華閱文章網怎么跟領導談漲工資的問題？
問：請大家給我支個招吧，進入工作崗位有半年了，我們這是個小廣告公司，我做策劃文案的工作。因為我的專業是行政管理，所以對廣告基本上就是不了解，來的時候工資挺少的，但是現在做的還可以，而且領導覺得我還是比較有潛力的，所以給我分派了一些別的任務，我覺得事情越來越多了，但是工資卻沒有漲，大家可不可以告訴我一下，我怎么談漲工資的問題呢，我之前是個學生，實在是沒遇到過這樣的問題，請大家教教我吧，謝了
第一個問題很容易解決。
你當然不能就這么徑直走進老板的辦公室跟他說我要長工資。
如果你一直保有良好的業績記錄，并且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老板。
何時開口提出加薪，也需要技巧。
要選擇你的老板比較輕松的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。
要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。
這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。
先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜志和互聯網了解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的局限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。
更可靠的辦法是從朋友或熟人那里了解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。
當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不要一蹶不振、悶悶不樂。失望是可以理解的，但更重要的是還有希望。 文章來源:網絡收集
如何向老板提加薪
在中國，向老板提加薪，是一件需要有技巧的事情。首先要確認你的工作成績，是不是真的付出多，而收入少。如果什么成績都沒，只是想著工資低，那就是你個人的問題了。如果真是你的工作很努力，也出績了，但和工資卻不成正比，那就可以向老板要求漲點工資。但不能直接提，直接提，在中國，無論是否成功，結局都不會好。需要碗轉一點
1、搞串聯，和你相同命運的同事說，大家一起來提
2、在只有你一個人的情況下，步驟要復雜些。先發一些小牢騷，記住，是小牢騷，發的對像，也是有目標的，比如那種愛打小報告的，和領導走的近的，能把話傳的領導耳朵里的人。說話要有分寸，什么話能說，什么話不能說，要想好。加薪的理由，也要有理有據，不能胡說或想當然。
3、以辭職做砝碼，這是在前面小牢騷不管用的情況下，才能做的，而且要想好。還是通過小耳朵告訴領導。大致意思就是，工作太累，收入太少，有點心灰之類
4、如果和領導關系比較近，可以以說笑的方式向領導提
這是常用的幾種，但公司不同，領導性格，以及每個人的情況不同，要靈活運用。
最后，祝你加薪成功
怎樣跟老板談加工資的事了？
這時候談是不是
老板會覺得你倚老賣老啊，方法其實有很多種，因為你老板誰也不知道是什么性格類型的，一般都是正常談工作，讓他告訴你你的工作缺點，有沒有需要改進的，談談你的工作量，如果他找不出來你的工作缺點，你可以婉轉的提一下工資的事，但是一定要記住了，不管你怎么談，都是笑臉，每個老板也不愛看大長臉談事，自己好好提前醞釀一下！！！
該怎么同老板談加薪
又到年末交工作總結的時候，是否在糾結到底要不要跟老板談加薪的事？有人說，年終獎不拖不扣已是萬幸，哪來的膽子跟老板談加薪？有這樣想法的人，無非兩種可能，一是老板真的摳，二是全年工作表現不佳。可如果都不是，那么，伙伴們完全有理由要求老板加薪呀！不過，在談之前，還需要掌握一些技巧。
1、向老員工打探情報
平時跟公司的老員工打好交道，其好處之一是你可以隨時從他們那里拿到非常實用的信息。在加薪這事上，你可以老員工打探情報，問問看他們都是怎么獲得加薪的。
2、記下自己所有牛逼的工作成績
此時，必不可少的是，你得把過去一年里自己在工作上所取得的進步或對公司所作貢獻，包括同事或上級的表揚等全都記錄下來。
3、一定要面談
研究表明，如果員工與老板或經理面談加薪事宜，則在談判中員工成功的概率會高出六倍之多。看在這個六倍成功率的份上，膽子出來了吧？
4、詢問經理對你工作的看法
先問問經理是如何看待你對公司所作的貢獻的，而不要急著向經理證明自己工作得多么出色，否則難免吃閉門羹！
5、詢問獲得加薪的標準
此時，不要忘記咨詢一下公司有關加薪的標準，即需要做些什么才能加薪（其實老員工已經告訴你了）
6、用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事跡“對標準入坐”，并表明立場，加薪之后會有更充足的動力，為公司創造更多更好的價值。
7、自愿加班或換部門
還要清楚地表明自己愿意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。老板或經理一般都愿意為聽話而且勤奮的員工加薪。
8、由經理率先開口說具體加薪額度
走到這步，你需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少，就由經理開口來說吧。
9、詢問如果自己薪水減少是否合理
如果加薪談判碰到了僵局，那就曉之以理，問問老板或經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向他們說明，由于通貨膨脹的關系，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。
10、沒有西瓜那就撿回玉米吧
如果公司不能直接給加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如交通補貼、加班補貼、通訊補貼等等，總得要加些吧。如果這些都沒有，那就是個人造化問題了。
另外，在面談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應對方提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最后通牒。假如談判失敗，只需要優雅地轉身就好，然后花點時間仔細考慮下一步該怎么做。
怎樣和領導談加薪？
首先你要知道你在企業里的地位，你的業績等等，知己知彼。而且你需要一個恰當時機，比如企業剛剛做了一個大項目，或者你為企業增了什么光，一般來說，老板心情好的時候加薪機率會高很多。怎樣談呢，可以委托他人，老板身邊親近的人，讓經理或者什么的肯定的工作，然后委托他們幫你美言幾句。也可以自己坦言相告，別忘了上面說過的知己知彼和恰當時機。再者，假裝辭職。這個是置之死地而后生。你必須明確你的地位，看看在企業里你是不是還是讓老板放不開手的人。讓老板知道你的薪酬和你的工作不對等。這種做法很冒險，但也有不少人成功過。
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