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一、大家給點面試經典話語
初試問答題：根據應聘者填寫的招聘登記表進行提問1. 您第一份工作的工作內容是什么？您從中學到了什么？（了解他是否是一個好學的人，在工作中學到了什么，是否曾留意工作中的細節）2. 您做過的工作很多但是為什么都只做了半年？ （了解他離開這家公司的原因，是因為能力不夠勝任此項工作或是心態不好而跳槽）3. 您在xx公司擔任xx職務，您能說說您的職務內容嗎？（證明此簡歷內容是否真實，有同時也能體現應聘者多少能力，順帶測試其語言構思能力，是否表述得簡潔、清楚）4. 您在xx公司的月薪是多少？（如果是超過儲備干部的月薪，那么可以提問：您先前的工資那么高，為什么您還愿意到我們公司來應聘？以此了解應聘動機）5. 您要求的月薪是4000，您認為您俱備了什么特殊技能或者能給公司創造直接收益嗎？（可以是人脈關系、工作技能、管理技能，或者可以為公司其他人傳授技能從而使公司受益）6. 列舉您自己值得驕傲的地方（或是與眾不同的地方）在面試結束先給應聘者一個小小的評價，一般是好的評價，贊揚他特別突出的地方（簡歷完整、仔細、字體工整、有禮貌、心態好、工作經驗豐富）接著說明儲備干部的工作職位，薪酬待遇、發展空間、培訓流程等，講述完后給應聘者一些提問的機會（這樣可以讓應聘者充分了解將來的方向和前景，同時也讓我們的講述盡可能得到完整詮釋，讓應聘者沒有疑問）復試問答題：（隨機選題）1. 您最缺乏的是什么？（工作經驗、工作技能、機遇、發展空間）2. 以您現在的狀態，您有沒有嘗試著想像1年、2年之后的您？3. 您知道要成為一名出色的管理者，需要俱備哪幾項重要的條件嗎？（提示：1. 堅強的韌勁、良好的‘空杯心態’ 2. 比他人付出更多 3. 持續不斷學習、進取）4. 您覺得應該先要求回報還是應該先付出？5. 您有什么理由要求我們要給您這個機會？（以您現有的經驗和能力，你覺得其他公司能給您這樣的機會嗎？）6. 您會如何珍惜這份工作？7. 面對打壓您的上司、排擠您的同事，您會如何應對？（堅持下去，我會學到常人難以學到的東西，在如此復雜的環境中我都能生存下去，在不久的將來，我會擊敗和我一樣優秀的對手）問完后給應聘者提問的機會。
二、面試中簡短自我介紹的優美詞句拜托各位大神求職面試中自我介紹的
其實在面試中不一定要優美的句子！自然美是最美的！現在是個實在的社會，不一定要有書生氣，只要你能說會道，聰明伶俐就行撒！如果你覺得你還是要說一些優美的語言來打動面試官 即讓人覺得你學富五車，才高八斗的話！我覺得你更應該使面使官留下更深的印象！讓他覺得不錄用你是他們的損失！最后希望你記住：沉著、了解、信心 首先，認識到它是國企、合資、臺企還是外企；了解它的產品及各方面相關的參數.到從而可以認識到需要人才的類型.其次，通過了解，對其針對性作答.一般的，除了國企，臺企、外企需要的是實用型人才，除了學歷，經驗是非常重要.所以，面試時，除了對考官問題的巧妙回答，還要加之一些暗示.第三，做一個有準備的人，隨時準備機會的降臨.把握機會，成功就在前面！。
三、面試優美句子
1、浪費別人的時間等于謀財害命，浪費自己的時間，等于慢性自殺。
——魯迅 2、如果有什么需要明天做的事，最好現在就開始。——富蘭克林 3、倉廩足而知禮節，衣食足而知榮辱。
——《管子》 4、譽之不喜，毀之不怒。——司馬光 5、管理者的最基本功能是發展與維系一個暢通的溝通管道。
——巴納德（美國管理學家） 6、君子貴人而賤己，先人而后己。——《禮記》 7、尊重別人，才能讓人尊敬。
——笛卡爾 8、沒有感恩就沒有真正的美德。——盧梭 9、投我以桃，報之以李。
——《詩經》 10、慈母愛子，非為報也。——劉安 11、獨學而無友，則孤陋而寡聞。
——孔子 12、友誼永遠是美德的輔佐，不是罪惡的助手。——西塞羅 13、加是世界上唯一隱藏人類缺點與失敗的地方，它同時隱藏著甜蜜的愛。
——蕭伯納 14、羊有跪乳之恩，鴉有反哺之義。——《增廣賢文》 15、誰言寸草心，報得三春暉。
——《游子吟》 16、安得廣廈千萬間，大辟天下寒士盡歡顏。——唐?杜甫 17、別人的金窩銀窩，不如自己的草窩。
——英國 18、對于亞當而言，天堂是他的家；然而對于亞當的后裔而言，家是他們的天堂。——伏爾泰 19、家庭是父親的王國，母親的世界，兒童的樂園。
——愛默生 20、家庭是文明的核心。 ——杜蘭特 仁慈始于家庭，但不應當止于家庭。
——福 萊 21、祈求三樣事物吧：一個好妻子，一個好胃口，一個好夢。 ——猶太格言 22、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家。
——蒙泰格尼 23、勤勞的家庭，饑餓過其門而不入。 ——富蘭克林 24、你只要有一件事對你所愛的人保守秘密，你不久就會無所顧忌地把什么事物都對他保守秘密。
——盧 梭 25、所有幸福的家庭都十分相似；而每個不幸的家庭各有各自的不幸。——列夫?托爾斯泰 26、我之所有，我之所能，都歸功于我天使般的母親。
——林肯 27、勇敢的人隨遇而安，所到之處都是故鄉。——英國劇作家 菲利普.M. 28、明智者四海為家--地球是他的壁爐，藍天是他的客廳。
——愛默生.R.W. 29、幸福的家庭，父母靠慈愛當家，孩子也是出于對父母的愛而順從大人。—— 培根 30、無論是國王還是農夫，家庭和睦是最幸福的。
——歌德. J.W. 31、無論何時何地家永遠是向游子敞開大門的地方。——羅伯特.F. 32、逆子無情甚于蛇蝎。
—— 莎士比亞 33、讓孩子感到家庭是世界上最幸福的地方，這是以往有涵養的大人明智的做法。這種美妙的家庭情感，在我看來，和大人贈給孩子們的那些最精致的禮物一樣珍貴。
——華盛頓 34、我父親總是說，一個孩子需要四樣東西--充分的愛、富于營養的食物、有規律的睡眠、大量的肥皂和水--這些完了呢，他最需要的是一些明智的放任。——普里斯特.I.B. 35、科學的博愛精神把分散在世界各地、各種熱心科學的人聯結成一個大家庭。
——羅斯福 36、家庭是大自然創造的杰作之一。——桑塔亞那.G. 37、你將擁有的家庭比你出身的那個家庭重要。
——勞倫斯.D.H. 38、父親們最根本的缺點在于想要自己的孩子為自己爭光。——羅素.B. 39、每個人的家對他自己都像是城堡和要塞。
——科克.E. 40、越早把你的兒子當成男人，他就越早成為男人。——洛克.W.J. 41、家家都有一本難念的經。
——薩克雷.W.M. 42、要使婚姻長久，就需克服自我中心意識。——拜倫 43、不養兒不知父母恩—— 比沏 44、他是世界上最快樂的，因為他的家庭和睦。
——（德）歌德 http://**fudaoziliao/mianshiziliao/* 太多了，你自己看吧，在面試資料里面 不僅有專門針對這些畫龍點睛的句子，還有歷年面試真題，熱點，和一些其他技巧。 希望對你有所幫助，祝你好運。
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四、面試常用語
1、面試自我介紹一分鐘 一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買欲”。 自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。
當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。 最理想就是能夠“展示”過去的成就。
例如你曾為以往的公司設計網頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。 好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。
如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。 但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。
而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。
切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
2、面試中你能做到隨機應變嗎？ 有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。 阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。
在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。
當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下以后，心里便盤算著如何來回答經理的提問。可是，經理并沒有像阿華想象的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著她，阿華不知道這位經理的葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正視這位經理。
最后還是這位經理打破了僵局，按照慣例向阿華提出了幾個簡單的問題，便叫她出去等候通知。 輪到阿莉面試了。
經理同樣面帶微笑不主動提問。阿莉見狀“主動出擊”，改變被動局面。
她首先介紹了自己的基本情況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業知識上，在交談中，這位經理不斷地穿插一些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經理給阿莉的評語是：談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，還在后面打了個“+”號。
阿莉順利過關了。 隨機應便，是求職者應具備的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在進行雙向選擇，無須緊張。
3、實話實說別直說 僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的確有些任重道遠。所以招聘單位不得不使出各種測試手段，來了解你的方方面面。
面對五花八門的試探，你要處處提防，以免被暗箭所傷。 假如老板問你——“我們廠里有個籃球場，你進來時看到了嗎？” 老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要快速回憶你是否在“業余愛好”欄中填寫了“打籃球”。
如果你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，球愛好者肯定不會對一個偌大的籃球場視而不見。
假如主考官問你——“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。你怎么辦？” 小黃應聘報社記者，筆試過關后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發現了兩處語法錯誤。
現在既沒有多余的表格，也不準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現這樣的錯誤呢？時間不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤，我將在表格后附一張‘更正說明’，上面寫‘某某地方出現兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉’”，他頓了頓，說：“在我發出這份‘更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，我不愿錯誤地發出一份‘更正說明’。”考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。
特別提醒：遇到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等通知吧”，說不定你早已被他們照了“*光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不知呢！ 4、面試中要慎言 面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如是道來。 可是，有些因素，談起來就要很慎重了。
1、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱。
