華閱文章網1.健步隊活動后聚餐簡單發言
走進紫荊山健步隊一年多，親身經歷的由幾十人發展到幾百人的隊伍，由來自鄭州市內不同行業、不同年齡、不同身份的市民每天都在積極加入，大家由陌生變成了好朋友，有忙有困難大家幫。
通過每天的健步，我深感蔣學行老師（網名：駿馬，是健步隊組建的發起人）的不易，我不知道他在什么單位是什么職務，只知道他每天利用業余時間縱觀健步隊大局，目的就是怎樣科學健康指導大家適時鍛煉；有時他加班或是出差，都是委托志愿者們進行維護健步隊的日常鍛煉。健步隊積極參加省市舉辦的各種健步活動，由于隊伍規范、整齊有序，每次都能成為活動的亮點，多次受到省市級領導的肯定、支持與表彰，同時吸引了更多市民參與健步隊伍，有的甚至遠在西郊，每天坐地鐵前來健步；我的好多朋友（有的是微信朋友）看到我發的健步隊活動，都加入了進來；更有愛心人士和健步隊友奉獻愛心，捐獻音響等。為保證健步隊管理有序，健步時步調一致，將大隊伍按人數分成幾支小隊伍，配上統一音樂號令的音響進行健步，為此組建了多個微信群，便于活動和其他等方面的通知，在廣大隊友的提倡下，增加了開心群（游戲互動群）、健康群、合唱群、信息群，發布正能量的文章、勵志小故事、紅歌、健步健身常識、營養飲食、生活小竅門、開心小笑話等，營造出陽光、健康、積極向上、和諧的氛圍，每天健步群友樂此不疲。
我已經五十多歲了，自身免疫力低，換季時容易得病，通過健步感覺自身體質明顯提升，健步隊友中的三高和其它慢性病等病人，通過鍛煉他們的血糖、血壓和飲食逐漸變得正常了。因大部分隊員都是中年及以上年齡段人，由于工作壓力、身體因素、家庭情況等方面的原因，容易造成壓抑，但在健步隊里大家每天都很開心，在雙休、節假日的時間，大家經常建議蔣老師組織去周邊游玩、有的帶上父母、老公、老婆、孩子來參加，愛美才愛生活，因為這里健康和快樂并存；大家提議要經常聚餐（AA制）增進相互了解、增進友誼，有的帶酒、帶飲料、帶瓜子等小吃；在這些活動中，大家積極主動、從不斤斤計較，展示出了大家庭的風范。這樣的隊伍我們都很熱愛和珍惜，我們心存感謝和感恩，感謝蔣學行老師（駿馬）等志愿者們放棄自己的業余休息時間，默默的為健步隊的規范、有序、和諧和發展所做的一切；感恩健步隊這個平臺，使我們由陌生變成了好朋友，使我們每個人由自己的小圈子走進了和諧開心的大集體。
蔣學行老師（駿馬）組建維護健步隊的每一步我們都歷歷在目：他自己買投影組織大家唱紅歌：在“七一”、“八一”、“國慶節”在公園表演，贏得觀眾應聲合唱和掌聲不斷；在“九九重陽節”組織部分隊員走進社區，為老革命和社區居民進行紅歌和健步表演，感動在場的老人、居民和健步隊員；在節假日組織活動中，蔣學行老師（駿馬）經常開自家的車忙前忙后，有時自己掏錢請大家吃飯等；每天的健步活動，蔣老師（駿馬）跑前跑后組織隊伍，對剛入隊的、跟隊的人員不厭其煩的指導健步姿勢和步伐；每天健步前合理安排唱歌和跳廣場舞進行健步前的熱身；隊友之間出現小摩擦，學行老師（駿馬）都委婉的巧妙的化解矛盾，使大家感覺像個大家庭其樂融融。
昨晚，河南電視臺法制頻道的記者現場跟蹤錄制紫荊山健步隊的健步風采，健步隊員們積極踴躍的接受采訪，述說參加健步以來的切身感受和體會，圍觀市民里三層外三層，不時掌聲陣陣，在這里我們感受更多的是陽光、健康、溫暖、和諧和快樂！
2.泳教經理年會發言稿
各位領導，老師：上午好！我是奉賢教師進修學院附屬實驗小學的一名老師。
我校是07年9月新創辦的一所小學，在我們校長的帶領下，在我們全校師生的共同努力下，在短短的五年里，我校已經成為奉賢區首屈一指的示范性學校，成為區教育教學的窗口學校。我們提出了“每天鍛煉一小時，健康學習一整天，幸福生活一輩子”的健康理念。
健康的校園孩子要五會：會唱歌、會跳舞、會武術、會游戲、會游泳。從學校創辦之日起，學校就充分利用沈堅強游泳館這一社區資源，為每一個班級開設了游泳課，還組建了校游泳尖子隊，使游泳教學能在我校得到普及與提高，這也是對學生實施生命教育一個很好的教學陣地。
我校是一所全新創辦的學校，為了要把游泳打造成為我校的品牌項目，我校在管理制度、科學訓練、梯隊建設上齊心協力，狠抓落實，以研促教，多年來取得了豐碩的成績，現總結如下：一、學校領導支持，普及工作務實學校結合“生命教育”在學生中積極開展游泳普及工作，雖然學校受到資金短缺的困難，但學校領導統籌全局在游泳項目上投入了大量的人力、物力和財力，確保游泳教學的普及與提高工作有序開展。如，一位游泳隊隊員，學校每月要向沈堅強游泳館支付250元。
游泳教學班每人每學期180元，學校承擔二年級學生的游泳教學費用（2011年9月開始，二、三年級開設游泳課）。全校的體育教師都是輔助教練，體育教師的游泳課按課時算，游泳隊訓練的津貼按體教結合辦建議的發放。
學校游泳教學納入課程計劃，全校學生每周開設一次游泳課，全校師生、家長對游泳的認同率和知曉率達100%。二、健全管理制度，確保操作規范為了確保游泳教學和訓練規范，確定了會議制度、記錄制度和資料歸檔制度。
游泳體教結合項目由校長擔任主管領導，由教導主任擔任分管領導，每學期至少有兩次（開學初、期末）由校長組織全體體育教師、沈堅強游泳館教練開會。先是讓大家提出問題，再讓大家獻計獻策，最后提出一些具體的實施方案，并要求體育教研組長寫好游泳體教結合項目的年度工作計劃和工作總結。
為了得到家長的理解和支持，開學前全班家訪的時候，班主任已經在宣傳游泳教學了，在開學初的家長會上校長還會向家長作宣傳和動員，家長的積極性很高，踴躍爭當家長志愿者，協助學校督促孩子快速更衣。在每次選拔校游泳隊員時，總要多次召開入選隊員的家長會，在大家協商的基礎上達成共識，確定合適的訓練時間，并指導家長如何合理安排孩子的作息時間和飲食，得到了家長的認可，從而確保訓練有序、規范地進行。
為了提高教練教學和訓練的質量，游泳班和游泳隊都有專門的記錄本。帶隊的體育教師除了協助教練做好學生的思想工作和輔導基礎差的學生外，還要認真地記錄學生下水的時間和上岸的時間，從而保證上課或訓練的時間；認真地記錄教學的內容、學生學習等情況，以便發現問題及時采取相應的對策；規范請假制度，認真記錄病事假，并及時與家長、班主任溝通，做好孩子的思想工作。
三、以科研促教學，提高科學訓練為了使我校的游泳教學工作更科學，我們嘗試開發游泳的校本教材，同時申報了區級課題《小學游泳教學內容序列化構建的實踐與研究》。為了使課題有很強的說服力，我們收集有關游泳的各類資料，在實踐中探索并進行研究和對策。
為了更好地夯實課題研究，促進有效教學和科學訓練，我們對照靜安區一師附小、黃蒲區曹光彪學校的經驗介紹，同時通過區體育局領導牽頭，校長親自帶領教導主任和全體體育教師去浦東新區白玉蘭小學學習取經，為我們如何以科研促教學提高科學訓練拓展了視野。為了更好地開展游泳的普及工作，我們配套的課題還有《提高游泳教學學生出勤率的策略》，通過實踐和研究，制定了各條線的細則，以提高游泳教學學生的出勤率；通過對《系統脫敏法在小學游泳教學中的應用》課題的研究，采用系統脫敏法消除學生對游泳的恐懼心理，文章發表在2009年第五期的上海市心理輔導雜志上，并獲區體育論文評比一等獎。
其他論文有《淺談激發小學生對游泳的興趣的有效方法》發表在2010年《奉賢教育》第9期上。區級課題《小學游泳教學內容序列化構建的實踐與研究》也獲區課題評比二等獎，區體育論文評比一等獎。
游泳校本教材《泳池精靈》獲區校本教材評比一等獎。四、建立激勵機制，普及提高同步 為了培養學生的意志品質，克服學生對初學游泳的恐懼心理和畏難情緒等困難，學校設立了每學期評選游泳“堅持獎”、“快速更衣獎”、“進步獎”、“蛟龍獎”，每學年還評一次游泳“毅力獎”、對學生以獎狀激勵，對家長以祝賀信等形式進行表彰與感謝。
同時學校還設立了每月全勤費100元獎勵機制。在普及的基礎上逐步形成運動隊梯隊，從08年9月份開始，在一年級學生進行游泳教學三個月后通過初選，在孩子喜歡、家長支持的前提下集訓三個月，從中選拔出優秀的隊員不斷擴充游泳隊。
為了加快學校游泳隊建設，我們從今年上半年開始，在暑假前從幼兒園大班中挑選好苗子，通過暑假兩個月（除周日外，天天訓練）的集中訓練，從中選拔后備隊員來加速學校游泳隊的。
3.求一篇簡短的演講稿
轉載以下資料供參考 如何做好管理者 一、過硬的專業能力 基層管理者即是管理者，同時又肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力各素質是在組織中“讓人心服口服”為前提。
同時，企業的各種業務培訓一般也是通過基層管理者進行的，所以業務能力對基層管理人員來說占有舉足輕重的份量。1、具備相適應的專業、技能、理論知識。
2、熟悉自己專業范圍的工作內容、程序、方法、技巧、熟練運用本專業工具的才能。3、業務精通，科學決策、組織、協調溝通能力。
二、優良的品德素質1、以公司、集體利益為重，堅持真理，實事求是。2、具有寬闊的胸懷。
3、具有公正用權意識。4、具有求真務實作風。
5、具有理智的感情。優良的品德是走好人生道路的必要條件，也是帶班管理的資本。
優良的品德，是好學、善良、真誠、勤勉、進取以寬闊的胸懷，正派的作風，表里如一的形象方面的總和。三、相適應的文化素質全民文化教育不斷提高，員工文化水平普遍較高，同時新技術、新設備，不斷涌現，辦公手段日益現代化。
管理文化素質更要提高，必須具有較強的觀察能力、思維能力，應變能力、分析判斷能力、決策運籌能力、計劃組織能力、協調控制能力，總結匯報能力以創新能力等。這些能力的提高，都需要豐富的文化知識作基礎。
1、有一定的文化政治理論知識。2、精通本職的專業知識。
3、有廣博的相關學科知識。四、有強烈的事業心和責任事業心和責任心，是干好一切工作的首要條件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基礎。
有了這一點，就會努力學習，提高各方面的本領，就會嚴格要求自己，處處以身作則，就會盡職盡責地工作。這就說明了事業心在管理者素質中所具有極其重要的地位和作用。
1、有熱愛公司、熱愛團隊、熱愛崗位、建功立業思想。2、有以公司為家，一心撲到工作上的職責意識。
3、有嚴肅認真的態度，一絲不茍的態度。4、有埋頭苦干，奮力拼搏的工作精神。
五、有對員工的正確態度和深厚感情對員工的態度和感情問題，歷來是管理工作的一個根本問題。以正確的態度對待員工，做到“以情帶班，以理服人”。
是新時期管理工作的一個本性問題。對員工的態度與感情是密切聯系在一起的，端正態度是產生感情的前提和基礎，深厚的感情是態度端正的具體體現。
做好“管教”工作，必須具有以下幾種“心”：1、尊重的心：管理者必須尊重自己組織中的每個員工。所謂“想人怎樣待己便應該怎樣待人”，尊重是贏得真誠的前提。
盡管在組織中，每個員工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心對待每個員工，才能謀求一個融洽的氛圍，讓員工從心里愿意和你共事，愿意為你排憂解難，共謀發展。2、關心的心：基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的“疾苦、心聲”基層管理者知道得最清楚。
關心才能顯示出自己的仁愛之心。3、體恤的心：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們同時，學會換位思考，所謂“己所不欲勿施于人”。
4、賞識的心：當你賞識一個人的時候，你就可以激勵他。作為管理者，就要不斷用賞識的眼光對待員工，不斷地在工作中表達自己的賞識，使員工受到鼓舞和激勵，尤其是在員工做得優秀的時候。
管理者不能默認員工的表現，一味地讓員工猜測自己的態度，默認和猜測都將導致溝通的障礙，使員工對管理者喪失信心。你所能做的就是對員工說出你的常識和你對他們的評價，讓員工從你的表情和語言中感受你的真誠，激勵員工的士氣。
5、分享的心：分享是最好的學習態度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作當中不斷地和員工分享知識、分享經驗、分享目標、分享一切值得分享的東西，通過分享，管理者不斷能很好地傳達理念，表達想法，不斷形成影響力，用影響力和威信管理者也能不斷從員工那里吸取更多有用的東西，形成管理都與員工之間的互動，相互學習，相互進步。
6、授權的心：授權賦能既是經理的職責所在，也是高效管理的心備條件，管理者只有把應授出的權力授予員工，員工才會愿意對工作負責，才會更有把工作做好的動機，經理必須在授權上多加用心，把授權工作做好，讓授權成為解放自我，管好員工的法寶，授權的心更表現為自己夠有勇氣去“舉賢”，能夠容忍下屬超越自己。7、服務的心：所謂服務就是把員工當成自己的客戶。
管理者是為員工提供服務的供應商。你所要做的就是充分利用手中的職權和資源為員工提供工作上的方便為其清除障礙，致力于無障礙工作環境的建設，讓員工體驗的管理的效率和辦事的高速度，不斷鼓舞員工的士氣。
六、有良好的自身形象以身作則，樹立良好形象，是管理者素質的綜合反映和具體體現，員工接受管理者的教育和管理，不僅要聽其言，更要觀其行。要增強管理的權威性和說服力，必須以身作則，樹立良好形象，堅持以行帶班。
1、對工作盡心盡力，認真負責，勤勤懇懇，兢兢業業，有強烈的工作責任感和集體榮譽，時時刻刻以集體的榮譽和利益為重，才能使部屬產生尊敬和欽佩感，激發部屬的集體榮譽感和責任感。2、遵紀守法，嚴于律己的形象。
3、身先士卒，勇挑重。
4.求一份出任銷售團隊經理的任職演講稿
公司經理任職演講稿 各位領導、各位同事： 承蒙組織對我的信任和重托，安排我來xx公司與大家一起工作，我感到非常的榮幸。
在此，我衷心感謝組織上對我的培養、教育和信任；感謝大家對我的歡迎，這里，我特別感謝忘書記、吳部長等領導送我到崗。 從今天這個時刻開始，我將和朋友們一起工作、學習，我很榮幸！很多同事可能知道，我最早是從xx出去的，現在又回到咱們公司，心里有一種說不出的親切感。
我對咱們公司還是比較熟悉的，一是咱們公司有著光榮的傳統和輝煌的歷史，二是同事們作風樸實，工作默默無聞，有奉獻犧牲精神，有淡泊明志的胸懷和情操，確確實實是無名英雄。我走上這個崗位，深感自己身上的責任和份量，為此，在今后的工作中，我將恪盡職守，認真履職，一是盡快融入這個集體，熟悉情況，進入角色；二是更加努力學習，舉旗幟、講政治、樹風氣，維護團結，做好表率，也希望大家把團結看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互體諒，大事講原則，小事講風格，切實維護好團結，增強凝聚力和戰斗力，營造一個更加團結、寬松、和諧的氛圍；三是尊敬老同事，團結新同事，謙虛謹慎，向大家學習，今后工作中，我將與大家經常溝通思想、交換意見、統一認識、通力合作。
由于我比較年輕，在業務知識和工作經驗上一定有不足之處，所以在今后工作中，希望領導和同志們能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進；四是積極主動，準時高效地完成領導交辦的各項任務。具體工作方面，我今天還沒有發言權。
當然，我需要表明一個態度，就是在做好本職工作的同時，認真完成好上級組織交辦的各項任務。在此，我希望得到在座各位領導、同事的大力支持和幫助。
我相信，只要我們團結一心，爭取主動，開拓進取，我們今后的日子一定會越來越好！謝謝大家。
5.什么團建活動能讓領導滿意,員工開心
很簡單，首先員工開心（1是否能爭取到一個工作日而不是節假日的團建2犒勞類型而非軍事化，天寒地凍一場溫泉滑雪年會在這個時節沒有人會拒絕。3有參與感，一定要有集體和分組項目，每一個人都有參與感，都能作出貢獻。4檔次感，比如全程圖文直播，推文橫幅，專業的基地，精美的道具，在一個有檔次的活動中，每個人都會自豪。）
領導滿意（1預算合理，性價比高。2能展現領導力的項目：比如領袖風采，沙場點兵等等。提升4d領導力。3人才識別：通過專業的游戲化測評能為領導識別人才，從而進行崗位調動。4順序，比如開場講話，項目結束后的頒獎環節，領導上去一位位鼓勵，雙贏且開心。）
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