華閱文章網有關效率的句子
1：成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
2：當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
3：未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
4：最有力量的菩薩，就是我們的手腦。
5：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
6：誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
7：用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。
8：經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。xx 與您分享
9：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
10：年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
關于效率的名言警句
培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
------葉圣陶
工作中最重要的提高效率 。
------約·艾迪生
一個懶惰心理的危險，比懶惰的手足，不知道要超過多少倍。而且醫治懶惰的心理，比醫治懶惰的手足還要難。因為我們做一件不愿意不高興的工作，身體的各部分，都感到不安和無聊。反過來說，如果對于這種工作有興趣、愉快，工作效率不但高，身心也感覺到十分舒適。因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病。
------戴爾·卡耐基
如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。
------培根
關于“效率”的句子有哪些
1、效率是做好工作的靈魂。
——切斯特菲爾德 2、要使車子走得快，就得給輪子勤上油。——美國 3、在今天和明天之間，有一段很長的時間；趁你還有精神的時候，學習迅速地辦事。
——歌德 4、技術教育是手工勞動的升華，它能把手工勞動的效率提高到最高程度。——威·格拉德斯通 5、克服自己消極的、鉆牛角尖的扭曲的思想方式，便能增加效率，提高自尊心。
——伯恩斯 6、忙碌和緊張，能帶來高昂的工作情緒；只有全神貫注時，工作才能產生高效率。——松下幸之助 7、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
——葉圣陶 8、人只有替自己做事才會效率很高的，替別人做事才會拖拖拉拉。組織如果能把團體弄得象一個人一樣，效率就高了。
——曾仕強 9、如果說金錢是商品的價值尺度，那么時間就是效率的價值尺度。因此對于一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。
——培根 10、世界上只有兩種物質：高效率和低效率；世界上只有兩種人：高效率的人和低效率的人。——蕭伯納 11、當一個不幸降臨了，最好的辦法就是讓它盡快過去，這樣你才會騰出更多的時間去做更有價值的事情，你才會活得更有效率，更有好心情。
——于丹 12、工作中最重要的提高效率。——約·艾迪生 13、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。
——亨利·艾伯斯 14、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。——葉圣陶 15、因不適宜的勞動，使身心憂郁而患成的病癥，醫生稱為懶惰病——戴爾·卡耐基。
有關效率的句子
1：成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
2：當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
3：未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。4：最有力量的菩薩，就是我們的手腦。
5：偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。6：誰不向前看，誰就會面臨許多困難。
7：用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。
用最多的夢面對未來。8：經歷的人生越長久，我就越堅信人與人之間，強者與弱者之間，偉人與凡人之間，最重要的區別就在于無敵的決心 一旦確 定目標，就不要輕言放棄，堅持到底，直到成功。
xx 與您分享9：若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。10：年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
激勵員工提高工作效率的句子
企業管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。
這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發員工的工作熱情、提高工作效率的目的。您如果認為是向惡的就會以懲罰為主，通過嚴懲來達到規范員工行為、使員工在外在制度規范的約束下，集中精力工作，提高工作效率。
事實上，在具體的操作中往往是二者并用，做到賞罰分明，激勵和懲罰并用。豁達的領導能把懲罰變成激勵。
馴服叛逆員工，化懲罰為激勵恃才傲物是有普遍性的，因為有才者一般都認為自己比他人比領導聰明，所以當他的頂頭上司管理他時，他內心有一種逆反情緒，這就是管理者常說的不服管。進而經理人也往往帶著情緒和偏見來管理這樣的員工。
一位業績一直第一的員工，認為一項具體的工作流程是應該改進的，她也和經理提出過，但沒有受到重視，領導反而認為她多管閑事。一天，她就私自違犯工作流程。
主管發現了就帶著情緒批評了她。而她不但不改，反而認為主管有私心，于是就和主管吵翻了，并退出了工作崗位。
主管反映到部門經理那里，經理也帶著情緒嚴肅批評了她，她置若罔聞。于是經理和主管就決定嚴懲，認為開除她的也有、扣當月業績獎金的也有。
這位員工拒不接受，于是部門經理就把問題報告到我這里。您部門經理以及主管交換了意見和看法，經理和主管也都認同了“人才有用不好用，奴才好用沒有用”的道理，大家討論決定以該位員工自己認為應受的罰金減半罰款，讓她在班前會上公開做了自我檢討，并補一個工作日。
她十分愉快地甚至可以說是懷著感激之情接受了處罰。事情過后，發現這位員工一下子改變了原來的傲氣和不服的情緒，并積極配合主管的工作，工作熱情大增，大家說她好像變了個人似的。
關注處罰單的設計問題，在制作處罰單的時候，加上一句話，以達到減弱處罰在員工心理上造成的負面影響——“糾錯是為了更好地正確前行。”再把單子由“處罰單”改為“獎勵與改進單”，獎與罰兼并，有獎勵的同時就有待改進的地方。
改動后加上了富有人情味、文化味、教育性、啟迪性非常強的一句話，處罰單的面孔立即由嚴肅、冷酷、無情，變得慈祥、安靜、企盼和充滿著希望；當員工接到處罰的時候，您看到了這句話，心理上會發生一系列的變化，由本能的反感、抵觸、反抗到理解、認知、到接受、到改進錯誤。這就是處罰的藝術，這就是企業文化與領導的魅力所在。
提高學習效率的句子,快啊
· 所謂的成長，就是越來越能接受自己本來的樣子· 大多的時候，都是生活選擇你，而不是你去選擇生活· 每一次的考驗，都有一份收獲；每一次的淚水，都有一次醒悟· 不經歷風雨，怎么見彩虹？沒有人能馬馬虎虎成功· 沒有歡笑的時光，是虛度的光陰· 有時候，沒有下一次，人生沒有機會重來，沒有暫停繼續· 跟著理智走，要有勇氣；跟著感覺走，就要有傾其所有的決心· 曾經的拼搏，收獲總是寥寥；堅韌與執著，結局未必稱心· 上天對每人都是公平的，它在關上一扇門的同時，必定會打開一扇窗· 人生是需要用苦難浸泡的，沒有了傷痛，生命就少了炫彩和厚重· 人生無常，再明媚的春天，偶爾也會有云翳遮住陽光· 活得優雅些！也許你的生活并不富裕；也許你的工作不夠好· 如果真心只會換來心碎，寧愿換一季落花，就算凋零也要芳香遠揚· 有人說，人生有兩杯必喝之水，一杯是苦水，一杯是甜水· 人生不可能一帆風順，有成功，也有失敗；有開心，也有失落· 有些事情是急不來的，等到條件成熟時，自然水到渠成· 一切都是態度決定的：當心你的思想，它們會成為你的語言· 生命不輕言放棄，漫長的人生中，誰也不可能一帆風順· 沒有人可以做你的雙拐，你必須學會獨立去闖蕩· 不想做頹廢落寞的人，所以，精致的生活，所以，快樂的工作· 人生，沒有過不去的坎· 成功不在難易，而在于是否采取行動· 世上有兩種人，一種人一經打擊就心灰意冷，從此消沉下去· 人只有將寂寞坐斷，才可以重拾喧鬧；把悲傷過盡，才可以重見歡顏· 我們都有一片屬于自己的荒漠，我們既是金子，亦是淘金者· 每一次選擇都必須是一次超越，否則就不要選擇· 人總會遇到挫折，總會有低潮，會有不被人理解的時候· 人只這一輩子，我們不能白來這一遭。
所以讓我們從快樂開始· 不管多遠的路，都能走到盡頭；不論多深的痛苦，也會有結束的一天· 人生，沒有永遠的傷痛，再深的痛，在切之時，傷口總會痊愈· 下意識地想要去尋找答案，卻在途中迷失了方向，開始感到無奈· 一個人，想要優秀，你必須要接受挑戰· 你不能決定生命的長短，但你可以控制它的質量· 人生，由我不由天，幸福，由心不由境· 如果你覺得不爽，你就抬眼望窗外，世界很大，風景很美，機會很多· 一路走來，太累了，停下來歇歇吧，多休息一會，是為了走更遠的路· 人生絕對不能失去的東西：自制的力量，冷靜的頭腦，希望和信心· 承諾，有時候，就是一個騙子說給一個傻子聽的· 許多人喜歡設立小的目標，因為他們害怕失敗· 生活需要游戲，但人生不能游戲。 生活需要歌舞，但不能醉生夢死· 人生并不在于獲取，更在于放得下。
放下一粒種子，收獲一棵大樹· 被人揭下面具是一種失敗，自己揭下面具卻是一種勝利· 噴泉之所以美麗，是因為水有了壓力· 這個世界上，一個人和另一個人相遇，已是一場難求的機遇· 聰明人一定要學會善待自己。人生總會有那么多的失敗、挫折、痛苦· 心累了，聽聽音樂；郁悶了，跳跳舞蹈；傷心了，聊聊心情· 愛情和面包中，你真的需要尋找一種平衡，兩個人在一起投入是什么· 人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一個人。
