華閱文章網法定節假日放假通知怎么寫
沒有固定的格式要求，以下格式供參考：題目寫”放假通知“，其后寫全公司員工等稱謂，再其后寫依據**某某節假日放假規定，公司自什么時間到什么時間放假，什么時間上班。如有其它需要說明的事項也可以選擇性寫上。最后寫上公司名稱并加蓋公章，還有年月日等。
標準工時工作制度每周幾為休息日
標準工時工作制度每周六 、每周日為休息日。
法律規定用人單位每周員工工作之間不能超過40小時，超出的部分應該按照加班支付給員工工資 。
1、平時加班應該按照1.5倍工資支付。
2、 如果周六日安排員工加班 那就應該按照2倍支付工資 。
3、再如果是法定節假日安排員工加班的話 就按照3倍工資支付。
希望我的回答對你有幫助，如果你的單位沒有按照規定支付你相應的工資，你可以找勞動管理部門仲裁，總能給你解決的。
物業上班調整為五天制怎么寫通知
您好！
以下是模板，僅供參考：物業管理公司關于作息時間調整的通知
為加強公司員工的組織紀律，并促進公司提高工作效率，特頒發此通知。
一、工作時間方面
1、工作制。公司總部采用周5天8小時標準工作周制度，因各項目根據實際情況暫實行6天8小時周制度。
2、公司的作息時間為：夏季：上午8：30—12：00；下午14:30—18：00；
冬季：上午8：30—12：00，下午14：30—17：30。
3、其他工作時間制度。A、不定時工作時間。適用于因工作性質需機動作業的工作崗位；B、綜合計算工作時間。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
4、法定節假日制度。國家法律、法規規定的節假日，放假時間及天數采用法定節的實際天數與公司的實際情況相結合來確定。
二、考勤方面
1、公司全體員工除總經理以外，其他員工都要有考勤，因特殊原因不參加考勤者，需有由所在部門/項目申報人力資源批準；
2、考勤實行及時打卡/簽到標記，不允許提前打卡/簽到或日后補；對無正當理由，不按規定考勤者，一律按曠工處理；
3、辦公室人員打卡/簽到時間為：8：25—8：35；11:55—12：05；14：25—14：35；17：25—17：35，保安、保潔人員可以根據工作情況由向各項目進行合理的安排；
4、員工因工作原因外出未及時打卡/簽到的，事后由做考勤負責人在考勤卡上做標記，并注明原因。
5、工作時間員工因個人原因不能上班者，須提前申請，并填寫請假單；如有特殊原因沒能提前填寫請假單者，須經部門負責人同意。各部門在月底上交考勤時，一并上交請假單至人力資源部存檔。
6考勤辦法
2)公司員工凡忘記打卡每月累計超過三次者，扣發其當月工資50元。
3)作業層員工考勤由其所在班班長負責；管理層員工考勤，基層以公司為單位，由指定人員負責。
4)考勤設置種類a遲到、早退。工作時間開始后1—15分鐘到崗者為一般遲到，終了前1-15分鐘下班者為一般早退；工作時間開始后16—30分鐘到崗者為嚴重遲到，終了前16—30分鐘下班者為嚴重早退。超過一小時沒有到崗且沒有請假的，按曠工計算。
每月一般遲到、早退累計達3次者，扣發當月工資50元；嚴重遲到、早退每次即扣發當月工資50元。 b曠工。曠工一天及以上的，扣發當天的全部工資、獎金，并加扣兩天全部工資、獎金給予處罰，不足一天的按一天計算；一個月累計曠工時間超過2天，只發出勤日基本工資；一年內累計曠工時間超過3天或連續曠工超過2天，降級使用，情節嚴重者予以除名。
5)考勤表上要準確地記錄員工的出勤或缺勤情況，缺勤應當注明原因，并附上有效證明材料和請假批準手續，無有效證明材料和請假批準手續的，一律視同曠工。
6)員工在工作時間外出要實行部門登記制度，并按實情填報，人力資源部將隨機抽查，公司領導外出要告知行政部。
7.考勤管理
1)員工考勤必須由員工本人打卡。
2)公司本部員工的考勤由人力資源部審核，各項目考勤由部門責責人審核。
3)財務部依據經審核的考勤表計算、支付員工工資和獎金，不能以日歷工作日推算。
8.特殊情況處理
1)因公司組織重大活動或考勤鐘發生故障致使不能正常考勤，由人力資源部出具證明通知財務部。項目由考勤負責人據實填寫考勤表。
2)員工遇所有非正常打卡、考勤的情況（含忘記打卡、休年假、事假、病假等假期，公事出差或其他公務經主管領導批準同意后未按時刷卡、考勤的），務必在返回的第1個工作日內將未刷卡和考勤的時間、具體事由告知考勤負責人，考勤負責人與各分管領導核實后填寫考勤記錄（公司本部由行政部根據考勤異常登記表填寫，不再由員工個人填寫），否則按曠工處理。
3)公司本部考勤異常處理程序
行政部與各分管領導核實，分管領導簽字
行政部將《外出登記表》、考勤異常記錄說明、各項有效證明材料和請假批準手續等一并交人力資源部。
核實相關證明材料和請假批準手續
所有非正常打卡情況發生
到行政部登記未打卡的時間和具體事由,填寫《外出登記表》
行政部填寫考勤異常記錄說明
公司組織活動或考勤鐘發生故因忘假公 打卡 帶卡
XX物業管理公司
20XX年X月X日
望采納，謝謝
中秋放假通知怎么寫
中秋節公司放假通知范文根據國家法定節假日之規定及我公司經營情況，今年中秋節放假安排：201x年x月x日至x月x日放假，共x天。現公司對放假期間具體事宜作如下安排：1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日將值班表報辦公室備案。2、放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯系暢通;3、放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;4、放假期間回家或外出旅游的員工，應事先知會部門負責人，并協調處理好放假期間的本職工作;5、放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長并負責關好辦公區域的門、窗等;6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。7、回家或外出旅游的員工應注意安全。提前祝大家中秋節快樂，闔家幸福!****有限責任公司辦公室XX月XX日
標準工時工作制度每周幾為休息日
標準工時工作制度每周六 、每周日為休息日。
法律規定用人單位每周員工工作之間不能超過40小時，超出的部分應該按照加班支付給員工工資 。
1、平時加班應該按昌賣仿照1.5倍工資支付。
2、 如果周六日安排員工加班 那就應該按照2倍支付工資 。
3、再如果是法定節假日安排員工加班的話 就按照3倍工資支付耐纖。
希望我的回答對你有幫助，如果你的單位沒有按照規定支付你相應的工資配兄，你可以找勞動管理部門仲裁，總能給你解決的。
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