1、確定文化周的主題:集中、明確,每年可以不同,系列化;
2、確定投稿的內容范圍和形式要求:內容方面---對公司核心價值觀的理解與感悟、感人事跡、身邊的小故事、對工作細節中文化DNA的發掘;形式方面---散文、調研報告、小品文、詩歌、快板等,喜聞樂見;
3、時間要求
4、為了避免征集數量少、質量不高問題,可以根據日常工作中的觀察、發現,對重點員工做重點溝通,提供支持,命題讓他們作文;
5、設計激勵機制:獲獎評比、榮譽獎勵、物質激勵、優秀文稿結集出版,等;
6、最重要的一條:上述所有舉措,必須取得上級領導支持,否則,思考無效。
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