華閱文章網一、寫一封得到單位領導和工會幫困的感謝信 急~~
感謝信：感謝信是受到對方某種恩惠，如受到邀請、接待、慰問，收到禮品及得到幫助之后，而表達感謝之情的信函。
格式：1.稱謂。
2.說明為什么要感謝。
3.再次表示致謝、問候。
4.署名、日期。
范例：
感 謝 信
XX公司并XX總經理：
首先讓我們向您致以衷心的感謝。
日前，我們"中美貿易和投資洽談會"青島分團正著急為赴美選帶什么禮品時，是您總經理毅然伸出友誼的手，XX公司的姑娘們晝夜加班，趕制出一份豐厚獨特的禮品，使我們深深感到，XX公司的花邊美，禮品更美：XX公司的姑娘們手巧，心靈更美。
讓我們再次感謝總經理和XX公司姑娘們的支持和誠摯友情。
此致
敬禮
分團
X年X月X日
二、贊美上司的句子
在社會上，領導是“白領”階層，是有地位、有權力、有身份的人。
不論是公司經理、董事長，還是政府官員，都有高人一等的位置，從這個意義上講，領導是值得尊重和羨慕的。但是中國世俗文化又有與官方文化相抵制的一面，商界的爾虞我詐、政界的勾心斗角在普通百姓心中造成的印象極差，致使很多人認為稱贊領導就是巴結討好、拍馬溜須，結果是對領導真誠地贊美不能正大光明，反而被投機鉆營者用來升官發財。
贊美領導是對領導的認可、支持和褒揚，是下屬與上司搞好關系的“潤滑劑”。沒有不喜歡聽贊美的領導。
如果大家都眾口一詞地批評一個領導而沒有贊揚他、支持他的聲音，那么這個領導肯定就不稱職，工作搞不好，人際關系也不好。領導是球隊“隊長”，需要大家的鼓勵和喝彩。
然而，領導與下屬的關系不是以情感為基礎的，是建立在工作與利益基礎之上的，這就使得下屬對領導的稱贊不同于對其他類別的人的稱贊。領導與下屬的關系往往是一對多的關系，使得下屬們與領導之間的距離存在著一個“爭”的問題，領導與每個下屬的距離也不可能完全是等距離的，這就需要在贊美領導時要把握好稱贊的技巧。
有的人雖然在稱贊領導方面一向很“積極”，但卻不注意方式，不僅領導不喜歡聽、不敢接受，就連同事聽了也反感，不僅沒有效果，還容易得罪別人。有的下屬雖然默默無聞，但卻遵從領導，埋頭苦干，深得領導賞識，也受同事好評。
那么，稱贊領導的要訣究竟有哪些呢？一稱贊領導要不亢不卑蒙古有句諺語：“馬群奔馳靠馬頭，雁群飛翔靠頭雁”。是比喻領導具有很大的作用。
領導階層在社會上是精英，在單位里是“當家的”，是“老板”。既然領導如此重要，如此偉大，下屬就應當把贊美賦予他，把心里的真心話告訴他，當然這種“告訴”要堅持不亢不卑的原則。
有人在贊美自己的領導時，盛氣凌人，大有“士可殺不可犀”的架勢，口氣也不校這樣的稱贊無疑讓領導反感。一位名牌大學的經濟學研究生分到一個研究所工作，發現自己的所長竟然是軍隊轉業來的并只有高中學歷，因此，平時就對所長的“水平”不屑一顧，自以為高中畢業的“大老粗”懂什么經濟研究，輕視之意常溢于言表。
然而，有一次該所長發表了一篇頗有影響的調研報告，獲得了其他同事的一致稱贊，這個研究生也不能不表個態，于是對所長說：“這一次的調研報告還真靈了！真該好好慶祝一下！”所長聽了這樣的稱贊無動于衷。這位研究生真該好好總結一下教訓。
需知贊美這種心情“積于平常，發于一時”。如果平時就養成了一種傲慢或無視領導的態度，當著一時贊美領導時，無論言辭、語氣和心情都絕對不會是出于真誠的，甚至可以被看作是“無耐”的表示。
時時刻刻 要記住尊重自己的領導，領導都有自己的弱點和缺點，但所以能做領導就有他做領導的根據和依靠，輕視領導是贊美領導的大敵。還有的人稱贊領導時不自尊，不注意自己的人格，低三下四，奴顏卑膝，認為凡是領導說的都是正確的，凡是領導的意見都要贊成，凡是領導的行動都要贊美，這樣就把正義的贊美歪曲為拍馬溜須、阿諛奉迎。
自古以來這樣的小丑就不少。程師孟嘗請于荊公日：“公文章命世，某幸與公同時，愿得公為墓志，庶傳不朽。”
公問：“先正何官？”程師孟回答道：“非也。某恐不得常倚左右，欲求以俟異日。”
程師孟拍馬的技術真是高明，自己還沒有死就求荊公給寫好墓志，以恭維對方的文章寫得好，徹底喪失了人格和尊嚴。這種姿態不僅與一個人的處世哲學有關，還與自己的不良動機密不可分。
有人就認為活著就是為了升官發財，就需要借助別人尤其是領導的力量，而拍馬溜須是最容易贏得領導的方法，故而不擇手段，以喪失人格和尊嚴為代價換取一時的利益，實在是不可取，也是與領導相處的忌諱。尤其在現代社會中，人們都對人格、尊嚴看得很重，像這種奴性十足的奉承不僅領導不愿接受，其他同事看起來也會感到幼稚、可笑。
不亢不卑是稱贊領導的原則，也是個人格和尊嚴的問題。怎樣做到不亢不卑地稱贊領導呢？第一，不亢不卑要積于平常、發于一時。
對自己的領導不亢不卑體現在稱贊領導的那一刻，但卻養成于平常對待領導的態度上。心理學上講“心理定勢”、“態度定勢”，就是說人的心理和態度也有個習慣問題，是日積月累的結果。
不難設想，一個平常對領導橫鼻子豎眼的下屬，在領導取得成績時突然發出贊美的話，將是一種什么情景。故而，良好的態度形于平時的一言一行中。
第二，稱贊頷導要心底無私。如果稱贊領導是為了討得領導的歡心，往往使贊美變味了。
那種想法也是幼稚的，領導的成就、進步、晉升很大程度上是自己努力的結果，而不是別人贊美的結果，對領導的贊美也未必就能獲得領導的喜歡。從動機上講，要想做到不亢不卑，必須擺脫利益的束縛。
9 第三，稱贊領導要說真話說實話。拍馬溜須的另一個特點就是說謊話、說大話、脫離事實.總之領導不是一般人，特別要注意度和方式，切記，切記，不然會事與愿違，弄巧成拙。
三、請幫提供一些贊美上司句子
這個要隨機應變吧。
上司如果是世襲制的還好，如果也是通過奮斗升上去的，太懂別人拍馬屁了。
看等級吧和這個人的素養。
如果是那種紳士一點的，說話就含蓄一點了，太直白容易反感。
如果是那種不拘小節隨意的，說話就直白一點了，太繞了他不喜歡。
含蓄的：
1.如果他經常提到說他的女兒或者兒子，你剛好接觸過，順勢就說他女兒聰明伶俐，把他的某些優點說成他女兒的，當然這個牽強附會要有一點根據，夸他的親人或者喜歡的人比夸他本人更有效。
2.剛好你犯了一個錯誤，在自我批評的時候，順便指出還是老大深謀遠慮，自己經驗淺沒想到，多虧了她，不然就怎么怎么樣。
3.一起出門的時候，車里的音樂好聽，可以肯定他的品味，肯定不要直接說。說這種音樂是哪位名人的或者那一種人的最愛。
總之投其所好，隨機應變，想拍的話可以拍的地方多了，善于發現。。。。。間接贊美效果比直接贊美好很多。
四、贊美女性領導的詩詞有哪些
1、眉如翠羽，肌如白雪，腰如束素，齒如編貝。——宋玉《登徒子賦》
2、回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色。——白居易《長恨歌》
3、手如柔荑，膚如凝脂，領如蝤蠐，齒如瓠犀，螓首蛾眉，巧笑倩兮，美目盼兮。 ——《詩經 碩人》
4、云想衣裳花想容。春風拂檻露華濃。若非群玉山頭見。會向瑤臺月下逢。——《清平調詞三首》李白
5、桃之夭夭，灼灼其華。之子于歸，宜其室家。——《詩經·桃夭》
6、青青河畔草，郁郁園中柳。盈盈樓上女，皎皎當窗牖，娥娥紅粉妝，纖纖出素手。——古詩十九首·《青青河畔草》
7、胡姬年十五，春日獨當壚。長裾連理帶，廣袖合歡襦。頭蘭田玉，耳后大秦珠。兩鬟何窈窕，一世良所無。一鬟五百萬，兩鬟千萬余。——辛延年《羽林郎》
8、狀似明月泛云河，體如輕風動流波。——劉鑠《白寧曲》
9、仙袂乍飄兮，聞麝蘭之馥郁；荷衣欲動兮，聽環佩之鏗鏘。靨笑春桃兮，云髻堆翠；唇綻櫻顆兮，榴齒含香。盼纖腰之楚楚兮，風廻雪舞；耀珠翠之的的兮，鴨綠鵝黃。——曹雪芹《紅樓夢-警幻仙姑賦》
10、嘴不點而含丹，眉不畫而橫翠。如描似削身材，怯雨羞云情意。舉措多嬌媚。淡眉如秋水，玉肌伴輕風。——《西施詠》王維
五、贊美“領導能力強”的詞語、成語有哪些
1. 運籌帷幄
【拼音】：yùn chóu wéi wò
【解釋】： 籌：計謀、謀劃；帷幄：古代軍中帳幕。指擬定作戰策略。引申為籌劃、指揮。
【造句】：第一線工人辛勤勞動，貢獻的確不小，領導和科技人員運籌帷幄的功勞一樣不可埋沒。
2.出謀劃策
【拼音】：chū móu huà cè
【解釋】：謀：計謀；劃：籌劃。制定計謀策略。指為人出主意。
【造句】：今年的新年聯歡會，我們請老師為我們出謀劃策。
3.雷厲風行
【拼音】： léi lì fēng xíng
【解釋】：厲：猛烈。像雷那樣猛烈，像風那樣快。比喻執行政策法令嚴厲迅速。也形容辦事聲勢猛烈，行動迅速。
【造句】：他那雷厲風行的作風給戰士們留下了深刻的印象。
4.指揮若定
【拼音】：zhǐ huī ruò dìng
【解釋】：形容態度冷靜，考慮周全，指揮起來就象一切都事先規定好了似的。
【造句】：足球場上，雖然面對強手，開場十分不利，但教練員指揮若定，終于轉敗為勝。
5.穩操勝券
【拼音】：wěn cāo shèng quàn
【解釋】：穩：有把握；操：掌握；勝券：能夠制勝的計謀。指有把握取得勝利。
【造句】：為了使這一仗穩操勝券，王明費盡心機地在想一個萬全的方案。
六、有關贊美形容領導有能力強的詞語成語有哪些
運籌帷幄
yùn chóu wéi wò
【解釋】籌：計謀、謀劃；帷幄：古代軍中帳幕。指擬定作戰策略。引申為籌劃、指揮。
【出處】《史記·高祖本紀》：“夫運籌帷幄之中，決勝千里之外，吾不如子房。”
【結構】補充式。
【用法】含褒義。可用在軍事、政治、體育等方面。一般作謂語、定語。
【正音】籌；不能讀作“shòu”。
【辨形】帷；不能寫作“惟”；幄；不能寫作“握”。
【近義詞】握籌布畫、運籌決策
【反義詞】握籌布畫、運籌決策
【例句】第一線工人辛勤勞動；貢獻的確不小；領導和科技人員~的功勞一樣不可埋沒。
