華閱文章網出來工作10多年，做了3.4年人事行政管理工作，最近找工作找到怕了，大公司不要我，小公司不想做，因
我覺得你真的不要做人事，要不會有很多被你害了的求職者。你首先都不知道去改變自己，大公司不要你為什么？因為你的知識結構職業技術水平及職業能力不夠。小公司不想做，一瓶子不滿半瓶子晃蕩。小公司的一言堂是因為什么造成？因為沒有人讓老板知道好的規劃可以給公司帶來什么！你會說老板摳門不給錢我干嘛要做。工作掙錢沒錯，但你給公司帶來了什么？如果你在這個公司做出了一套跨國企業的人事管理計劃，公司執行不了那是公司不行，你的能力難道大公司不需要嗎？所以還是你做不到。創業公司對于一個十年工齡的老員工來說太年輕，你的領導都比你小差距感。反正就是各種理由就是不改變自己，這就是根本。 來自職Q用戶：楊先生
我覺得HR手里要有資源和人，你做的行政管理，有關系最后能去哪里弄個辦公室主任類的，如果負責人事部分，人事還分6大塊呢，如果是總監，或者招聘的，那你要知道你在的行業是什么，手里握著多少這個行業頂尖人才信息，這些是你能出去談的資本，所以可以看出為什么大公司不要你，因為你所做的不是他們想要的 來自職Q用戶：趙女士
行政是不是打雜的？在50人比較小的公司里面，理由？
要看這個公司老板思維。與行政相關的崗位說法有：人力資源管理人員、行政人員、辦公室人員、人事管理人員、前臺接待人員等等。又的單位行政區分清楚的話，行政事務包含：車輛、檔案、宿舍、食堂、綠化、安全等管理。如果沒分很清楚的話，則人力資源、行政、辦公室事務全部綜合都得做。
我做人事行政專員的工作，有兩大缺點，一個是之前做的事務性工作，一直在同一家公司，面試經驗少，另外我
你有人事行政專員的工作經歷，工作范圍可以放寬一點，比如行政助理，銷售助理，還有你之前一直在一個公司上班，說明你穩定性高，不易離職，這也是你的一大優勢啊！ 來自職Q用戶：劉女士
人事沒有門檻的，就是工資低了點 來自職Q用戶：張女士
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