員工薪資調整申請簡短,申請員工漲工資的報告

申請員工漲工資的報告

領導好：
作為一名員工，我很喜歡自己公司，更熱愛自己的工作。出于本人辦事的執著，對工作認認真真、堅持原則，縱然工作中不斷有棘手的問題出現，也能在我積極的應對中，把它完成的很好。工作中，繁雜的事宜、紛亂的內容無處不在，付出的漢水與辛苦數之不盡。對待工作的熱情度不言而喻，僅從帶動身邊的同事也隨之熱情的投入工作中的狀態即可看出。在我的帶動下，同事們也紛紛極枳的投入工作、互幫互助，以單位為家，并有了良好的團隊意識。我愿付出更多的精力投身于工作，在集體中發揮自己力量，多為公司效力。現本人申請領導給預工資的上調，望領導批準 或者咨詢公司人力資源部：看有沒有《工資申請表》，你就按照表格的要求填，就可以，但是如果沒有的話，你就得自己做，建議不要自己做，
你可以給你們領導寫信。內容包括
1.感謝公司給了你這個學習和鍛煉的機會，
2.公司前景好，你愿意繼續留下，長久的為公司服務.
3.社會總體物價不斷上升，你已經很難應付。請公司幫忙解決，
最好說清楚。你期望漲多少。最好是20%。因為這樣，領導比較好接受。免得漲多了。他們換人，你還失業。不劃算。

工資調整申請怎么寫

原發布者:七速網

關于提高工資待遇的申請售后服務及項目執行部申請人：XXX申請日期：20xx年5月20日關于提高工資待遇的申請鑒于項目執行及售后服務部門的急速發展及工作性質等因素，特此申請根據各員工現狀及需求進行一定幅度的待遇增長。目前現狀：1、近年物價、房價上漲造成生活成本提高；2、售后服務部門暫未設立備用金，出差費用自行承擔壓力較大；3、年底統一提成形式周期較長，靈活性較低，沒有具體金額做保障，心里不踏實；4、提成比例以部門形式發放，賦予部門一定的自主處理權；5、員工工作狀態不盡相同，需要除工齡外的衡量標準來區分員工付出回報率，達到激勵效果。解決辦法：初步凝定以部分為單位進行工資區別性調整，按照以下兩種形式并用的方式執行：a、高薪+獎金（崗位基本工資+部門調整部分+年終評定獎金）；b、底薪+提成（崗位基本工資+年終項目提成）；注：部門調整部分資金從部門年底總提成中一次性扣除；執行對象:——方案aXXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2800），扣除相關費用，到賬金額2500左右；XXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2500），扣除相關費用，到賬金額2000左右；ArrayXXX：試用崗位基本工資（1200）-轉正崗位基本工資（1800）-目前崗位基本工資（2400），扣除相關費用，到賬金額2200左右；XXX：試用崗位基本工資（2000）-轉正崗位基本工資（2500）-申請調薪（2500+500），+500為部門

員工怎樣寫調整薪酬的申請書

加工資申請書范文：

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從XXXX年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來，讓我深感XX職位對公司的重要性.

我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

期待領導批復！

此致

敬禮

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

簡單的加薪申請書

簡單的加薪申請書需要有以下內容：

如何寫一份簡單工資申請加薪報告