華閱文章網用人單位在社保中的權利和義務及員工如何投訴
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社會保險制度與勞動合同制度有著非常密切的關系，要求勞動合同法規范社會保險制度的社會呼聲也比較高，因此勞動合同法應對社會保險制度所規定，但考慮到社會保險制度比較復雜，需要國家統籌安排，應由社會保險法作出具體規定，因此勞動合同法只作原則性規定。 用人單位在社保中的權利和義務 摘要：社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。 用人單位在社會保險方面享有哪些權利，應承擔哪些義務? 答：用人單位享有的權利是： (1)向社會保險公司查詢本單位的繳費記錄; (2)要求社會保險公司提供政策、法律咨詢服務; (3)就與本單位有關的社會保險爭議向開發區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政處罰決定不服時,有權向開發區管委會申請復議.對仲裁決定和復議決定不服,可向開發區法院提起訴訟; (4)對社會保險公司的工作提出意見和建議.用人單位應履行的義務是：必須按規定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續,并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規規定的其他義務。 職工參加了有關的商業保險，是否可以不再參加社會保險? 答：職工必須參加社會保險，這是因為：參加社會保險，是社會保險法律、法規規定的職工及其用人單位必須履行的義務，職工及其用人單位不得以任何理由逃避這一義務。 至于商業保險，職工可以根據自身經濟狀況和個人意愿來決定是否投繳。在以社會保險為保障基礎的前提下，為提高職工的保障程度，商業性的人身保險可以作為社會保險的補充。 員工如何投訴單位欠繳社保 摘要：關于社保用人單位應履行的義務是：必須按規定參加社會保險,為職工辦理社會保險手續,并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規規定的其他義務。如果單位 不為員工繳納社保，員工如何投訴? 法律咨詢： 我和單位在養老金的繳納上有爭議，當我找勞動監察部門舉報時，他們卻讓我去找社保中心。據說現在保險征繳方面的投訴處理，跟以往有些不一樣,這是為什么呢? 律師解答：此文檔已經幫助54 人
我想投訴工廠無幫員工買社保如何投訴
1、可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、〈勞動保障監察條例〉
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
單位不給職工買社保應該怎樣投訴
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由于勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預并查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。
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