簡短個人資歷(個人主要履歷怎么寫)

1.個人主要履歷怎么寫

1. 概括總結自我資歷、突出個人特色、概括工作風格、表達積極愿望。表達出自己的上進心和積極心，讓錄用公司能看到你的誠心和你的積極性。

2. 自薦自評說明個人情況，介紹自己的基本情況和基本信息。說明應聘原因，主要表達你有何能力，能勝任何工作，有何經驗，有何專業技能，有何性格特點等。突出優勢，在哪些領域獲得過專利或者獎勵，在哪些方面有過研究等。附上材料和文件，一般為學位、學歷證書，獲獎證書，如果有學校推薦信或者其他推薦信也附上。

自薦范文（簡歷一部分）

本人經過三年多扎實的工作實踐，現已能夠獨立操作整個外貿流程.工作踏實、細致、認真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows 平臺上的個類應用軟件，動手能力較強。 本人具有較強的責任心和工作主動性，較好的組織協調能力和應變能力，可以和各個部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務。為人誠實并得到領導的認可！ 曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿經驗及出國參展經驗！ 本人性格 開朗，善于溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎可以很快勝任，對此我很有信心！

2.求一篇“個人簡短總結”

自我評價”包括什么？ 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。

如何進行有效的自我評價？ 自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。 正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。

進行直接的自我評價，首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態、情感特點、興趣傾向、知識水準、專業特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節律周期、智商指數、氣質類型、性格類型等作為參考。 其次，是用自己在不同領域的實踐中（如對各個科目的學習）取得的不同成績相比較，以發現自己的長處，確定奮斗的目標。

間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發現自我認識的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。

當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。 對大部分求職者來說，在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發展、前途勾畫得絢爛多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我評價常常是過謙的甚至是比較自卑的。

“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能；有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝；有的人可能不會琴棋書畫，但酷愛大自然，精于園藝；有的人或許記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。

人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態的，需要人們不斷地挖掘、發現和開發。從個人興趣愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結構、獻身精神與果敢魅力等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學的自我評價提供有益的幫助。

“千萬”不要把自我評價寫成工作技能/專長 求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 自我評價關鍵在于要全面概括，包括概括技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等，最好一個都不要缺，但是敘述每一項的時候要句句精煉。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。 技能/專長的關鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數盡量要多，要詳細。

3.簡歷 資歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：

(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；

(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

給你個模板地址

4.個人簡歷自我評價

自我評價 與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在簡歷 中寫自我評價。

因為幾乎每一份投遞到HR 手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一 不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會引起HR 的反感。 但如果企業的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢？建議結合應聘職位的特點，分別用一句話來總結各項素質，例如：應聘銷售就要強調自 己的溝通能力、抗壓能力；應聘行政就要強調自己的細心謹慎，責任心強；然后用一句高度 概括性的話，對各項素質（溝通能力、細心謹慎等）做例證。

自我評價通過幾句概括力強的語言，向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭 優勢。 “自我評價”與“自我簡介”的區別 自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點 ，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。

從人 事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職 者最核心的特長與優勢。 “自我評價”與“技能/專長”的區別 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自 我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、… …等等。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等 核心競爭優勢向人事經理展示。 一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤 簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。

有人在自我評價中寫 了不少自己的優點和優勢，但是這些優點和優勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位 目標沒有多少聯系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過 千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

（盡量用數字說話） 二、用詞盡量能夠打動感染別人 很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職 者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的 簡歷落入“不通知面試”的行列。自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。

盡量使用具體簡潔 的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。三、應該避免的自我評價用語 “我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺如 何……”如此“含蓄”的表達，會讓HR哭笑不得。

“我有良好的溝通能力，較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢于面 對困難與挑戰！” 這樣的用詞也是很難去感染其他人。

所謂的溝通能力、學習能力，更多的是需要 在以后的工作中去體現出來，并不能以這樣的形式體現出來。自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內容也需要用心的去填寫。

在網絡求職 越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：細心：求職的基礎在于簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心 的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

當HR 看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平 臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢？用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月 等更要仔細。條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目 了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

自我評價主要應該突出你的特長技能，篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質。比如：有較強的文字功底，有良好的溝通能力，能夠熟練使用現代辦公設備等。

另一方面，要讓用人單位對你的個人品質有所了解，比如：責任心強，踏實認真，吃苦耐勞，誠實信用等。自我評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。

簡歷自我評價切忌不要長篇 大論，沒有重點。只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那 你就總結自己的技能水平，突出你的實力以及特點，如果你應聘的是人事方面的 ，突出自己的資歷、專業特長以及個人辦事性格即可。

真實：這個是任何公司都最重視的，絕對不能有虛假的成分。真實重于泰山，一定要從 你的客觀實際出發，給自己的工作和生活經歷作一個客觀評價；自我評價要富于真情，突出你自己的特長優勢及性格特點。

不要千篇一律的寫一些沒用的，最有用的就是你告訴招聘公司，你有什么其他面試者沒有的長處，你做這個職位有那些優勢。可以涉及以下幾點：1. 你勤奮努力，有很好的學習能力。

2. 你有很好的團隊合作精神。3. 你有良好的溝通能力，能很流暢地跟同事/客戶交流。

4. 你有良好的工作習慣（這個就看你的職業方向了）。5. 你有很充沛的精力，希望找到一個適合的舞臺，然后充分發揮自己的才能。

6. 你有很好分析和解決問題的能力。個性描述不要變成“形容詞大本營” 很多應屆生簡歷的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎。

5.簡歷 資歷

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容： （1）個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等； （2）學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等； （3）本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況； （4）所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生干部、專項獎學金等； （5）本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。 個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。

個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。 寫履歷表要注意的問題是： （1）首先要突出過去的成就。

過去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。

（2）履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3）履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。

（4）和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。 （5）不要寫對申請職位無用的東西，切記給你個模板地址。

6.求一篇“個人簡短總結”

自我評價”包括什么？ 自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。

如何進行有效的自我評價？ 自我評價是心理學中自我意識的一個方面，是指人對自身條件、素質、才能等各方面情況的一種判斷。 正確地進行自我評價一般可以通過兩種渠道：直接的自我評價和間接的自我評價。

進行直接的自我評價，首先要認識到自己的自然條件，包括健康情況、心理狀態、情感特點、興趣傾向、知識水準、專業特長、智力情況、能力特點，還可以測定一下自己的生物節律周期、智商指數、氣質類型、性格類型等作為參考。 其次，是用自己在不同領域的實踐中（如對各個科目的學習）取得的不同成績相比較，以發現自己的長處，確定奮斗的目標。

間接的自我評價法，是指通過與他人行為的對照及情況的對比，發現自我認識的錯位。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，這是一些人不能對自己作出正確的自我評價的原因之一。

當事者迷，那么就不妨用與他人相比較的方法及用自己在不同領域中取得的不同成果比較的方法鑒別一下。 對大部分求職者來說，在自我評價的問題上常常會具有兩重性，一方面好幻想，把個人的境遇、發展、前途勾畫得絢爛多彩；另一方面又常常低估自己的才智和工作能力，自我評價常常是過謙的甚至是比較自卑的。

“天生我材必有用”、“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處。有的人可能不辨音律，但卻有高超的組織才能；有的人也許不解數字之謎，但卻心靈手巧，長于工藝；有的人可能不會琴棋書畫，但酷愛大自然，精于園藝；有的人或許記不住許多外語單詞，但有一副動人的歌喉，擅長文藝。

人的知識、才能通常是處于離散、朦朧狀態的，需要人們不斷地挖掘、發現和開發。從個人興趣愛好、思維方式的特點、毅力的恒久性、已有的知識結構、獻身精神與果敢魅力等多方面進行全面的考察和測試，將為你作出科學的自我評價提供有益的幫助。

“千萬”不要把自我評價寫成工作技能/專長 求職者經常犯的錯誤就是把自我評價寫成了工作技能/專長，因為兩者概念接近，包括的方面也有重疊。但是自我評價和工作技能/專長各自的側重點不同。

自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。 自我評價關鍵在于要全面概括，包括概括技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等，最好一個都不要缺，但是敘述每一項的時候要句句精煉。

技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。 技能/專長的關鍵在于具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什么技能，到達什么程度，字數盡量要多，要詳細。

7.個人簡歷填寫什么

簡歷表不僅是累積個人資歷的表皮， 更是做自我廣告的工具， 是你在角逐工作時的入場 券。

簡歷表的格式有現成和自創兩種，不過，最好能自行設計真正符合你需要的簡歷。 一 . 簡歷的格式 簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作、興趣愛好等。

其主 要內容和要求大體如下： 1. 個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等， 一般書寫在簡歷最前面。

2. 學歷及工作經歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業能力水平， 學歷有關內容：就讀學校、所學專業，包括理論知識和實習操作技能。

3. 特長。你的特長是招聘單位最關心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

如計 算機、駕駛、文藝、體育等。 4. 興趣、愛好。

表現你的個性，展示你的品德、修養或社會能力及與人合作精神，但注 意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。 如沒有興趣愛好也可不寫， 可直接描述你的性 格特點。

性格特點與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。 5. 工作（社團）經驗： 學生大都沒有正式的工作經驗， 但可提供打工經歷等， 做為企業的參考。

最好說明與應 聘工作相關的工作經驗， 或者曾參與的社團、擔任干部及舉辦活動等經驗。 工作經歷又恰好 表現出應聘者的工作能力， 所以工作經歷一般要比較詳細的寫出來。

如志趣、合群性、領導 能力、成熟度等，所以倍受企業所重視。 6. 性格的種類： 外向型性格的主要特點：大膽、果斷、爽快、好勝、急躁、大方、激動、活潑、樂群、靈活、炫耀、愿與人交往、隨和、坦率、自信、冒失、搖擺等。

內向型性格的主要特點：慎 重、自我克制、靦腆、冷靜、拘謹、樂于獨處、反省、固執、深思、細致、孤獨、自尊心強、不喜與人交往、少言寡語、富于責任感、有耐心、較穩重等。 外向性格的人：性格外向，好動不好靜，喜怒哀樂皆形于色，容易適應各種社會環境； 活潑開朗，喜歡交際，氣量大，不拘小節；興趣廣泛但難以持久；善于決斷但常較輕率；不 善于進行自我批評。

適合從事工作的變化較多， 需要與人打交道的職業。 內向性格的人： 性 格內向， 好靜不好動， 感情深沉、含蓄， 不輕易外露， 不喜歡廣交朋友， 待人接物小心謹慎， 處事穩重； 善于思考但缺乏決斷力； 對事能鍥而不舍， 經常自我分析和自我批評。

適合從事 不需要經常同陌生人打交道，工作內容較固定的工作。 7. 小技巧 將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司 / 職位列在前位，用倒序的方式介紹以前 的情況， 更多的著墨于 “ 最近 ” ； 將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列， 方便主考官 了解你的最高水平等。

. 簡歷就是將你自身的經歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來， 受欄目及空間限 制， 你不一定將所有的東西羅列出來， 但最能反映你優點及能力的經歷可千萬別忘了有條理 地加以介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結構嚴謹、樸實簡潔、設計精巧，讓用人單位 一看就能留下深刻的印象。

個人簡歷應該濃縮學生學校生活的精華部分， 要寫得簡潔精練， 切忌拖泥帶水。 個人簡 歷后面， 可以附上個人獲獎證書復印件， 如三好學生、優秀學生干部證書的復印件， 駕駛執 從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準備簡歷網申筆試面試 照的復印件等。

這些證書能夠給用人單位留下深刻的印象。 簡歷最好是用計算機打印出來， 可復印多份， 這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招 聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機會，從而達到 “ 普遍開花，重點結果 ” 的效果。

二 . 簡歷表要注意的問題 （1） 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據。

詳細把它們寫出來， 會有說服力。 （2） 簡歷表切忌過長，最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。

（3） 簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要 本著誠實的態度，有多少寫多少。

（4） 不要寫對申請職位無用的東西，切記！ （5） 用詞妥當，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當自謙； （6） 版面清晰，紙張干凈，語法準確，表格完整，字跡工整，無錯別字。 （ 7 ） 聯系電話一定要寫清楚， 盡量寫兩個電話， 一個座機號碼和一個**碼或兩個手 機號碼。

不要頻繁更換**碼，并保持通話暢通。 三.如何書寫自我鑒定 在當前的就業形勢下， 競爭越來越激烈， 而用人單位對求職者也更加的挑剔， 對每個細 節的要求都非常的嚴格。

畢業生的自我鑒定作為第一個把自己展示給別人的資料， 是留給用 人單位的第一印象， 就顯得尤為重要了。 寫好自我鑒定， 是踏上成功的第一步。

寫自我鑒定 沒有即成規定，也沒有統一格式，一般來說，自我鑒定的基本內容應包括以下幾點： 1. 簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學校名稱、主修和選修的科目。如果你覺 得有必要，可以列出某些科目的考試成績。

2. 闡述自己的特長，重點說明自己能做出哪方面的貢獻，可以適當添加實例進入加以強 調。 3. 還可以寫進與求職有關的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，有哪方面的工作經 驗等。

4. 注意問題： （ 1 ）字跡不要潦草，應清楚、工。

8.簡歷表的自我介紹該怎么寫

一、簡歷表的自我介紹應包括以下幾部分內容：

1. 個人性格描述

在簡歷的自我介紹中應該認真地分析自己的性格特點，挑選好的性格方面去寫。

2.工作成績介紹

在簡歷中需要將自己在工作中取得的成績例舉出來，這樣一方面可以凸顯自己的工作能力，另一方面也可以吸引注意力。

3.特點、優勢分析

個人的特點以及優勢是一份簡歷的亮點，因為其它的自我介紹基本上都是大同小異，內容上沒有什么大的出入，所以應當重點突出自己的特點以及性格優勢。

4.個人能力介紹

個人能力介紹很重要。個人能力主要包括學習能力、與人溝通的能力以及組織實踐能力等。在一份簡歷中，個人能力是最應該被體現出來的。

5.表達自己的向往

在簡歷中應該適當表達自己對貴單位的向往之情，這樣更能凸顯自己真誠的態度。

二、簡歷表自我介紹注意事項：

1. 語言要簡潔明確

在撰寫自我介紹時語言要簡潔，簡潔的語言不會使人感到厭煩。

2.內容要真實

不能因為想要展示自己而捏造虛假信息。

3.要突出重點

簡歷中的個人篇幅較短，因而要突出重點，這樣才能抓人眼球，同時也能準確的表達自己的訴求。

【擴展資料】

例：

本人性格開朗，愛好廣泛，在工作期間一直兢兢業業。積極向上且對待工作認證負責，有上進心，勤于學習能不斷進步，喜歡向高難度挑戰，提升自身的能力與綜合素質。本人是一個很有時間觀念的人，能積極認真做好每件事，不怕艱難險阻，待人真誠，善于溝通、協調，有較強的組織能力與團隊精神。希望貴公司能給我一個學習和鍛煉的平臺，我會好好把握。

9.怎么寫個人簡歷的自我評價

個人簡歷的自我評介，往往能在企業負責招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企業需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業特征，能給人力資源經理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。

個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點的描述，向企業突出展示自己的綜合素質與特點，它包括：1）個人資歷總結、2）工作技能與專長總結、3）工作風格總結、4）個人職業資格總結等。下面為財務總監的簡歷自我評價范文： 1）個人資歷總結 #十年集團化企業財務總監工作經驗；（點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括） #精通現代企業財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經驗； 2）工作技能與專長總結 #具有集團化企業同時管理多家不同地域分、子公司工作經驗； #具備出色的財務管理技能，從財務監督、財務控制和財務支持的角度為企業的重大決策提供準確、完整的財務數據和分析意見； #極強的內部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經驗； #豐富的融資、財稅方面人脈資源； 3）工作風格總結 #有敏銳的洞察力和數據分析能力； #極強的責任心與良好職業道德； #積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能； 4）個人職業資格總結 #擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格； #多次參加業內專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業海外上市運作流程等高級研修班。

通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內容。 英文簡歷自我評價可參考：怎么寫英文簡歷自我評價？簡歷自我評價英文求職面試攻略_面試技巧與面試指南。

10.自我簡介怎么寫

首先簡短介紹個人姓名、年齡、家鄉。

然后詳細介紹一下六個點：個人性格、資歷、能力、特長、工作態度、積極愿望。

個人性格分析：

每個人都有著自己獨特的性格特點，沒有兩個性格完全一樣的人。你可以在簡歷的自我介紹中認真地分析你自己的性格特點，當然了，要往好的性格方面去寫，比如你可以說自己平常特別開朗，喜歡交朋友，性格外向等等。

能力介紹：

個人能力主要包括學習能力、與人溝通的能力以及組織實踐能力等。如果你是個即將畢業的在校大學生，你可以重點突出你的個人學習能力，要知道，在企業單位工作中，學習能力也很被看中，只有學習能力強，才能夠迅速的適應新的工作環境；此外，你還要加上你的溝通能力以及組織能力。

個人資歷介紹：

個人資歷，就是你在之前所取得的主要成就，或者說是資歷證明。例如你在學校期間得到的一些榮譽證書或者獎學金證書，現在比較有用的證書就是英語四六級，計算機二三級，以及一些其它的含金量比較高的證書，和國家有關的都比較高大上。

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個人的特點、優勢：

自我介紹中的亮點就要屬個人的特點以及優勢了，因為其它的自我介紹基本上都是大同小異，內容上沒有什么大的出入，但是每個人都有自己的經歷以及性格優勢，我們可以重點突出這一項。比如你應聘的是建筑單位，工作環境比較復雜，那么你就可以寫你特別能吃苦，曾經去過某某施工單位實習，對于復雜艱苦的工作環境適應能力強，也有著一定的了解，這對于你的應聘來說，也是成功與否的關鍵。

工作態度：

前面已經分析了你的個人性格、個人能力、資歷以及個人優勢，下面緊跟著的就是你的工作態度。不論你將來在什么崗位工作，工作態度都是被擺在首位的，如果一個人連最基本的工作態度都沒有，好吃懶做，遲到早退，那么被炒魷魚是遲早的事。你可以比較誠懇的寫出你的工作態度，對待工作認真負責，有耐心，會用實際行動來為公司創造更大的價值利益，不要寫的華而不實，給人一種很浮夸的感覺。

表達積極愿望：

最后就是自我介紹的收尾工作了，這里我們需要做出一個比較全面的總結，表達自己對新工作的期待以及積極的心態，最好可以加上對應聘公司的虔誠感謝，在結尾可以這么寫：我很高興能夠參加某某公司的這次面試機會，如果我有幸被簽約，我一定會用我的實際行動，為公司取得巨大的利益，謝謝！

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