華閱文章網1.家庭矛盾如何調解
1、清楚矛盾的原因 作為家里的一員，你有責任調節好家庭成員的關系，特別是那些大家庭，更需要好好地調節這些關系，若有矛盾更要用心的調解。
那么，你得弄明白那些矛盾的主要原因或者說根本原因是什么，這樣你才能找到“病根”進行恰當的“根治”對不對？家庭矛盾就像是治療水患，只堵不疏通是不行的。 2、注意傾聽矛盾雙方的理由 如果矛盾并不時出現在你身上，那么你必須不能偏聽偏信，你要做到公平公正，找個時間冷靜一些的把話說開并解決。
其實一家人的那些矛盾，并沒有什么特別的深，不過是雞毛蒜皮罷了，就因為長期在一起，才會出現那些勺子碰鍋沿的瑣事罷了。 3、試著理解對方 如果矛盾的產生是因為你自己和其他成員，那么你就更要深深反思一下了，矛盾出現，一旦解決不及時，結果無法想象。
所以說你要站在對方的角度想一想，為什么對方會如此生氣，對方為什么會如此委屈。只有這樣，才能更好的理解對方。
4、讓對方明白自己的想法 不管是哪一類關系，在爭吵之前，彼此把自己的想法冷靜一些的說出來，告訴對方我為什么這么做，或者我這樣說的目的是什么，那么對方就不會誤解更不會胡思亂想，那么矛盾的出現就會大大減少。 5、不要覺得自己什么都對 這是家庭產生矛盾最主要的一類人，凡事太過于自我，覺得自己什么都是對的，別人都是錯的。
并且太過于我行我素，把自己當成霸王，家庭成員一定要全部無條件聽從自己。于是矛盾產生了。
想要減少矛盾的產生，并且積極的調解那些矛盾，就要學會不那么自我，適當的聽聽別人的意見。
2.家庭糾紛調解
對于家庭婚姻及親戚關系的處理，我有一些建議：
1、一分謙讓，家庭成員之間不要事事針尖對麥芒，多給對方說的機會，多為對方著想，避免發生不必要的沖突，親情無價。
2、一分驚喜，制造戲劇化效果，往往很多矛盾在玩笑中灰飛煙滅。
3、二分責任，承擔自己應盡的責任和義務，多為家庭做一點，少為自己考慮一些。
4、二分溝通，很多矛盾都是由于家庭成員之間缺乏溝通從而使矛盾激化。
5、四分豁達，人生短暫，應創建和諧社會、和諧家庭，凡事想開點，不要事事斤斤計較，不要勾心斗角，不要貪小便宜，心胸開闊一點，樂于感恩的人活得輕松愉快。
3.什么是婦聯,聽說是政府上班,調解家庭糾紛的,是真的嗎
中華全國婦女聯合會簡稱全國婦聯，是1949年3月由中國**成立的婦女組織，其基本功能是代表、捍衛婦女權益、促進男女平等，亦同時維護少年兒童權益，以及在全國女性中組織對中國**和中華人民共和國政府、政策的支持。
從1995年開始，全國婦聯被定性為非政府組織。在中國的政治體制中，各級婦聯與工會、共青團都屬于群眾組織，接受各級黨委的領導，黨委設有“黨群副書記”（現在叫做專職副書記）是這三大群眾組織的直接上級領導。各級婦聯的人事任免權限在各級黨委常委會。上一級婦聯對下一級婦聯僅有業務指導關系，并無直接領導權力。婦聯自身設有黨組，作為實際領導決策機構。
婦女聯合會實行地方組織和團體會員相結合的組織制度。按照國家的行政區劃建立地方各級組織。它的全國和地方各級領導機構，由全國和地方各級婦女代表大會選舉產生。機關和事業單位建立婦女委員會，廠礦企業的基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯合會的團體會員。
中華全國婦女聯合會的最高權力機構是全國婦女代表大會，每五年召開一次。全國婦女代表大會的職權是：討論、決定全國婦女運動的方針、任務；審議和批準全國婦女聯合會執行委員會的工作報告；修改婦女聯合會的章程；選舉全國婦女聯合會執行委員會。大會確定中華全國婦女聯合會五年期間的主要任務和工作計劃，修改章程并選舉執行委員會。執行委員會選舉常務委員會并選舉、決定全國領導機構成員。常務委員會是執行委員會閉會期間的領導機構，下設書記處，由常務委員會推選第一書記和書記若干人組成，主持日常工作。
全國婦聯機關的主要工作任務：根據黨的中心任務，指導各級婦聯依據《中華全國婦女聯合會章程》和婦女代表大會的決議，開展婦女兒童工作；聯系團體會員，并給予業務指導。調查研究全國不同地區婦女和兒童的情況、問題，及時向黨和政府反映，提出建議。指導和推動全國農村婦女的“雙學雙比”活動及城鎮婦女的“巾幗建功”活動。組織、動員婦女投身改革開放和社會主義現代化建設。指導地方各級婦聯的宣傳輿論工作。教育、引導廣大婦女，開展婦女職業技術培訓和多層次的婦女干部培訓，全面提高素質，促進婦女人才成長。代表婦女參與國家和社會事務的民主管理、民主監督，促進婦女參政，參與有關婦女兒童法律、法規、規章的制定，維護婦女兒童的合法權益。為婦女兒童辦實事、辦好事。建立與各族各界婦女的聯系，鞏固婦女的大團結。積極開展同港澳臺地區及華僑婦女的聯誼，促進祖國統一大業。發展同世界各國婦女的友好交往，增進友誼，加強合作。承辦**、**交辦的有關事項。根據上述主要工作任務，全國婦聯機關設7個職能部門和機關黨委。**婦女兒童工作委員會辦公室作為婦聯機關內設機構，不定規格，不配專職領導職數。
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