華閱文章網鐵鎖和鑰匙
一位中年人去商店買回一把大鐵鎖，營業員拿出幾把，由他挑選。
中年人選中其中的一把，因為這把鎖使用起來非常靈活，鐵鎖和鑰匙想到自己可以為人類服務服務，感到非常高興。
晚上，鐵鎖和鑰匙在小聲地交談。
鐵鎖說：“鑰匙老弟，我倆要精誠團結，全心全意地為主人服務好。”
“鐵鎖大哥，你說的沒錯，主人挑選了那么久，最終選中我們，如果不好好地為主人效力，就對不起主人的。”
一連三個月，鐵鎖和鑰匙配合得非常默契，主人非常滿意，常常夸獎這鐵鎖好使，買的不虧。
有一天夜晚，鐵鎖說：“鑰匙老弟，主人常常夸獎我，可你沒得到一丁點夸獎，你知道這是為什么嗎？”
“因為你的作用比我大。”
“你知道就好。”
“你別忘了，你失去我的配合，你就不起任何作用了。”
“說笑話，離開你我就發揮不了作用？你明天就見識見識吧。”
第二天，主人回家開門，搜遍全身沒有找到鑰匙，主人很著急，他打算將鐵鎖砸開，就在這時，他的老婆給他打電話，說：“親愛的，你沒有鑰匙開門，是因為昨天我把你開大門的鑰匙拿來了，今天早上忘了給你，你就等一會兒，我馬上就回家。”
“你得快點呀！沒有鑰匙開不了門。”
女主人騎車回家了，大門才打開。
晚上，鐵鎖和鑰匙又開口了，鑰匙說：“鐵鎖大哥，怎么樣？你差點被主人砸開腦袋，是我救了你的命。
你是不是離開了我，就……”
“你別說了，我錯了，還不行嗎？我倆是天生配合在一起的，誰也離不開誰。”
從此以后，鐵鎖和鑰匙精誠合作了十幾年，主人才戀戀不舍讓他倆退休了。
哲理小故事
一天晚上，一群游牧部落的牧民正準備安營扎寨休息的時候，忽然被一束耀眼的光芒所籠罩。
他們知道神就要出現了。
因此，他們滿懷殷切地期盼，恭候著來自上蒼的重要旨意。
最后，神終于說話了：“你們要沿路多檢一些鵝卵石，把他們放在你們的馬韃子里。
明天晚上，你們會非常快樂，但也會非常懊悔。”
說完，神就消失了。
牧民們感到非常的失望，因為他們原本期盼神能夠給他們帶來無盡的財富和健康長壽，但沒想到神卻吩咐他們去做這件毫無意義的事。
但是不管怎樣，那畢竟是神的旨意，他們雖然有些不滿，但是仍舊各自檢拾了一些鵝卵石，放在他們的馬韃子里。
就這樣，他們又走了一天，當夜幕降臨，他們開始安營扎寨時，忽然發現他們昨天放進馬韃子里的每一顆鵝卵石竟然都變成了鉆石。
他們高興極了，同時也懊悔極了，后悔沒有檢拾更多的鵝卵石。
其實，在我們的日常生活、工作、學習中有何嘗不是這樣呢？有許多眼前看似鵝卵石一樣的東西被我們如敝履般地丟棄了，然而，忽然有一天，當我們需要它的時候，它就變成了鉆石，而我們卻不得不為以前丟棄它而懊悔不迭。
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哲理小故事二
古時候有一個國王擁有無數的土地也有滿屋子的金銀財寶，可是他仍然覺得不夠、不滿足，所以悶悶不樂。
一天，有個「金仙子」出現問國王說：「國王陛下，您覺得到底要怎么樣，才會快樂呢?」
國王想了想說：「我要有一只金手指，只要我的金手指隨便一碰觸，甚么東西都可以變成金子，那我就會很快樂。
」
「真的嗎？您真的想要一個金手指嗎？您要不要考慮一下？」金仙子問道。
「不用考慮了，這是我一生中最大夢想，只要有金手指我的夢想就能實現，我就會很快樂!」國王說。
于是，金仙子就把國王的右手變成一只金手指。
國王只要隨意一指桌子、椅子、盤子、墻壁...凡是他碰觸過的東西都變成「金制」的物品
哇！真是太棒、太高興了！
這時，國王跑到花園聞到陣陣花香，就順手摘朵花來聞賞。
可是，手一碰到花朵，花朵立刻變成金花，不再有香味！
國王又走到餐廳，聞到滿漢全席的大餐，就口水欲滴地想飽餐一頓。
可是當他拿起盤中雞腿時，雞腿瞬間變成金雞腿。
正當國王垂頭喪氣時，他最疼愛的小女兒跑了進來，國王很高興的抱起這可愛的小女兒，可是，剎那間她也變成金女孩。
「混帳，這是什么金手指，居然把我的女兒都變成金人」
國王大聲怒吼：「來人啦，去把那『金仙子』給我抓回來!」
可是國王再怎么找還是找不到金仙子。
而他又饑、又渴、又失去心愛的小女兒，國王非常痛苦「金手指、點金術」變成揮之不去的夢魘。
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希臘哲人柏拉圖曾說過一句話：「對一個小孩最殘酷的待遇，就是讓他『心想事成』。
」
是的，凡事「心想事成」的小孩，一直在父母的保護傘下成長，他要什么就有什么，正如「金手指」一樣一直享受「心想事成」的果實可是，沒有遭遇挫折打擊難道就是件好事嗎？萬一有一天長輩的保護傘不再能夠「遮風避雨」則一生中難道真的事事都能夠「心想事成」嗎?
曾經有一個大學男生告訴我，他未來找另一半的條件...貌美、漂亮是一定要的啦!而且最好也是大學學歷，有一棟別墅、一輛奔馳轎車、還有1,000萬現金做為嫁妝這樣我就可以減少奮斗20年了。
有人多么盼望能「減少奮斗20年」，也希望生活中有「金手指」以便能「心想事成」。
可是，你的「斗志」在那里？
生命難道只是「茶來伸手、飯來張口」嗎？豈不知人生是「一連串奮斗的過程」，充滿「昂揚斗志」的人生才有意義啊!
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哲理小故事三
在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“你善于鑒別人才，尤其善于評論。
你不妨從房玄齡等人開始，都一一做些評論，評一下他們的優缺點，同時和他們互相比較一下，你在哪些方面比他們優秀？”
王琺回答說：“孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。
常常留心于向皇上直言建議，認為皇上能力德行比不上堯舜很丟面子，這方面我比不上魏征。
文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方面，我比不上李靖。
向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。
處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。
至于批評貪官污吏，表揚清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有一日之長。”唐太宗非常贊同他的話，而大臣們也認為王琺完全道出了他們的心聲，都說這些評論是正確的。
從王琺的評論可以看出唐太宗的團隊中，每個人各有所長；但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己所長，進而讓整個國家繁榮強盛。
未來企業的發展是不可能只依靠一種固定組織的型態而運作，必須視企業經營管理的需要而有不同的團隊。
所以，每一個領導者必須學會如何組織團隊，如何掌握及管理團隊。
企業組織領導應以每個員工的專長為思考點，安排適當的位置，并依照員工的優缺點，做機動性調整，讓團隊發揮最大的效能。
經理人員的任務在于知人善任，提供企業一個平衡、密合的工作組織。
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哲理小故事四
用人之道，最重要的，是要善于發現、發掘、發揮屬下的一技之長。
用人不當事倍功半；用人得當，事半功倍。
《淮南子道應訓》記載，楚將子發愛結交有一技之長的人，并把他們招攬到麾下。
有個人其貌不揚，號稱“神偷”的人，也被子發待為上賓。
有一次，齊國進犯楚國，子發率軍迎敵。
交戰三次，楚軍三次敗北。
子發旗下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強大的齊軍面前，簡直無計可施了。
?這時神偷請戰。
他在夜幕的掩護下，將齊軍主帥的睡帳偷了回來。
第二天，子發派使者將睡帳送還給齊軍主帥，并對他說：“我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。”當天晚上，神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來，再由子發派人送還。
第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的發簪子都偷來了，子發照樣派人送還。
齊軍上下聽說此事，甚為恐懼，主帥驚駭地對幕僚們說：“如果再不撤退，恐怕子發要派人來取我的人頭了。”于是，齊軍不戰而退。
?一個團隊總是需要各式各樣的人才。
人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差勁，再遜的人總有一方面較他人一日之長。
一個成功的領導人不在于他自己能做多少事情，而在于他能很清楚地了解每個下屬的優缺點，在適當的時候派“遜色”的員工去做他們適合的事情，這樣往往會取得出人意料的效果。
?同樣，作為一個領導者，要有容人之量，也許說是容人之智更恰當，工作就是工作，千萬不能夾雜自己的個人喜好。
也許你今天看不起的某個人，他日正是你事業轉機的得力之臣。
用兵無固定方式，如水無固定流向，能依敵情變化而取勝的，就是用兵如神了。
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