華閱文章網1.表達超絕：招募文案怎么寫
創意招聘文案怎么寫？每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁，今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案范文及寫作技巧，供各位HR參考。
創意招聘文案范文
1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了！現在的年輕人追求的是更開放的環境，用詼諧的語言寫招聘廣告，更能吸引年輕人的眼球。
2、鄙視型
這類招聘文案通常以“挖墻腳”為目的，先不說自己有多好，而是直戳員工痛處，讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性，當然有時候也比較氣人。
3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語，贏得關注。寫這類文案，一點要簡潔有力，最好突出的是一個詞，而且突出的內容要有特點。
創意招聘文案怎么寫？
使用容易理解的職稱。“創造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理，用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索，可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題，然后是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反，布朗建議開門見山，直截了當地提出“為什么要加入我們？”然后用兩三句話來回答這個問題。
同樣，某些招聘廣告冗長的“職位要求”清單，可能會在一堆廢話當中，含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道：“招聘廣告要反映現實，這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性，要在招聘廣告中說出來，就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。”
例如，公司增長非常迅速，以至于許多基本的程序尚未能完全開發，不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題，可以直接說明情況。布朗說道：“客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’。”
宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道：“人們希望能愛上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作。”拋棄那些枯燥的公司歷史簡介，用兩三句話來解釋你的公司現在為什么能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語，例如“契合我們的文化，符合公司的價值觀”等，應該提供一些關于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述，例如“領導業務部門，推動改革，實現績效目標。”這種描述表達了什么內容？布朗表示：“這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什么重要，求職者入職后需要做什么，能夠學到什么等。”公司對被動求職者的調查顯示，如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績，已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況，一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明，而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻，來展示團隊的工作，或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來，寫好創意招聘文案，要多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如征集令，通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網絡詞匯也能吸引到人的，如果可以你還能用咆哮體，但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。
2.求經典簡短招聘廣告詞
簡單經典廣告詞【1】
1.因智慧而不同 出自： 多普達
2.彈指一揮間，世界皆互聯 出自： 《互聯網周刊》
3.一種可以世襲的古典浪漫 出自： 房產
4.想知道“清嘴”的味道嗎？ 出自： 清嘴
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6.聲聲百思特，遙遙兩相知 出自： 百思特
7.一品黃山天高云淡 出自： 一品黃山
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9.一毛不拔！ 出自： 理發店廣告
10.博大精深，西門子 出自： 西門子
11.聆聽并不代表沉默，有時安靜也是一種力量。 出自： 鉑金手飾
12.飄柔，就是這么自信。 出自： 飄柔
13.打破老婆終身制，實行小姨股份制。引入小姐競爭制，推廣情人合同制。
14.燕舞，燕舞，一曲歌來一片情2016全球最好的經典廣告語大全（100條）2016全球最好的經典廣告語大全（100條）。 出自： 燕舞收錄機
15.享受黑夜中偷拍的快感！ 出自： siemens s57
16.實力創造價值 出自： cctv
17.穿著自然 出自： 班尼路
18.非常可樂，非常選擇 出自： 非常可樂
19.沒有陌生人的世界 出自： 佐丹奴
20.坐紅旗車，走中國路。 出自： 紅旗轎車
21.鄂爾多斯羊絨衫溫暖全世界 出自： 鄂爾多斯羊絨衫
22.眾里尋他千百度，想要幾度就幾度 出自： 伊萊克斯冰箱
23.只要心相通，相隔千里也握手出自： 聯通
24.沒有什么大不了的 出自： 豐胸
25.彩信發送動人一刻 出自： 彩信
26.情系中國結，聯通四海心 出自： 聯通
27.時間因我存在 出自： 羅西尼表
28.促進健康為全家 出自： 舒膚佳
29.愛我，追我，但請別吻我！ 出自： 某汽車后貼的大大的標語
*365：真情互動！ 出自： fm365網
31.止，而后能觀 出自： 中國銀行
32.無所不包！ 出自： 餃子鋪廣告
33.當之無愧 出自： 當鋪廣告
34.放我的真心在你的手心。 出自： 美加凈護手霜
35.喝孔府宴酒，做天下文章
出自： 孔府宴酒
36.溫暖親情，金龍魚的大家庭。 出自： 金
3.如何寫出一篇厲害的招聘文案
1.文案，是要用最少的語言說出最多東西的藝術。
2.最深的含意不是來自于已經說了的，而是沒說的。
3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。文案的工作是匯集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然后，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。對潛在消費者的了解比對產品的了解更重要。
4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動了你，它也很有可能會打動別人。
5.偉大的文案都散發著真誠的人性的氣息。
6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。
7.用最簡單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。
8.用消費者的語氣寫文案。
9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。
10.雙關語是危險的游戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。
11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。如果不對，兩個字的文案也可能太長。
13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。 14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。
15.打破既定模式，做出一個像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產品里獨樹一幟。 16.寫之前，先去看畫展，聽音樂會，看電影，看舞臺劇。更重要的是，去看人。
17.一旦你已經把自己就位在消費者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優秀的點子一開始都是笑話，仔細探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。
18.不要太早停止思考。即使你的第一個概念的本質是正確的，還是要探索各種表達這本質的方式。把每個可能的標題都用各種不同的方式寫100次。
19.如果有人跟你說“我不了解你在寫什么”的
時候，不要試圖解釋，重寫你的文案。
20.如果你發現自己已經發展出一套創意哲學，那么你的成長也已完結。
4.誰能幫我寫一個較特別的招聘文案200分
正文（已按要求增加內容，還有什么要求只管提出來，也歡迎其他朋友提供一個文案）：
21世紀，一個網絡網普及的時代；
21世紀，一個充滿機遇與挑戰的時代；
21世紀，一個強調協作雙贏的時代；
互聯網，帶給人們生活的便利；
互聯網，帶給人們工作的機會；
互聯網，帶給人們事業的成就。
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5.什么樣的招聘文案更吸引人
招聘廣告就像門面，一張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。
否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。于是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，愿意和大家一起分享：1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開。 公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。
例如某公司的企業簡介上這樣寫道：a、創立時間：1997年b、企業性質：以皮革制造為主的多元化集團公司c、企業榮譽：浙江省五十強國家免檢產品d、發展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。 例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。
投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。
總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。
例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：支持就是愛。報喜鳥集團的海報上寫著：天高任我飛。
康奈集團則是：一個打造無數創業奇跡的鞋業黃埔軍校一個充滿無限輝煌前景的創業集團，共同的康奈，共同的未來。看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的一個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。
所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。
所以，一個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
6.招聘軟文怎么寫吸引人
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原發布者：腐朽的靈魂時代
如何寫有吸引力的招聘信息如何寫有吸引力的招聘信息首先，找出招聘廣告是寫給誰的，看完之后對方是否可以搬家。2.了解什么是招聘廣告的媒體也很重要。具體來說，現場招聘海報有突出的崗位，明確的要求和待遇，簡潔的企業優勢，沒有沒完沒了的繁文縟節。它占用空間，沒有提到關鍵點，以避免求職者錯過招聘職位。網上招聘這個媒體，因為沒有字數限制，可以做詳細的介紹和描述。報紙招聘和現場招聘受到頁面和海報大小的限制，所以字數不能太多。這兩種媒體的原則簡單明了，清楚地解釋要點就足夠了。3.招聘廣告還可以突出企業如何重視人才、如何培養人才、如何提升人才等重點。4.避免不必要的爭議。廣告的內容不應有種族、性別和年齡的偏見。提醒：招聘廣告對企業非常重要。如何寫招聘廣告，除了上面提到的內容，還要從整體上檢查招聘廣告的設計效果。招聘廣告案例：一、緊急招聘平面設計師人數：5人學歷要求：大專工作年限：3-5年工資范圍：1888-3000元/月地點：上海徐匯華景平面設計師工作要求至少3年廣告公司平面設計工作經驗。精通廣告、燈箱、版材、包裝、印刷、平面設計。精通使用廣告設備[打印機、刻字機、照相機生產及后期加工。精通裝飾計算機輔助設計者優先。優惠待遇。住宿你知道上面介紹的招聘信息有多吸引人嗎？