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形容團隊精神的句子有哪些
1、人心齊，泰山移。 ——諺語
2、紀律能美化集體。 ——馬卡連柯
3、村子團結力量大，家庭團結幸福多。 ——諺語
4、不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。 ——奧斯特洛夫斯基
5、一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。 ——邁克爾喬丹
6、大家做出努力之后有公道的回報，在利益分配方面比較公平。這是我們的決竅。 ——熊曉鴿
7、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。 ——恩格斯
8 、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。 ——莎士比亞
9、要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。 ——奧斯特洛夫斯基
10、狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿爭斗的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競爭、超越。 ——網絡收集
11、30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活，而讓我們的同事為我們的目標干活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。 ——馬云
12、一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神將難以強大。 ——佚名
關于企業家精神
“企業家”這一概念由法國經濟學家讓-巴蒂斯特在1800年首次提出，即：企業家使經濟資源的效率由低轉高；“企業家精神”則是企業家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。
或者說，“企業家精神”指企業家組織建立和經營管理企業的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產要素。例如，偉大的企業家、索尼公司創始人盛田昭夫和井深大，他們創造的最偉大的“產品”不是收錄機，也不是柵條彩色顯像管，而是索尼公司和它所代表的一切；沃爾特？迪斯尼最偉大的創造不是《木偶奇遇記》，也不是《白雪公主》，甚至不是迪斯尼樂園，而是沃爾特？迪斯尼公司及其使觀眾快樂的超凡能力；薩姆？沃爾頓最偉大的創造不是“持之以恒的天天平價”而是沃爾瑪公司——一個能夠以最出色的方式把零售要領變成行動的組織。
西方發展到19世紀，人們將企業家具有的某些特征歸納為企業家精神，在英文術語使用上，企業家（Entrepreneur）和企業家精神（Entrepreneurship）常常互換。 長期以來，企業家的概念通常是從商業、管理及個人特征等方面進行定義。
進入20世紀后，企業家概念的抽象——企業家精神的定義就已拓展到了行為學、心理學和社會學分析的領域。而在當今西方發達國家，企業家轉到政府或社會組織工作非常普遍，也不斷提出和實施用企業家精神來改造政府服務工作和社會管理工作。
彼得·德魯克承繼并發揚了熊彼特的觀點。他提出企業家精神中最主要的是創新，進而把企業家的領導能力與管理等同起來，認為“企業管理的核心內容，是企業家在經濟上的冒險行為，企業就是企業家工作的組織”。
世界著名的管理咨詢公司埃森哲，曾在26個國家和地區與幾十萬名企業家交談。其中79%的企業領導認為，企業家精神對于企業的成功非常重要。
全球最大科技顧問公司Accenture的研究報告也指出，在全球高級主管心目中，企業家精神是組織健康長壽的基因和要穴。正是企業家精神造就了二戰后日本經濟的奇跡，引發了20余年美國新經濟的興起。
那么，到底什么是真正的企業家精神呢？ 創新是企業家精神的靈魂 熊彼特關于企業家是從事“創造性破壞（creative destruction）”的創新者觀點，凸顯了企業家精神的實質和特征。一個企業最大的隱患，就是創新精神的消亡。
一個企業，要么增值，要么就是在人力資源上報廢，創新必須成為企業家的本能。但創新不是 “天才的閃爍”，而是企業家艱苦工作的結果。
創新是企業家活動的典型特征，從產品創新到技術創新、市場創新、組織形式創新等等。創新精神的實質是“做不同的事，而不是將已經做過的事做得更好一些” 企業家精神交流會 。
所以，具有創新精神的企業家更象一名充滿激情的藝術家。 冒險是企業家精神的天性 坎迪隆（Richard Cantillion）和奈特（Frank Rnight）兩位經濟學家，將企業家精神與風險（risk）或不確定性（uncertainty）聯系在一起。
沒有甘冒風險和承擔風險的魄力，就不可能成為企業家。企業創新風險是二進制的，要么成功，要么失敗，只能對沖不能交易，企業家沒有別的第三條道路。
在美國3M公司有一個很有價值的口號：“為了發現王子，你必須和無數個青蛙接吻”。“接吻青蛙”常常意味著冒險與失敗，但是“如果你不想犯錯誤，那么什么也別干”。
同樣，對1939年在美國硅谷成立的惠普、1946年在日本東京成立的索尼、 1976年在臺灣成立的Acer、1984年分別在中國北京、青島成立的聯想和海爾等眾多企業而言，雖然這些企業創始人的生長環境、成長背景和創業機緣各不相同，但無一例外都是在條件極不成熟和外部環境極不明晰的情況下，他們敢為人先，第一個跳出來吃螃蟹。 合作是企業家精神的精華 正如艾伯特·赫希曼所言：企業家在重大決策中實行集體行為而非個人行為。
盡管偉大的企業家表面上常常是一個人的表演（One-ManShow），但真正的企業家其實是擅長合作的，而且這種合作精神需要擴展到企業的每個員工。企業家既不可能也沒有必要成為一個超人（superman），但企業家應努力成為蜘蛛人（spiderman），要有非常強的“結網”的能力和意識。
西門子是一個例證，這家公司秉承員工為 “企業內部的企業家”的理念，開發員工的潛質。在這個過程中，經理人充當教練角色，讓員工進行合作，并為其合理的目標定位實施引導，同時給予足夠的施展空間，并及時予以鼓勵。
西門子公司因此獲得令人羨慕的產品創新記錄和成長記錄。 敬業是企業家精神的動力 馬克斯·韋伯在《新教倫理與資本主義精神》中寫到：“這種需要人們不停地工作的事業，成為他們生活中不可或缺的組成部分。
事實上，這是唯一可能的動機。但與此同時，從個人幸福的觀點來看，它表述了這類生活是如此的不合理：在生活中，一個人為了他的事業才生存，而不是為了他的生存才經營事業。”
貨幣只是成功的標志之一，對事業的忠誠和責任，才是企業家的“頂峰體驗”和不竭動力。 學習是企業家精神的關鍵 荀子曰：“學不可以已”。
彼得·圣吉在其名著《第五項修煉》說到：“真正的學習，涉及人之所以為人此一意義的核心”。學習與智商相輔相成，以系統思。
2019國考關于弘揚企業家創新精神
實現中華民族偉大復興的中國夢，需要大力弘揚企業家創新精神。實現中華民族偉大復興的中國夢，需要全體中華兒女勠力同心。企業家作為中華兒女中的一個特殊群體，同樣是中國夢的筑夢者、追夢者。這一群體雖然在數量上屬于社會中的少數，但他們是社會生產的組織者，其生產決策關系到各行各業的發展，其精神狀態影響著眾多勞動者。企業家敢為人先的創新精神，能夠激勵全社會的創新創業，激發全體中華兒女實現個人幸福夢、民族復興夢的昂揚斗志。近代以來，從“實業救國”到“紅色資本家”，再到“讓世界愛上中國造”，無不體現著中國企業家在民族復興中的創新精神，激勵著一代又一代中華兒女。進入新時代，實現中華民族偉大復興的任務更加緊迫艱巨，更加需要大力弘揚企業家創新精神，在新征程中展現中國人民的創新偉力。
滿足人民日益增長的美好生活需要，需要大力弘揚企業家創新精神。衡量一個企業家是否優秀，主要是看他對國家、社會、人民作出了多大貢獻。中國特色社會主義進入新時代，人民美好生活需要日益廣泛。但當前國內生產還不能很好滿足人們的中高端需求，以致出現大量“海淘”“海購”現象。在不少服務領域，老百姓也還有這樣那樣的意見。解決這些問題，從根本上說要靠創新。企業家的創新精神是企業生產創造的動力源。企業家通過創新發展、專注品質、追求卓越，能夠為人民群眾提供更加豐富、更高質量的產品和服務。我們需要大力弘揚企業家創新精神，激勵企業家不斷打造新產品、開發新技術、培育新業態、創造新模式，不斷滿足人民日益增長的美好生活需要。
推動中國經濟高質量發展，需要大力弘揚企業家創新精神。在新時代，推動高質量發展，實現質量變革、效率變革和動力變革，是中國經濟發展的根本要求。“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。企業家是推動高質量發展的重要力量，是稀缺的特殊人才資源，是創新活動的主要組織者。發揮企業家的創新精神，能有力促進科技創新，有效激勵企業提升產品質量、生產效率，進而引發產品創新、產業創新、業態創新、管理創新，加快形成以創新為主要引領和支撐的經濟體系和發展模式。
形成全面開放新格局，需要大力弘揚企業家創新精神。中國正日益走近世界舞臺中央，在經濟全球化中扮演著越來越重要的角色，必將進一步拓展對外開放的范圍、層次、結構、布局，推動形成全面開放新格局。在這一進程中，中國企業家通過與世界各國企業家交流合作、同臺競爭，在推動企業發展壯大中成長為具有全球視野的企業家。中國企業家是否具有創新精神，影響著中國在世界經濟舞臺上的影響力和感召力。大力弘揚企業家創新精神，在全面開放新格局中展現中國企業家創新的風貌，將有力推動中國企業提高國際競爭力。
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