華閱文章網1.誰能給我提供以下制度（上墻）,簡單實用的
感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。
第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。 第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。
第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。 第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請加薪，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。 3、請領公司制度，并實施在職教育。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 新人在考核試用期一個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。
第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2. 成為正式業務員后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 3. 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。
第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。
非當事者不得代領。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
3. 個人所負責之各項本冊移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。 第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。
已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。 第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。
員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。
第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。 第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。 第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者，可領全勤獎60元。
第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。 第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。
第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。 第五條 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2。
2.單位內的上墻制度有哪些
企業雖然制度上墻，卻形同虛設，有令不行、有規不依、有章不循的現象比比皆是，企業管理大打折扣。
而有些企業雖然管理井井有條，但卻少有制度上墻。企業老總的解釋是“制度上墻不如上心” ，如果制度不上心，再好的制度也沒用。
果不其然，這家企業的員工對企業的各種制度爛熟于心，并嚴格遵守，如果一不小心偶有違犯，都會受到相應的處罰。企業管理靠制度，這是所有企業和企業家的共識。
但企業管理的嚴與不嚴，好與不好，不在制度本身，更不在于制度上不上墻，而在于企業對制度的態度，在于對制度的執行力度。試想，如果像一些企業那樣，雖然把制度掛在墻上，但沒有人去嚴格執行，甚至企業領導帶頭違犯制度，更別指望職工去自覺執行了。
久而久之，大家對這些制度就會熟視無睹，再好的制度也不過如一堆廢紙。相比之下，某些企業雖然沒有把制度掛在墻上，但由于企業管理重心放在了如何執行好每條制度上，并督促職工認真執行，所以職工對企業的制度就格外在意。
為了不至于因不了解制度而遭到處罰，有些員工甚至通過各種渠道而主動學習和掌握制度。當然，企業制度并不是不能上墻。
事實上，也有不少企業，通過制度上墻這種形式，時刻提醒職工遵守制度。然而，不管制度上不上墻，只有認真執行，才能起到制度管理企業的真正作用。
因此，從這個意義上說，制度上不上墻并不重要，重要的是要讓職工對制度上心。
3.工廠上墻的管理制度一般貼在什么位置
工廠上墻的管理制度一般貼在人員進出明顯的位置，比如：
涉及門衛管理制度應該貼在大門口：
涉及員工作息管理、生產工作流程、企業生產安全、環保、衛生、節能節水等方面的制度必須貼在工作場所的墻上。
4.公司上墻的財務管理制度,簡潔點
總 則 第一條 為加強公司的財務工作，發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規定。
第二條 公司財務部門的職能是： （一）認真貫徹執行國家有關的財務管理制度。 （二）建立健全財務管理的各種規章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執行情況，檢查監督財務紀律。
（三）積極為經營管理服務，促進公司取得較好的經濟效益。 （四）厲行節約，合理使用資金。
（五）合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。 （六）對有關機構及財政、稅務、銀行部門了解，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。
（七）完成公司交給的其他工作。 第三條 公司財務部由總會計師、會計、出納和審計工作人員組成。
在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔。 第四條公司各部門和職員辦理財會事務，必須遵守本規定。
財務工作崗位職責 第五條 總會計師負責組織本公司的下列工作： （一）編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金； （二）進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益； （三）建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析： （四）承辦公司領導交辦的其他工作。 第六條 會計的主要工作職責是： （一）按照國家會計制度的規定、記賬、復賬、報賬做到手續完備，數字準確，賬目清楚，按期報賬。
（二）按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀。 （三）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。
（四）完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。 第七條 出納的主要工作職責是： （一）認真執行現金管理制度。
（二）嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。 （三）建立健全現金出納各種賬目，嚴格審核現金收付憑證。
（四）嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。 （五）積極配合銀行做好對賬、報賬工作。
（六）配合會計做好各種賬務處理。 （七）完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。
第八條 審計的主要工作職責是： （一）認真貫徹執行有關審計管理制度。 （二）監督公司財務計劃的執行、決算、預算外資金收支與財務收支有關的各項經濟活動及其經濟效益。
（三）詳細核對公司的各項與財務有關的數字、金額、期限、手續等是否準確無誤。 （四）審閱公司的計劃資料、合同和其他有關經濟資料，以便掌握情況，發現問題，積累證據。
（五）糾正財務工作中的差錯弊端，規范公司的經濟行為。 （六）針對公司財務工作中出現問題產生的原因提出改進建議和措施。
（七）完成總經理或主管副總經理交付的其他工作。 財務工作管理 第九條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。
第十條 會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規定。 第十一條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據審核的原始憑證編制記賬憑證。
會計、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。 第十二條 財務工作人員應當會同總經理辦公室專人定期進行財務清查，保證賬簿記錄與實物、款項相符。
第十三條 財務工作人員應根據賬簿記錄編制會計報表上報總經理，并報送有關部門。會計報表每月由會計編制并上報一次。
會計報表須會計簽名或蓋章。 第十四條 財務工作人員對本公司實行會計監督。
財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。 第十五條 財務工作人員發現賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理或主管副總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理。
財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。 第十六條 財務工作應當建立內部稽核制度，并做好內部審計。
出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務賬目的登記工作。 第十七條 財務審計每季一次。
審計人員根據審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經理。 第十八條 財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
財務工作人員辦理交接手續，由總經理辦公室主任、主管副總經理監交。 支票管理 第十九條 支票由出納員或總經理指定專人保管。
支票使用時須有支票領用單，經總經理批準簽字，然后將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領用人在支票領用簿上簽字備查。 第二十條支票 付款后憑支票存根，發票由經手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）、總經理審批。
填寫金額要無誤，完成后交出納人員。出納員統一編制憑證號，按規定登記銀行賬號，原支票領用人在支票領用單及登記簿上注銷。
第二十一條 財務人員月底清賬時憑支票領用單轉應收款，發工資時從領用工資內扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領。
5.公司規章制度上墻怎么做
我個人認為：
第一、先確定公司應該制定哪些種類的規章制度，明確規章制度的名稱及其主要功能作用；
第二、按照確定好的規章制度名稱，制定詳細的規章制度條文，充實規章制度的具體內容；
第三、確定規章上墻的地點和位置，一般來說，規章制度上墻，可以在戶外或戶內安排；在戶外，可以在公司大門入口處、公司職工辦公室外墻、種植果園入口處等；在戶內，可以在職工辦公室內墻、種植果園倉庫等；
第四、根據規章內容的多少、和規章上墻地點的面積尺寸，到印刷打印社或廣告公司制作規章板，規章板上除了有規章內容，還可以附有相關的圖片等背景信息；規章板一般應采用塑料外封形式，已達到防水防雨的作用；如果公司制作的規章板數量太多，可以把打印社或廣告公司的同志請到公司進行丈量尺寸和設計版面。
以上建議，僅供參考。
6.誰能給我提供以下制度（上墻）,簡單實用的
感恩教育活動方案 建國60周年活動策劃方案 提升村干部素質工作措施 關于全體教師工作中開展強化質量意… 學習實踐科學發展觀活動學習調研階… 第一章 總則 第一條 為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應遵照執行。
第二條 本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。 第三條 本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現個人榮譽感和責任心為宗旨。
第四條 未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。 第五條 本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現與業績為主要依據，包含員工的向心力，榮譽心，責任感等。
第二章 人事制度 第一條 新進人員經公司錄用開始上班日起，前一個月為試用考核期。 第二條 考核期間業績表現優良者，經主管核報后，可申請加薪，但試用期不得低于一個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條 須辦手續 1、填寫員工崗位申請表 2、繳學歷證明及身份證復印件一份，近照兩張。 3、請領公司制度，并實施在職教育。
第四條 新進人員自上班日起十五天內為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第五條 新人在考核試用期一個月內，領試用期基本工資，通過后再予調整薪資。
第六條 未經主管許可，未經請假手續而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且無正當理由者予以開除。 第七條 若因工作環境不適或因其他個人因素而想自行離職者： 1. 試用期內提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2. 成為正式業務員后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。 3. 未經核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第七條 員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經核準后，再填寫“離職手續”方可到財務結算。口頭呈報不予承認，不得生效。
第八條 員工在自動離職或請辭期間內，因職務交接不清，或手續不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。 第九條 離職員工之當月薪資，須在離職手續辦理完畢后，憑主管及總經辦簽訴方可到財務部門結算。
非當事者不得代領。 第十條 已請辭員工在待退期間，若在公司表現惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條 離職員工交接重點： 1. 個人職責所屬資產列報表，清點移交予接管人員。 2. 原服務客戶各項余額，資料檔案及后續服務重點移交。
3. 個人所負責之各項本冊移交。 4. 呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續完成后到離職前，若取消去意仍可繼續恢復工作。 第十二條 為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。
已辦理離職手續人員不可到處宣揚，或到處表態及表現出不合作的態度，經查實一律立即開除，取消當月一切福利。 第十三條 員工無論到職時間長短，表現優異者，可直接升級或跳級。
員工表現極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。 第十四條 員工的裁減或增加，須以部門業績表現而改善，淘汰劣質員工，保留優質員工。
第三章 出勤管理制度 第一條 公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的標準工作時間制，若節假日較忙，部門負責人可根據情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務部工作人員操作工人、勤務、保安及一線員工可采用相應靈活的工時制度。
第二條 考勤工作由公司總經辦統一管理，各部門負責具體實施。 第三條 因公司業務及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條 員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第五條 本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。 第六條 公司設立全勤獎，每月兌現，全月無違反出勤規定并準時上下班者，可領全勤獎60元。
第七條 員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。 第八條 出差公務等未執行打卡者，在回職24小時內，未經主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條 在職員工出勤作息狀況，有任何異常現象時，即由主管負責記錄于考勤卡上以供核查。 第四章 請、休假制度 第一條 公司全員請假必須事先申請，經批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條 非有重大事故，事假每月不得超過二天。 第三條 一般事假應于兩天前請妥（急事經核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領導批準后交總經辦審核存檔。
第四條 請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。 第五條 公司上班時間內，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條 請任何禍假皆須職業醫生開具證明，并在48小時內回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無。