1.招聘人員的朋友圈文字怎么發
招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案 盤子同學 有口皆碑 生活職場分享 招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案 為你朗讀2 分鐘28 人贊同了該文章 有效果的招聘宣傳,離不開好的招聘文案。
好的招聘文案,可以讓應聘者帶入進去,讓應聘者覺得不應該錯過這一份工作,那就算贏了一大半。今天盤子同學把招聘文案中的一些常用的案例給大家整理出來了。
招聘銷售崗位的文案1、108好漢招募中 品行端正、勤學好問 敢于拼搏、踏實上進 良好的工作氛圍,活躍的團隊氣氛 我們一起努力,一起開心,一起成長 同舟共濟,砥礪前行2、求職必有果 你的幸運就是遇上我 薪資高、學習多 平臺大、有旅游 XX公司歡迎您的加入3、少俠請留步,我們在江湖中尋找敢于挑戰月薪過萬的英雄豪杰 (1)工作是快樂的 (2)收入是不封頂的 (3)培訓是免費的 (4)旅游是有獎勵的 (5)晉升是不靠關系的 (6)心情是倍兒爽的 (7)福利是齊全的 公司行業:XXXX 招聘崗位:XX銷售 崗位內容:XXXXXXX4、一直招人,并不代表是有多么缺人 只是想告訴你 有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你 不是想找幾個人一起上班 而是想找幾個志同道合的人一起奮斗,創造人生奇跡 全新的起點,全新的開始 請給自己人生一個華麗的轉折點 XXX銷售,有意愿請速私聊 土味情話招聘文案5、“我給你看一下手相” “你看出了什么”?“你命里缺一份我這邊的工作”6、莫文蔚的陰天 孫燕姿的雨天 周杰倫的晴天 都不如你來我們公司和我聊聊天 “你來,可不只是人間的四月天”7、“你那么好,你知道我想對你做什么嗎” “做什么” “每月定時給你發工資” 朋友圈招聘長文案8、你是否還記得上周三做了些什么?我幫你回答,和你現在做的事一樣 早晨起床洗漱擦霜,公交地鐵擠擠忙忙,上班打卡慌慌張張,工作勤懇漲薪無望,畫餅充饑高談理想,下班回家床上一躺,沒有目標沒有希望。
重復、機械、流水,日復一日,年復一年。于是你三點一線,你前途未卜,甘于平凡;于是你看著餅越畫越大,最后就著雞湯都咽不下;于是你就要這樣習慣了?認慫了?世界就這么大,你都沒去看看。
像你這樣的優秀的人,本該燦爛的過一生。當初征服星辰大海的誓言還記得嗎?星辰大海一直在問:你問什么還不來!你胸懷中的夢想,告訴你!我的招聘,你絕對不能錯過!9、那些年,被抹殺的創意而哭不泣聲 那些年,馬之千里者卻沒有伯樂的悲哀 那些年,懷揣夢想卻被現實無情的踐踏 不要怕,從現在開始!只要你想得出,就讓我來為你的創意買單!10、各位,你要知道,在我們公司的收入:1000-2000,對不起,我們不招3000-4000,試用期員工級別5000-6000,入門級員工,這還屬于不努力型的8000-10000,你要習慣,畢竟在我們公司,這是常事10000-15000,這才是在我們公司的正確打開方式。
2.想在微信朋友圈發一個招聘,文案怎么寫才能有創意
使用輕故事H5制作,簡單快捷,感覺還不錯。
一. 基本概念微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能,于微信4.0版本2012年4月19日更新時上線,用戶可以通過朋友圈發表文字和圖片,同時可通過其他軟件將文章或者音樂分享到朋友圈。用戶可以對好友新發的照片進行“評論”或“贊”,用戶只能看相同好友的評論或贊。
二. 平臺版本1.微信當前有支持移動端和桌面端的應用版本。2.移動端支持iOS、Android、Windows Phone各個主流操作系統的各個版本,也有支持一些早期操作系統的歷史版本如Symbian各版本,Windows Mobile等。
3.桌面端僅有蘋果Mac系統的應用客戶端。Windows操作系統下有QQ瀏覽器內置的微信聊天插件。
4.此外還有通用的瀏覽器網頁版,用戶可以通過瀏覽器打開網頁版地址,通過手機掃描二維碼登入。微信 (WeChat)[1] 是騰訊公司于2011年1月21日推出的一個為智能終端提供即時通訊服務的免費應用程序[1] ,由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造 [2] 。
微信支持跨通信運營商、跨操作系統平臺通過網絡快速發送免費(需消耗少量網絡流量)語音短信、視頻、圖片和文字,同時,也可以使用通過共享流媒體內容的資料和基于位置的社交插件“搖一搖”、“漂流瓶”、“朋友圈”、”公眾平臺“、”語音記事本“等服務插件。截止到2016年第二季度,微信已經覆蓋中國 94% 以上的智能手機,月活躍用戶達到 8.06億,[3] 用戶覆蓋 200 多個國家、超過 20 種語言。
[4] 此外,各品牌的微信公眾賬號總數已經超過 800 萬個,移動應用對接數量超過 85000 個,廣告收入增至36.79億人民幣[3] ,微信支付用戶則達到了 4 億左右。[4] 微信提供公眾平臺、朋友圈、消息推送等功能,用戶可以通過“搖一搖”、“搜索號碼”、“附近的人”、掃二維碼方式添加好友和關注公眾平臺,同時微信將內容分享給好友以及將用戶看到的精彩內容分享到微信朋友圈。
2016年3月1日起,微信支付對轉賬功能停止收取手續費。同日起,對提現功能開始收取手續費。
[5] 3月10日,微信官方首次公布“企業微信”的相關細節,并于4月18日通過應用寶正式發布安卓版。8月,微信與支付寶同獲香港首批支付牌照[6] 。
2017年12月25日,“微信身份證網上應用憑證”在廣州市南沙區簽發,為線上、線下政務服務以及旅館業登記、物流寄遞等實名制應用場景,提供國家法定證件級身份認證服務。
3.招聘發朋友圈好的句子
發朋友圈的招聘句子 1、四方英才,伯樂至愛。
2、慧眼識才,伯聞天下。 3、伯樂之名,聞于天下。
4、成功的捷徑,伯聞為你指明。 5、聚九州人脈,納四海英才。
6、明朗人生,勇于優秀。 7、有才有職有伯聞,大展宏圖共天下。
8、聞知今世伯樂,天下良才盡得。 9、聚四方八友,攬天下群英。
10、煮酒論英雄,伯聞識精英。 11、好馬難尋伯樂,人才即覓伯聞。
12、詢伯聞天下,引四海賢達。 13、攬天下良才筑美好前景。
14、誠·載未來,才·領天下。 15、“伯”攬人才,聞天下“仕”。
16、伯樂精選,千里良駒。 17、博攬精英,鴻程似錦。
18、攬盡天下英杰,奔赴錦繡前程。 19、聚良材睿智,秀人生舞臺。
20、伯聞天下,網動人才。 21、慧眼識人賽劉備,聚焦英才皆精粹。
22、博聞天下,攬人才;精針業需,助企業。 23、為公司尋將才,為人才找舞臺。
24、專業獵頭,獵取人才,解燃眉之急,幫鑄企業之基。 微信朋友圈招聘語錄 25、人盡其才,你最有才。
26、伯樂眾里尋馬,奇聞名滿天下。 27、伯得天下才,聞名廣宇間。
28、慧眼識得人盡其才,伯聞樂為企業人才牽線。 29、伯樂識馬,聞名遐邇。
30、博擁穹宇之才,廣覓華夏之職。 31、伯文伯樂,牽線千里馬,做企業獵頭領頭羊! 32、舉賢納仕,各盡所能。
33、網絡全球資訊,匯集天下精英。 34、人才哪里找,伯聞最明了。
35、獵頭智慧,唯有伯聞。 36、求才求職找伯聞,企業人才兩雙贏。
37、博聞強識,招賢納士。 38、古有伯樂,今有伯聞。
39、昔日伯樂識賢士,今朝伯聞薦良才。 40、千里遇伯樂,寶馬逢伯聞。
41、匯聚人才所在,挖掘時代精英。 42、招賢納士,我選伯聞。
43、伯樂識馬,伯聞知人。 44、不要以為你不是千里馬,其實你只是少了一個伯樂。
45、聚天下英才,招賢良能士。 46、良禽擇木而棲,賢臣擇君而事。
47、伯聞天下,萬事發達。 48、您選擇我,我看中您,彩虹連接綻放異彩。
4.朋友圈招聘信息怎么寫才吸引人
朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、注明好薪資待遇等等。
1、表現出企業亮點企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。2、職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。
比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。3、崗位職責描述精準對于每一個職位的職責描述要精準。
這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作?在描述每個崗位時,要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去,吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。4、注明好薪資待遇要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。
大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。
擴展資料:朋友圈招聘信息的注意事項:1、過度宣傳公司及未來發展。作為面試官,即使在面試時遇到很優秀的人才,為了吸引對方入職公司,就向對方拋出橄欖枝,并描繪公司美好藍圖,也就是常說的給應聘者“畫餅”,這種做法既不專業又不理性的。
2、輕易承諾工資。不要向應聘者輕易承諾工資,不僅考慮公司成本,同時也要尊重其他面試官的想法,最后共同做出最優判斷。
5.內容是招聘員工的朋友圈說說怎么寫
1、攬盡天下英杰,奔赴錦繡前程。
2、聚良材睿智,秀人生舞臺。
3、伯聞天下,網動人才。
4、慧眼識人賽劉備,聚焦英才皆精粹。
5、博聞天下,攬人才;精針業需,助企業。
6、為公司尋將才,為人才找舞臺。
7、專業獵頭,獵取人才,解燃眉之急,幫鑄企業之基。
6.發朋友圈的招聘語怎么寫
1.七夕就要到了,一份好工作,比什么都令人心跳加速。
2.太陽雖烈,但我們公司的空調夠涼爽啊!
3.當你迷茫的時候,來找我,我能讓你明白未來可期。
4.來投簡歷吧!升職加薪的大門正在向你敞開
5.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻,這一瞬間。
6.世界上沒有走不通的路,只有還沒加入我司的人。
7.你不是什么可有可無的人,在我司,你就是最美好的期待。
8.該來的都在路上了,所以你要準備入職了嗎?
9.把自己的工作搞定,才具備接納另一個人的資格。
10.我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班。
11.你懷才不遇?正好,我們老板懷財不遇。
12.生活不止眼前的茍且,你要的錢和情懷,詩和遠方我們都給你。
13.加入我司,專治郁郁寡歡不得志者。
14.給你喝雞湯的公司有很多,愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們,我們不玩假大空。
15.13薪,15天年假,每年兩次outing。
16.尋人!!尋志同道合之人、尋竭忠盡智之人、尋深思遠慮之人、尋勤懇至誠之人!
17.你想飛,我司就給你一雙翅膀!
18.不要996,我們讓你擁有真實的朝九晚六!
* need a trainee,the old one become CEO.
我們需要一名實習生,因為之前的那位已經成了CEO。
發朋友圈招聘短語
1、求才求職找伯聞,企業人才兩雙贏。
2、中國泛海控股集團:未來地產精英的舞臺
3、博攬精英,鴻程似錦。
4、伯樂精選,千里良駒。
5、網絡全球資訊,匯集天下精英。
6、聚四方八友,攬天下群英。
7、問君哪得清如許,唯源頭活水來。
8、聞知今世伯樂,天下良才盡得。
9、聚九州人脈,納四海英才。
10、康佳集團:夢的人最美
11、伯樂識馬,聞名遐邇。
12、伯聞天下名士,共創雙贏未來。
13、千里遇伯樂,寶馬逢伯聞。
14、你想飛,就給你一雙翅膀!――XX網吧招聘
15、伯文伯樂,牽線千里馬,做企業獵頭領頭羊!
16、我們熱情,不僅僅對顧客;我們規范,不僅僅于制度。和我一樣,帶著夢想,在適宜的位置上開始我們專注一生的事業吧。
17、開天下英才之門,筑企業錦繡前程。
18、伯樂識別千里馬,伯聞廣納天下士。
19、你選擇了伯聞,伯聞給你更好的選擇。
20、慧眼識人賽劉備,聚焦英才皆精粹。
21、伯得天下才,聞名廣宇間。
22、別再為錯誤的工作賣命了。生命短暫,禁不起一份錯誤的工作。快跳槽吧,到那里尋找你的新天地!
23、天生才,伯聞道。
7.如何發招聘廣告在朋友圈
1、表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度,在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則,就要加一句話簡介,比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司,注冊資金****】等,言簡意賅地表達出公司的亮點。
2、職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰,最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如:“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
擴展資料:
1、注明好薪資待遇:
要想吸引人才,薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話,就不會投簡歷應聘這個職位。
因此,對于每個職位的薪資待遇,企業最好注明一個大概的范圍。
2、公司地點寫完整
在招聘信息中,應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道,互聯網是全球性的,地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
3、增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代,循規蹈矩的招聘信息效果有限,而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說,如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的,則更容易抓住求職者的心。
8.比較適合發朋友圈的文案
1.世界的溫柔,是晚來的善意和干凈的你。
2.希望好心情每天照常營業,煩心事永久打烊。
3.每個年齡的煩惱,都會在那個年齡的地方,安靜地等著你,從不缺席。
4.最好的人生狀態,安于得失,淡于成敗。
5.遇見了黃昏,萬物都變得溫柔動人了。
6.一草一木都比人更有資格做人的老師,真實、自然、活在當下。
7.希望你能永遠明朗坦蕩鐘情豁達,有得有失有堅持 能笑能哭能盡歡。
8.人間不會有單純的快樂,快樂總夾雜著煩惱和憂慮,人間也沒有永遠。
簡短文藝小清新文案 朋友圈文藝范說說大全1
9.愛情不是終點,陪伴才是歸宿。
10.付出的時候,都說自己是心甘情愿,但沒有得到回報的時候,還是會忍不住計較。
11.把不忙不閑的工作做得出色,把不咸不淡的生活過得精彩。
12.這個世界上根本沒有正確的選擇,我們只不過是要努力奮斗,使當初的選擇變得正確。
13.要有信心打敗生活里一個又一個的小怪獸。
14.陪伴勝過言語,細節勝過情話。
9.表達超絕:招募文案怎么寫
創意招聘文案怎么寫?每位HR都為了寫出創意招聘文案而較勁腦汁,今天138job小編為大家總結了幾類優秀的創意招聘文案范文及寫作技巧,供各位HR參考。
創意招聘文案范文
1、詼諧型
死板的招聘啟事已經沒人看了!現在的年輕人追求的是更開放的環境,用詼諧的語言寫招聘廣告,更能吸引年輕人的眼球。
2、鄙視型
這類招聘文案通常以“挖墻腳”為目的,先不說自己有多好,而是直戳員工痛處,讓員工產生想換個公司甚至換個城市的想法。這類招聘文案十分具有煽動性,當然有時候也比較氣人。
3、博眼球型
這類文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語,贏得關注。寫這類文案,一點要簡潔有力,最好突出的是一個詞,而且突出的內容要有特點。
創意招聘文案怎么寫?
使用容易理解的職稱。“創造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來代表行政助理,用“品牌先鋒”來代替社交媒體專員等——不利于搜索,可能會讓不了解其意義的求職者失去興趣。
采用誠懇的會話式文風。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標題,然后是兩三段行業術語。真是讓人昏昏欲睡。相反,布朗建議開門見山,直截了當地提出“為什么要加入我們?”然后用兩三句話來回答這個問題。
同樣,某些招聘廣告冗長的“職位要求”清單,可能會在一堆廢話當中,含蓄地提到工作的缺點。這是錯誤的。布朗說道:“招聘廣告要反映現實,這非常重要。如果一份工作因為某些原因會特別艱苦或具有挑戰性,要在招聘廣告中說出來,就像在與求職者面對面交流一樣。可以列出一個‘這項職務最糟糕的一面’子目錄。”
例如,公司增長非常迅速,以至于許多基本的程序尚未能完全開發,不得不邊做邊完善。如果你也存在這樣的問題,可以直接說明情況。布朗說道:“客觀地介紹職務的情況。你肯定不希望新人在入職后才收到‘意外之喜’。”
宣傳公司的品牌。對不同行業的18,000名員工進行了調查,研究吸引他們接受新工作的因素,其中有56%表示雇主在就業市場的品牌是重要的影響因素。布朗說道:“人們希望能愛上自己工作的地方,所以你必須講清楚為什么人們會喜歡和你們一起工作。”拋棄那些枯燥的公司歷史簡介,用兩三句話來解釋你的公司現在為什么能鼓舞人心。
避免套話。不要使用枯燥無味的標準用語,例如“契合我們的文化,符合公司的價值觀”等,應該提供一些關于公司文化的具體信息——比如可以講一下你每天早上為什么愿意來這里上班。
強調職位的影響力。許多招聘廣告會包含一些模糊的職位描述,例如“領導業務部門,推動改革,實現績效目標。”這種描述表達了什么內容?布朗表示:“這樣的描述沒有任何意義。盡量針對具體職務詳細說明這個職務為什么重要,求職者入職后需要做什么,能夠學到什么等。”公司對被動求職者的調查顯示,如果新工作讓候選人有機會做出顯著的成績,已有工作的候選人跳槽的可能性最大。如果你的職位空缺也是這種情況,一定要說清楚。
簡潔明了。LinkedIn的人才研究顯示,你相中的候選人有30%的可能性在移動設備上閱讀職位說明,而移動設備的小屏幕意味著每一個詞都很重要。你可以考慮在文本當中嵌入一則視頻,來展示團隊的工作,或你對團隊、公司和工作的描述。
總體起來,寫好創意招聘文案,要多看廣告公司的招聘文案,題目要吸引人,比如征集令,通緝令這些詞語 很容易吸引人眼球的,現在也有很多網絡詞匯也能吸引到人的,如果可以你還能用咆哮體,但問題是不要弄的太嘩眾取寵了。
10.招聘信息怎么寫吸引人
招聘信息的撰寫是有技巧性的,掌握一定的撰寫技巧,能夠吸引更多的候選人,下面幾點總結,希望對你有所幫助,望采納,謝謝
1.招聘信息是寫給誰看的,對自己的目標要有一個清晰的定位。
2.確定發布媒介,現在大多招聘廣告都是發在互聯網上,所以可以將招聘信息寫的詳細一點,可以最大程度的匹配候選人;除了互聯網上可以發送信息,現在也還存在招聘會等形式,這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息,讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3.表現出企業的優點,比如公司的知名度,如果是在某個范圍內公司有一定的名氣,可以在招聘信息里適當描述出。
4.對于職位的描述要直接了當,候選人看到的時候能夠通過職位描述心里大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作,公司上班時間以及福利待遇,都需要在招聘信息中寫清楚,有的公司單休卻不寫在招聘信息上,等到跟候選人面試的時候,單休一說出來,候選人很可能就有一種上當受騙的感覺。所以把福利以及其他的都寫好,才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5.薪資待遇要寫明,一則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇,對于不明確的薪資情況,很難吸引候選人投遞簡歷,最好是給出一個企業的薪水區間,候選人覺得這個范圍合適才會進行投遞。
6.公司地點以及公司電話要標注清楚,有的貼心一點的會把前往公司的交通指南也寫上,這樣會在無形中吸引候選人。
7.現在的招聘信息已經不像以前那樣中規中矩,也有很多搞怪或者是趣味橫生的文案,如果HR是個逗逼段子手,不妨寫一段有趣好玩的招聘文案,既能招聘人才也能宣傳公司,何樂而不為。
8.招聘信息應該放上公司的配圖,候選人可以了解一下公司的工作環境;除了公司的環境圖,也可以放一些有趣的表情包,增加趣味性。
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