華閱文章網1.辭職最簡單的理由是什么
竹子答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。
如老板舍不得你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。
再好的辭職信沒有用。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙。
人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。
留人留不住心。公司會讓你走的。
你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。
2.離職用什么理由好
1、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
2、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以很快地暫時中斷事業，讓你今后的職業有個更好的未來。
3、準備好要做一些改變
辭職的理由也可以很簡單，比如只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，已經成了被溫水煮死的青蛙，所從事的工作已經沒有挑戰了。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職是使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。
5、去別的城市或國家生活
現代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉照顧父母等等。
3.最有說服力辭職理由是什么
原發布者：杰貓
[標簽：標題]篇一：比較有說服力辭職信尊敬的領導：您好！時間勿勿，不知不覺我到公司已有1年了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好干下去的，但是我這段時間進行工作上的總結以及對未來的職業規劃，我權衡了在公司的利與弊，最后我做出辭職的決定，我主要的辭職理由主要如下。1、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢？也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢？2、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。（客戶太至上）很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎么說我們就怎么做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改并不好！但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。3、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發
4.辭職要什么理由最好
在總結較好的理由之前，雷崔先為您示范幾條錯誤的理由
錯誤理由1：我無法勝任這份工作
乍一看這個理由非常謙恭，將自己的姿態擺的很低，一定會成功辭職的。
其實，這條理由有兩個誤區和一個弊端。誤區——1、勝不勝任這份工作，不是也不需要由員工自己評價，人事部門會給出結論。2、你無法勝任這份工作，需要你作出努力，而不是選擇破罐子破摔辭職解決。弊端——這個離職理由會留在人事檔案中，新的公司會從原公司得到的綜合評價中有此點，對你不利。
錯誤理由2：我不想干了
簡單有力的辭職理由，也是職場達人們辭職常用的理由了。但以雷崔的經驗來看這個理由的成功率相比之下就太低了，公司肯定會問你不相干的理由是什么，個人的還是公司。。你提出一個人，人事部門就會幫你分析一個，分析分析你就走不掉了。
下面為大家總結三條比較靠譜的辭職理由
正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發現，特提請辭職
人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。
正確理由2：背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居
這個理由適合已經成家立業但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。
但是辭職以后，一定要換個城市工作哦
正確理由3：我經過認真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。
5.求一句最直接簡單有效的辭工理由
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇低、與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、企業人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
5、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
6、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
7、辦公環境不佳，勞動強度大、個人壓力大。
6.辭職理由
有來就有走，，老板當然也明白沒有一輩子的員工 走也要走的漂亮才對 可以這樣說：我在這也呆了好長時間了，公司對我很好（等一些感謝的話當然要說了，因為你真的呆的挺好啊）想出去見見世面，長時間的在一個環境人容易變得狹窄（說明你是個上進的人，不會只滿足現狀）. 我介意你在公司稍微忙的時候說這個問題，然后你會說：這段時間工作忙，忙完了這個項目再走吧.不忙時，你要說：可以的話我也可以等稍到新人再走 這樣老板覺得你有情有意.個人覺得無論走什么樣的路，都要給自己留條后路..走過的都要完整.。
7.辭職理由怎么寫最具有說服力
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的依據，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批準可以立馬走人，他找不著你的茬，一般單位在這些問題上都會出錯的。 所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。
列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關規定現提出辭職。
并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 3、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批準，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
辭職通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知。