華閱文章網1.如何加強職工思想動態分析提高思想政治工作
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。
隨著經濟體制、經濟結構的變化， 社會生活方式、社會組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化， 職工的活動方式、交往方式、思想觀念和價值取向都發生了很大的變化， 企業思想政治工作的主要內容、方法方式和對象也發生了變化。 面對錯綜復雜的新情況、新問題， 廣大思想政治工作者在繼承和發揚優良傳統的基礎上， 創新思想政治工作方法與手段， 提高了工作的針對性、時效性和主動性， 為企業的改革發展提供了強大的精神動力與思想保證。
其中， 職工思想動態分析就是新形勢下做好思想政治工作行之有效的方法之一。一、職工思想動態分析的內涵與作用所謂職工思想動態分析， 簡單地說就是了解、掌握和疏導職工的思想狀況、心理活動和行為趨向。
一是了解已經出現或正在發生的思想動態， 二是預測即將發生和可能出現的思想動向和行為趨向。 其主要內容包括當前職工隊伍的思想主流、存在的主要問題和思想傾向； 可能影響企業穩定的因素， 企業改革等對職工的影響， 職工的精神需求， 職工關心的熱點、難點、焦點問題， 受社會大環境和外部影響， 職工產生的思想反映； 形勢任務、重大事件、事故等情況對職工思想的影響等其他情況。
職工思想動態分析方法是唯物辯證法的科學思維方法在思想政治工7 8作中的具體運用， 是思想政治工作者根據人們的思想活動和思想政治教育的具體特點和規律， 進行探索、研究、認識的方法。 這種分析方法可以從不同角度進行不同類型的剖析， 及時揭示人們一段時間內思想活動的規律及特點， 因此， 其時效性和針對性較強。
隨著形勢的發展和變化， 企業思想政治工作的主要內容、方式方法和對象也發生了變化， 這就要求廣大思想政治工作者必須及時了解職工隊伍的思想動態， 及時采取措施， 解決處理好錯綜復雜的新情況、新問題， 維護企業的和諧穩定與發展。 實踐證明， 職工思想動態分析方法就是思想政治工作與職工思想實際相結合的一個最佳切入點， 在防范各類問題發生， 構建和諧企業， 保持職工思想穩定、隊伍穩定和企業穩定等方面， 具有不可替代的作用。
二、當前職工思想動態分析存在的問題要始終如一地做好做實職工思想動態分析， 說起來容易， 真正做起來卻很難。 在實際工作中， 經常會出現以下問題：1. 分析目的不明確， 急于下手。
有的單位按照上級黨委要求每月 （ 季度）按部就班進行一次職工思想動態分析， 但如何分析、分析什么， 缺少明確的目的、清晰的思路、準確的課題和詳細的綱目。 往往是下手快、效率低、效果差， 有時還會因茫然下手而擱2. 前期調查不深入， 道聽途說。
有的單位搞職工思想調查時， 很少到一線生產班組和職工中了解真實的情況， 只滿足于基層匯報， 甚至是道聽途說，對基層反映的虛假情況不能仔細分辨， 調查材料帶有很大的主觀臆斷成分和片面性。 有的單位只是依靠幾個“筆桿子” ， 閉門造車， 內容空洞， 嚴重缺乏真實性和可信度。
3. 報告行文不規范， 不倫不類。 有的單位把職工思想動態分析報告看成是平常的一般性工作匯報和日常工作總結， 從頭到尾大談本單位認真學習了什么， 干了什么， 取得了什么成績， 但職工心里到底在想什么， 有哪些期望， 有什么具體要求， 卻只字不提。
還有的干脆把單位的季度工作總結換個題目交到上級部門， 報告內容散而亂， 給人“想起啥就說啥”的感覺。4 . 問題分析不深刻， 蜻蜓點水。
有的單位在分析職工思想存在的問題時， 重點不突出， 千頭萬緒，抓不住職工隊伍在思想上存在的主要問題和帶有普遍性、傾向性的問題， 分析缺乏政策和理論的導向性， 往往僅停留在就事論事、泛泛而談的層次上， 既無重點， 又缺乏問題剖析的深刻性和針對性。5. 研究對策不具體， 難以落實。
由于調查掌握情況不夠真實， 分析問題重點不突出、不深刻， 往往把現象當本質， 把支流當主流， 問題寫了不少， 就是寫不出產生問題的原因， 會帶來哪些負面效應， 應當采取什么對策。 即使對策制定出來， 其措施也往往缺乏針對性、可行性， 工作中難以落實， 導致思想政治工作難以奏效。
6 . 報喜不報憂， 分析縮水。 有的單位對調查中發現的職工思想問題遮遮掩掩， 總擔心把問題暴露了， 給上級領導或者別人一個“就你單位事多， 怎么做的工作” 的印象， 會影響自己和班子的形象。
有的甚至曲意逢迎， 刻意投上級之所好， 難以反映職工思想真實狀況。出現以上問題， 是由諸多因素綜合造成的。
職工思想動態分析作為一門綜合性的工作方法， 集哲學、心理學、領導學等學科于一體， 需要分析者有較高的思想溝通能力、辨別能力、敏捷的思維和吃苦的精神。 即要做好做實職工思想動態分析工作， 分析者不但要動腿、動嘴， 更要動腦、動手。
動腿就是要深入基層進行廣泛調查； 動嘴就是組織、引導與會人員暢所欲言； 動腦就是要不斷分析思考， 提出積極解決問題的措施； 動手就是要寫出高質量的職工思想動態分析報告。 這樣高的要求， 對本來就青黃不接、整體業務素質有待提高的政工隊伍形成了一種壓力， 容易產生“既然不好分析。
2.怎樣寫當月職工思想動態
企業的發展需要員工的動力和支持。
員工思想波動是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。 目前，我們員工隊伍的組成主要以剛分配的大學生、研究生為主，因學歷高、智商高，期望值就高，甚至有些不切實際。
在一些不切實際的期望值無法實現時，難免出現一些不良情緒，這種情緒一旦在隊伍中擴散，就會導致整個隊伍的自由散漫、疲沓、推諉、責任心不強等現象發生。甚至會導致整個隊伍的不穩定。
針對這些現象，年前我們主要是通過與員工交流、溝通來發現了解他們的一些想法和思想動態，發現不穩定因素就及時加以分析，給予正確引導。采取的主要方式為：與個人面對面的交流、開月度會議時針對當月的問題及時提出并加以引導以及與員工的一封信（2月2日）等形式以保證員工隊伍的穩定。
年后，我們在生產準備黨支部的大力指導和幫助下，完善了組織結構、成立了黨員責任區、實行了員工思想匯報制度。使我們及時掌握員工的思想動態，并從觀念、壓力、動力、凝聚力、執行力等五個方面來分析工作過程中員工的思想行為特征。
以便及時正確的指導員工的思想行為，推動員工實現自我嬗變。在做到“三貼近”的同時，通過組織各種活動，來提高團隊的向心力和凝聚力。
通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發員工熱情，凝聚員工力量，為企業的發展提供堅強的思想保障。促進公司健康、穩定、和諧發展。
3.淺談如何加強職工思想動態分析
王國強（勝利油田油氣集輸總廠山東東營）隨著油田企業改革的不斷深化，企業基層思想工作面臨著許多新情況，新問題，針對企業改革和發展的實際問題，近年來，我們從加強職工思想工作入手，加強職工思想動態分析，及時掌握職工思想狀況的“第一信號”，有的放矢開展思想政治工作，通過“五個加強”，及時化解矛盾，統一職工思想，充分調動了職工工作的積極性，促進了生產和經濟效益的不斷提高，實現了企業的和諧發展。
一、加強形勢任務教育，及時掌握職工的思想動態要想讓職工適應企業發展需要，及時掌握職工的思想動態，必須采取以教育為先的方式，提高職工的思想認識。通過編發《形勢任務教育宣傳提綱》，組織領導和機關干部到基層進行形勢任務宣講，讓每一名職工都能夠及時了解當前形勢。
對于新調入員工，從思想上做好教育和引導工作，運用企業安全生產政策法規、事故案例、現身說法等多種方式，促其提高認識。加強政策的宣傳教育，特別是涉及職工群眾切身利益的政策待遇，在實行前都廣泛征。
4.如何加強職工思想動態分析提高思想政治工作
原發布者：龍源期刊網
中圖分類號：D641；；；；；文獻標識：A；；；；；文章編號：1674-1145(2015)07-000-01
摘；；要；；加強職工的思想動態分析是提高職工思想政治工作的有效方法，是企業提高員工思想政治工作的有效途徑。加強對職工思想動態的分析需要具有一定的針對性，保證企業職工的創新精神。本文就加強職工思想動態分析，提高思想政治工作實效進行了初步分析。
關鍵詞；；思想動態分析；；思想政治工作；；實效
引言：思想政治工作是保證其他工作的工作前提，在經濟高速發展的今天，企業員工的思想和價值觀念都發生了一定的改變，企業的發展方向和工作內容相應的也發生了一些偏移。想要在激烈的競爭中保證前進方向，加強職工的思想動態分析是必不可少的。
一、職工思想動態分析存在的問題
受社會環境的影響，職工的思想狀態需要隨時被關注，將思想動態分析的方法應用在國有企業的職工身上，可以從不同的角度進行分析，從而了解員工的真正需求，為員工排解困難，解決錯綜復雜的突發狀況，保證企業和諧、穩定、健康的發展。而職工思想動態分析存在的問題有以下幾點：
（一）調查不深入
一些單位在了解職工思想動態的時候，調查的很少，大多數的消息來源都是從基層的工作人員的匯報所得到的，有些
5.如何看待“職工思想動態分析”
企業基層思想工作面臨著許多新情況，新問題，針對企業改革和發展的實際問題，近年來，我們從加強職工思想工作入手，加強職工思想動態分析，及時掌握職工思想狀況的“第一信號”，有的放矢開展思想政治工作，通過“五個加強”，及時化解矛盾，統一職工思想，充分調動了職工工作的積極性，促進了生產和經濟效益的不斷提高，實現了企業的和諧發展。
一、加強形勢任務教育，及時掌握職工的思想動態要想讓職工適應企業發展需要，及時掌握職工的思想動態，必須采取以教育為先的方式，提高職工的思想認識。通過編發《形勢任務教育宣傳提綱》，組織領導和機關干部到基層進行形勢任務宣講，讓每一名職工都能夠及時了解當前形勢。
對于新調入員工，從思想上做好教育和引導工作，運用企業安全生產政策法規、事故案例、現身說法等多種方式，促其提高認識。加強政策的宣傳教育，特別是涉及職工群眾切身利益的政策待遇，在實行前都廣泛征。
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