華閱文章網求士官如何立足本職,發揮骨干作用的文章
士官分為初級、中級、高級。
我現在覺得高級士官就是要，在自己的崗位上，有所為。什么模范帶頭作用，那都是空話，最主要的就是，實實在在的去為部隊建設，做貢獻。崗位不同，貢獻就不一樣。干一行，愛一行，專一行。還要當行里的狀元！
在執行內務條令中,如何發揮士官在士兵中的帶頭作用？
您好朋友：
一、充分發揮士官骨干隊伍思想工作上的優勢。
二、充分發揮士官骨干隊伍實際工作能力。
三、樹立士官骨干隊伍良好的自身形象。
在執行內務條令中，士官要通過言傳身教，使新戰士迅速進入工作崗位。
怎樣當好一名士官范文
我是在 范文部落 看到的，你看下吧，能用嗎
隨著新《兵役法》的實施，士官制度也經歷了重大的改革，使得兵員的結構進一步優化，士官隊伍不斷壯大，已經成為部隊建設的主體，是部隊建設的業務骨干，在部隊建設中具有相當重要的地位：是連接官與兵的紐帶,是部隊戰斗力的基礎,是基層穩定的中堅,是部隊現代化建設的基石，士官不等同一般的士兵，他是士兵的最高層次，是士兵中的中堅和骨干，同樣也是軍中之母。而士官隊伍綜合素質的高低，將影響到部隊各項工作的質量。如何當好士官，發揮士官的骨干作用，是每一名士官都要深刻思考的現實課題。消防部隊擔負著滅火、搶險救援的特殊任務，要圓滿完成這一神圣的使命，就必須要有一支過硬的隊伍，而一支隊伍是否有凝聚力和戰斗力，士官的地位相當重要。而要當好士官一職，并不是一件簡單易行的事，這要求士官必須要擺正位置、端正思想、提高覺悟，熱愛本職工作，充分認識到消防事業是一項偉大的事業，從部隊建設的大局出發，全身心地投入到自己的本職工作當中州鋒含，真正發揮“兵頭將尾”的作用，為消防部隊的建設盡心盡力。在此，就如何當好士官談談我個人的一些看法：
一是士官要愛崗敬業，增強做好本職工作的責任心和使命感。
二是士官要講政治、精通業務，抓好冊笑自身建設、提高綜合素質。
三是士官要熟悉本職工作，精通本職業務；遵紀守法，以情、理、智、法、身正人,形成良好的工作氛圍。
要當好士官，我們就要以隊為家，增強大局意識和服從意識，積極地學習、努力地工作、刻基陵苦地訓練，從高、從嚴要求自己，使自己真正符合“政治合格、軍事過硬、作風優良、紀律嚴明、保障有力”的總要求，忠實地履行職責，努力發揮自己在消防部隊建設中的兵頭將尾的作用，真正的使消防部隊成為一支為經濟建設保駕護航、為人民群眾生命財產保安全的威武、文明之師。
如何發揮士官骨干作用
為適應部隊發展需要實施的兵役制度改革是貫徹質量建軍、科技強軍戰略思想的重大舉措，也是消防部隊向職業化總體目標邁進的一步。實行新的兵役制度后，士官數量占士兵編制總數的比例也越來越大。士官在消防部隊中既不同于干部，又物衡不同于士兵，他們是基層的一線帶兵人，是聯系警官與義務兵的“橋梁”和“紐帶”，是直接帶領廣大罩宴做義務兵的行政長官，是基層的祥臘業務、技術和管理的骨干。士官在部隊建設中具有不可替代的特殊作用，如何搞好士官隊伍的管理，充分發揮士官隊伍在部隊建設中的骨干作用，對于加強部隊建設具有十分重要的意義。 具體資料 http://**txt/2008-12/09/content_*
淺談如何發揮士官在部隊建設上的作用
在當前的消防部隊建設發展中，士官是兵員隊伍的主體，士官隊伍建設是部隊建設的重要組成部分，在部隊建設中起著舉足輕重的作用，如何建設一支思想穩定、結構合理、技術精湛、作風優良、紀律嚴明的士官隊伍，并有效地發揮他們的作用，直接關系到消防部隊的革命化、正規化、現代化建設，關系到以防火滅火為中心的各項工作任務的順利圓滿完成。一、充分認識士官隊伍的地位和作用鏈冊，選好士官，調動士官隊伍的長足發展.由于消防部隊的特點決定了他們都有一定的技術專長，他們活躍在消防部隊建設的各個方面，是執行上級指示命令和各項任務的帶頭人，是聯系廣大義務兵的橋梁和紐帶，是中隊領導的主要依靠力量。特別是在消防部隊高度分散的情況下，搞好士官隊伍的教育管理工作，是做好中隊工作，加強部隊基層建設的重要內容。所以選好士官隊伍把好源頭，是調動士官 隊伍長足發展的催化劑。1、發揮士官隊伍執勤滅火一線指揮員作用公安消防部隊時時刻刻處于戰備狀態，分分秒秒都在執勤備戰，特別是遇到滅火戰斗，情況急，時間緊，這就要求士官要有勇有謀，當機立斷，反應迅速，處置及時，否則就會貽誤戰機，給國家和人民群眾的生命財產造成更大的損失。公安消防部隊除了執勤滅火任務外，還經常有突發任務如搶險救災、排洪抗旱、配合公安機關處置突發事件等，這些任務大多由士官擔任。我們抓士官隊伍建設，就是要把士官培養成為智勇雙全的一線指揮員，讓他們在執勤訓練、滅火戰斗中發揮特殊的作用。2、調動士官橋梁和紐帶作用士官與中隊士兵執勤訓練、工作、生活、學習敗察、娛樂在一起，朝夕相處。活動時間和空間的共同性，使士兵的一舉一動，一言一行都在士官的視線之內。因此，對每一個士兵不同性格、脾氣愛好掌握得比較細、比較準。同時士官和士兵的年齡、閱歷基本相同，因而不存在“年齡溝”的問題，和他們的共同語言多，可以直接傾聽得到他們的呼聲，了解到他們的家庭實際情況。發動和依靠士官隊伍，干部就能耳聰目明，及時發現思想苗頭，增強管理教育工作的主動性、針對性和有效性。3 、把好源頭選好兵全面提高士官隊伍素質公安消防部隊實行士官制度改革，是由其所擔負的特殊任務和自身特點決定的，是完成以執勤滅火為中心的各項任務的有力保證，是搞好基層中隊全面建設的一項重要工作。選拔士官，是加強士官隊伍建設的基礎，只有選得準，才能保證士官隊伍的健康成長，才能提高消防部隊的戰斗力。因此，選拔士官應從部隊全面建設著眼，嚴格按照《士官管理規定》，把那些思想品德優良，作風正派，有較高的思想政治覺悟，較強的事業心和責任感，工作能力強，會做思想政治工作，善于團結同志，勇于開展批評與自我批評，有一定的文化水平和技術專長，有開拓創新精神和獨立見解，業務素質好，懂管理，有一定組織能力的戰士選到士官隊伍里來。當然，這些條件是相對的，不可過高和求全，只有全面衡量、綜合分析，才能選準選好士官。二、正確處理解決士官隊伍建設當中出現的三大問題隨著當前經濟的發展、社會結構的轉變，和消防部隊的社會前沿性，導致士官隊伍思想受拜金主義、享樂主義、官僚主義侵蝕，將直接影響到部隊士官隊伍建設，具體表現在以下三個方面：1、士官隊伍職業化程度低，面臨二次就業，影響士官隊伍對消防業務技能的鉆研提高目前，消防部隊士官采用金字塔形的晉級模式，大部分初級士官要面臨二次就業的難題，然而，在部隊服役期間，他們所掌握的消防業務知識，在地方很難發揮應有的作用。現在我國消防工作的社會化水平還處于初級階段，雖然察喚茄需要大量的非現役消防員或消防工作者，但是根據目前我國社會的就業形勢，很難使退役的消防隊員順利實現從部隊消防員到地方消防員的轉變。2、士官隊伍文化知識水平偏低與消防部隊科技化水平不斷提高之間的矛盾，直接影響到部隊戰斗力的提高當前，隨著著社會經濟的發展，駐地紛紛建立了經濟技術開發區，一些高科技含量的化工、紡織、電子、食品加工產業相落戶扎根這些高科技園區，高端技術的產業必須相對應高技術的滅火戰斗裝備和高技術的消防人才，這就要求當今的消防員必須“文武雙全”才能滿足消防部隊發展需要。否則，必將導致部隊戰斗力虛弱，束縛部隊整體素質的提高。但是，我國兵員入伍選拔的廣泛性，知識水平參差不齊，這些盲目的選拔直接關系到士官隊伍的知識基礎水平偏低。想讓他們學習高科技的知識，已經明顯力不從心，利用高科技的消防裝備來提高部隊戰斗力顯得心有余而力不足。3、大齡士官的結婚、養老、生兒育女等相關個人問題凸顯，分散士官的工作精力隨著兵役制度的改革，士官隊伍成為部隊的“主力軍”但是士官的結婚問題成為大齡士官面臨的首要問題，由于部隊任務的特殊性，很多士官的探親假難以保證，大齡士官的探親假自然而然地成了相親假，又加上當今女孩子都比較現實，難以承受異地婚戀的相思之苦，因此夫妻感情維系起來困難重重，影響了士官工作的積極性。針對士官隊伍中存在的這些問題，中隊干部應采取有效措施，對士官隊伍進行再教育，并做到經常化和持之以恒。一是組織士官學習。中隊黨支部要有計劃、有步驟地組織士官學習思想政治工作理論和業務知識，使他們明確自己的地位和作用，增強愛崗敬業的光榮感和責任感，掌握組織管理的知識和方法。二是加強教育，嚴格要求。要經常對他們進行思想教育和政治教育，職業道德教育和遵紀守法教育，加強思想建設，不當“特殊兵”，積極參加各種集體活動。三是健全制度，嚴格管理。鑒于士官處在技術性強的工作崗位，要求他們嚴格執行條令條例，注意軍人儀容和舉止，強化隊列生活，建立政治檔案制度、定期測評獎懲制度、使用調動制度，并經常檢查執行情況。四是搞好傳、幫、帶。中隊領導要給他們交任務提要求、教方法、帶作風，具體指導他們進行工作，鼓勵他們在實踐中增長能力和才干。五是分析情況，交流經驗。要通過隊務會、班務會、思想情況分析會等，組織他們分析思想工作形勢，交流經驗體會，解決難題。使他們達到：會及時發現問題苗頭，會分析思想情況，會開展談心活動，會處置異常情況和突發問題。三、堅持原則，大膽使用，講究方法要使士官隊伍發揮他們的帶頭作用，使他們成為中隊建設中的中堅力量，在使用中就必須堅持原則，講究方法。第一，要堅持既大膽使用又不撒手不管的原則。要根據士官的技術專長合理分配工作，避免隨意改行，敢于把艱巨、困難的任務交給他們完成。對他們一定要充分信任，大膽使用。第二，堅持在使用中考察教育的原則。在使用士官時，注意考察和掌握他們在各個時期、不同環境和不同條件下的各種現實思想以及具體表現，有針對性地進行革命理想、艱苦奮斗、現行政策、熱愛部隊、奉獻部隊、熱愛本職工作的教育。經常征求他們對中隊工作的意見，有事多同他們商量，充分發揮他們主人翁的意識和作用。第三，建立崗位責任制和檔案登記制度。建立這一制度主要是使士官的工作數量化、具體化、有形化，堅持職、責、權統一，定期檢查評比，賞罰分明。總而言之，作為基層管理干部，還應該不斷提高干部自身的素質和能力，并積極探索出一條適合公安消防部隊現代化建設新特點的士官管理教育的規律，逐步積累經驗，以增強自己在士官管理教育工作中的說服力。
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