考察求職者的知識儲備、邏輯思維能力和心理承受能力。
所以，求職者與其抱怨，不如平時在這些方面多作積累和鍛煉，并在面試時體現充分地自信。 2.工作上的人脈關系情況 網友“落漠”：“最近我去面試，似乎面試官對我的經驗、潛力、學歷什么的并不是很在意，唯一在意的是我在這個城市有什么人脈資源，還讓我必須清楚地例舉出來！但我是一個剛畢業不久的學生，還是外省市來的，在這個城市能有什么特別有價值的人脈資源呢？一個問題讓我頓時覺得自己的價值縮水了不少，面試前的充分準備都用不上了！” 點評：如果不是本地的應聘者，而面試官卻要通過填報或者問詢等方式獲悉其在當地認識些什么人，很可能是想從側面了解其的穩定性。
此外，如今但凡需要對外開展工作的職位都要求求職者有一定的人脈資源，比如銷售、市場推廣、記者編輯，乃至財務、會計等。當求職者了解了面試官問這個問題的目的何在時，那么心里就不會無端難受了。
3.問“你還有什么問題要問嗎” 網友“sxia2”：“面試快要結束時，面試官一般都會問：‘你還有什么問題要問我的嗎？’我想調查下，大家覺得面試官的這句提問只是面試環節中的一個普通部分，并不代表任何信息，還是意味著面試官向應聘者拋出了橄欖枝呢？” 點評：網友“sxia2”的問題或許也代表著不少求職者的心聲。之前新職教育聚焦“面試最后5分鐘”的案例分析文《面試時，不要倒在最后5分鐘》中就提及，有超過97%的面試官會在面試最后問到如上的問題。
許多求職者明知面試官會有“最后一問”，卻往往當場無言以對或者事后擔心自己失言。其實，正如在一堂課最后老師問學生是否有什么問題一樣，面試官的“最后一問”主要還是為了考察應聘者的面試前的準備工作和面試時的專注程度，畢竟有些問題可能在面試中是不會被面試官主動提及但是很重要的，比如假期、薪資、晉升等。
至于“最后一問”該問什么、該怎么問，應聘者可以從之前的面試過程中察覺一二，但要指望靠“最后一問”逆轉乾坤，可能性也不很大。4.個人的情感、婚姻狀況 網友“eamony”：“每次面試時，我都反感面試官問我‘有沒有男朋友啊？打算什么時候結婚啊？’難道在HR的眼里，沒有對象就代表我人品、情商有問題或者個性古怪？到了結婚生育的適齡期卻又單身的我，難道活該被歧視？ 點評：把大齡未婚的當怪物，又擔心早結婚但沒孩子的要休產假，對生了孩子的又嫌要兼顧家庭不能安心工作，找應屆生又嫌沒工作經歷……如今不少企業對女性求職者存在著類似的偏見和歧視。
在供大于求的人才市場上，一些基礎性的崗位確實有太多的人選需要面試官來甄選，這也是出于企業利益的考慮。但過分注重求職者的個人情感、婚姻狀況，乃至于在提問時帶有傾向性和歧視性，作為企業代表的面試官的言行反而是有損企業形象的，嚴重者更有可能侵犯他人的權益。
目前在中國，雖然還沒有法律明令禁止這種行為，但絕不值得效仿。 5.優點缺點、個性脾氣 網友“天魔星2011”：“最讓我難受的問題就是HR讓我說出自己的缺點。
結果我說了，他卻反駁我說‘那不是缺點’，并強調讓我一定要誠實地說。雖然他說這不會影響我的面試結果，但是真的不會嗎？我表示懷疑。”
點評：無數的面試經驗文章告訴過我們，在面試時表述自己缺點的時候，要把自己的優點藏在“缺點”背后灌輸給面試官，讓面試官覺得你“孺子可教”。但看來，網友“天魔星2011”是遇到了一個深諳此道并會見招拆招的面試官！關于優點缺點、個性脾氣的問題，給求職者的建議是：保持相對的誠實。
畢竟面試是一個博弈的過程，油嘴滑舌和沒頭沒腦都是不可取的。至于面試官一方，考察一個人的態度和修養當然是重要，但所謂知人之面不知心，要靠30分鐘的面試看準一個人的優缺點和個性脾氣也不現實。
與其為了壓低薪資而對應聘者刨根問底，不如好好考慮如何揚長避短地將一個潛在雇員的價值發揮到最大，真正地為企業節省下成本。 6.收入和開銷等個人經濟相關的 網友“YouthCoco”：“我覺得收入和開銷等個人經濟相關的情況屬于個人隱私，與工作無關。
還有，就是關于上一份工作的工資，當一個HR因為我之前的工資不高，就想給我應聘的這份工作開出跟之前差不多的工資，這讓我覺得很不爽。” 點評：作為面試官了解求職者上份工作的收入有其必要性，但過于關心個人其他收入。
6.招聘面試技巧
面試時，自我介紹有哪些要領？一、時間把控。一般在3~5分鐘結束。二、內容把控。做過什么、做成過什么、特長是什么。三、要有清晰的職業邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹。面試官最關注你與崗位匹配度有關的事情。
面試時，自我介紹有哪些禁忌？1.忌諱主動介紹個人愛好。如登山、打球等。2.忌諱頭重腳輕。如剛工作那段講得詳細，近年的事情一代而過。3.忌諱過于簡單，沒有內容。4.忌諱介紹背景而不介紹自己。5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。6.忌諱說滿和說謊。7.忌諱言談舉止非職業化
7.面試技巧方面提問
面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放松越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
祝你成功